1、金 缔 橱 柜公司员工意见调查表各位员工，大家好： 公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。1.您在上一家公司工作的年资：* 无工作经验请选择您在上一家公司工作的年资：1-6月7-18月19-24月 两年以上2.您期望自己在本公司的年收入能达到：*1万-1.5万1.5万-2万2万-5万5万-10万10万以
2、上3.您认为公司的招聘程序是否合理？如果不合理，应在哪些方面还需改进？*很合理较合理一般不合理 4.我满意公司的各种薪酬制度非常同意基本同意不确定基本不同意非常不同意5.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请说明原因。*合理不合理 6.在绩效考核中，您认为以下哪项最重要？*任务完成情况工作过程工作态度工作结果按项目完成效果考核其他 7.在绩效考核中，您认为怎样的人选比较适合我们公司的绩效考核管理？（可多选）能实现有效的绩效考核管理的专业能力具有亲和力，能够良好、有效的与员工进行有效沟通具有良好的个人素质，以及敏锐的观察能力和判断力能够处处以公司利益为准则，确保公正的原则公正严格，不讲情面
3、其他 8.您认为当前人事管理的最大问题在于：*招聘制度管理体系工资福利考评其他 9.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）*良好的个人素质具备专业的技术管理、行业知识的管理人员领导能力的管理人员具有专业管理知识的管理人员其它 10.您认为目前的工作：*很合适，并且有信心、有能力做好是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺不是我理想的工作，但我能够做好不太适合，希望换一个岗位11.您是否明确自己的工作职责*很不明确不太明确基本明确非常明确12.您是否认为公司员工应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。*非常不同意不同意基本同意非常同意13.在工作任务非常紧迫的情况下，您认为请假处理自己
4、私人的事情合理吗？*合理，我认为员工在任何时候都有权利选择处理自己私人的事情不合理，我认为员工有义务以公司利益为重我会提前计划和安排自己的工作，争取在处理私人的事情前把工作任务及时完成视情况而定14.您的职业倾向:*希望在目前这个方向一直干下去希望换一个方向没有想过根据环境的变化可以变化15.我工作的压力主要来自：*任务量大难度大时间紧迫领导要求过高其它因素 16.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展？*完全没有发挥不够基本发挥充分展现17.除薪酬外，你最看重：*提高自己能力的机会好的工作环境和谐的人际关系项目的发展前景工作成就感其它 18.你认为自己目前最大的问题是：*没有提高自己能力的
5、机会工作环境较差人际关系不太和谐工作没有成就感其它 19.我能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标*非常同意基本同意不同意非常不同意20.您对公司的前途有信心吗？*根本没有信心不足有较足信心信心十足21.您是否愿意长期在目前的公司工作？*愿意很愿意非常愿意不愿意 22.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作*非常同意基本同意不同意非常不同意23.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）*赏罚分明多了解员工的实际需要多加强员工的培训与鼓励培养员工的责任心让员工能够了解工作的全部公平合理的分配制度完善的监督和管理制度其他 24.你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？*完全不
6、畅不太顺畅基本顺畅非常顺畅25.您认为同事之间的人际关系是否和谐*感觉很不好感觉较差基本满意非常满意26.我认为我的报酬是与工作量相符的。*非常满意基本满意不满意非常不满意 27.我留在本企业是因为：*公司待遇不错公司环境不错公司发展潜力大我在这里能够得到领导和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” 由于很难找到更好的工作机会其它28. 作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？*29.您希望公司有什么样的福利政策？*30.当您私人的事情与公司的工作在关键时候出现冲突的情况下，您是如何处理的？*31.当您在工作中遇到困难的时候，您是如何面对和处理的？*32. 在工作中，您是如何激励自己要为公司不断的付出努力？*33.浅谈您对自己未来职业的规划？*34.就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。*35.依据目前您对公司的了解，您认为企业应该怎样建立良好的企业文化？*36.与曾经您工作过的其他公司相比，您如何评价现在的公司？*37.您认为目前公司存在哪些问题？其中最需要迫切解决的三个问题是什么？*38.如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处。*6
