【合同范文】20XX深圳市劳动合同[1]_1.docx

第 1 页 20XX 深圳市劳动合同1 特征码 cGbaPdsxgaxdYRNFPDwu 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工)： _ 名称：_ 姓名： _ 住所：_ 性别： _ 法定代表人(主要负责人)：_ 身份证(护照)号码： _ 联系人：_ 住址： _ 联系电话：_ 联系电话： _ 第 2 页 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、 中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等 有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从_年_月_日起至 _年_月_日止。 2.无固定期限：从_年_ 月_日起。 3.以完成一定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任 务的标志是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试 第 3 页 用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)： _。 乙方的工作地点： _。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时 间。 1.标准工时制，即每日工作_小时(不超过 8 小时)， 每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 第 4 页 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 _ _。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付 给乙方的工资 资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 第 5 页 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元) 或按 _ _执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按 有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定 _ _。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有 关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 第 6 页 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 _ _。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国 家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年 工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危 害，甲方应采取_防护 措施，并每年组织乙方健康检查_次。 第 7 页 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方 危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关 部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制 定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书 面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 第 8 页 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动 合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的; 第 9 页 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无 效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 第 10 页 真实意思的情况下 订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 第 11 页 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工 的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减 人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 第 12 页 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳 动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳 动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 第 13 页 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第 1 目 规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳 动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准 应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法 应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理 工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 第 14 页 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法 院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 1._ _。 2._ _。 3._ _。 第 15 页 4._ _。 5._ _。 6._ _。 十四、其它 (一)本合 同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行 法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经 第 16 页 书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_日