1、关于劳务派遣工作流程一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。三、用工单位需要提供的资料如下：1、派遣员工基本情况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、户口类别、家庭住址、联系电话、合同类别等）；2、派遣员工与原单位解除劳动关系证明一张；3、派遣员工身份证复印件2张、户口本复印件2张（首页、本人页）；4、用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接
2、联系到本人的电话号码）。四、招聘流程1、用工单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、我公司从人才储备库里提取贵院需求的人员，我公司会通知其携带有关证件，到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；3、我公司面试合格者，将持劳务派遣介绍信到用工单位面试，面试合格，用工单位需为其出具劳务派遣录用通知书，我公司将据此为其及时办理入职手续，面试不合格，我公司及时推荐新的人员。五、派遣员工入职流程1、岗前培训；2、派遣员工本人填写劳务派遣公司录用人员登记表1份、派遣员工规章制度培训记录单2份；3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。以上两
3、种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。六、用工单位退回派遣员工流程1、我公司按照用工单位需求，派遣员工到北用工单位工作；2、派遣员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、派遣员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐； 4、试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的员工退回通知书，写明退回原因； 5、若
4、因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、派遣员工退回公司后，我公司立即补充符合院方需求的人员继续工作，并与院方结算退回派遣员工的薪资手续；7、法律顾问根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具处理意见；8、对能力突出的派遣员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；9、公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。七、派遣员工辞职流程1、派遣员工提前30日向我公司书面提出辞职（在院方填写员工辞职申请书），用工单位签署意见
5、同意后并以员工退回通知书形式函告本公司；2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续；3、我公司与用工单位接洽该派遣员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为用工单位造成经济损失；4、派遣员工持用工单位员工退回通知书及辞职申请书到我公司办理辞职手续，经确认该派遣员工无任何违纪现象，公司出具解除合同通知书，并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；5、与辞职员工进行工资结算、保险及档案转移手续，并及时通知员工领取。八、派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，我公司保险专员立即减少离职员工的社会保险，并补充新员工进入用工单位；2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处
6、理，结算离职员工薪资；3、及时调查了解派遣员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如派遣员工给用工单位院造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4、开具解除合同通知书并以法定形式送达派遣员工本人，同时向用工单位反馈情况；5、通知派遣员工本人到我公司办理社会保险转移手续和财务结算。九、劳务派遣工作流程图客户单位提出要求公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议及时配备、补充岗位所需人员单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间入职终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案、社保、关系用工单位结算支付派遣服务费用日常管理服务员工信息资料采集纳入网络信息管理日常管理服务人员配备、招聘劳动关系管理工伤意外医疗人才市场联系与建立员工临时调配合同续订终止解除合同纠纷违纪处理内退员工兼职工伤意外伤害险办理法律纠纷处理争议处理违纪处理转出社保及档案、关系停发工资及社保离职员工资料归档附件：劳务派遣协议、劳动合同、劳务派遣员工基本情况表、劳务派遣介绍信、劳务派遣录用通知书、录用人员登记表、派遣员工规章制度培训记录单、派遣员工退回通知书、派遣员工辞职申请书、解除合同通知书6可编辑修改
