党员2018年述职述廉报告与2018年组织部工作述职报告两篇.doc

党员2018年述职述廉报告与2018年组织部工作述职报告两篇党员2018年述职述廉报告2018年，自己认真参加校党委、机关党委和支部组织的各次政治理论学习，参加了校级中心组的理论学习，组织党支部学习20多次，在党支部讲党课1次。全年认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神、中国共产党纪律处分条例等规章制度，进一步树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，确立了“两个维护”。一年来，自己能认真贯彻执行校党委、校行政的各项决定，认真实施学校“十三五”规划，认真贯彻执行人才强校战略，在分管领导的带领下，在各单位和全处同志的支持下，较好地完成了全年工作。现报告如下:一、取得成绩的三项工作1.履行一岗双职，大力加强人事处队伍建设做好人事人才工作，高素质队伍建设是关键。为此，一年来，自己认真履行党支部书记和处长职责，履行抓党风廉政建设、意识形态责任制和业务工作双重职责，坚持将支部建设与人事处队伍建设相结合，将政治理论学习和业务工作学习相结合，将党员思想认识提高和工作能力提升相结合，将工作安排和党风廉政建设一齐部署，用共产党员的纪律、作风保证业务工作开展，用人才、人事工作的成绩来体现党员先锋模范作用。自己在理论学习和树立优良处风方面，率先垂范，起到了很好的带头和带动作用。一年来，自己通过理论学习、个别交流、共同研讨等方式，全面提升了人事处干部的思想认识水平和业务能力。1名处级干部在省教育厅挂职，1名处级干部被机关评为服务标兵，1名科级干部被校党委授予优秀共产党员，1名干部晋升正科级职务，2名干部晋升副科职务，招聘到中山大学硕士毕业的同志1名。通过引进人员和处内岗位交流，进一步充实了各科人员力量，明确了职责分工，激发了干劲，形成了干事创业的良好氛围，在面临急难重等工作面前，全处同志齐心协力，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。自己带头并组织全处职工到部分学院开展调查研究，认真查找工作不足，明确工作思路。2.以师资队伍建设为重点，努力完成综改、迎评和岗设及聘用工作一是完成学校综合改革安排的任务。按照学校要求的10大项改革内容进行了认真落实，通过月报及时汇报工作开展情况，作大会交流1次。二是认真做好迎接本科教学审核评估中“师资队伍”建设内容和迎评工作。接受了教育部专家4人次的深度访谈和走访。三是全力推动全员聘任工作。多次向教育厅和省人社厅申请岗位设置调整方案并获批，增加了正科级岗位44个，提高了教师和教辅一系列的高级岗位比例，组织了二、三级等专业技术岗位评审工作。3.加强制度建设，为加强人事人才工作提供保证一是实践和总结出我校人才引进的机制，主要包括快速、灵活、融合、保障4种。为近年来人才引进明确了思路，也促进了工作取得实效。二是完善和新出台人才制度。新起草并经学校研究出台的制度包括:高层次人才引进工作管理办法、校党政领导联系服务高层次人才的通知、关于建立高层次人才专家咨询委员会的通知、关于荣誉教授、客座教授、兼职教授聘用办法等，修订的制度和通知有:博士后工作管理办法、资助中青年教师出国留学实施办法、专业技术二级岗位申报及聘用通知、专业技术三级、四级教授申报及聘用通知、专业技术五级及以下岗位申报及聘用通知、教辅系列五级岗及以下申报及聘用通知等。三是加强岗位管理，为学校科级机构设置及名称，纪委办公室、党委教师工作部、教师教学发展中心、招标采购办公室、大学生职业发展与就业指导教研室、山西农业大学实验动物管理中心等单位设立提出了方案，都经过学校研究后批准成立。二、不满意的工作1.领军人才引进和培养上没有较大突破。2.教师队伍建设数量和结构等方面还有差距，生师比高的问题还存在。学院和管理部门工作人员不足的问题还没有全部解决。3.人事工作信息化管理开展不够，人事政策宣传和服务教职工方面有差距。三、个人廉洁自律情况自己能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，严格要求自己，严明政治纪律，明确政治方向。认真履行党员的八项义务，努力提高为广大教职工服务的本领。在工作、学习和社会生活中任劳任怨，勤恳工作，忠诚老实，言行一致，维护团结，不搞任何小集团活动。切实开展批评和自我批评，带头认真自查整改单位和个人在形式主义、官僚主义等方面存在的问题，对自己存在的不足、问题勇于纠正，坚持抵制各种腐败现象。能密切联系师生，遇事同大家商量，维护教职工正当利益。自己严格按照党风廉政责任书要求，认真抓好单位党风廉政建设和反腐败工作，认真履行“一岗双责”，带头遵守中央八项规定，反对“四风”。通过召开处长会、支部党员会、全处职工会，及时通报情况，“三重一大”事项都通过会议研究决定。本单位经费使用和管理严格按规定办理，严格执行公车改革规定，没有公车私用，没有公款吃喝、公款送礼情况。职称评审交费都由计财处收取，支出全部按规定办理。本人现办公室面积16平方米。工作和生活中无任何以权谋私问题。个人重大事项都如实向组织报告，诚恳接受全校师生员工监督。四、不足1.学校综合改革推进、高层次人才引进和培育上有差距。2.自己的政治理论学习和业务能力提高不够，结合学校实际，对新时代人才体制机制改革研究较少。2018年组织部工作述职报告2018年，组织部(女工部、老干科)在市总党组的领导下，进一步围绕中心、服务大局，着眼于巩固工会改革成效，以建强队伍为主线，服务职工为中心，扎实完成各项目标任务。一、做好换届组织人事工作一是协调指导各县市区总工会、开发区总工会、市直产业工会做好市第五次工会代表大会代表的推荐、选举工作，做好市总机关代表的提名、推荐及材料整理工作，全市共产生378名正式会议代表;二是与市纪委派驻统战部纪检组沟通，邀请其对换届的会风会纪进行监督。三是选举产生市总工会新一届工会委员会和经费审查委员会。开启了荆州工会事业发展的崭新篇章。四是协调各县市区总工会换届工作，要求今年换届的地方工会尽早落实换届工作，加强工会干部协管，就工会领导班子配备与地方党委组织部门事先协商、联合推荐、共同考察，荆州区、沙市区、石首市、监利县、洪湖市如期完成换届，江陵县换届大会即将召开。五是扎实做好3名中国工会十七大代表、56名湖北省工会十三大代表、6名湖北省总工会第十三届委员会委员的推荐选举工作。二、加强机关人事管理工作一是干部推荐工作进一步规范。对近三年录用、调动、提拔的干部进行梳理，实行一人一事一册管理，2018年度录用、调动、提拔6人次。二是干部试用期制度进一步规范。3名干部试用期严格执行述职、测评、座谈考察等程序。三是人事档案进一步规范，对机关26名科级及以下干部档案进行了重新梳理，发现问题，及时整改。四是制定了荆州市总工会离退休干部管理办法，落实老干政策，全年慰问离退休干部15人次。五是修订完善了协理员和聘用文员考核管理办法，优化绩效考日常管理平台，及时进行人员管理调整、个人信息更新，并根据绩考需要调整了双月考评打分规则，在坚持层级管理、全员考评、组内排名的原则下，扩大了评委参与范围，不仅人人当评委，每个评委可以对除个别层级外的全部层级打分，适当调整了各层级话语权，调整后收到了好的反应，深化了绩考理念，扩大了参与度，激发了大家的工作斗志。三、强化女职工服务工作一是开展了“庆三八逛灯会”暨“书香三八·智慧启航”读书活动，近千名女职工参加;二是开展了为千名困难职工赠送两癌筛查和安康保险活动，保障女职工的健康权益;三是爱心母婴室建设全面推广，全年新增爱心母婴室11家，全市7家爱心母婴室被省总工会授予全省百佳示范母婴室荣誉称号;四是相亲交友活动持续推进。11月11日组织相亲交友活动近200人，受到广大青年职工欢迎。五是做好服务工作调研，先后开展了近五年来女职工工作、困难女职工帮扶及职工子女托管中心等调研工作，为今后一个时期女职工工作开展提供依据。四、注重一岗双责工作2018年，部室两个人以准则和条例来要求自己，进一步规范自身行为，增强慎独意识和自律观念，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态完成各项工作。同时积极参加机关党支部组织的各项活动，全年参加党日活动12次。加强自身学习，以学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述、党章、公务员法及相关业务知识为重点，撰写心得体会、读书笔记2万多字。及时与扶贫对象沟通联系，每季度上门看望扶贫对象一次，每月电话联系一次。2018年，组织部(女工部、老干科)努力适应改革带来的职责调整、人员调整、工作调整等新情况，在人少、事多的情况下，虽然做了一些工作，但也还存在较多不足之处，主要是在深化改革中对人事改革工作思考的不积极、不主动;忽视工作总结、信息宣传、调研材料的撰写和经验总结;同时绩效考核管理还要进一步完善等。2019年，组织部(女工部、老干科)将以落实宣传贯彻习近平重要讲话和全市第五次工会代表大会精神为重点，以进一步深化工会改革为主线，开展各项工作。一是加强工会干部培训工作，针对乡镇工会改革要求，举办1-2期乡镇工会主席培训班。二是推进市直产业工会干部职数配备落实工作。三是加强县市区干部协管力度。四是开展2期相亲交友活动、新建5家职工子女托管中心、新建10家爱心母婴室。五是继续开展为困难女职工赠送三癌(乳腺癌、宫颈癌、甲状腺癌)和安康保险活动。六是规范市总绩效考核工作。七是做好离退休干部服务工作。