1、机关单位履行全面从严治党主体责任情况报告 机关单位加强干部队伍作风建设的实践与思考机关单位履行全面从严治党主体责任情况报告一履行主体责任情况（一）落实领导责任，层层传导压力。一是统一思想认识。 认真贯彻落实省委、市委关于推进全面从严治党的决策部署，印 发工作要点，对机关党建和党风廉政建设作出部署，提出具 体要求。组织召开党组会议、班子会议、机关党委会议和支部党 员大会，分析形势，研究部署党建工作，听取班子成员和党支部 书记抓党建工作情况汇报，逐级签订廉政责任书，明确职责任务 和工作责任，确保党建和党风廉政建设各项工作落到实处。二是 夯实主体责任。坚持党组书记带头抓、班子带头管，党组成员按 照“
2、一岗双责”的要求，认真抓好职责范围内的党建工作。坚持 把党风廉政建设纳入年度目标考核，形成齐抓共管、上下联动的 局面。三是抓实巡察整改。全力配合做好市委第一巡察组对党组 的巡察工作，针对巡察反馈的问题，研究制定整改方案，细化整 改措施，明确牵头领导和具体责任人，逐项抓好落实。通过扎实 开展巡察整改，进一步强化了党组抓党风廉政建设的责任感和使 命感。（二）聚焦主责主业，健全制度机制。一是着力完善制度规 范。认真学习贯彻中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准 则、中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格落实党组理 论学习中心组学习制度、民主生活会和组织生活会制度，坚持“三 会一课”、民主评议党员等党内
3、政治生活制度。建立健全基层调 研和联系群众制度，党组成员深入基层调研40余次，主持召开 专题座谈会26次，与干部群众进行座谈交流140余次，收集整 理意见建议50余条，撰写调研报告10余篇。二是着力加强作风 建设。全面贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委实施细则， 严格执行公务用车、办公用房、公务接待等规定，坚决制止“四 风”问题反弹回潮。严格遵守领导干部重大事项报告制度，没有 因公因私出国（境）的情况，配偶、子女均没有经商办企业情况。 三是着力发挥监督作用。紧扣权力运行关键环节，加强对重点岗 位、重点环节的监督检查，督促落实“两个责任”，防止“灯下 黑”。今年以来，共开展“四风”专项检查3次
4、发现问题2个, 移交问题线索3条。（三）坚持问题导向，深化作风建设。一是持续深入纠正“四 风”。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育”检视问题、 整治落实”专项整治工作，围绕六大方面16个问题，梳理出4 个方面18项具体举措，已基本完成整治任务；持续整治慵懒散 漫等现象，对违反工作纪律的9名同志进行了批评教育、诫勉谈 话。从严查处形式主义、官僚主义问题，针对不会为、不能为等 问题查处。二是严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党 内政治生活的若干准则，坚持和落实“三会一课”、民主生活会、 领导干部双重组织生活、民主评议党员、主题党日活动等制度。 今年以来，召开支部委员会12次，支部党员大会
5、6次；党组书 记、班子领导讲党课4次；开展主题党日活动12次；召开专题 组织生活会2次；开展民主评议党员7次；其中领导班子民主评 议为优秀等次5名，合格1名；党员民主评议为优秀等次8名， 合格1名，合格率达100%。三是加强基层组织建设。以提升组 织力为重点，突出政治功能，提高基层党建工作质量。对党支部 重新调整设置；选优配强党支部书记和委员；严格发展党员程序, 今年新增发展对象3名，预备党员转正3名；认真落实上级党组 织对基层党组织的服务指导项目6个；在各支部组织开展“亮身 份、树形象、作表率”活动和创建星级党支部活动；按要求开展 了 “两优一先”推荐评选工作；组织开展了支部书记培训活动。（
6、四）加强监督检查，突出执纪问责。一是强化日常监督执 纪。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，积极协助党组抓好全面 从严治党主体责任落实。将党风廉政建设纳入全年目标考核，形 成齐抓共管、上下联动的局面。组织专班对各科室、各单位落实 党风廉政建设责任制情况进行监督检查近10次，及时纠正发现 的问题。二是突出抓好重点监督。紧盯“关键少数”、重要岗位 和关键环节，加强对党组成员、各科室负责人、各单位主要负责 人等“关键少数” “重点岗位”的监督。目前已对26名科级领导 干部进行廉政谈话。三是严格开展追责问责。坚持严肃问责、规 范问责、精准问责、慎重问责的原则，对贯彻中央八项规定精神 不力、“四风”问题禁而
7、不绝的进行严肃问责。今年上半年，共 给予党纪政纪处分2人。二 存在的主要问题及原因（一）存在的问题一是全面从严治党压力传导还不够到位。党组坚决扛起主体 责任，坚持不懈抓好机关政治生态建设，但仍存在政治建设压力 传导不严不实、层层衰减递减的现象，压力传导方式较为单一。二是严守政治纪律和政治规矩还需加强。始终坚持挺纪在 前，强化执纪问责，但在纪律监督上还不够精准到位。对于机关 干部个人申报事项监督还不够有力有效；对于个别党员干部一般 性违纪问题提醒较少；对于个别党员干部违规违纪问题处置公开 曝光力度不大等等。这说明机关党的建设还存在薄弱环节需要加 强改进。三是文风不实等形式主义还不同程度存在。工作
8、千头万绪， 有些时候时间紧任务重与人手不足、精力不足之间的矛盾还比较 突出，在上报省委的文件中出现表述不严谨不准确的情况；部分 公文和材料还没有完全做到简短精练、重点突出、思路清晰。四是纪检监察力量薄弱，监督执纪问责偏软。纪检监察机构 编制人数不足，职能作用发挥不充分；派驻纪检组人员全是兼职 无专职，对纪检监察工作的开展造成了很大的影响。上述这些问题的出现虽然有客观原因制约，但主要还是主观 原因造成的。主要是党组主体责任执行还有差距；政治意识淡化、 政治站位不高的表现；宗旨观念有所淡化；自我要求有所降低等 等。这些问题的存在极大地影响和制约了机关党建工作科学发 展。（二）产生问题的原因一是主体
9、责任落实缺少主动性。有的党员干部认为抓党建是 领导干部的事，与自己关系不大，参与党建的要求不高标准不高; 部分领导干部把工作重心和主要精力放在业务工作上，对党建工 作支持力度不大重视度不够；极个别领导干部对全面从严治党认 识不清搞不清楚状况等等。二是纪律和规矩意识树立还不牢固。有的党员干部纪律意识 淡薄自由散漫我行我素；有的党员干部规矩意识淡薄不能严格遵 守党内规章制度尤其是政治纪律政治规矩；有的党员干部缺乏敬 畏之心心存侥幸挑战底线；部分党员干部进取精神不足患得患失 瞻前顾后等等。三是从严治党的政治定力还需进一步增强。少数党员干部对 全面从严治党的重要性和必要性缺乏应有的清醒认识从而滋生 了
10、一些不良习气作风渐渐放纵起来：思想上放松了警惕降低了要 求享乐主义和奢靡之风开始悄然兴起；口头上讲得震天响行动上 做得少落实上打折扣等等。三、下一步工作计划打算（一）切实增强落实主体责任的思想自觉和行动自觉。增强 政治意识，提高政治站位，坚定政治方向，确保与党中央保持一 致，增强执行中央和省委决策部署的自觉性和执行力，确保工作 任务有效执行。坚持全面从严治党，增强责任意识，落实主体责 任，努力实现基层党建高质量发展，为党和人民作出更大贡献。 弘扬新时代贵州精神，不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗，开放创 新，担当作为，推动“五位一体”和“四个全面”战略布局，激 励全市党员干部和人民团结奋进，开创改革
11、发展新局面。（二）切实扛起全面从严治党的主体责任。贯彻落实党委主 体责任，发挥党组领导核心作用，压实责任链条，完善责任清单, 形成一级抓一级的工作格局，确保压力传导无衰减。构建党风廉 政建设体系，与业务工作融合，确保有人抓、有人管、有人落实, 实现党风廉政建设常态化。业务工作推进到哪里，党风廉政建设 就跟进到哪里，实现同频共振、同步推进。解决问题需要长期积 累和努力，我们要努力实现党风廉政建设与业务工作的良好局 面，持之以恒，坚持就是胜利。（三）以身作则带头推进作风建设。落实中央八项规定精神, 反对特权，防止不正之风，如照顾亲朋好友、人事安排上的不尊 重。严格自我要求，做道德、纪律、言行的榜样
12、清白做人，干 净做事，赢得人民支持。发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约，降低行 政成本，减少应酬，提高资金使用效率，控制支出，严肃财经纪 律，减少“三公”经费，防止浪费，树立节约意识，以身作则，为党员干部树立榜样，促进工作高质量发展，提供保障。机关单位加强干部队伍作风建设的实践与思考干部队伍作风建设是机关单位发展的关键环节，关系到党的 事业兴衰成败和国家的长治久安。本文结合实际，深入探讨了机 关单位加强干部队伍作风建设的重要意义、实践举措以及面临的 问题，并提出了相应的思考和建议，旨在为进一步提升机关单位 干部队伍作风建设水平提供参考。作风建设是党的建设的重要组成部分，对于机关单位而言， 干部队伍的
13、作风直接关系到工作效率、服务质量和政府形象。在 新时代背景下，加强机关单位干部队伍作风建设，对于提高党的 执政能力、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重大而深远 的意义。一机关单位加强干部队伍作风建设的重要意义（一）提高工作效率良好的作风能够促使干部更加敬业、勤 奋，增强工作的责任感和使命感。干部队伍作风建设可以消除懒 散、拖沓等不良现象，提高工作的执行力和落实力，从而大大提 高机关单位的工作效率。（二）提升服务质量机关单位的主要职责是为人民服务。加 强干部队伍作风建设，能够培养干部的服务意识和奉献精神，促 使他们更加主动地为群众办实事、解难题，提高服务质量和水平, 增强群众的满意度和获得感
14、三）树立良好形象干部队伍的作风代表着政府的形象。作 风优良的干部队伍能够赢得人民群众的信任和支持，树立起廉 洁、高效、务实的政府形象。相反，不良的作风则会损害政府形 象，降低政府的公信力。（四）促进党风廉政建设作风建设与党风廉政建设密切相 关。加强干部队伍作风建设，可以有效预防和遏制腐败现象的发 生，营造风清气正的政治生态，为党风廉政建设奠定坚实的基础。二 机关单位加强干部队伍作风建设的实践举措（一）加强思想教育1 .强化政治理论学习组织干部深入学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题讲座、集中培训、研 讨交
15、流等形式，不断加深干部对党的理论和路线方针政策的理解 和把握。2 .开展党性教育利用红色教育基地、廉政教育基地等资源, 开展党性教育和廉政教育活动，让干部在实地参观中接受洗礼， 增强党性修养和廉洁自律意识3 .进行职业道德教育结合机关单位工作实际，开展职业道 德教育，引导干部树立正确的职业价值观和职业道德观，增强敬 业精神和奉献精神（二）完善制度建设1,建立健全考核评价机制制定科学合理的干部考核评价体 系，将作风建设纳入考核内容，明确考核标准和方法。通过定期 考核、民主测评等方式，对干部的工作业绩、作风表现等进行全 面评价，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，激励干部积极 进取、转变作风。2
16、强化监督管理机制建立健全监督管理机制，加强对干部 的日常监督管理。通过开展专项检查、明察暗访等方式，及时发 现和纠正干部队伍中存在的不良作风问题。同时，充分发挥群众 监督、舆论监督等作用，形成监督合力。3 .严格执行问责制度对违反作风建设规定的干部，要严格 按照有关规定进行问责，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行 为，以问责促整改，以问责促作风转变（三）优化工作环境1 .营造良好的政治生态加强机关单位的政治建设，严肃党 内政治生活，营造风清气正的政治生态。领导干部要以身作则， 带头遵守党的纪律和规矩，为干部队伍树立榜样。2 .加强文化建设积极开展机关文化建设活动，营造团结、 和谐、进取的工作
17、氛围。通过举办文体活动、知识竞赛等形式， 丰富干部的业余生活，增强干部队伍的凝聚力和向心力。3 .改善办公条件加大对机关单位办公设施的投入，改善办 公条件，为干部提供良好的工作环境。同时，加强信息化建设， 提高工作效率和服务水平。（四）强化领导带头作用1 .领导干部要率先垂范领导干部要带头加强作风建设，以 身作则，严格要求自己。在工作中，要敢于担当、勇于负责，为 干部树立榜样。在生活中，要廉洁自律、勤俭节约，自觉抵制各 种不良风气。2 .加强对干部的关心关爱领导干部要关心干部的成长进步 和生活困难，及时为干部排忧解难。通过开展谈心谈话、走访慰 问等活动，了解干部的思想动态和工作生活情况，激发干
18、部的工 作热情和积极性。三 机关单位加强干部队伍作风建设面临的问题（一）思想认识不到位部分干部对作风建设的重要性认识不 足，存在重业务、轻作风的思想。有的干部认为作风建设是软任 务，可抓可不抓，对作风建设缺乏积极性和主动性。（二）制度执行不严格虽然机关单位建立了一系列作风建设 制度，但在实际执行过程中，存在执行不严格、不到位的情况。 有的干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，违反制度规定的 现象时有发生。（三）监督管理力度不够监督管理机制还不够完善，存在监 督盲区和漏洞。部分监督部门对干部队伍作风建设的监督力度不 够，发现问题不及时，处理问题不严肃，导致一些不良作风问题 得不到有效遏制。（四）
19、考核评价机制不完善考核评价体系还不够科学合理，存在考核内容单一、考核方法不科学等问题。有的干部认为考核 只是走过场，对考核结果不重视，导致考核的激励作用未能充分 发挥。四、机关单位加强干部队伍作风建设的思考与建议（一）提高思想认识1 .加强宣传教育通过多种形式，广泛宣传作风建设的重要 意义和目标要求，提高干部对作风建设的认识。要让干部充分认 识到，作风建设是关系到党和国家事业发展的大事，是关系到自 身成长进步的关键。2 .开展专题教育活动结合“不忘初心、牢记使命”主题教 育、“两学一做”学习教育等，开展作风建设专题教育活动，引 导干部深刻反思自身在作风方面存在的问题，增强改进作风的自 觉性和坚
20、定性（二）严格制度执行1 .加强制度学习组织干部认真学习各项作风建设制度，让 干部熟悉制度内容，明确制度要求。通过开展制度知识竞赛、考 试等形式，检验干部对制度的掌握程度，提高干部遵守制度的意 识。2 .强化制度执行监督建立健全制度执行监督机制，加强对 制度执行情况的监督检查。对违反制度规定的行为，要严肃查处, 绝不姑息迁就，确保制度的严肃性和权威性。（三）加大监督管理力度1 .完善监督体系建立健全党内监督、群众监督、舆论监督 等相结合的监督体系，形成监督合力。要充分发挥纪检监察部门 的监督作用，加强对干部队伍作风建设的专项监督检查。2 .创新监督方式积极探索创新监督方式，如运用信息化手 段开
21、展监督、开展专项整治活动等，提高监督的针对性和实效性。 同时，要加强对监督结果的运用，对发现的问题及时进行整改。（四）完善考核评价机制1 .科学设置考核指标根据机关单位的工作特点和干部队伍 的实际情况，科学设置考核指标，既要注重工作业绩，也要注重 作风表现。要将群众满意度作为重要考核指标，让干部更加关注 服务质量和群众需求。2 .优化考核方法采用多种考核方法，如日常考核与定期考 核相结合、定性考核与定量考核相结合等，全面客观地评价干部 的工作业绩和作风表现。要充分发挥考核的激励作用，对表现优 秀的干部进行表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育和问 责。机关单位干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要 持之以恒、常抓不懈。在新时代背景下，机关单位要充分认识到 加强干部队伍作风建设的重要意义，积极采取有效措施，不断加 强思想教育、完善制度建设、优化工作环境、强化领导带头作用， 切实解决干部队伍作风建设中存在的问题。只有这样，才能打造 一支作风优良、素质过硬、清正廉洁的干部队伍，为实现中华民 族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
