1、关键岗位竞聘面试答辩评分表评价标准栏评价项目分值评分参考标准员工姓名 评价等级陈述部分对竞聘冈位的 理解与分析15分演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联，是否能对 竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析较差 合格 较好 优秀0-4分5-8分9-12 分13-15专业知识与经 验10分演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与 竞聘岗位的实际工作相结合较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分陈述内容对竞 聘岗位的价值10分演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有 建设性的意见较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分陈述表现及效 果10分1、仪容仪表及精神状态2、口头表达
2、是否清晰、准确3、演讲的说服力、感染力和影响力4、PPT制作水平及效果较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分答JlA亠 辩 部 分逻辑思维能力10分是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性 好较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分分析判断能力10分1、对提问是否能判断准确、分析深入2、回答提问是否准确明了、切中要害较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分语言表达能力10分1、言简意赅、清晰准确2、口齿清楚、流利较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分应变能力10分1、反应迅速2、沉稳镇定、不怯场3、对提问应对自如较差 合格 较好 优秀0-2分3-5分6-8分9-10 分专业知识体现15分是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题 进行阐述较差 合格 较好 优秀0-4分5-8分9-12 分13-15评委：总得分说明：1、答辩顺序按抽签先后排序；2 、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数;3 、评委提1-2个问题。
