1、2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料(共15篇)目录篇一、2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料4篇二、学习贯彻党的创新理论情况,看学了多少、学得怎么样,有什么收获和体会等四个方面的问题13篇三、2024年度组织专题生活会重点围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言提纲14篇四、2024年党支部班子“执行上级组织决定、执行上
2、级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料27篇五、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及努力方向和改进措施36篇六、检视发挥先锋模范作用情况,看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为等四个方面存在问题50篇七、“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因对照检查及今后努力的方向和改进措施55篇八、最新检视联系服务群众情况,看为身边群众做了什么实事好事,还有哪些差距等四个方面存在问题资料67篇九、检视学习贯
3、彻党的创新理论情况看学了多少、发挥先锋模范作用精神有所减弱、学得怎么样有什么收获和体会个人对照检视剖析存在问题和四个方面发言材料73篇十、学习贯彻党的创新理论情况,看学了多少、学得怎么样,有什么收获和体会等四个方面的问题77篇十一、支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面问题84篇十二、2024年专题组织生活会学习贯彻党的创新理论等四个方面检视问题对照检查对照检查材料87篇十三、2024年支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料98篇十四、2024年党支部班
4、子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料102篇十五、2024年党支部班子围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料105篇一、2024年围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料本次组织生活会,让我们聚焦于深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造新功,我们设定了五个具体目标:凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举
5、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面,既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解,也是在实际工作中的应用要求。在这次会议中,我们不仅深入学习了理论,还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神,严肃认真地进行了问题的自查自纠,深刻剖析了问题的深层原因,并制定了切实可行的整改方案与行动目标。这一切,都是为了实现思想、意志、行动的统一,坚决维护“两个确立”,做到两个维护:在此,我作为党支部班子的代表,诚挚邀请各位领导同志给予我们宝贵的意见。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面。一是有些地方出现了“本位主义”的倾向,过分强调中央决策的全面性和长期性,但
6、在执行过程中,对上级指示的理解不够深入,没有从政治的高度去理解和把握。他们认为,基层干部只需要做好自己的本职工作,遵守政治纪律和政治规矩,不触碰红线,紧跟中央的步伐就可以了。但却忽视了在思想、行动和组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮,对上级党支部的指令执行呈现选择性,对有利于自身的决定能够迅速行动,而对不利于自身的事项则敷衍了事,缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度,部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时,有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活,
7、忙碌时则搁置一旁,导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活动开展不足,大多仅仅是为了应付上级的要求,缺乏主动性和创造性。例如,自党支部成立至今,仅依要求召集了三次党员大会,举行了一次组织生活会,支部书记也只讲授了两次党课。此外,党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处,会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面,只停留在具体事务和工作层面,未能深入挖掘思想根源;对他人的批评也不够严肃、认真;在上级党组织或领导干部征求意见时,多数人持有“多一事不如少一事”的态度,有的甚至认为提出建议无用,不如不提。还存在会前谈心不充分,尤其是普通党员之间很
8、少就组织生活会进行深入交流,导致批评时有所顾虑;面对面批评和自我批评被书面形式取代,未能达到深刻的效果;会后整改措施也未能彻底执行,常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。党员干部需关注党务知识学习与党务工作推进,及时掌握党员思想动态、工作和学习状态,坚定执行党内制度,以彰显工会特色,积极参与“双报到、双服务”活动,不再局限于执行统一任务,如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针对性,临时性安排居多,系统性教育不足;教育内容与工作实际脱节,教育手段和方法缺乏创新,教育模式单一。存在党员教育仅停留于
9、理论学习,缺少深入实践的情况,难以实现教育的预期目标和效果。例如,自党组织成立以来,尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加,但就质量而言,由于过于急迫和阶段性的组建方式,导致部分基层工会组织的设置并不合规,尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足,主要精力投入到生产之中,且多数工会干部为兼职身份,无法充分投入工会相关任务,工作积极性亦不高。此外,区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足,使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱,工
10、会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。亲爱的朋友们,职工书屋建设虽已起步,但总体数量尚显有限,仅12家。我们深感痛心,因为这不仅影响了文化氛围的营造,还可能限制了职工的阅读需求。而现有的职工书屋主要集中于社区工会,依托于社区图书室,藏书以政治理论、经典名作、小说、散文等为主,未能突出反映“职工”这一特定群体的特色。而企业内职工书屋的建设却显得力不从心。数量不足,过分追求成为职工书屋示范点的荣耀,却忽略了企业的实际情况。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋,我们对其支持力度显得不够。让企业内的小角落变成职工们的精神家园。在职工书屋的建设中,我们要注重职工技能提升
11、的需求,增加相关类别书籍的种类和数量。首先,我们可以考虑将现有的图书进行分类整理,突出“职工”特色;其次,定期更新图书,确保内容的时效性和新颖性;最后,可以定期组织读书活动,激发职工的阅读热情。所以朋友们,让我们共同为职工书屋的建设添砖加瓦吧!让我们的企业充满书香,让每一位职工都能在这里找到属于自己的精神家园。让我们一起种下这个美好的愿望吧!三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里,主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建设,却没有足够重视文化阵地的构建,特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设,导致职工文化生活不丰富。当前,区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心,该中心位置偏远,且进出不
12、便。由于资金不足,机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面,因线上线下招聘活动的宣传不力,职工群体的知晓率并不高,参与的人数也很少,而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时,参与的企业所提供的工作岗位相对单一,缺乏多样性选择,企业与职工之间存在信息不对等的情况,导致供需不匹配,就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时,区总工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业,对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服
13、务中获益,对工会的认可度和服务满意度不高。(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚,党员人数有限,其领导班子在党建业务方面尚显生疏,工作思路与方法手段不够丰富,工作多停留于日常事务处理,致使党建工作未能深入开展,活动多呈现出形式主义倾向,同时创新性和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面,时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足,上级检查工作时,往往只能选择在几个固定的基层工会进行,如*等企业,这限制了调研工作的广泛性和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面,过分依赖纪委的安排与部署。例如,在制定党风廉政相关制
14、度时,往往依赖于纪委发布的文件,而根据单位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过密的思考,可以发现虽然表面看来诸多问题并不复杂,但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨,问题的成因可以概括为以下四点:(一)政治站位不够高。有观点认为,作为基层党支部的一员,我们意识到理想似乎有些虚幻,政治讨论也显得高不可攀。只有扎实地完成自己的工作才能真正增强信心。因此,我们在深入思考支部应如何发挥政治职能、切实贯彻全面从严治党的责任等问题上,考虑不够周全,研究不够彻底。这导致我们在履行政治引领作用时感觉力不从心。无论在理论修养还是榜样效仿方面,我们都还有待提升,对理想信念的理解也不够明确。班子问题的根
15、源在于我们对政治站位的认知不足,内心深处总觉得自己的单位只是基层,主要职责是业务工作,讨论政治似乎过于抽象,只要把本职工作做好就可以了。(二)执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够,时常出现重视形式大于实效的情况,有时也无法妥善协调上下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整体之间的矛盾,进而影响到工作的实际效果。对于作风建设的持久性和复杂性缺乏足够的认识,放松了对主观世界的改造。未能始终依照党员的标准来提升自身的党性修养、理想信念和道德境界,缺少积极向上的进取心和奋斗意志,导致在思想观念、工作作风以及能力技能上的进步不明显。工作态度上存在求稳怕难的倾向,缺失了“功成不必在我”
16、的境界和“功成必须有我”的责任感,在统筹全局和系统思维方面还有欠缺,没有从实际效果出发来策划和实施工作。(三)敢于担当精神不够。共产党人的一种重要特质就是勇于承担责任,但是支部班子里的一些成员责任感不足,思想上还有束缚,工作方式过于守旧,不愿意尝试改变,依然依赖于传统的思维模式和办事方法,这导致在接触和服务群众时缺乏足够的灵活性。班子中存在的问题,如不愿行动、不敢行动、不善行动等,根本原因在于党员的身份认同感下降,先进性意识逐渐淡化,认为基层工作缺乏创新和发展潜力,因此只满足于避免问题出现和完成任务,稳定的心态逐渐成为主导。(四)党性修养不坚定。部分同志的进取心和奋斗意志开始减退,对党性修养的
17、要求开始松懈,对提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提升能力的关注度下降,对共产党人的理想和追求忽视。党性修养在很大程度上影响着工作作风,修养不足,思想易于滑坡,精神容易虚空,作风易于放松。缺乏不断追求更高标准和更严要求的自我监督意识,以及“终身学习、终身改造”的坚持。三、改进措施一是巩固机关党建基础,贯彻全方位从严治党原则。坚定不移地贯彻落实党建工作“两手硬、两手抓”的方针,进一步明确和加强党支部书记在党建工作中的职责,推进机关党建工作质量的提升。优化学习培训体系,针对不同层级、不同主题设计专项培训,既强化党建理论的学习,又提高综合素养和能力训练,全方位提升党务干部的综合素质。规范党支部的
18、组织生活和工作流程,确保“三会一课”特别是组织生活会的品质,严格遵守组织生活会的流程和规定。加强党内政治生活的纪律性,净化党风政风,引导党员定期开展“党性体检”,不断增强政治觉悟、整体意识、核心意识及对标意识,有效运用批评和自我批评这一锐利工具,常态化实施“咬耳扯袖”。举办内容充实、形式新颖、影响深远的廉政文化活动,激励党员干部自觉遵守党纪“底线”,持续提升党性修养,培养严谨的纪律观念。二是加强政治理论教育,引导职工树立正确思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领,将深入宣贯党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相融合,作为工会的紧迫政治任务来执行,确保工会系
19、统学习贯彻得深入、透彻、扎实,真正增强“四个意识,坚决“四个自信”,坚守“两个确立”,实现“两个维护“,坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想教育和引领职工,团结动员广大职工毫不动摇地听从党的指挥,紧跟党的步伐。三是完善基层工会组织构架,筑牢工会基础层面。坚持“强化基础、补足短板、焕发活力”的方针,明确重视基层的指导思想,完善”党领导下的工会建设”的常规化制度,巩固根基、提升基础,切实增加工会组织及工会工作的覆盖范围。增强街道办事处、社区、企业等“小三阶”工会组织架构,创新新就业形态下劳动者更便利的网络加入方式,深化学工会工作,优化建会流程。真正落实基层工会规范化建设,以“六有”为标准,借助
20、双争”活动和“会员评家”机制推动,完善会员代表大会、会务公开等制度,规范基层工会选举,全面激发基层工会的活力与创新精神。四是推进产业工人队伍建设改革,服务于高质量发展总体要求。紧扣“做好主人翁、奋斗新时代、建功新征程”的主题,以产业工人队伍建设改革为重点,组织动员全区职工积极参与本区重大任务、重大工程、重大项目、关键产业等核心领域,广泛开展劳动与技能比赛。扎根省市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进个体和集体的推介与宣传工作。持续深化首席员工、金牌工人、创新能手等杰出人才的培育、选拔和推广,推动劳模创新工作室的持续升级,树立劳动荣耀的社会价值观和精益求精的职业精神。五是构建完善
21、的体制框架,法治化维护职工基本权益。优化职工法律服务架构,增强工会维权能力,依法协助职工签订劳动合同,并代表职工商定集体合同及涉及劳动安全卫生、女性职工权利保护的各类专项集体合同,是我国工会组织在维护职工权益方面的重要职责。在此基础上,我们还需不断完善工会法律顾问机制,构建工会法律援助服务体系,始终坚持遵循职工需求,打造服务职工的全面体系,确保各项服务职工项目落到实处。持续推进职工书屋项目,建立全覆盖、合理布局、高效利用的职工书屋网络,是提高职工文化素质,丰富职工精神文化生活的重要途径。加大“爱心驿站”发展力度,扩展驿站规模和服务范畴,提高建设质量,拓宽服务内容,能让更多的职工感受到工会组织的
22、温暖。同时,我们还需扩展一线职工免费体检的覆盖面,加强对特殊岗位工作者、从事新型就业形态劳动者的关怀。深入推进工会就业和创业服务,强化就业援助体系,为下岗失业人员(含农民工)提供全方位服务,帮助他们顺利度过职业困境,实现自身价值。在未来的工作中,我们将继续坚持以职工为中心,全面提升工会服务质量,让每一位职工都能享受到工会组织的关爱与帮助,共同构建和谐劳动关系,推动社会公平正义。篇二、学习贯彻党的创新理论情况,看学了多少、学得怎么样,有什么收获和体会等四个方面的问题围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用”等四个方面突出问题对照检查一是理论武装的主动性不够,存
23、在上热下冷的现象,没能真正做到全面动员、步调一致。抓实理论学习缺乏有效的手段,虽然制定了相关制度、计划,但在实际落实上习时间上难以保证,有时因急于完成业务工作,存在被动应付的情况。班子成员带头学习,也只是满足于上级安排什么就学什么,强调什么就突出什么,存在实用主义,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,学习不深入、不系统。在引领党员干部加强学习方面成效不明显,学习的紧迫意识不强,缺乏“本领恐慌”的危机感,没有养成良好学习习惯,深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升,对如何用党的创新理论提升工作效能,思考不深,学、思、用没有贯通,知、信、行不够统一。二是在学以致用的务实性上还存在不足,创新解
24、决问题的思路不多。自觉把新思想理论学习成果,转化为人才培养模式的实践和理论探索,放在建设大背景下来思考的力度还不够。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准,从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上,与本区域实际结合不够紧密。存在惯性思维,面对实际工作,没有养成从理论中找答案的思维习惯,对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾,解决的思路不宽、办法不多。篇三、2024年度组织专题生活会重点围绕“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、联系服务群众、
25、抓好自身定设”等“新的六个方面”检视问题对照检查发言提纲按照主题教育专题民主生活会相关要求,我结合主题教育和查纠整改,通过自己找、群众提、相互帮等方式,深刻查找自己“组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、党员教育管理、抓好自身建设”、典型案例剖析、重大事项等多个方面的突出问题。现将个人对照检查情况报告如下:一、突出问题聚焦本次主题教育主题,对照党性分析要求的六个方面,认真查找自身存在的问题,主要有以下几个方面:(一)“组织开展主题教育方面”方面。日常工作中,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚守理想信念,强化党性修养
26、增强宗旨意识,在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。但深挖细究,还有几点不足:一是在推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践,对此,我也十分注重,党的二十大胜利召开后,对照总书记大会讲话精神,深入到基层一线开展调研,找准理论指导实践的切入点,并形成专题调研报告,但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足。比如,调整到X工作已有三个月,时各个生产单位的基本情况详细了解不够,还处于走马观花形式。二是理论学习抓而不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述的学习缺乏主动性和自觉性,不能有效地克服工学矛盾,真正地沉下身子,耐
27、心、细心、真心地学习理论知识,把握知识精髓、感悟精神力量,学习不够深入、不够系统、不够全面,局限于寻章摘句、点图勾画的层面和维度,学习因应吞枣,不求甚解,在学深悟透、真学真懂、真信真用上还有一定差距;三是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、交流研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习,但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究,未能真正做到融会贯通、举一反三,运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与本县实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。四是政治理论学习不深入。主
28、要是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统,对“两个维护”和“两个确立”的决定性意义理解把握不深刻。日常理论学习仅仅满足于参加集中学习,个人理论自学不够扎实,碎片化式学习较多,系统性、深入性学习不足,结合本职工作进行深入思考研究不够。(二)“执行上级组织决定方面”方面。存在问题及具体表现:一是团结奋进的凝聚力和向心力不强。县委班子成员对党的建设的引领作用发挥得不够,引擎推动作用不明显。对基层优秀党组织和党员干部队伍的培养不够,在鼓励干部队伍善谋发展、敢于担当、服务居民方面,“主心骨”的作用发挥的不够,党组织的凝聚力、创造力和战斗力有待于进一步加强。二是政治素质还有待加强。对“
29、两个确立”的决定性意义学习还不够深入,领悟还不够透彻,对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。特别是还没有站在理论指导实际的高度,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点,真正把理论知识转化为指导工作实践的具体抓手。三是在“深学细悟”上劲头不足。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位,坚持自主学习做的还不好,有时存在着应付心理、“实用主义”思想,急用时才学,安排了才学,对党的二十大报告等重要思想蕴含的丰富内涵掌握不够精深,研究不深入、不全面,学习效果有待提高。比如,班子成员注重抓好个人学习,但对分管同志的学习监督指导不够,对学习效果进行科学有
30、效评判和监督的手段还不够丰富。四是以人民为中心的发展思想树得不够牢固,在深入了解群众的所想、所需、所吩、所急上还有一定的差距;(三)“严格组织生活”方面。对照该方面,存在的主要问题,一是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒,汲取教训,举一反三,以案为鉴,时刻保持警醒,坚守廉洁底线,筑牢思想防线,但有时存在点到为止现象,格动的不够真,功下得不够真。二是对照“党要管党,从严治党”的要求,一年来,我和班子成员一起发力,推动了全县党风政风、民风社风的不断转变。但对照更高的标准和要求,还存在以下差距不足:抓从严治党力度不够。作为全县管党治一重要责任人,对政府系统全面从严治党有时
31、满足于开会安排了、要求传达了,亲自跟踪督导少、问纪问责少,导致全面从严治党压力传导不到位,没有形成“严密细实”的责任锥条。三是全面从严治党责任意识不清,部分班子成员压力传导不到位,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风,班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导,严格问效,该批评的不批评,该处理的不处理,导致干部干事创业松松垮垮,认为干好干坏一个样,导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。四是推动党建责任落实有差距。抓党建引领
32、村集体经济发展措施不多,没有做到因村施策发展村集体经济,解决一些“老大难”的问题力度不够大,存在重部署轻落实的现象,一些制度停留在“印了文件、挂在墙上”。比如,全镇成立的X家支部领办合作社,均为种植类合作社,产业经济效益低,“靠天吃版”现象突出,村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。(四)“党员教育管理”方面。局党组带头落实管党治党责任,全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设,推动全面从严治党向基层延伸,但对标自查仍有死角。一是法治思想树得不牢,运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如,有的班子成员落实“一岗双责”力度不够,更多精力用于业务,对于党风廉政建设不上心、不用心,对于分管干部思想动
33、态了解不及时,导致违反工作纪律、工作落实不及时的情形时有发生。二是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神,坚决抵制“四风”,但仍有不足的地方,比如,对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,在人情往来方面不够节俭,有朋友宴请随份子的跟风现象。三是对党建工作研究不够深入细致。基层组织建设职责履行不充分,对抓党建促乡村振兴和“两手抓、两手硬”的重要性认识不深刻,班子成员存在着以业务工作代替党建工作的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位,党建和党风廉政建设工作多依赖于分管领导,对上级检查多习惯于制作版面、收集资料,没有真正形成上下齐抓共管的局面。机关
34、支部和企业支部“三会一课”等基本制度落实不够好、办法不够多,个别党组织的基础作用发挥不充分。四是抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不足,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够深远,观念有些陈旧,更新尚不到位。(五)“联系服务群众”方面。平时深入基层调研和联系群众倾听意见还不够到位,掌握第一手资料,发现深层次问题较少,没能很好的为基层及时减负。在树立正确政绩观方面,有时也存在偏重实用主义倾向,更多精力放在了急难险重任务上,而沉下心来研究谋划分管工作发展规律、发展战略方面做得还不够。对自身各方面要求较严,但对下级往往是鼓励激励多、严格批评少,泛泛提醒多、红脸出汗少,有时在一些不涉及自己
35、分管领域的“小”事情上,标准不够高、要求不够严,个别问题没有得到彻底整改。一是为民办实事力度不够。民生实事攻坚力度不够,对于一些群众反映的深层次难题仍没有破题。比如,针对物业公司服务质量不高问题,只是开会布置,满足于物业公司提高卫生清洁频次、开展便民服务事项,没有建立健全长效机制,特别是个别物业公司仍存在采取门禁控制系统限制车辆、人员出入等方式催交物业费现象。二是为民服务的意识还需加强。对照X群众的新期待,党委班子在践行全心全意为人民服务宗旨方面,还存在理解不透、把握不准、服务不到位情况,没有正确处理好尽力而为与量力而行的关系,在关心群众方面做得还不够好。比如,在深入推进实施乡村振兴战略工作上
36、存在思路不宽、措施不活、办法不多的问题,把工作成绩简单归纳为成立了多少合作社、硬化了多少道路、完成了多少税收、走访了多少企业等,缺乏从长远考虑为企业、村庄、群众带来实惠利益的长效机制建设,工作成效不明显。三是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题,没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做,有时候,班子成员之间,有相互扯皮、互相推脱、互相甩锅等现象。比如,年初组建的项目团队,推行“保姆式服务”,仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力,致使进展不快,甚至没有开工建设,导致在全市的排名靠后,明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱,遇到瓶颈难题,互相“扔皮球
37、推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。四是调查研究不深。在深入一线解决实际问题时,有时总认为部门、科室负责人反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下心去。(六)“抓好自身建设”方面。存在的问题:一是意识形态工作责任制落实还不够到位。党委班子面对渗透与反渗透等斗争尖锐复杂的态势,对意识形态领域工作的复杂性、严峻性认识还不够深刻,一定程度上存在抓意识形态工作措施不够硬的现象,对网络舆情处置投入还不够,对重大突发事件的舆论引导能力有待提高。特别是在运用新手段、新方法科学应对、果断有效处置负面舆情上还有短板。比如,在监测监督网络舆情方面,多依靠机关干部络监督,没有健全完善村
38、级网络监督员队伍,导致监督效果不够好、力量不足。二是主动谋划才旦当不足。对照先进典型和身边榜样,对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多,贯彻新发展理念还不够积极,在思想上、行动上放不开。如,对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动,由于牵扯部门多,政策不统一,没有牵头抓总形成工作合力,只是象征性印发了文件,在抓落实过程中有降低标准、搞变通的情况,没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目标。三是工作落实不够具体。落实上级决策部署简单化、“一刀切”,没有创造性开展工作,而是机械教条式的执行,督导跟踪做得不好,对具体业务工作、
39、关犍环节疏于把关,缺少“一竿子”插到底的精神。四是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署了、安排了,缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲,很多工作安排部署后,落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究,导致有些工作进展不快、效果不好。在推动工作落实的过程中,不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划,未能科学摆布好各方面关系,处理好优先顺序,发挥好各自优势,在凝聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。二、存在问题和不足的原因剖析对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻的检视分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,从根子深处来讲,主要有以下几个方面:(一)砥砺
40、工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治极其重要的一条,就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中,我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位,自觉落实政治监督有关要求,并将其作为营造良好政治生态的头等大事,但作为班子成员,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距,没有做到时时处处发挥模范带头作用,还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想,在转变干部作风上还不够孔实,创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。(二)人民立场站得不够稳。在走访视察基层一线时,还是习惯性带着自己原先的工作经验去思考和判断,没有真正的沉到基层、扑下身子,对于基层群众当前到底
41、想要什么、展迫切希望解决的问题是什么没有用心用情去思考和分析,群众工作能力也有所滑坡。(三)担当意识不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责抓好落实,但是工作中有时也有懈怠心理,有时会有畏难情绪,思想上存在“求稳多、求进少”的倾向。(四)树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下,觉得自己入党时间久了,认为自身的党性修养没有问题了,久而久之便导致在行动上跟进得不及时,在要求上落实得不严格,缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,时抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求,自己在锤炼党性修养上还不够积极主动,还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题,就是对党性修养的锤
42、炼有所放松,时自我要求不够严格。(五)认真履职尽费、勇于担当作为不够。身为班子成员,抓好分管工作的同时,履行监督责任是全责、首责、主责,具有不可替代性。我虽始终强化领导,健全机制,狠抓关键,以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展,但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题,这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位,还存在高高举起、轻轻放下的问题。(六)强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中,学习的主动性、紧迫性减弱,对新思想、新观点、新论断,难以沉下心来系统全面地学习研究,导致在运用政策理论把握形势、分
43、析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题,有思想的问题、作风的问题,但从根上讲就是政治建设不够的问题,就是对理论武装的强化不够到位,对这一重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。三、下步打算通过这次民主生活会的深入反思,我已经明确了问题的根源,并确定了未来的努力方向。我将以问题为导向,努力弥补在思想和工作上的不足,并在以下几个方面持续改进。(一)像炼党性,进一步强化理论学习。坚持集中学习和个人自学有机结合,认真把政治理论学习作为一种工作生活常态,真正做到真学真懂、融会贯通。切实增强学习的系统性、连贯性、整体性,原原本本、原汁原味、逐字逐句反复研读、细细体悟,不断增强“四个意识”,坚
44、定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合工作实际,坚持带着问题学,带着思考学,带着任务学,把与实际工作相关的题目、内容、科目分门别类,细细研读。坚持做到学用结合、用以促学、学用相长,以知促行、知行合一,努力让理论知识转化为具体实际成果,造福各族人民群众。(二)抓理论武装,筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习,带头克服以干代学等问题,坚持理论学习与工作实际相结合,进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。系统研读习近平论中国共产党历史习近平谈治国
45、理政等,真正做到入脑入心、见言见行。坚持多思多想,努力将习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求学深悟透,紧密联系改革发展中的现实问题、人民群众关心的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题进行深入思考,方能达到内心通透、见微知著的境界。(三)弘扬奋斗精神,防范风险挑战。首先是发展经济壮大财力。根据经济社会发展规划和财政承受能力,控制政府债务适当规模,保持合理结构,确保全县政府债务余额控制在省财政厅下达的限额内。加强债券资金使用日常监督,严禁挪用、截留债券资金。落实偿债资金来源,将偿债资金纳入年度预算,牢牢守住不发生区域性和系统性风险的底线。其次是全面落实安全生产责任制。压实
46、企业安全生产主体责任,加强应对突发事件的教育和演练,督促企业绘制安全风险四色图,建立全覆盖安全生产责任制;建立健全安全生产体制机制,强化安全生产监管力度,持续优化园区管理模式,健全完善消防基础设施,不断强化消防应急处置能力。(四)加强党性锤炼不止步。践行以人民为中心的发展思想,深入企业、深入群众,全力办实事、办好事,把每一件涉干部职工、基层群众切身利益的问题解决到位。以强有力的“补课充电”,克服“本领恐慌二化解“能力危机”,自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”,以时不我待的精神,切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力,提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层做腐败、“
47、四风顽疾等,高度重视,亲自督办,一查到底,经常扑下身子、沉到一线、深入群众,常态化问需于民、问计于民,不断改进工作质量和水平,把服务做到人民群众的心坎上。(五)是提高政治站位,强化政治监督旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导,切实提高政治站位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护工不断增强大局观念、正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局,不断提高把握政治大局和政治方向的能力和水平,牢牢把握党和国家事业发展大方向、大原则、大战略,增强政治定力、政治判断力,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致,敢于担当、协同配合,确保政令畅通、决策落地生根。(六)持续强化纪律
48、约束,将清正廉洁“高压线”越守越牢。认真落实领导干部行为和纪检监察干部监督工作有关规定,深化教育整顿成效,坚持自我革命精神,常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线,把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面,切实做到干净做人、踏实做事。在平时工作生活中自律、自醒、自警,管好自己和身边人,树立良好家风,净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。发言完毕,以上检视剖析,请大家批评指正。篇四、2024年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料检查材料对照以下方面:(一)组织开展主题教育方面(二
49、执行上级组织决定方面(三)严格组织生活方面(四)党员教育管理方面(五)联系服务群众方面(六)抓好自身建设方面本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,本会议以学习思想、增强党性、注重实践、创造新功为核心要务,针对凝聚人心锹造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设、推动工作的深远意义及其在实际工作中的应用要求,并通过批评与自我批评的方式,着力发现和整改问题,努力实现思想、意志、行动的统一,坚决维护“两个确立”,做到“两个维护”。会前,党支部班子成员不仅深入学习理论,还进行