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    “枫桥”式工作法经验.docx

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    “枫桥”式工作法经验.docx

    1、坚持枫桥式工作法守护新农村和谐稳定“感谢党和政府帮我化解难题,之前我多次请村上进行协调的事情,这次经过镇政府出面协调,终于帮我解决了,长期压在心上的大石头终于落地了。因中石油井场对其生产生活造成很大影响而赔偿未果的XX镇村民说到。据悉,“中石油220井”自开工以来,不仅在材料运送中重车压损社道,而且气井泄压排放大量废气,产生极大噪音,对村民生产生活带来极大影响。村民和气井的矛盾逐渐升级,引起XX镇党委政府高度重视,经过以镇党委书记唐冬为组长的矛盾调解小组多次专题研究、多方协调斡旋,村民诉求终于妥善解决。问题的有效解决,得益于XX镇因地制宜坚持新时代“枫桥经验,实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾

    2、不上缴。2023年以来,全镇共受理纠纷76件,成功调处75件,调解纠纷成功率达99%。XX镇是农业大镇,与县城隔江相望,素有“中国米枣之乡的雅称。近年来,随着乡村振兴全面推进,群众诉求多样,相关矛盾纠纷易发。XX镇通过多种方式统筹推进、一体推进,着力化解基层治理“最后一公里难题,不断提升群众满意度获得感幸福感。一、科学研判,抓好矛盾部署“着力点。结合开展领导干部“下基层促四访,对辖区矛盾纠纷深入研判,不断提升工作精准性。一是精准画像。全面掌握辖区民事纠纷、行政纠纷、集体纠纷等3类重点矛盾分别制定化解预案。二是分级研判。坚持周研判工作制度,镇社会治理办初判、镇党政领导班子集体研判,根据不同矛盾风

    3、险分类建档造册,协同跟踪动态变化。三是定期例会。按照“信息共享、问题共治”思路,建立镇级矛盾纠纷排查化解“月例会制度。坚持党委统筹,每月下旬,由镇党委副书记、政法委员牵头,召集派出所、司法所、社会治理办、民政等站办负责人举行例会,重点研究推动矛盾纠纷排查化解工作,全面提升辖区调解水平。二、深度排查,打好矛盾预防“组合拳。一是专职排查。组建由村干部、村网格员、先进党员组成的“排查中队,一周3次巡查,必要时每日一巡查。对排查出的矛盾纠纷,建立不同等级风险提示单,及时上报镇属部门,落实对应矛调队伍。二是群众排查。通过发送手机短信以及在场镇明显位置、村广场等醒目位置张贴热线电话等方式,方便群众反映问题

    4、和诉求,及时有效办理。三是强法治宣传。组织派出所民警和人民调解员每月到辖区法治文化广场角开展“以案说法主题宣讲,代办员组织群众广泛参与,提升了宣传效果,源头预防邻里纠纷产生。三、多元解纷,守好矛盾化解“责任田。一是固定解纷。建立由1名网格员、1名警务助理、2名矛盾调解员、1名村(社区)法律顾问、2名法律明白人的7人村级综治中心,实现基基层矛盾“一站”终结,对上诉的群众及时了解情况、化解矛盾、舒忧解难。二是包案解纷。对排查发现风险等级重大的案事件,落实“六定责任制(定牵头领导、定责任单位、定责任人、定协办单位、定办理要求、定办结期限),建立动态管理、调度跟踪、交账销号等制度,最大限度提高化解成功率。三是温情解纷。推行以政府出资为群众办理保险的“社会治理+保险机制,充分发挥保险经济补偿功能,为弱势群众提供风险保障,让调解有力度、有尺度、有温度。


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