1、优秀班主任评比方案1、东城初级中秀班主任评比方案一、指导思想：为了进一步提高班主任的综合索养和管理实力，客观、公允.全面地评价班主任工作.增加班主任工作的次任心，提高班级管理实效，共创良好的校风、班风，奖勤奖优，充分调动班主任工作主动性、创建性，针对我校实际状况，特制定本方案。二、基本原则1、实事求是的原则，客观、公正、公允地对班主任全面考核2.多方位考核的深则。文明班、期末考试总成果.各部门的评价等方面进行考核.3、奖勤奖优原则。三、评比方法(-时何：以学期为单位，每学期评比次。第一学期：当年的9月至其次年的1月，共5个月。其次学期：当年的2月至7月(6月和7月合为一次计算,共5个月。(-分
2、值比例总分为100分，其中文明班评比分值占60%班期末考试总成果分值占364；各部门评分分值占10乐=分年级评比四、评比内容1文明班分值计次方法：S-月总平均分累计相加/5X60%2、班期末考试总成果分值计算方法：按期末考试总成果在级部持名计算分值3、各部门评分:见各部门对班主任工作评分标准五、评比程序I、文明班分值、期末考试总成果分值、各部门评分分值三项累计相加，按由高到低的依次排列进行评比.2、考评小组审核。3、评比结果在教职工大会上公布。六、评比等次及金额的设定.1、评比等次分优秀、称职、基本称职三个等次。优秀等次占30%：称职和班本称职占70%；2,评比金额安排：优秀每月300元，合计
3、1500元：称职每月200元，合计100C元：基本称职每月100元，合计500元。七、说明：1、本方案说明权归属校长。2、本方案从2010年9月起施行.2、优秀班主任评比方案依据江阳市教化局有关文件精神，结合学校工作实际，特制定20142015年度江阴市优秀班主任评比方案h详细如N：一、评比工作领导小蛆组长：范凤鸣副组长：谈明高吴雪明钱洁组员：张利花强洁玉王思琴刘晓英张的刘建英二、评比范围和对象2012年以来连续担当班主任工作的老师，现仍在班主任岗位.三、评比标潴1 .仔细遵守老师职业道德规范，为人师表，酷爱学生，敬相家长，无体罚或变相体罚学牛.、接受或索要家长珍贵财物、从事有偿家教现象；2
4、娴熟驾驭班主任工作技能,有较强的组织管理实力，擅长做学生的思想教化工作，在班主任工作中发挥骨干作用：3 .审视班集体建设,主动开展班集体活动,营造互助友爱、民主和谐、健康向上的先体氛围,形成有特色的班级文化,所带班级被评为江阴市级以上先进集体：4 .上过片市或片市级以上主即班会或心理辅导观摩课；5 .自2012年以来连续担当班主任工作.四、评比方法1、由各年级组长负费本组班主任进行沟通，依据评比范围和标准进行初筛,将符合条件的人员名单于12月10R前报速行处。2、由第育处进行初步审核将符合条件的班主任确定为江阴市优秀班主任候选人.12月14日老师会议上山全体老Mi进行投票.3、依据投票结果,
5、德育处将结果递交校长室迸行终审，确定两名江阳市优秀班主任进行公示,公示期为12月13日至12月17日.4、12月18F1.候选人填写4江阴市优秀班主任申报表h学校进行汇总盖率，在公文流转“统计报送”中进行上报，并将书面材料上交到市教化局华仔科411室。scripttype=*textjavascriptaddAd(ad2)script3、中秀班主任评比方案divc1.assad360_280text/javascriptaddAd(ad_3)2、有下列行为（或事务）的班主任将取消评优资格。（1）乱收费行为。（2）体罚学生并造成不良影响的。（3）师德师风差,有作奸犯科行为的。4）班上出现重大选纪事芬或重大平安事故，对学校声誉造成肯定影响的.（5）在一学期中,班级管理考核连续两次排全年级倒数第一的。四、评比对象、名额全体本学期在职班主任：学校每学期按20%的比例确定优秀班主任名额。五、评比程序1、比照条件,个人申报（填写统一制作的表格.2、年级组在学生处的指导下，结合平常对班主任工作的考核积分、文明班级次数、学生控流率等等，做出考核看法。3、学生处审核年级组的看法，进行摸底蠲研,作出考核确定.4、学校镌育部审核,校长审批。
