1、2024年基层党组织书记抓党建述职报告15篇目录篇一、2024党组织书记抓基层党建工作述职报告2篇二、县委书记2024年抓党建工作专项述职报告7篇三、医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报告.11篇四、医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告16篇五、医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报告.21篇六、街道党工委书记2024年抓党建述职报告26篇七、2024年党组书记抓基层党建述职报告31篇八、2024年党委书记抓基层党建工作述职报告36篇九、2024年党组织书记抓党建工作述职报告40篇十、2024年度党组织书记抓基层党建述职报告46篇十一、2024年抓基层党建工作述职报告55篇
2、十二、党组书记抓党建述职报告58篇十三、2024年度抓基层党建工作述职报告62篇十四、公司党支部书记抓基层党建工作述职报告68篇十五、街道党工委书记2024年抓基层党建工作述职报告.71篇一、2024党组织书记抓基层党建工作述职报告近年来，支部在党委的指导下，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示要求，牢记省党代会重大使命，做实做细“三个学”工程，推动学习型党组织建设常态化，积极探索理论学习和业务学习的方法路径,充分发挥思想建党的政治优势，推动全面从严治党任务落实，充分总结提炼宣传好做法好经验,帮助支部党员干部启发工作思路、开阔工作视野、提高工作标准，全面助力党支部建设水平再上新台阶。（一）以上率下
3、示范学”，将建设学习型党组织作为“紧要工程二抓实抓强支部书记“第一责任人”职责，推动形成领导班子带头学、结合工作深入学，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以学习破冰引领工作突围。一是丰富学习内容。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支委会“第一议题”和“第一任务”，及时学习掌握习近平总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求，坚持读原著、学原文、悟原理，在真学中促深化、在真信中促消化、在真用中促转化。二是用活学习形式。将各项日常学习任务落实落细，把主题党日、“三会一课”等多种载体进一步打造成为党员干部成长进步的“大课堂采取集中学习、个人自学等多种形式开展学习。集中学习时，采取党
4、员领学、交流研讨等方式，强化重点关键内容记忆，提升学习效果Q三是认真组织学习中央和省市委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定、意见等，抓好抓紧抓实抓细党的二十大精神学习贯彻。组织全体党员干部，全面系统、原原本本、逐字逐句学习中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央委员会报告的决议中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央纪律检查委员会工作报告的决议中国共产党第二十次全国代表大会关于中国共产党章程（修正案）的决议、习近平总书记在党的二十大闭幕会上的重要讲话精神和中共二十届一中全会公报重要讲话精神，引导支部全体党员干部把思想真正统一到党的最新精神上来，统一到中央的决策部署上来。2024年
5、以来，共开展主题党日、“三会一课”等集中学习活动12次以上，全面推动学习往深里走、往心里走、往实里走，用的是真招，取得了实效。（二）以点带面“带动学”，将建设学习型党组织作为“培育工程:以党员干部尤其是青年同志为重点学习对象,引导他们在真学真信中牢记初心使命，在学思践悟中增强斗争本领。一是落实市委相关学习制度，持续兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，两委班子带头深入学习习近平谈治国理政第四卷等，带头深入一线宣传宣讲党的二十大精神，组织理论学习中心组学习会围绕党章党规、党史学习教育等内容，开展集中学习了X次，专题学习研讨X场次。三是严守“意识形态”阵地。依托“学习强国”平台、微信
6、公众号等载体，线上线下开展面向基层、面向群众的理论宣传宣讲活动，实现宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神“全覆盖认真贯彻落实中国共产党宣传工作条例，引导党员干部钻研理论、钻研政策、钻研典型，把问题讲清、把思路讲透、把办法讲实的同时,也将培训活动打造成青年干部学习交流的平台、展示魅力的舞台、成长成才的跳台。二是采取“请进来、走出去”的方式，参加等有关领导同志及相关领域专家在党建知识等方面的授课。通过学习与业务交流、一线体悟等相结合，使党员干部在实践中学、在场景中悟，以知促行、以行促知，增强学以致用的本领。三是用好网络平台，做线上学习急先锋。研究探索平台优质资源的运用策略，提高党员
7、干部线上学习水平，组织支部共青团员自觉抵制不正之风，自觉净化生活圈、朋友圈和社交圈，收看线上课引导铭记光辉历史，引导青年同志传承红色基因，加强爱国主义教育；结合学习强国、“中国共产党员网”等平台不断强化学习，实现支部全体党员全覆盖，通过探索党建信息化学习新模式，多措并举开拓支部“线上”阵地带动学习质量，将信息化触角延伸到打造学习型党支部工作全过程、各方面,引导党员在常学常新中加强理论修养，做到更扎实开展组织生活。（三）以学促干“导向学”，将建设学习型党组织作为“实践工程:注重把党建学理论与强业务、增本领结合起来，促进党建工作中心工作深度融合。让党员干部把学习成果转化为保驾护航的举措,使监督、保
8、障、护航更加聚焦更加精准更加有力。一是始终坚持“两手抓”，把学习成果转化为工作实践，以学促干，确保支部各项工作稳步推进。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，在抓好个人廉洁自律的同时，认真做好分管工作的党风廉政建设工作。注意加强对负责人的教育、管理和约束，使他们牢固树立廉洁自律、艰苦朴素和遵纪守法意识，严格规范自己的一言一行。把分管工作与全面从严治党同部署、同考核、同落实，定期开展督促检查，对可能出现的苗头性的问题及时给予提醒，一年来分管范围内未出现违纪违法行为。二是结合工作实际，确定支部“突破项目”“攻关项目”“创新项目”通过项目“组合拳”，牢固树立“书记抓、抓书记”鲜明导向，充分发挥党组织班
9、子“头雁”作用，不断将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为推动支部标准化建设的“红色动能”，有力推动各项工作整体提升、全面过硬。三是纵深推进从严治党。切实肩负起意识形态工作的主体责任，加强对思想领域重大问题的分析研判和统筹指导，带头管阵地把导向强队伍，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权和主动权。重点加大了对干部的思想引导,及时将错误意识消灭在萌芽状态,确保日常工作，特别是村级换届选举工作按照党委指引的方向开展。深刻警示支部党员干部严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，强化底线思维，自觉接受监督。持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到防微杜渐、
10、警钟长鸣。支部及所属部门切实将党建及党风廉政建设工作同中心工作同安排、同部署、同落实，切实做到将全面从严治党与业务工作高度融合，确保党员“思想不失察、行为不失控二、存在问题及不足（一）部分党员学习“碎片化”多，“系统性”少。一是理论学习时间碎片化，在个人自学时缺乏安排固定的有效载体，主要是在工作间隙看微信群或朋友圈时浏览而过。二是理论学习内容碎片化，理论学习没有清晰的目标，学习内容较为随意，看到一点学一点，缺乏规划、计划。三是缺少系统思维，未在头脑中搭建马克思主义理论体系，系统学习不够，整体把握能力不足。（二）部分党员学与思脱节，学懂弄通有差距。一是入耳不入脑，理论学习浅尝辄止，做不到刻骨铭心
11、进头脑。二是入眼不入心，理论学习中材料虽然看了很多，但没有真正内化于心、学出情怀境界，没有把自己摆进去、深入思考理论内涵，结果是知其然而不知其所以然。（三）部分党员学与用脱节，融会贯通缺“硬功”。一是没有找准理论和业务的结合点，甚至认为理论学习和业务工作具有不可调和的矛盾。二是干事创业不善于寻找理论指导，实际工作中做决策、定措施习惯于“老办法”，不善于从党的创新理论中寻找解决问题的“金钥匙二三是把学习成果转化为履职本领不够，对理论中蕴含的放眼全局的战略思维、纵观古今的历史思维、对立统一的辩证思维、未雨绸缪的底线思维等科学思维不能灵活运用。三、下步工作思路和主要措施一是把理论素养、学习能力作为人
12、才队伍建设的重要依据。努力营造支部崇尚学习的浓厚氛围，全力建设一支德才兼备的高素质党员干部队伍。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期支部工作的首要任务，班子示范带头，引领支部全员学、系统学、务实学、创新学，在学习教育中，紧扣工作实践落点发力，紧密联系各部门职能职责,结合业务工作实际，科学统筹实施，通过发挥支部领导班子成员的表率作用，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，推动建设学习型党组织健康发展。二是进一步开展内容丰富、形式多样的学习活动，提高吸引力和创造力。在学习要求上，要持续把理论学习和业务学习相结合，不断完善和优化知识结构，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。在学习方
13、法上从实际出发，坚持分类指导，更加灵活多样地采取集中学习、线上自学、专家授课、外出参观、座谈讨论、观看影像、演讲比赛、知识竞赛以及微信公众号、小程序直播等方法，切实提高学习教育活动的吸引力和创造力；同时强化阵地建设，加大党性文化工程建设的力度，健全功效、配齐设备、办好办活，使之真正成为宣传马克思主义理论的主阵地，为各种学习活动能够正常开展提供基础保障。三是强化典型宣传，为建设学习型党组织营造浓厚的舆论氛围。注重培养、发现和宣传在建设学习型党组织工作中涌现出来的先进典型，激发和调动支部党员干部学先进、争一流的积极性；继续在创新宣传方式上下功夫，坚持以活动促宣传，通过微信工作群等形式，把对各项活动
14、的报道作为宣传学习型党组织建设的重要手段，使学习型党组织建设入耳、入心、入脑；同时积极探索利用报纸、广播、电视、互联网等各种传媒工具多种宣传方式营造浓厚氛围，开展全方位、立体式的宣传，不断推进学习型党组织建设工作行稳致远。篇二、县委书记2024年抓党建工作专项述职报告根据会议安排，由我代表县委就抓基层党建工作情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点近年来，县委历任主要领导高度重视基层党建工作。特别是2024年，我们深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义精神主题教育，做到了“四个突出”：一是突出健全机制，靠实党建责任。认真履行党建主体责任，年初集中调研，举办党建论坛
15、制定安排意见。四大班子县级党员领导干部每人联系一个党建示范点、一个末位党组织和一名大学生村官，县委组织部每月反馈工作进展,县委中心组每季度随机听取进展情况,县委常委会定期研究解决存在的问题。狠抓各项工作督促落实，每季度集中督查,半年评比通报，年底考核排位Q2024年，先后4次进行专项督查，对年底考核党建工作归口排序末位的5名党组织书记、副书记不确定优秀等次，对15个抓基层党建工作成效突出的单位补助资金28万元，形成了述职述党建、评议评党建、考核考党建的导向。二是突出基层重点，夯实党建基础Q开展治软扶弱、未位整建、对标提升、专项整治四项行动，21个软弱涣散党组织和42个末位党组织晋位升级。选优
16、训强带头人队伍，调整配备36名楼院、非公企业党组织书记，分类举办培训班12期深化“百点示范”典型培育工程，建成示范点105个。认真落实基层组织建设“四件实事”，筹资X万元，新改扩建14个村、6个社区活动场所、95个楼院党组织活动阵地。下大力气解决基层保障不足的问题，将村、社区年办公经费分别提高至X万元、X万元，村、社区招聘干部年工资提高到X元和X元，组干部工资达到X元，特别是为100名楼院党组织书记每年发放工作补助X元，激发了工作积极性。健全基层民主管理机制，村和社区通过“四议两公开”和“六步议事法”决策重大事项296项。三是突出载体创新，深化先锋引领行动。农村开展“五创五强”先锋带富行动，建
17、成先锋村78个，先锋基地135个。社区开展“六园”社区先锋惠民行动，启动物业管理提升年，投入1000多万元实施老旧楼院改造，创建“六园”社区13个。两新组织开展“双强六好”先锋助力行动，创建“六好企业”党组织126户。围绕爱心结对关爱活动，开展先锋结对帮扶，解决困难问题4100余件。健全服务网络，区上建立党建管理服务中心，乡旗、社区全部建立党员群众服务中心,村、社区楼院建立服务站208个。四是突出教育管理，建强党员队伍。推行党员“一卡双制”管理，党员承诺履诺率达到90%以上。制定在职党员到社区联系服务群众暂行办法，4717名在职党员到社区报到并参加志愿活动。从严发展党员363名，对145名较差
18、党员进行集中批评教育，督促限期整改。加大党员“三会一课”等基本组织生活制度落实力度，51个村、43个楼院党支部建立每月固定一日的党组织生活日制度。按照“三抓三促”要求，从严管理党员干部，对违反相关制度规定的51人进行了通报批评。二、存在的主要问题一是党建工作刚性约束机制不完善，抓手不硬。重经济、轻党建惯性思维还未消除，认为党建工作是务虚工作，政绩考核指标中，经济业务工作占比重、指标硬，党建工作占比轻、指标软。在落实党建工作责任制上要求多，措施不强，抓手不硬，有以经济社会发展成效衡量党建工作成绩的情况。二是党建工作助推经济社会发展力度还不大。目前，党建载体多、务虚的多，党建工作还存在与经济工作结
19、合不够紧密的问题，没有实现互促双赢。比如，2024年以前，党建载体年年都要创新，载体数量达12个，分散了精力、产生了倦怠、落不到实处，基层党建对经济社会发展助力作用发挥不充分。三是党建经费保障不到位。县委认真落实基层组织建设“四件实事”，并逐年上调。但在基层党建示范点建设、软弱涣散党组织整顿、党组织活动开展等方面投入仍然不足。财政给村、社区每年列支的X万元和X万元，科目均为办公经费，没有列支专项党建工作经费，党建工作开支受到限制，只有部分用于开展党建工作。四是基层党建发展水平不均衡。以点带面工作抓的多，有重“显绩”轻“潜绩”的情况，重视抓容易出成绩、出政绩的工作，对周期长、见效慢的工作不够重视
20、没有做到全面推进。实际工作中，对基础条件好、有亮点的党组织,集中精力物力予以支持，而对基础条件差，工作亮点少的基层党组织,关注力度不够。比如，在党建示范点创建方面，城郊5个乡镇占到总数的50%,沿山5个乡镇则不足20%；在经费扶持方面，80%用在了示范点创建和软弱涣散党组织整顿上，大部分“中间”状态的党组织不能兼顾。三、下一步工作思路和主要措施一是进一步靠实党建工作责任制。制定出台党建工作责任制落实办法，健全党建工作经费保障机制，区财政每年列支50万元用于党建示范点建设、党建工作奖励补助，并为每个基层党委、工委、总支列支2万元作为党建工作专项经费。2022年村干部和社区招聘干部年工资分别提高
21、到X元和X元，组干部工资提高到X元，村、社区年办公经费分别提高到5万元和10万元，中心社区提高到15万元。计划投资X万元新改建活动场所10个,其中村级组织活动场所4个、社区活动场所6个，组文化室155个。二是全面加强基层党组织建设Q进一步优化党组织设置,在农村探索推行”把协会、支部建在产业链，把党员、致富能人聚在产业链，把产、销农民富在产业链”为主要内容的“三链”建设，在社区深化网格党支部和“党员中心户”建设，在企业着力抓好覆盖面和规范化建设。继续开展整顿软溺涣散党组织活动，倒排确定末位党组织进行转化提升，形成末位党组织晋位升级新常态。按照“六有”标准，加强服务型党组织建设，完善区党建管理服务
22、中心功能，全面推行村级事务全程代理服务、社区窗口服务和一站式服务、”两代表一委员”民情联络站服务，提升党组织服务能力。三是切实提高党员教育管理规范化水平。加大“三会一课”、民主评议党员等基本组织生活制度落实力度，开展好“集中党日”活动。制定流动党员教育管理暂行办法，建立流入地、流出地相互衔接、无缝对接的流动党员教育管理机制。抓实在职党员双重管理，推进和谐社区建设进程。全面落实党员发展总量调控目标任务，加大处置不合格党员力度，通过惩戒使广大党员受到警示教育。对全区党员档案进行一次全面规范整理，提高党员管理教育的规范化水平。四是全力推进先锋引领行动。对近年来提出的党建工作各类载体进行一次清理，按照
23、一总四分、一领域一载体”的思路，分领域推进“先锋引领”行动，深化“六园”社区创建，大力实施“同心圆”工程、“一卡双制”管理，不断引导广大党员争创思想道德先锋、优质服务先锋、为民富民先锋、改革创业先锋、清廉实干先锋。篇三、医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决
24、策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况Q通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标
25、责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜Q四是坚持抓职工队伍
26、激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织赛设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展”做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理
27、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神Q签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人，明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“
28、引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。（三）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识
29、形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态要设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟
30、和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路Q（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有贲、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深
31、刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不到位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任
32、和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板,全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作
33、用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶，为集团公司的发展作出应有的贡献！篇四、医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面
34、一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部
35、积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度,强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况。推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产
36、经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名,做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医
37、院持续发展奠定基础。党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。(二)履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人，明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警诫自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效
38、的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题Q支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。(三)落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态建设情况。利用多渠道宣传先进典型
39、事迹的同时，加强对推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形杰安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队
40、伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有责、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做得还不到位。党内组织生活的质量还需
41、持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合
42、围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板,全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶,为集团公司的发展作出应有的贡献！篇五、医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报
43、告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习
44、贯彻习近平总书记绐集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细Q三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，
45、强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主
46、题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度Q三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况一是注重医院品质提升Q围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献,为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职
47、工好评。（二）屐行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神0签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题Q支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，
48、以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。（二.）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形杰建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路Q（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科
