解放思想推动高质量发展大讨论学习体会四篇.docx

解放思想推动高质量发展大讨论学习体会四篇解放思想推动高质量发展大讨论学习体会四篇【篇一】为更好地激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。从十一月份开始，集团开展“解放思想推动高质量发展大讨论”活动，在本次活动中，我认真学习、深入思考，结合集团工作实际以及自己的本职工作，从以下四个方面谈谈我个人的认识和想法：一、解放思想是工作中的迫切需要。思想是掌舵者，指引我们前进的方向。集团组织的“解放思想推动高质量发展大讨论”活动，是对党员干部的警醒，让我们反思自己的现有状态。我们只有通过不断学习，才能形成自己的思想，不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质;更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。作为一名领导干部，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，要通过解放思想、拓展工作新思路，落实到自己的具体行动上来。水务一体化改革是应时代和社会发展的要求，一种适合于水务实际的体制机制转换。我们首先在思想上要通过学习提高认识，立足本职工作要提升一个新的思想高度。不能仅仅满足于完成上级所部署的工作层面，要跳出旧的思维模式，积极参与东北振兴并着眼于企业的健康发展。二、追求超越是对工作的更高目标。关于追求超越，我认为最重要的是“勤奋”。首先，我们要有超越的对象，而这个对象首先要是自己，其次才是别人。我们要着力破除坐等靠要、怨天尤人的思想，牢固树立自力更生、奋斗自强的意识。作为党员领导干部，踏实的工作作风尤为重要。要有一级做给一级看的想法和做法。才能有效引导职工和群众干成事。怨天尤人是领导干部的工作大忌。我们要层层落实责任，积极引导干部职工紧紧咬定各项目标任务，攻坚克难，主动作为，务实奋进，建立完善的考核制度，让每名干部职工在不同的阶段超越自己之前的“小目标”。发挥勇往直前的勇气和作风，推动自身的进步从而达到排水事业的大发展。其次我们还要善于思考。思考是一种能力，根据掌握资料，运用所学知识，按照正确方法转化为自己的东西是非常重要的。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，要正确分析形势，把握好大局，妥善处理各类矛盾。要开动脑筋，要充分整合所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。通过学习转变观念，拓宽思路、放开思想。要有不破不立的理念，相信办法总比困难多。通过不断调整思路的方向和形式，来拓展视野，找准新的发展方向。三、以优势的企业文化激发进取精神注重培育优秀的企业文化，是企业发展的源动力，形成一种良性竞争机制，最终使企业和职工共同进步。这就需要我们着力破除不求有功、但求无过的心态，牢固树立勇于担当、主动作为的意识。强化责任意识、大局意识，才能将个人的功过观念放下。在某种意义上讲，守成也是一种怯懦。因此，要有改进勇气，要有一份担当的责任意识。才能克服对功过的斤斤计较思想，才能在事业上有所成。我们要通过鼓励全体职工争当先锋，实现整体提升，在优秀的企业文化的基础上，提升个人的综合素质，提高管理水平，全面促进企业发展。四、推动高质量发展是对工作的必然要求。关于高质量发展，我认为最重要的在于“质量”。十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这就要求我们要将粗放式经济转向提高生产要素的质量和利用效率的集约型经济转化。我们要着力破除视野狭窄、思路不宽的局限，牢固树立开放合作、协调发展的意识。通过不断调整思路的方向和形式，来拓展视野，找准新的发展方向。通过降低生产成本，节能降耗，提高工作效率、实施精细化管理等方式，从真正意义上做到人尽其才物尽其用，做好日常的设备检修维护与管道清扫工作，努力减少设备大修频次，从而提高公司效益。在推动高质量发展的同时，我们还要注意工作在方式方法上的创新，鼓励理念创新、技术创新。创新不是盲目的追求新奇特的思想，而是要脚踏实地，立足本职工作，把创新成果真正利用在生产中，为企业降低成本、节约劳动力，为水务一体化改革的攻坚克难贡献力量。如今，中国正处于全面决胜小康社会的关键时期，社会的主要矛盾已发生关键性的转变，开展“解放思想推动高质量发展大讨论”活动正当时，我们要紧紧围绕习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会和在辽宁考察重要讲话精神，敢破敢立，全面解放思想，深化改革，努力实现东北地区的振兴，努力使水务事业在东北地区脱颖而出、实现跨越式大发展。【篇二】当前，在区委区政府的正确领导下，全区上下“凝聚全社会力量、推进高质量发展”活动春潮涌动、高潮迭起。作为党外人士“大家庭”的统战部门，发挥好“重要法宝”作用，做好善聚众力、能集众智的文章，推动高质量发展，是使命所系，职责所在，更要敢于作为，积极作为、大有作为。聚焦高质量，做好建言献策新文章。我区统战成员既包括以企业家为主体的非公经济人士，又涵盖以企业中高级管理人员为主体的新阶层人士，还有以知识分子为主体的民主党派人士，历来有人才荟萃、智力密集、联系广泛的统战独特优势。高质量发展是贯彻新发展理念的内在要求，也是我区实施“3456”行动部署的重要举措。要围绕区委区政府关于高质量发展的决策部署，组织统战成员加强对高质量发展的学习研讨，深入把握其内在要求、发展规律。组织统战成员加强专题调研，围绕我区高质量发展的发展实际、存在问题、解决措施，提出有价值的意见与建议，为区委区政府推进高质量发展科学决策提供参考。围绕首位产业、战兴产业、“十个一”等新课题，采取企业家高峰论坛、企业家沙龙聚会等形式，将前瞻理论与实践创新结合起来，将政策要求与自身需求结合起来，汇聚集体智慧，廓清发展迷雾，为区委区政府提供既前沿观点接地气方案的专题调研报告。聚焦大招商，做好以商招商新文章。发展是第一要务，招商是第一要事。我区有数量众多的非公经济人士，长期在市场大潮中劈波斩浪，勇立潮头，对市场有着敏锐的感知力、把握力和驾驭力，在招商引资方面有着无可比拟的优势。统战部门要充分用好用足这个方面的独特优势，全面开展以企招商、以商招商。着眼高质量发展，着眼首位产业发展，着眼规划引领，大力推动龙头企业围绕“上下游”、“产供销”，开展补链招商，拉长产业链条，提高招商的精准性。深入挖掘企业家的人脉资源、商脉资源、信息资源，搜集信息，深入研断，跟踪推进，开展以商招商、以企招商，提高招商的实效性。积极引导企业家围绕技术研发、产品转型、效能提升，开展政研企校合作，加大引技引才引智力度，推动产业转型升级，推动高质量发展。聚焦大服务，做好提质增效新文章。服务就是发展，服务就是竞争力。服务高质量发展，就是要着眼统战部门职能，在服务企业上下真功夫。要走访企业明情况。主动走出办公室，与企业家交朋友，将心比心，换个角度看问题，把企业家生产经营情况、遇到的难点热点问题、需要政府给予支持的请诉求，全面了解，在维护市场公平竞争的前提下为其排忧解难。要搭建平台促发展。发挥工商联指导引导作用，促进食品产业商会、乡镇商会逐步规范，发挥联络联谊、交友交流、共建共享等作用，在企业与企业、企业与政府之间搭起桥梁。要发现典型树形象。着眼供给侧改革，围绕质量、效益和动能转换，深入发掘、培育、宣传高质量发展的企业家典型，引导更多的弘扬工匠精神，专注创新创造创优，在高质量发展中当标杆，作表率，推动全区实体经济更好更快发展。【篇三】当前，全区上下聚焦推动高质量发展，正在广泛开展解放思想大学习大讨论活动。机关党建作为党的建设重要组成部分，也应当解放思想再出发，为推动高质量发展发挥服务保障作用，作为区直机关工委一名党务工作者，要提高政治站位，要进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及市、区委工作部署，以机关党建高质量，推动发展高质量，在助推经济发展中走在前头、当好表率。结合大学习大讨论，心得如下：一、思想要解放，认识要提高改革开放40年宜秀区社会经济取得长足的发展，当下如何高质量发展？这就需要我们打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以思想大解放引领发展高质量。站在改革开放四十周年的这一关键节点上，一纸寄自江苏海安的“春消息”，短短十年间，海安从一个资源禀赋、区位条件不占优势的农业县，成功转型为江苏耀眼的工业强市，走出“崛起江苏，领头南通”的发展路径。“海安传奇”给我们提供了一个很好的范本和样板、海安的故事在“敲打”着我们。海安带给我们的冲击是全方位的：干部作风、招商引资、园区经济，等等，它无一不直击我们的软肋和痛点。推动高质量发展，思想是行动的先导，这就要求我们必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极对照要求，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，立足新时代、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。对照海安发展水平，对照全区人民对美好生活的新期待，为此我们要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足，找准问题的深层次根源，才能实现思路眼界的与时俱进，招法举措的创新突破，工作成效的不断提升。自查自问，找差距比海安,我们规划有掣肘。2008年全球金融危机波及各行各业，低端产业冲击尤为明显，所有人都在找出路。海安也在为自己的实体经济升级找突破口，它试图发掘枢纽优势，让枢纽优势转化为物流优势，让物流优势升级为产业优势。于是，江苏省商贸物流园管委会应运而生，并在xx年成功升级为江苏省唯一的商贸物流示范区。比海安，我们企业太低端。海安两年来招引入驻高科技项目100多个，和南京大学、上海交通大学等国内知名院校共同设立机器人、新材料等产业研究院7家，与100多家园内企业开展了富有成效的合作。21家行业龙头企业都建成了企业研究院，开发出一批首台(套)及首创产品。909个规模以上工业企业实现研发机构建设全覆盖。为了企业“好上加好”，海安还实行“一企一策”，全力打造“小进规、规进亿元、亿元做龙头”的梯度培育格局，并排出上市挂牌梯度培育企业名单，结对帮扶;培育企业家队伍，定期组织观摩培训、沙龙研讨等;帮助企业融资，开展“银政企携手攀新高”、“金融超市”等，建立苏中苏北首家应急互助基金，成立中投融资担保海安有限公司;xx设立1亿元产业发展引导基金，支持企业引进高层次人才、开展校企合作项目和创新平台建设。比海安，我们配套跟不上。海安在2010后就提出了“向配套要项目竣工率”，生产配套、生活配套、教育配套、医疗配套、商业配套、交通配套几乎是园区的标配。比海安，我们服务差力道。服务刀刃向内敢于革命，只要真行动方能释放新力量。问自己：区直属机关工委不同于区镇，也不同于一般的经济部门或者执法单位，不直接从事经济生产、环境保护、社会治理等具体工作。区直机关党组织对于经济社会的发展，是通过党建来引领、服务和保障来围绕中心、服务大局。但是，当前我们在抓机关党建工作存在的最大问题，依然是存在“两张皮”和体制内循环的问题，对中心研究不够，服务大局的能力还欠缺，对于经济社会发展的引领推动不够。首先具体表现在对中心大局学习不到位、了解不深、这既有接触机会少的客观原因，也有主观上的能力不足和畏难情绪。其二是不知道怎么去服务中心大局。没有系统性思维，不能够把握规律性，在高质量发展、本单位职能定位和机关党建工作之间，找不到内在联系和切入点。不知道如何将机关党建的政治优势、资源优势转化为发展优势，以至于服务保障高质量发展的举措不多、不实，发挥工委党建工作的职能优势和资源优势还不明显。存在问题原因剖析来看，由于自身学习不够、认识层面不高，不能以创新的思路、有效的措施促进“服务中心，建设队伍”。尽管近年来工委一直注重发挥机关党建在服务保障“五大发展行动”中的先锋作用，致力推进“三走进三服务”活动和“脱贫攻坚先锋行动”，实施“一单位一品牌”创建，着力解决党建工作“两张皮”问题，激发机关各级党组织和广大党员在服务我区经济发展中主动担当、积极作为，收到了一定成效，但与高质量发展要求相比差距不小，总认为工委的主业是抓党的建设，对经济社会发展关注较少、研究较少，在服务招商引资、服务项目建设、服务企业发展方面，观念还不够开放，视野还不够开阔，魄力不足，举措不多，成效不明显。抓整改，凝心聚力助发展空谈误国，实干兴邦。推动高质量发展，推动工作落实是重要抓手。我们要切实增强全局意识、机遇意识、协同意识，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措。要积极响应号召，迅速组织发动，使思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。一是思想认识上，要让机关党建成为促改革谋发展的参谋部。党组织是政治核心，发挥政治引领作用，要通过党建工作形式和载体，宣传贯彻好中央和省市区委关于解放思想、深化改革，推动高质量发展方面的部署，围绕“学海安，八问安庆”及郑区长调研报告，深入学习海安经验，深入思考如何锻造优良作风，着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题，不同角度诠释了对“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”的深刻认识和理解，   推动机关党员干部进一步解放思想，切实找准服务发展的新方位、担当作为的新坐标，营造追赶超越的浓厚氛围，凝聚争当先锋的思想共识。二是组织保障上，要让党组织成为推动高质量发展的先锋军。机关党组织要坚持向中心聚焦、为大局聚力，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措；要积极响应号召，迅速组织发动，使机关广大党员思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。使党组织成为推动高质量发展的“敢死队”、“尖刀班”,激发机关党员干部“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神,在争当解放思想跨越赶超的先锋、高质量发展的先锋、干事创业的先锋上下功夫，努力争做推动宜秀高质量发展走在前列的合格答卷人。三是建强队伍上，要让机关党建成为提升能力、鼓舞士气的训练营。除了政治过硬外，更加注重提高各项本领。要利用党建工作，为提高“八大本领”打造载体。要鼓励党员干部树立空杯心态、怀疑精神，主动学习、敢于创新。可以通过教育培训、微型党课、论坛讲堂、金点子征集、调查研究等活动打造学习载体。举办的党务干部业务技能竞赛，同时结合党建打造提升能力素质的实践平台。【篇四】这段话我的理解是这样的，解放思想是手段，追赶超越、争当先锋是态度，推动高质量发展是最终目的。第一、关于思想的解放，当前思想解放、创新思维的观念已经深入人心、意识人人都有，那如何实现思想解放才是问题，思想解放首先离不开知识的储备、实践经验的积累、勤奋的工作，再高深的思想也源自于日复一日、简单枯燥的重复劳动，例如滴滴打车的发明人创办滴滴之前从事六年的互联网产品一线销售，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。所谓读书破万卷下笔如有神，书读百遍其义自见都是一样的道理。前面大约试了200多种中药，提取方式加起来380多种。她开始这个部分叫做91号，因为做了191次试验才发现了有效部分。只有对自己的岗位深入了解，干一行、钻一行、爱一行，才会产生理性的思考才能迸发出切实的想法。同时创新还需要结合实际，不是盲目的创新，适合自己的才是最好的，我想举例精准招商和敲门招商两种方法的对比，在招商培训中，开发区的同志介绍他们的成功经验提到拜访商会、行业协会、拜访政府要员等方式，而对于没有资源没有财力支持的年轻人这种高大上的方式并非人人适合，往往是一次拜访就没了下文，人家还不一定待见你，而敲门招商并非一无是处，对于刚刚接触招商的年轻人来说不失为一种磨炼自己而偶尔又会给你带来惊喜的好方法，例如一次走访拆迁区域，走进一家企业，在跟老板表明来意后，老板建议我们去当地拆迁办询问，然后就通过拆迁办获得了整个拆迁区域的详细资料名册。第二、争当先锋、追赶超越是态度，朝气蓬勃的年轻人，要敢于担当敢于作为，只有付诸于实践，才能将好的想法转变为生产力，产生经济效益和社会效益。想法很多人都有，但是大部分人因为害怕失败、想的太多、患得患失而错过了机会，当然除了自身的主观能动性，也离不开外部环境的支持，作为政府部门可以在组织协调、氛围打造等方面做一些工作。例如前期县委县政府推出的1+10人才新政，属于海纳英才，是对各种高层次尖端人才的大力支持。对于我们基层而言，也可以因地制宜，从我们本地的能人中寻找可造之材，一方面是已经有所成就的老板，另一方面年轻人也应该有所重视，雅周有众多的高学历人才，甚至有的研究方向都是高尖端的，有的人可能已经走在自主创业的道路上，他们大多在外成家立业，家乡感情有些淡化，将他们组织起来成立类似与企业家协会的组织，利用节假日他们回家机会开展交流活动，向他们传达政策信息，从中挖掘人才，挖掘优质项目，并且坚持将这些活动长久的开展下去。人才库的建设工作应该重视，进一步第三、高质量发展内涵就是高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环，根本在于实现有没有向好不好的跨越。而作为一名基层工作者，提供高质量的服务，在遵章守纪的前提下，创新工作方式，提高办事效率，让老百姓少走几趟路，提供高质量的服务，接受群众监督听取他们的意见，帮助自己改进工作，以此树立政府良好形象，赢得群众的口碑。在外打拼的能人是雅周镇的另一块宝贵资源，积极宣传报道家乡发展变化，与在外能人保持长久联系加强互动，可以作为一个长久性的工作；第二，在信息的搜集渠道上，寻找适合自身招商方法，对比xx区开发区通过联合行业商会、政府经济发展部门这种高大上的方法，我们没有这样的优质条件，除了迈开两条腿多走访再应用其他容易获得的资源，例如中介厂房招租的企业信息，那儿存在实际需求以此来精准招商，用这种小米加步枪简单实用高效的方法开展工作。