1、2024年第三季度党建工作情况总结汇报【共十篇第一篇】市国资委党委2024年第=季度党建工作总结市国资委党委在2024年第三季度中，紧紧围绕党的建 设和企业改革发展的中心任务，全面贯彻落实党的方针政策 和决策部署，不断加强和改进党建工作，确保了企业稳定发 展和国有资产保值增值。在这一季度里，党委坚持党要管党、 全面从严治党的原则，深化了理论学习，强化了组织建设, 提升了党员干部的素质和能力，推动了党风廉政建设和反腐 败斗争，为企业的健康发展提供了坚强的政治保证。现将市 国资委党委2024年第三季度党建工作总结如下：一、聚焦主责主业，提升党建工作质效（一）优组织体系，提升基层党建效能。坚持从基础
2、工 作抓起，严格基层党组织制度落实，督促指导国资国企抓好 专项行动各项规定动作。按照“四同步、四对接”要求，及 时调整基层党组织设置，把党的组织建到经营发展和改革攻 坚的第一线。围绕党的二十届三中全会精神和主题教育，全 市国资系统第三季度组织开展理论学习中心组学习XX次、 专题研讨X次，各基层党组织开展集中学习研讨XX余次、 交流分享会XX余场次。深入推进“四强党支部”建设，制 定重点任务清单，通过选树示范点、发放操作手册等方式, 大力开展党支部标准化规范化建设。举办基层党组织书记培 训班，采取“一对一” “面对面”方式帮带党支部书记练好 履职基本功。（二）优治理体系，提升共驻共建合力。为贯彻
3、落实关 于加强与央企战略合作推动高质量发展的工作方案及 2024年度市级机关企事业单位党组织联系国有企业实施 方案，我们已建立月度调度和季度推进的工作机制。并且 在第三季度期间充分发挥机关企事业单位党组织与国有企 业党组织之间的协同作用，围绕“援企稳岗”、平安建设等 领域开展常态化合作。我们将以社会主义核心价值观为指导, 积极组织开展机关企事业单位与国有企业的结对共建活动， 第三季度中已有XX个机关企事业单位与XX户国有企业成功 建立了结对关系。（三）优服务体系，提升为民服务质效。在规划重点工 作的过程中，我们始终坚持向人民群众寻求智慧，在查找突 出问题的过程中，我们认真聆听人民群众的建议，在
4、改进工 作的过程中，我们不断向人民群众求教。通过开展调研访谈、 广泛征求民意等多种方式，我们积极倾听基层职工群众的意 见和建议。我们持续深化“我为群众办实事”实践活动。在 第三季度中全市国资系统各级党组织积极开展志愿服务活 动XX余次，覆盖干部群众XX余人。市国资委党委领导班子 深入基层开展调研XX次，收集问题线索及合理化意见建议XX条，所有问题和建议都已整改落实到位，班子成员深入包 挂企业开展专题调研XX次，成功解决了 XX个问题。（四）优保障体系，提升基层治理水平。坚持党建引领 基层治理，通过加强党的基层组织建设，确保党的路线方针 政策和决策部署在基层得到贯彻执行。强化基层党组织的政 治功
5、能和组织力，充分发挥其在社会治理中的领导核心作用。 同时，注重提升基层干部的素质和能力，通过培训和实践锻 炼，更好地服务于群众，解决群众的实际问题。止匕外，完善 基层治理体系，推动多元共治，鼓励和支持社会组织、企业、 居民等多方参与基层治理，形成共建共治共享的社会治理格 局。加强法治建设，确保基层治理在法治轨道上运行，提高 治理的规范化、法治化水平。同时，利用现代信息技术，如 大数据、云计算等，提高基层治理的智能化、精准化水平， 为群众提供更加高效便捷的服务。（五）优责任体系，提升工作落实成效。认真履行从严 治党主体责任，持续强化政治监督纠治效能。落实二十届三 中全会精神及其决定实施细则，坚决
6、纠治“四风”，紧盯形 式主义、官僚主义方面隐形变异问题，严肃整治违规发放津 贴补贴、公务接待中“吃公函”、借培训名义搞公款旅游等 突出问题。持续深化警示教育和廉政谈话，第三季度中，全 市国资系统领导班子成员累计开展谈话提醒XX人次，切实 筑牢思想防线，增强廉洁自律意识。狠抓督查督办落实，畅 通企业和基层诉求渠道，全市国资系统领导班子成员在第三 季度中深入企业一线走访XXX余次，有效解决矛盾问题XX 个，推动问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态。强化跟踪 督办问责，定期对市委巡察反馈问题整改情况进行“回头看”, 确保问题整改到位，防止问题反弹，切实维护市委权威和工 作连续性。二、存在的主要问题及原
7、因分析（一）存在的问题一是基层党组织建设工作推动不力的问题。部分单位对 加强基层党组织建设的重要性认识不足、思路不清、工作措 施不够有力，党务工作人员多为兼职流动性较大，造成人员 配备不齐全、业务素质不高等问题。部分企业存在重生产经 营、轻党建工作的现象，对党建工作安排多督促少甚至不管 不问，且企业党组织推动党建与生产经营融合不够紧密，在 贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中展现 的作用还不够充分。二是贯彻落实党中央和省委省政府决策部署不到位的 问题。在当前国资国企改革发展进程中，部分单位对于重大 决策的研究和思考尚显不足，执行过程中存在一定程度的因 循守旧，缺乏创新精神。与此同时
8、部分企业在与同类先进 企业对标中存在明显差距，国际视野和竞争力亟待进一步增 强。止匕外，科技创新和人才队伍建设方面的投入不足，自主 创新能力有待进一步提升。对于出资企业而言，对监管企业 的监管力度还需进一步加强，以确保国有资产的保值增值和 国企改革的深入实施。三是部分单位党组织书记主责主业履职不到位的问题。 主要表现在：在理论学习方面，学习深度有待加强。部分党 组织书记未能深刻领会“两个确立”的决定性意义，缺乏学 习的主动性和紧迫感。在责任意识方面，责任意识有待进一 步强化，部门单位对党员干部的教育管理存在宽松软现象。 在工作作风方面，工作作风有待进一步扎实，某些单位存在 一定程度的形式主义
9、和官僚主义倾向，推动企业发展和服务 职工群众的力度有待加强、效果有待提升。在廉洁自律方面, 廉洁自律有待进一步严格。自觉践行全面从严治党要求还不 够严格规范，廉洁自律意识有待进一步加强。（二）原因分析上述问题的存在主要有以下几个方面的原因：一是思想 认识需进一步深化。尽管部分单位能够认识到党建工作对国 有企业发展的重要引领和保障作用，但在如何结合实际推进 党建工作上，仍存在思路不够清晰、方法不够多样的问题; 部分党组织书记对党建工作责任制的落实缺乏全面系统的 认识，存在“重业务轻党建”的思想倾向。二是责任压力传 导需进一步加强。部分单位党组（党委）在压实党建主体责 任的体制机制方面尚不健全，导
10、致压力传导层层递减；部分 党组织书记的担当尽责意识不强，存在以行政会议代替党建 会议的现象。三是能力素养需进一步提升。部分党组织书记 对党的路线方针政策和部署要求的学习不够深入、全面、准 确，对当前国有企业改革发展面临的新情况、新问题、新挑 战的研究不够深入，把握不够准确，对企业经营管理知识和 技能的掌握不够熟练。四是作风建设需进一步严格。部分单 位在开展监督检查方面主动性不足、科学性有待提高，对干 部的日常教育监督管理不够严格，部分企业党组织书记在带 头破解难题方面力度不够，对监督、善于监督的政治意识不 强。五是廉洁从业意识需进一步增强。部分单位自身廉洁从 业意识不强，未能时刻绷紧党风廉政建
11、设这根弦，对纪检干 部履职要求不够严格，导致履职不到位等情况的发生。三、下一步打算及建议（一）持续夯实党建工作基础。我们要加强基层党组织 建设，优化提升其标准化和规范化，巩固国有企业党建成果, 提高工作质量。同时，完善考核评价体系，发挥其指挥和激 励作用，推进市县两级国有企业党建工作质量提升。加强分 类指导和督促检查，确保工作落实。其次，将学习二十届三 中全会精神作为重要学习内容，激发党员干部热情，引导他 们积极担当，为实现中国梦贡献力量。最后，将党建融入企 业发展，发挥政治引领作用，推广党建创新成果，提升支部 组织力，丰富职工文化生活，促进企业文化建设。（二）持续提升国资监管效能。深化国有资
12、本和国企改 革是全面深化改革的关键部分，对经济高质量发展至关重要。 需持续推进从管理企业向管理资本转变，促进国有资产保值 增值，防止流失。积极推动国企市场化运营，引入各类资本， 增强国有经济功能和效率。并且支持企业开展区域性综合改 革，探索市场化经营手段，提高资源配置效率。加强国有资 产监管是确保安全、提高效率的关键。需完善以管资本为主 的监管体制，明确监管权职责，加强监管，完善监督协同机 制，防止国有资产流失，形成监督合力。完善考核评价体系， 加强业绩考核引导，推动企业突出主业，夯实发展根基。提 高监管效能，深化国资国企改革，优化审批流程，提高办事 效率，维护民营企业权益，保障公平竞争，营造
13、良好环境， 促进民营经济发展。推动国企高质量发展，必须坚持党对国 企的全面领导，加强党的领导和完善公司治理，提高企业创 新能力、产品供给质量和服务效益，增强品牌影响力和核心 竞争力，提升国有资产保值增值率。以高质量党建引领高质 量发展，确保国企正确方向，服务地方经济社会发展，成为 “顶梁柱”、作表率。（三）持续推进全面从严治党向纵深发展。对于专项整 治工作要明确目标，列出负面清单，边学边改，彻底整改突 出问题，解决群众急难愁盼问题，增强群众获得感、幸福感、 安全感，夯实党的执政根基。贯彻落实党的二十届三中全会 精神，动员党员干部勇挑重担，努力做好各项工作。坚持不 懈地保持反腐败斗争的高压态势，
14、推动全面从严治党向纵深 发展，努力将国有企业建设成为政治生态清朗、健康的企业。【共十篇第二篇】单位2024年第=季度党建工作情况汇报一、党建工作开展情况（一）聚焦主责主业，夯实基层党建“责任链”。一是 认真履行“第一责任人”职责。我能够认真学习领会习近平 总书记关于党的建设工作重要思想，坚持把党建工作与业务 工作同谋划、同部署、同推进、同落实，严格落实党委会定 期研究、分析、部署党建工作机制，切实履行“一岗双责”， 全面指导督促各党支部、各部门从严从实抓好党建工作。二 是深入开展作风建设年活动。根据市纪委、市委组织部关 于开展干部作风建设年活动的工作方案要求，我高度重视， 结合本单位工作实际，
15、研究制定X实施方案，细化分解作 风建设年9个方面28项具体任务，明确完成时限和工作标 准，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。围绕目标任 务，通过专题研讨、座谈交流、现场调研等方式，深入基层 一线了解掌握干部职工思想动态，找准制约作风建设的短板 弱项，梳理归纳形成问题清单，制定整改措施，逐项推进落 实。三是强化基层党建工作督导。对基层党支部组织生活情 况进行经常性督导检查，按要求组织开展基层党组织书记抓 党建述职评议考核，确保基层党建工作取得实效；扎实开展 基层党组织标准化规范化建设，健全完善党建工作制度机制, 加强党员教育管理监督，推动基层党组织建设全面进步、全 面过硬。今年以来，累计开展
16、督导检查12次，发现并督促 整改问题10条。（二）坚持严字当头，拧紧基层党建“责任链”。一是 加大督查督办力度。对基层党支部开展“三会一课”、主题 党日、组织生活会等制度落实情况，党员发展全程纪实情况 以及党建重点工作任务落实情况进行督查督办，坚决防止 “以文件落实文件，以会议落实会议”的现象。针对日常督 查发现的问题，采取发提醒函、督办单等方式，督促相关支 部及时整改落实，做到问题整改全流程跟踪督办。今年来, 共下发督办函2份、督办单3份。二是严肃党内政治生活。 严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对机关支 部、二级机构党组织召开民主生活会的监督指导，对存在的 问题进行批评指正，并帮
17、助制定整改措施，确保民主生活会 高质量召开。今年以来，机关支部、二级机构党组织召开民 主生活会3次。三是强化党风廉政建设主体责任。认真贯彻 落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设目标责任书, 将党风廉政建设纳入全年绩效考核重点内容，层层分解党风 廉政建设责任。围绕权力运行关键环节、内部管理薄弱环节 和问题易发多发领域，排查廉政风险点12个，制定针对性 操作性强的防控措施。今年以来，累计开展党风廉政学习6 次，专题听取纪检工作汇报4次。()创新工作载体，拓宽基层党建“组织链”。一是 推进党支部标准化规范化建设。坚持把推进党支部标准化规 范化建设作为提升基层党建工作质量的重要抓手，持续深化 党支
18、部标准化规范化建设成果，补短板、强弱项、固根基, 打造一批示范典型。由我牵头负责，结合本单位实际，制定 党支部标准化规范化建设工作方案，把推进党支部标准 化规范化建设的过程转化为不断规范党组织设置、严格组织 生活制度、落实组织生活任务、加强党员教育管理监督的过 程。目前，全系统所有党支部已完成达标验收工作。二是大 力发展党员志愿服务队。坚持把党员志愿服务队伍建设作为 党建引领基层治理的重要抓手和有效载体，积极探索建立 “组织引领、政府支持、群众参与、社会共享”的志愿服务 体制机制。组建法律服务、卫生保健、科技科普、文化体育、 扶贫助困等5支党员志愿服务队，分赴全市各社区开展便民 利民服务。今年
19、来，参加活动的党员达200余人次，志愿服 务时长累计87小时。二、存在问题及原因分析(一)存在的问题一是党员教育方式单一。当前党员教育主要集中于文件 传达学习、上上党课和瞻仰革命纪念馆等方式，缺乏交流式 学习、互动式体验、在线式感悟等新途径新方法。党员教育 培训的针对性不强，培训内容多为一些理论知识的学习，与自身工作联系不紧密，缺乏对先进事例的分析、典型经验的 总结和重要政策的解读。二是落实制度满足于应付检查。对党员干部的教育监督 管理未结合实际创造性地开展工作，习惯于老套路、老办法, 未及时根据形势任务的变化进行调整改进。对于党员干部的 管理还多停留在定性评价层面，缺乏定量考核指标体系，不
20、能客观准确反映党员干部的实际情况。对于日常工作中出现 的一些苗头性倾向性问题重视不够及时处置不力，致使小问 题演变成大问题。三是抓党建思路不够开阔。没有找准基层党建紧扣中心 大局、服务保障发展的切入点和着力点，党建工作与业务工 作的融合性不强。在谋划党建工作时往往就党建抓党建，不 能很好的将党建工作贯穿业务工作的全过程，在解决一些突 出问题时党建引领作用发挥的还不充分。四是抓党建的压力传导力度不足。虽然我也多次强调了 全面从严治党的重要性，但在个别党员干部中依然存在政治 意识淡薄的情况。他们把自己等同于一般群众，缺乏忧患意 识和进取精神，工作中只求过得去、不求过得硬。由于压力 传导还不够到位，
21、导致少数干部工作标准低、工作质量差甚 至出现推诿扯皮等问题。（二）综合分析存在问题的原因一是理论武装抓得不紧。学习不透不深不细，钻研精神还不够强。在学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋 发展、破难题的具体行动上还有差距。二是从严从实抓得不够。虽然建立了相应的责任清单和 问责机制来推动各项工作的落实，但在具体执行过程中存在 着自我感觉良好、自我催促一下就过去了现象，尤其是遇到 困难和矛盾时往往把精力放在其它方面去了，没有真正做到 盯住靠上做到底。三是为民情怀树得不牢。没有真正站在群众的立场上想 问题、办事情解决问题，在考虑个人利益时较多地考虑个人 意愿和局部利益；在考虑整体利益时较多地考虑部
22、门利益； 处理群众事务时把工作重心放在了解决困难面上而忽略了 密切联系群众上。有时产生下村多了耽误上班的思想；看到 群众办事来回跑、麻烦多就觉得没必要甚至产生了厌烦情绪; 不愿深入农村了解群众疾苦的原因就是怕麻烦吃亏受累说 情受限等等。四是开拓创新做得不够。对标新时代党建要求还有很大 差距，部分同志安于现状思维保守观念固化惯性思维居多因 循守旧求稳怕乱的心态明显存在。一方面认为现在搞创新创 先争优没时间没机会没条件；另一方面面对新形势新任务新 要求不敢动不敢试不敢闯；再一方面就是工作按部就班四平 八稳过得去就行了所以总是墨守成规陈陈相因。三、下步党建工作打算（一）突出“三个导向”，抓好思想政治
23、建设。坚持政 治建设为先，明确政治任务，深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想，增强政治判断力、领悟力和执行力。利用 红色资源，传承红色基因，开展党史学习教育，打造有影响 力的红色教育基地，引导党员干部发扬革命精神，保持初心 使命。围绕中心工作，强化政治责任，贯彻新发展理念，明 确发展目标和责任分工，带领党员干部实现高质量发展。（二）抓好“三个基本”，提升基层党组织建设质量。深化理论武装，夯实思想根基，把握学习贯彻新时代中国特 色社会主义思想主线，结合实际，提高党员干部政治判断力、 领悟力、执行力。广泛开展多种形式的学习宣讲活动，推动 理论在市内落地生根。深入推进创新理论学习教育，坚持“第
24、 一议题”制度，用理论凝心铸魂，解决理论学习问题，转化 为忠诚、理想信念和行动自觉。利用本地红色资源，开发微 党课，开展主题教育活动，解决党员干部学习热情问题，将 理论转化为党性力量、实践路径和战胜挑战的动力。在整改 落实中深化标本兼治，认真执行关于进一步加强和改进信 访工作的实施意见，坚持人民至上，改进工作作风，完善 领导干部接访下访制度，压实责任，严格落实信访事项办理 “四项制度”，用心解决群众诉求，构建亲清政商关系，防 范化解风险，发挥信访稳定作用。在创新工作机制中激发党 建活力，树立以人为本理念，完善领导干部联系群众制度, 搭建城乡党组织共建平台，扩大基层党组织覆盖，推进党群 服务中心
25、标准化建设，推广先进经验，提升基层治理能力， 增强人民群众的获得感幸福感安全感。（三）坚持“四个必须”，全面增强党的组织力凝聚力 战斗力。要压实党建主体责任，推动全面从严治党深入发展。 市委需发挥领导核心作用，完善议事规则，确保党中央决策 和省委要求得到及时执行。要压紧管党治党责任，确保责任 落实到每个党组织和党员，建立考核评价体系，形成良好的 管理局面。要加强基层党组织建设，制定相关文件，优化政 策措施，推动党组织全面进步。最后，要持续纠正“四风”， 营造良好政治生态，坚决整治违规问题，确保干部清正、政 府清廉、政治清明。【共十篇第二篇】I rffl -/国有企业2024年第=季度党建工作总
26、结一、党建工作开展情况（一）强化组织领导，扛牢基层党建责任。一是注重高 位推动。坚持将党建作为事关全局的头等大事来抓，严格落 实“第一议题”制度，把习近平总书记关于党的建设的重要 思想、关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、考察我 省重要讲话精神、党的二十届三中全会报告精神等学习领会 好、贯彻落实好。二是全面落实责任。牢牢抓住主体责任这 个“牛鼻子”，制定印发了党委2024年党建工作要点， 细化明确了 9个方面45项重点任务；公司党委班子成员认 真落实“一岗双责”，先后深入基层党支部开展党建督导调 研20余次，以务实有力的举措确保了党建工作取得实效。 三是抓实督导检查。制定了党委2024年党
27、建工作督导检 查计划，结合主题教育工作安排，利用两个月的时间对各 党支部落实党建重点工作任务情况进行了督导检查，及时纠 正偏差，着力解决存在的突出问题，有力推动了党建重点工 作任务落地见效。（二）强化政治引领，建强基层战斗堡垒。一是注重谋 划部署。坚持把加强党的政治和思想建设放在首位，作为基 层党建工作的首要任务，制定印发了2024年党委理论学习 中心组学习计划2024年党支部工作计划等文件，为推 动党的政治建设和思想建设奠定了坚实基础。二是强化理论 武装。紧紧围绕党纪学习教育，精心制定实施方案，通过“三 会一课”、主题党日、交流研讨等形式，组织党员干部读原 著学原文悟原理，切实做到了入脑入心
28、见行动。三是发挥组 织功能。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议 等党的组织生活基本制度，今年以来，召开党委会议12次， 支委会34次，党员大会6次，上专题党课8次；组织开展 主题党日活动32次，支部书记讲党课8次；党委委员深入 基层调研40余次，解决问题12个；组织党员参加集中学习 18次，开展主题宣讲5次；在“七一”期间组织新党员入党 宣誓和老党员重温入党誓词活动，同时依托XX红色教育平 台组织党员干部参观学习XX红色文化基地10余次。四是推 进支部标准化建设。对标集团公司党支部建设标准修订完善 了党支部规范化建设考核细则，进一步规范了党支部组 织生活；开展了党支部书记培训工作，有
29、效提升了党支部书 记履职能力和业务水平；按照集团公司要求整理归档了三年 来各级党组织的工作资料台账。五是严格党员教育管理。持 续做好发展党员工作，今年共发展预备党员7名，预备党员 转正6名；深入开展“两优一先”推荐评选表彰工作，研究 制订了具体实施意见，对优秀党员、优秀党务工作者和先进 基层党组织进行了表彰奖励；利用“云课堂”等线上平台组 织开展了微党课比赛和知识竞赛活动，营造出了浓厚的学习 氛围。（三）强化党务工作，规范党员发展程序。一是加强培 训学习。组织党员干部积极参加集团公司组织的党的二十届 三中全会精神专题培训班、党支部书记培训班等学习培训， 确保每名党员干部都熟练掌握相关理论知识。
30、二是严格党员 发展程序。严格按照中国共产党发展党员工作细则的规 定，做好发展对象的筛选、培养和考察工作，今年以来共研 究确定发展对象10名，接收预备党员7名，预备党员转正6 名。三是做好党员档案管理工作。对现有党员档案进行了全 面的梳理排查和审核整改，进一步规范了党员档案管理工作; 对历年来的党员档案进行了数字化扫描转化，实现了党员档 案数字化管理和查询利用。（四）强化基层治理，提升全域党建水平。一是围绕中 心抓党建，促进业务深度融合。坚持把党建工作与经营发展 同谋划、同部署、同落实、同检查，找准党建服务中心大局 的切入点和着力点，努力把党的政治优势转化为企业发展优 势、创新优势。二是立足实际
31、抓党建，创新搭建有效平台。 针对机关支部人数多、人员分散的实际，建立创建“XX先锋” 微信群、“XX先锋” APP工作平台，组建了 7个临时党支部， 并通过自选动作探索创新了“五有”党建品牌创建之路，即： 有清晰的目标追求、有统一的活动标识、有健全的运行机制、 有严谨的纪律作风、有突出的效果评价。三是健全机制抓党 建，全面从严治党向纵深发展。认真贯彻落实党风廉政建设 责任制，持续强化监督执纪问责力度；深入开展警示教育和 廉洁文化建设系列活动，着力构建“不敢腐、不能腐、不想 腐”的廉政环境；积极支持工会、共青团等群团组织开展工 作，形成齐抓共管的良好局面。（五）强化日常管理，创新党员教育形式。一
32、是用好“主 题党日”活动。结合自身实际和近期重点工作任务，先后开 展了 “喜迎三中全会 永远跟党走 奋进新征程” “学习三中 全会精神提高执行力”等主题党日活动5次，进一步丰富 了主题党日活动的内容和形式。二是用好“学习强国”等新 媒体。督促党员干部充分利用“学习强国”、“XX干部网络学 院”等学习平台加强自学，截止目前共有108名党员干部完 成了在线考试并获得电子证书。三是丰富活动形式。组织党 员干部参观XX红色文化基地、瞻仰革命烈士纪念碑并开展 “追忆革命先烈传承红军精神”主题党日活动、“守望平安” 志愿服务活动等；积极参加了集团公司举办的“喜迎三中全 会 建功新时代”篮球友谊赛；举办了
33、迈步新征程谋新局 扬帆奋进建新功”职工书画摄影作品展等丰富多彩的活动。 四是确保党内生活严肃认真。严格执行党的组织生活基本制 度和“三会一课”、民主评议党员等制度的基础上，结合各 自实际创新活动方式方法，不断增强党内政治生活的吸引力 感染力和针对性实效性；认真落实好谈心谈话制度和领导干 部参加双重组织生活制度及支部联系点制度并认真开展研 讨交流，确保党内政治生活严肃认真到位。（六）强化激励保障，引导党员争先进位。一是坚持评 选表彰原则。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 和差旅费管理办法、公务接待管理办法等有关政策规 定和程序规定坚决杜绝违规违纪行为发生；坚持民主集中制 原则开展年度最佳共
34、产党员、最佳党务工作者和先进基层党 组织评选表彰推荐工作；二是严格执行评选标准。对照先进 性和优良性的具体要求深入细致地开展考察了解工作，全面 把握干部职工的思想行为表现；三是规范推报流程。严格遵 循“个人自荐、支部初审、党委研究决定”的推报流程逐一 征求广泛听取意见建议并综合考虑后作出评判推荐；四是强 化激励作用。对评选出的先进集体和先进个人给予一定的奖 励金额并充分利用宣传栏、网站等阵地进行宣传推广营造争 先创优浓厚氛围的同时还结合慰问帮扶工作的开展及时走 访慰问先进典型人物并颁发荣誉证书和奖品以资鼓励。二、存在问题及原因分析（一）存在的问题一是党员教育方式单一化问题显著。在公司员工频繁出
35、 差或长期驻外项目部工作，难以按时参与党支部集中学习的 情况下，基层党组织普遍依赖理论学习中心组学习和党员集 中学习，而忽视了其他多元化的党员教育管理方式。这一现 象导致部分党员未能及时跟进学习新内容，理论素养出现滞 后，甚至个别同志的理论水平已难以适应新形势下的工作要 求。二是基层支部建设薄弱化现象亟待解决。随着业务经营 的快速发展和机构改革后的部门调整合并，许多新工种岗位 应运而生，同时人员空缺问题也愈发凸显。这导致部分基层 党支部无法及时有效地完成支部委员会换届改选工作，进而 使得个别党支部委员未能充分发挥其应有作用，影响了党支 部整体工作效能的发挥。（二）综合分析存在问题的原因一是思想
36、认识存在不足。个别党支部书记未能从讲政治 的高度深刻认识到基层党建的至关重要性，因而产生了重业 务轻党建的思想偏差，无法做到党建工作与经营发展同步谋 划、部署、检查与落实，导致党建工作未能获得应有的重视 与关注。二是落实力度欠缺坚决性。部分党支部书记在履行 管党治党责任时，责任意识不够强烈，执行上级党组织决策 部署时显得拖沓迟缓，工作标准仅满足于基本完成，缺乏追 求卓越、精益求精的工作态度，未能充分发挥示范带头作用。 三是统筹兼顾缺乏科学性。在推进基层党建工作过程中，由 于精力分配不均，常常出现过分重视集体活动而忽视思想教 育的现象，未能实现二者的有机统一与相互促进，导致党建 工作呈现出碎片化
37、的状态，未能形成整体合力，最终影响了 整体工作成效的达成。三、下一步党建工作思路和重点举措（一）着力深化理论武装，铸牢对党忠诚之魂。将学习 宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，迅速 掀起学习热潮；深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想, 特别是法治思想和关于国有企业改革发展及党的建设的重 要论述，弘扬建党精神，深刻领悟“两个确立”的意义，增 强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；贯 彻落实全会关于加强国有企业党的领导和党的建设的部署， 发挥党委领导作用，压实党建责任，推进党建工作与生产经 营深度融合，为公司高质量发展提供政治保障和精神动力。（二）着力压实党建责任，夯实
38、基层治理之基。持续强 化政治意识，提升领导力、领悟力和执行力，确保在关键问 题上保持清醒和坚定。增强政治自觉，坚决拥护“两个确立”、 践行“两个维护”，将重要指示批示作为首要政治任务。不 断推进基层治理体系和治理能力现代化，提升党建工作质量, 确保党组织全面进步。培育新的经济增长点，发挥党建引领 作用，实现党建与企业发展共赢。（三）着力强化队伍建设，提升干部履职能力素质。坚 持党管干部原则，突出政治标准，严格落实选拔规定，大力 选拔年轻干部，优化干部队伍结构。持续整治作风问题，保 持反腐高压，落实中央八项规定，坚持不懈推进党风廉政建 设和反腐败斗争，推动全面从严治党。强化专业化队伍建设, 培养
39、年轻干部专业能力，助力公司高质量发展。【共十篇第四篇】国有企业2024年三季度党建工作总结一、党建工作开展情况（一）聚焦“凝心铸魂”，全面落实党的思想理论，进 一步坚定政治立场。一是持续强化政治理论武装。坚持把学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治 任务，严格落实“第一议题”制度，全年开展集体学习研讨 15次，其中，专题研讨9次。二是持续加强党的领导。严格 执行“第一议题”、党委会议事规则和中心组学习计划，对X 个“第一议题”和重要会议情况进行记录，整理下发了2024 年党委理论中心组学习计划o三是持续加强意识形态工作。 严格教育党员干部职工，杜绝在QQ、微信群传播负面言论,
40、切实增强意识形态领域主导权话语权，按照要求定期组织实 施思想动态调研，对员工思想动态进行全面了解掌握。（二）聚焦“强基固本”，增强党的组织力量，进一步 提升基层组织力。一是优化基层党组织设置。坚持以提升组 织力为重点，突出政治功能，完成“两委”换届选举；按照 “区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的原则，建 立党组织区域结对共建机制；结合公司业务特点，打造“党 建特色示范项目” X个；围绕“生产中心”“营销中心”职能, 成立X个党小组，实现党的基层组织全覆盖。二是严格党员 教育管理。制定年度教育培训计划，举办入党积极分子和发 展对象培训班，组织党员和职工参加集团公司安全环保法规 知识竞赛，
41、选派X名党员参加上级党委组织的专题培训；依 托“学习强国” “XX省干部在线学习平台”等载体，利用微 信公众号发布主题教育文章X余篇，组织党员和职工参加理 论知识测试X次。三是坚持党建带群建。不断丰富职工文娱 生活，组织开展了读书分享会、趣味运动会、“学党史讲 交通故事”主题演讲比赛、青年志愿者服务行动等各类文体 活动；成立了公司篮球队、足球队，定期参加中交集团篮球、 足球联赛。四是扎实做好民族工作。不断加强民族团结进步 宣传教育，积极开展“中华民族一家亲、同心共筑中国梦” 等活动，积极为少数民族员工办实事、办好事；在公司办公 楼及公寓设立专门的少数民族员工食堂，每日为各民族员工 提供免费加餐
42、服务；按照自治区、地区及集团党委要求，组 织开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，为推动公 司各族员工交往交流交融营造良好氛围。（三）聚焦“严管厚爱”，全面从严治党营造风清气正 政治生态,进一步强化监督保障。一是严格落实“两个责任”。 结合企业实际持续修订“三重一大”清单、前置决策清单等， 明确了党委讨论决定事项和董事会行使决定权事项清单，有 效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用；全年党 委研究决策事项X项，前置研究讨论事项X项。二是强化监 督机制有效运行。结合集团公司党委巡察整改专项督查通报 相关要求，认真查找梳理公司在党建方面存在的问题与不足, 制定整改措施方案和任务清单台账，
43、全部整改完毕并长期坚 持；严格落实党风廉政建设主体责任，重点就权力运行的关 键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点建立健全 了风险防控体系；公司班子成员认真落实“一岗双责”，全 面履行从严治党责任，主动抓好分管领域内的党风廉政建设 工作。三是持续加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日 报告制度要求，逢节发布廉洁提醒函告书；深入开展贯彻落 实中央八项规定精神专项整治行动，通过召开座谈会、查阅 资料、随机抽查、发放调查表等方式，紧盯违规吃喝、违规 收送礼品礼金、违规使用公车等享乐主义、奢靡之风方面的 问题进行监督检查；督促相关部门修订规范公务接待管理工 作实施细则、差旅费管理办法等8项制度,
44、并汇编成册下发。（四）聚焦“强心聚力”，把党建工作优势转化为发展 优势，进一步激发干事创业活力。一是坚持把党建优势转化 为发展优势。紧紧围绕建设“交通强国、美丽中国”的企业 愿景和发展目标，深入推进党建与生产经营深度融合；创新 党建工作与项目建设深度融合方式，充分发挥党组织战斗堡 垒作用和党员先锋模范作用；大力弘扬“大兴奉献之风、致 力攻坚之力、突出执行之效”优良作风理念，激励广大党员 干部在项目一线攻坚克难；坚持党建带团建工作机制不动摇, 深化创建“青年文明号”活动和“青年安全生产示范岗”工 作品牌，积极开展形式多样的岗位练兵和技能竞赛活动。二 是深入实施红色领航工程。大力开展以党史学习教育
45、为主线 的主题实践载体活动，各级党组织累计开展主题党日活动X 余次；公司团委荣获集团公司五四红旗团委荣誉称号，* 大支部荣获集团公司五四红旗团支部荣誉称号。三是大力弘 扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精 神。广泛开展向时代楷模张富清、袁隆平、黄大年等先进模 范人物学习活动；鼓励引导党员干部带头践行社会主义核心 价值观，积极开展公益志愿服务活动；持续巩固拓展脱贫攻 坚成果同乡村振兴有效衔接工作，定点帮扶联系村脱贫户均 稳定脱贫。四是广泛开展丰富多彩的文体活动。成功举办了 第一届“奋进新征程建功新时代”职工运动会；积极参加了 集团公司第二届职工运动会并取得优异成绩；在XXXX全国
46、 桥梁大会暨国际道路交通安全博览会上展示了公司的城市 道路精细化管理成果；拍摄制作主题纪录片守护绿色滨河 XX正式开机，并入围2023年中国国际新闻摄影大赛。二、存在问题及不足虽然公司党建工作取得了一定成效，但对照新形势下的 新任务新要求还有一定的差距和不足：（一）基础党务工作还有薄弱环节。个别党务工作者的 能力和素质有待进一步提高;（二）基层党员教育管理形式单一。党员学习教育多以 集中学习、上党课为主，缺乏互动式交流式教育；（三）抓党建思路不够开阔。开展党建工作的抓手和载 体较为贫乏，支部特色党建工作的吸引力和活力还不足；（四）抓党建的压力传导力度不足。部分基层党支部书 记履行党建第一责任人
47、的职责和使命感不强。三、下一步党建工作思路和重点举措（一）持续加强党的思想政治建设。一是筑牢理想信念 的压舱石。我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，作为首要政治任务和长期工作主题，致力于在学 深悟透弄通做实上取得实效；同时，深入开展党的二十届三 中全会精神学习宣传贯彻活动，引导广大党员干部职工将学 习成果转化为纵深推进全面从严治党的自觉行动和推动工 作的实际行动。二是精准把握企业发展的方向标。我们坚持 “两个一以贯之”，不断完善“双向进入、交叉任职”的领 导体制结构和党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项 清单等制度规范体系；同时，坚持党管干部原则，努力建设 一支能够胜任公
48、司建设重任的高素质干部队伍。三是充分发 挥党委的“指挥棒”作用。我们将严格落实集团公司党委关 于加强再担保体系党的建设工作的部署要求及有关工作安 排，充分利用独特的政治优势和资源优势，破解制约高质量 发展的瓶颈问题；坚持问题导向、目标导向和结果导向相统 一的工作逻辑，探索建立科学的党建考核评价体系；并突出 权责利相统一的原则，构建责权明晰、环环相扣的责任链条。（二）持续加强基层党建治理效能。一是耕好管党治党 责任田。牢固树立全面从严治党永远在路上的政治意识，不 松劲、不停步、再出发继续扎紧管党治党责任链条；持续加 强对基层党组织“三会一课”、民主评议党员等党内基本制 度执行情况的监督检查力度；
49、二是夯实基层党建大根基。以 党支部标准化规范化建设为抓手，不断推进基层党组织建设 全面进步全面过硬；深入推进以“星级党组织”为引领的党 支部分类定级管理工作；创新党建工作方法手段载体，推动 党建工作由局部优化向整体提升转变；三是融入中心抓党建 促发展。充分发挥党建引领保障发展作用和党支部战斗堡垒 作用；全面推进党建与业务工作深度融合互促共赢，切实把 党建优势转化为发展优势；四是锻造过硬干部人才队伍。坚 持党管干部原则和好干部标准带好队伍管好人；坚持德才兼 备、以德为先、择优选用原则；加大年轻干部培养选拔力度 提高干部选拔任用的公平性、透明度和科学性；加强专业化 人才培养队伍建设高水平管理团队和技术人才队伍。（三）持续加强党建融入中心。一是强化党建与生产的 深度融合。我们需探索并创新党建工作与项目建设深度融合 的新路径和新方法，实现从单纯关注项目建设过程管理向全 面、深入地参与项目建设
