1、关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告关于矛盾纠纷排查化解工作的自查报告市排调办：近来几天，*镇排调中心组织专门力量，对今年以来我镇矛盾纠纷排查化解工作进行了自查，目的是发现问题总结经验，推动工作，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织严密。今年以来，镇党委政府主要领导高度重视矛盾纠纷隐患的排查工作，特别是面对20*这个特殊年份，农村“两委”换届，河间市工作区征地，违法占地集中整治等工作极易诱发新的矛盾。因此，一开始，镇党委政府就要求广大机关干部要站在讲政治的高度重视和看待矛盾纠纷排查化解工作，精心安排，严密组织，确保为党的“十八大”的顺利召开创造良好的社会环境。我镇的矛盾纠纷排查化解工作由镇排
2、调中心牵扯头组织，五个中心片分别负责所辖村的排查化解工作，工业园区由征地工作组负责，各村每天一排查一上报，排调中心对上报的矛盾纠纷隐患进行梳理，急、重、大的由排调中心负责调度，并由分管领导包案，挂帐督办。镇排调中心每周将排查情况向市排高办汇报。二、措施得力、效果明显。排查是基础，化解是关键。目前我镇共排查出矛盾纠纷隐患37起，已成功化解29起，尚有8起正在调处过程中，问题主要集中在土地征用，土地纠纷，婚姻家庭，“两委”换届，干群关系等方面。针对排查出来的问题，排调中心分类施治，切中问题要害，查找问题根源，力促问题早日圆满解决。比如，高辛庄村党支部换届，徘徊村党支部换届村民群众关注度很高，群众反
3、映强烈，负责两个村换届的同志多次进行入户，摸准问题症结所在，通过严密的组织程序把群众公认的同志选拔到了支部书记岗位上来，受到了广大党员和村民群众的衷心拥护。镇党委明确指出，通过“两委”换届，我们一方面要做好新任职“两委”班子成员的教育培训工作，另一方面我们要做好离任干部的安抚工作，最大限度的发挥这些老干部经验丰富，方法灵活，人脉熟络的优势，把他们吸收到调解队伍中来，在矛盾纠纷排查化解工作中发挥作用。三、主要问题，整改措施和下一步工作打算。通过自查我们发现，在矛盾排查化解工作中还存在许多难以克服的问题。我们的工作与上级的要求尚有太多差距。当前，随着我国改革开放不断深入，民主进程不断加快，新的矛盾不断突显。但是，镇村两级干部解决问题的能力值得考虑，解决一下问题的成本大大增加。有的干部怕说话，不说话，存在“老好人”的心理。另外，有些矛盾超出镇村两级权力范围，凭关系讲面子不起作用，致使问题一拖再拖。过来一段时间，由市委组织部牵头，正在给新任职干部进行培训。镇党委也已经拿出意见，由排调中心牵头，对全镇调解组织涉及到的人员再进行几次培训，目的就是提高我们化解问题的能力和水平。总之，20*年是不平凡的一年，我们更要以百倍的信心，以不平凡的工作迎接党的“十八大”顺利召开。*镇排调中心20*年5月13日
