1、公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法公安局重点风险岗位民警交换轮岗办法为了进1步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交换轮岗长效机制，增进广大基层民警多岗锻炼、1岗多能，预防和减少重点风险岗位民警背法、背规事件的产生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。 第1条 为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交换轮岗长效机制，增进广大基层民警多岗锻炼、1岗多能，预防和减少重点风险岗位民警背法、背规事件的产生，从制度上防微杜渐、梗塞漏洞，根据党的大众线路教育实践活动中查找到的相干问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交换轮岗办法。
2、第2条 本实行办法适用的对象为全局副科级以下全部公安民警。 第3条 基层公安民警重点风险岗位肯定以下： 触及公安执法、便民服务、行政审批、资金安排、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。 第4条 对第3条所列重点风险岗位基层民警，依照同1岗位服务年限、亲属躲避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交换及在各部门、警种内部实行轮岗。 第5条 重点风险岗位民警交换轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险肯定不同岗位服务年限，服务年限期满的定期交换轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交换轮岗年限。 第6条 重点风险岗位民警具有以下情形的，在分局各部门、警种
3、间进行岗位交换。 （1）在同1部门、同1工作岗位连续工作满5年的；（2）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；（3）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相干业务的；（4）得了严重疾病不适合继续在原岗位继续工作的；（5）具有其它不合适从事现岗位工作情形的。 第7条有以下情形之1的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交换： （1）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；（2）男满55周岁，女满50周岁的民警；（3）因健康缘由不宜轮岗交换的（需提供医院的相干诊断证明）；（4）涉嫌背法背纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查还没有作出结论的；（5）其他缘由不合适轮岗交换的。 第7条轮岗交换的方式。 （1）警种、部门内部
4、轮换岗位；（2）跨警种、部门交换。 第8条轮岗交换1般应依照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职许诺”8个步骤，逐渐推动。 （1）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。 （2）兼顾斟酌。要处理好民警轮岗交换与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推动民警轮岗交换。通过轮岗交换，到达盘活警力资源、优化民警队伍结构、增进人材公道活动、解决民警后顾之忧的目的。 （3）规范有序。要严格依照组织程序，认真制定实行方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交换工作有条不紊地展开。 第9条轮岗交换民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交换决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。 州公安局纪委全程负责对轮岗交换工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交换工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交换工作中违背组织、人事纪律的人和事进行责任追究。 第10条本规定自下发之日起履行。
