1、主题教育阶段性总结报告材料（共18篇）目录篇一、主题教育阶段性总结报告材料3篇二、2023年主题教育党性分析报告7篇三、2023年主题教育专题组织生活会情况报告10篇四、主题教育专题调研报告：关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告13篇五、学习2023主题教育整改整治工作情况总结17篇六、银行2023年开展主题教育工作情况汇报21篇七、党委主题教育阶段进展情况汇报材料23篇八、2023年主题教育工作开展情况阶段总结26篇九、主题教育阶段性工作开展情况汇报报告29篇十、2023年主题教育开展情况阶段性汇报36篇十一、党支部2023年专题教育开展情况总结汇报40篇十二、2023关于主题教育开展的专
2、题调研报告43篇十三、2023年主题教育工作总结报告47篇十四、2023关于主题教育开展的专题调研报告52篇十五、主题教育关于开展调查研究工作的总结汇报59篇十六、办公室主任在参与主题教育调研时的交流62篇十七、局党组2023年上半年主题教育工作情况总结报告下步打算64篇十八、2023第二批专题教育检视整改工作进展情况总结汇报69篇一、主题教育阶段性总结报告材料主题教育领导小组：现将主题教育阶段性开展情况报告如下。一、开展的主要工作。（一）理论学习方面。按照“月度有计划、每周有提示、天天有学习”的思路，创新“五学联动”主题教育理论学习模式。党委引领学。中心党委班子带头严格落实理论读书班、专题党
3、课、集中学习、个人自学和交流研讨等规定动作，并结合调查研究,把理论学习课堂搬到野外项目组，广泛开展“送学到一线”活动,在干中学、在学中干。分层集中学。中心4次党委会、2次主题教育领导小组会议，集中学习主题教育1-5专题重点内容，以及中央和上级主题教育领导小组有关文件精神，2次党委理论学习中心组集中学习研讨交流学习体会，各党支部及时召开支委会和党员大会跟进学习。支部联合学。4个党支部支部书记集中上专题党课，加强内部联学；3个党支部与驻地党组织、7个党支部内部联合开展主题党日活动，共同参观红色教育基地，探索“红色见学、交流互学、实地研学”方法路子。创新载体学。灵活运用“小活页提醒、小卡片助记、小广
4、播宣传、小讲座启智、小宣讲励志、小调研解难”等多种形式，增强学习效果。制作学习小活页4期、小卡片18期，每天定点开播院区小广播，加强对主题教育的牵引和宣传；举办“力口强党的自我革命”“投身新一轮找矿突破行动”等专题小讲座，引领改革发展；班子成员结合调研开展理论小宣讲活动，激发干部职工学习热情；各内设机构负责人聚焦业务领域重难点问题组织小调研，提高工作落实质量。督查指导学。给每名党员配发主题教育书籍，创新学习研讨会、群众意见会、承诺践诺会、组织生活会“四个会”重点内容，牵引党支部主题教育；结合内部巡察“回头看”，采取“四不两直”方式加强巡回指导，推动主题教育向基层延伸、与实践对接。（二）调查研究
5、方面。立足“准”字，聚焦发展“选好题:制定中心大兴调查研究工作方案，围绕中心年度重点工作，确定12个方面调研方向，党委班子成员抓大、抓精、抓难，研究确定“推动党建与业务工作深度融合”“加快推进地质调查野外装备现代化与关键技术研发”等14个课题；内设机构负责人抓小、抓细、抓实，研究确定“如何从严从实做好财会监督工作”“如何解决基层党建工作落实层层递减的问题”等20个课题。立足“深”字，多措并举“破好题领导干部围绕确定的调研课题，聚焦分管工作，经常深入各科室、野外项目组一线和共建合作单位调研，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查等方式开展调查研究，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，把调查研究
6、的过程作为破解中心改革发展难题的过程。立足“实”字，成果转化“答好题二中心党委始终坚持问题导向、目标导向，处理好“调和研”“研和用”的关系，党委班子成员和内设机构负责人深入33个单位，开展调研38次，发现问题16个、收集意见建议和困难8个，并将不能现场解决的问题带回认真研究，以调研实效为中心高质量发展注入动力、增添活力Q（三）推动发展方面。找矿突破战略行动取得初步成果。充分发挥中央事业单位的引领作用，举办区域新一轮找矿突破战略行动研讨会，统筹推进实施辖区找矿突破战略行动；有效支撑“金腰带”矿产资源基地建设，在江南造山带及周缘、湘东北等重点区域，开展以金为主战略性矿产资源调查勘查工作，圈定AU异
7、常6处、圈定矿脉8条，新发现控矿构造1条。区域业务体系逐步完善。坚持“三性”基本定位，编制业务体系现状调查报告，初步构建以自然资源调查和国土空间生态保护支撑调查为核心业务、以矿产资源调查评价和基础地质调查为重要业务、以地质安全和碳汇调查为拓展业务的“根干叶”业务体系。业务能力建设富有成效。紧贴中心业务发展需要和人才队伍建设实际，组建“10大业务团队”和“5支技能队伍”，围绕“三出两有“目标，加强学习培训和技术研讨，加速核心能力生成。科技创新有效提升。坚持项目成果“五个一”目标导向，制定科技创新和成果转化相关制度，进一步释放科技创新潜力。成功获批开发基金2项，申报科创平台3个、自然科学基金5项、
8、研发项目1个、创新基地1个；发表论文10篇（含1篇市CL6篇核心）,17个项目“五个一”目标任务完成过半；500万科技成果转化和横向项目任务，已签订合同金额181万元，经济结构得到改善。全面从严治党深入推进。进一步优化党建与业务“四同”“四双”一岗双责”工作机制，不断推动党建与业务工作深度融合；持续推动党委“1+5”主体责任和纪委“3+1”监督责任落实,不断强化政治监督，做实日常监督，精准专项监督；梳理制定6个方面、23项年度全面从严治党工作要点，着力构建“横向到边、纵向到底”的全面从严治党体系。民生难题破解有力。以中心党委年度“十件实事”为抓手，强力推动搬迁长沙、加强人才队伍建设等影响制约中
9、心发展的重大问题，办好选调转岗、子女入学等涉及干部职工切身利益的实事，通过“双月会”及时解决群众急难愁盼问题20个，干部职工获得感幸福感不断增强。（四）检视整改方面。中心党委认真梳理研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，结合上级巡察、内部巡察审计发现问题，形成中心主题教育问题清单18个，选定3个问题作为专项整治问题，定实整治措施和目标，明确整改责任和时限，通过解决问题，为中心发展蓄能。（五）建章立制方面。深入推进制度大检查，力口强“放管服”改革，不断构建完善事业单位制度体系，目前共制定11类95项制度。结合主题教育，通过深入调研和科学论证，今年中心计划制定修订制度30项，已完
10、成17项，制度体系建设进一步完善。二、存在的问题不足。部分党支部存在重形式轻实效的现象，需要进一步传导责任压力,传授经验方法，引导基层党组织和广大党员努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。三、下步工作打算。一是在理论学习上。深化“五学联动”学习模式，按照时间节点推动68专题学习，做实个人自学、集中学习、专家辅导、专题党课和研讨交流等工作；创新野外理论学习方法，抓好知识要点定期推送测试、安排理论小分队深入野外一线送学宣讲和相关配套活动，促进党的创新理论入心入脑、见行见效。二是在调查研究上。加强对调研工作的督促协调，梳理调研发现问题，形成问题摸排和意见建议清单，群策群
11、力，深入推进问题解决，撰写调研报告初稿，召开成果交流会，在此基础上，形成党委决策、政策规定和工作部署，推动调研成果深化转化。三是在推动发展上。召开年度重点工作、“10大业务团队”和“5支技能队伍”建设，以及“十件实事”工作推进会，分析查摆不足,明确下步重点。发挥党建引领保障作用，深入推进承诺践诺和党员亮身份活动，着力推进业务体系构建、项目实施和找矿突破战略行动，不断提升业务能力和科技创新水平，抓牢抓实全面从严治党和办实事解难题工作，实现中心发展再上新台阶。四是在检视整改上。加强巡回指导，及时统计讲评问题整改落实情况，确保问题清仓见底。召开民主生活会和组织生活会，结合检视出的问题，深入进行党性分
12、析，抓好整改落实，着力从思想根源上解决问题。五是在建章立制上。持续深入推进制度“立改废”工作，下步拟出台6项、修订7项制度，基本完成中心制度体系建设，立起事业单位运行的“四梁八柱”为推动中心工作高质量发展提供制度保证。篇二、2023年主题教育党性分析报告2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年。我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，践行初心使命，履行“一岗双责”，以高度的政治自觉，紧紧围绕中心服务大局，把严肃党内政治生活的成果转化为促进党的事业发展的持续动力，实现了党风廉政建设和党的事业互促共进。虽然通过努力工作取得了一些
13、成绩，但与要求还有较大差距，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、党性存在的突出问题一是思想政治理论武装不够强。学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动的挤时间学习做的还不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能稳步提高。二是干事创业担当作为不够强。改革创新意识弱化，因循守旧，固步自封，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。工作
14、中不求有功，但求无过的思想滋生。工作的标准要求不够高，满足于完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与创新提效紧密联系起来，有时候干些工作就有小富即安、沾沾自喜的倾向。三是党风廉政教育建设不够强。不能时刻以优秀党员的标准要求自己，在工作和生活中的个别行为不够严谨，认为只要不碰触高压线就行，没有充分认识其危害性。对分管部门的党风廉政建设工作方面亲自安排部署的多，对分管部门出现的违纪违规的问题和人员亲自过问问责的少。二、存再问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。没有对理论进行系统研究和深刻理解。平时政治理论读本学习的多、原著学习的少，零散学习的多、系统学习的少，学习的深度不够，学
15、习的系统性和经常性不够，致使政治理论学习成果没有得到很好的转化和升华。学习的自觉性不高,学习的长效机制坚持的不到位，不能在业务工作的同时挤出时间主动学习，导致自身的学习在深度和广度方面都与当前的工作要求不相称。（二）个人党性修养不够充分。对党中央颁布实施的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例学习不够，认识不足，没能把中央八项规定精神及反对“四风”等要求完全落实到位。通过自我对照，我觉得自己的党建意识还不够强，在抓党建过程中还存在顾宏观不顾具体的问题。思想上存在“有经验”“抓重点”的想法，一定程度上造成了对经济工作抓得多、研究的多、部署的多，而对党建工作抓得少、研究的少、部署的少的问题
16、三）干事创业自觉不够强烈。在工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，改革创新的意识不强，常以工作赶忙为由，减少了对新知识、新理论的学习。有时心有好人主义思想，还有考虑大局团结和同事“面子”的问题，没有予以严厉的批评，缺乏应有的大无畏精神。三、下一步整改措施（一）持续加强理论学习，使理想信念更加坚定。加强理论学习，注重自我学习、自我提高，进一步坚定对社会主义和共产主义的理想信念，坚守共产党人的精神追求。坚持自学，认真撰写读书笔记和心得体会，深学马克思主义基本理论，更好地运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题。要通过坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系这一
17、马克思主义中国化最新成果，进一步坚定政治信仰，努力实现思想上坚信不疑、意志上坚韧不拔、灵魂中坚实熔铸、行动上坚定不移的工作目标，实现从理论自信、道路自信、制度自信到文化自信的成功升华。坚持用习近平总书记系列重要讲话和治国理政新战略新思想新理念武装头脑、指导实践、推动工作。（二）持续强化担当意识，使履职行为更加科学。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人追求融入党的事业之中，坚持党的宣传事业第一，人民的利益第一。着力把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，在法规政策允许的范围内，不等不靠，积极主动，为组织分忧，为群众解难。要在工作作风上，要深
18、入实际，切实加强和改进调查研究，密切联系群众，倾听群众意见。同时要破除急躁情绪，迎难而上,积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（三）持续提高廉洁意识，使干事创业更加清正。认真学习有关党的纪律和廉洁自律相关政策规定，自觉接受组织和群众的监督，干好自己的事，管好身边的人。自觉接受党内政治生活锻炼，工作上进一步发扬民主集中制原则，切实开展好批评和自我批评，并进一步培养培育良好的家风，严格管理好子女家属和身边的工作人员，用良好的家风和清正廉洁的作风带动分管部门一班人不断向更好的政风迈进，引领社会风气进一步向好转变，营造风清气正的政治环境和从政环境。篇三、2023年主题教育专
19、题组织生活会情况报告为使学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，激励广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促T,根据上级要求，党支部在抓好理论学习研讨的基础上，认真召开专题组织生活会，联系思想和工作实际，对照检查，查摆不足，制定整改清单，现将情况报告如下：一、工作开展情况（一）组织领导情况党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会作为中心“强管理、重服务、谋发展”工作重点的理论基石，坚持不懈学思想、强党性、重实践、建新功，全面加强此次组织生活会的组织领导；制定X支部委员会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会实施
20、方案，召开动员部署大会，精心谋划部署，强化组织推动，明确目标要求。班子成员以普通党员身份参加所在党小组的专题组织生活会，确保专题组织生活会高标准开展、高质量推进。（二）会前学习研讨交流情况会前，按照指定学习内容认真抓好理论学习，强化理论武装。以党小组学习形式认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等内容，统一思想，切实增强坚定捍卫“两个确立“、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，做到学思践悟、融会贯通，为开好专题组织生活会铸牢思想基础。（
21、三）广泛交流征求意见情况按照要求，全体党员认真开展5必谈工作，广泛征求意见建议开展谈心谈话X人次，真正把问题谈开，把思想谈透，即谈出了深度，又谈出了力度，更谈出了温度，使党员干部把谈心谈话当成一种监督、一种激励、一种关心，确保谈心谈话谈出动力、弹出实效。（四）专题组织生活会召开情况专题组织生活会以党小组形式召开。会前，全体党员佩戴党徽,党支部书记带领同志们面向党旗庄严宣誓，铸牢对党忠诚。组织生活会中，广大党员谈学习体会思考深入、认识深刻、批评和自我批评直奔主题、开门见山，党支部书记和其他领导干部带头开展批评和自我批评，每名党员在摆问题、找差距、自我剖析批评的基础上，开展严肃认真的相互批评。自我
22、批评严肃认真、实事求是；相互批评直接点问题、摆表现，达到了“触及灵魂”“红脸出汗”的效果，不以“加强”“不断”“要”等字眼代替批评，不以工作问题代替思想问题，不以单位问题代替自身问题，即使党支部进一步强化了政治功能、提升了组织力，又使党员干部坚定了理想信念、锤炼了党性修养。（五）问题台账整改情况专题组织生活会后，每名党员根据交流研讨材料，列出整改清单,围绕6个方面，制定了X条整改措施，明确了整改时限，形成整改台账X份，有力促进此次专题组织生活会查摆问题的有效落实。二、今后工作方向（一）提升政治能力，强化党性修养。坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育
23、党员干部把对党的绝对忠诚植入灵魂深处、化为行动自觉。聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，努力把主题教育学习成效转化为推动X事业高质量发展的实际成果。（二）提升思维能力，督导问题整改落实。大力发扬斗争精神,党支部抓好问题整改落实，党员干部做好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法的转化工作，只有增强工作科学性、预见性、主动性、创造性，才能以踏石留印、抓铁有痕的精神做好整改落实。（三）提升实践能力，努力推进整改实效。坚持把问题整改与围绕中心服务大局结合起来，以“二十二字”工作目标和工作方法为指引，增强推动高质量发展、服务群众
24、防范化解风险本领，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提高专业化水平，加大实践创新，切实把问题整改转化为实干担当促进发展、践行宗旨为民造福的生动实践。篇四、主题教育专题调研报告：关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告“为政之要，惟在得人”，为进一步加强村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平,建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，X镇以“勇于担当”主题实践活动为契机，通过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍建设情况开展了专题调研，发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题
25、为了破解这一难题，镇党委认真分析、深入研究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：一、基本情况X镇下辖X个行政村，X个党支部，X多名党员，村“两委”干部X名，其中，村书记、主任一人兼X人，村两委交叉任职X人。近年来，镇党委加大对村级组织建设的力度，不断加强领导，强化措施，狠抓落实，通过加强对农村干部的教育培训、为软弱涣散村配备第一书记、拓宽农村后备干部的培养渠道等方式，村级干部队伍的整体素质有了明显提高，基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显增强，为农村经济发展奠定了基础。二、主要问题X镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成效，但是在此次调查研究中发现，村级班子和干部队伍依然存在日趋老
26、龄、素质不高、后继乏人的问题：一是农村党员干部队伍年龄老化，班子后继乏人。全镇X多名党员中，35岁及以下X人，36岁至60岁X人，60岁以上X人，平均年龄58岁；74名村“两委”干部中，60岁以上X人，占X%,36岁至60岁66人，占了X%,35岁及以下X人，只占X%,平均年龄52岁；39名村党支部成员中，45岁以下支委仅X人,只占X%,45岁至49岁X人，占X%,50岁以上X人（含60岁以上X人），占了X%,平均年龄54岁；50岁以上村书记X人，占了X%,45岁以下仅X人，只占X%,35岁以下X人，村书记平均年龄X岁。以上数据反映，农村老党员多，村干部年龄偏大，年轻党员和村干部偏少；同时，很
27、多村没有村级后备干部人才的储备，村级班子面临后继无人的危机。二是农村干部学历结构比例失调，总体学历偏低。被调查的X个村党组织中，共有村“两委”干部X名，其中，高中（中专）学历X人，占了69%,初中及以下学历X人，占X%,大专及以上学历X人，只占X%,学历结构比例失调，整体学历普遍偏低。由于农村干部年龄偏大、整体学历偏低，村党支部成员年龄老化、班子后继乏人等问题的存在，导致农村干部缺乏创新的精神、“勇于担当”的精神和干事创业的热情，这在很大程度上影响到新农村建设的进程，影响农村党员先锋模范作用，影响基层党组织战斗力的发挥,给村级工作带来一定的困难，严重削弱党在农村的执政基础。三、解决措施党的二十
28、大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。X镇党委经过多次召开专题党委会讨论研究，决定创新村级后备干部队伍建设，将公开选拔村级后备干部，作为加强基层组织建设的一项重要工作和长效机制摆上议事日程，成立由镇党委书记张艳革同志任组长的公开选拔村级后备干部工作领导小组，由此探索出了一条适合本镇实际的村级干部人才递进选育新路子。X年上半年，X镇通过公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示等方式进行选拔，以高标准、严要求选聘了X名村级后备干部，平均年龄X岁，均为大专以上学历，其
29、中，本科X人，大专X人；共产党员X人，预备党员X人。于今年X月X日全部入职入岗。（一）坚持三选，把好入口关。一是坚持标准严格选。镇党委出台村级后备干部管理和使用办法，本着宁缺勿滥的原则，明确把政治素质、群众基础、工作经历、学历、年龄等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标。二是坚持重点明确选。要求选拔对象全部来自镇村基层一线，着重考虑在复员军人、年轻党员、大学生“村官”、大专高职毕业生、在职村“两委”年轻干部、农村致富带头人、专业合作组织负责人、回乡创业能人以及在换届中得票较多又暂时没有进入村“两委”班子的人员中进行选拔。三是坚持科学公正选。选拔设定报名、考察、使用、录取、上岗”五个环节“，先由镇
30、党委负责考察报名人选的政治表现、基本素质、群众评价及遵纪守法等方面的情况，形成综合分析报告，一人一册，建立后备干部人才档案；再委托人力社保局进行统一笔试、面试，成绩合格者被镇党委录用。（二）坚持三训，把好教育关。一是坚持“党性教育+农村实用技术”培训I。开展特色农业、乡村旅游和政策指导；主要从区委党校教师、优秀村级干部和乡土专家“三支队伍”选聘教师，采用专职教师和兼职教师并用的方法，选调优秀骨干担任培训班“主教”。对农村一线情况进行讲解，弥补了解不多、认识不深的差距。二是坚持“党性教育+业务技能”培训。从镇农业、林业、水务、土地部门选经验丰富、有一技之长的业务科长，担任专兼职教师，对农村发展、
31、涉农政策、农村实用技术、产业发展等知识欠缺短板亟需弥补。三是坚持“党性教育+能力”培训。主要以符合条件的村级后备干部为主，内容以党性教育、实用技术、脱贫攻坚、社会治理为主。从群众工作经验丰富的基层干部、道德楷模、企业管理人员担任“兼职老师”，着力培养管理、服务、创业能力。（三）坚持三从，把好管理关。一是坚持从严考核。跟踪负责纪律考核、工效考核、道德考核，如实记录在村表现、工作成绩、品德修养。二是坚持从长培养。三年后不能进入两委班子的村两委负责对后备干部推荐实训岗位、创业平台等。对新进村“两委”班子的，坚持全程跟踪，提升其综合履职能力。三是坚持从实保障。从解决后备干部的待遇问题入手，着力保障村级
32、后备干部专修班正常开办。目前,除争取专项补助外，镇财政每年投入经费近80万元，村级后备干部人均工资（含五险）每月达5000（四）坚持三助，把好使用关。一是坚持助推好党务工作。每月有1人轮岗到镇党建办，从事开展基层党建工作实践，推动村级党组织规范化建设。二是坚持助力好村务发展。每月有3人轮岗到政府业务部门重要岗位开展综治信访维稳、环境建设、土地管理、三资管理等业务，推动村级事务规范有序健康发展。三是坚持助济好村级服务。每月有2人轮岗到镇一站式便民服务大厅锻炼学习社保、卫生、信访等各项便民服务业务，推动实现村级便民服务零距离。篇五、学习2023主题教育整改整治工作情况总结坚持把问题整改贯穿主题教育
33、始终，提升站位、细化措施，完善机制、跟进督促，推动具体问题限时整改、工作机制联动改善、干部作风全面改进，用心用力用情办好师生满意的暖心事贴心事舒心事,以高质量整改实效推动学校高质量发展。现将整改整治工作情况总结如下。一、突出高位推动，压紧压实责任明确党委书记第一责任人职责，其他班子成员认真落实“一岗双责”，带头认领整改事项，指导推动问题整改。通过党委会、校长办公会、教职工大会、整改整治工作推进会等形式，传达学习中央、省委关于整改整治工作精神，一体部署整改整治工作任务。突出以上率下、以点带面，压紧压实主题教育检视整改主体责任。明确基层党组织任务要求，以深化“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手
34、采取“支部+部门”的联合方式，以自身的真改严改实改精心组织检视整改工作，推动整改整治各项要求落实落细，以加快推进中国特色高水平高职学校和专业建设（“双高建设”）、办好人民满意的教育的实际行动，确保“规定动作”到位，“自选动作”出彩。明确校党委主题教育整改整治组专职负责，由纪检监察室牵头,完善监督把关、专人盯办、动态管理等机制，形成检视、整改、报送、验收工作闭环。二、突出重点问题，开展督导整治聚焦师生反映强烈、长期未能解决的问题，梳理形成11个单位层面问题清单，做到整改措施、整改目标、整改时限、牵头负责人、责任单位“五个明确”，坚持问题整改情况周调度和对账销号制度，坚持当下改和长远改相结合，对
35、能改的问题马上改，一时解决不了的,紧盯不放，持续整改，确保“清仓见底”、严防“反弹回潮聚焦调查研究发现的30个问题，重点确定“教师教育教学能力提升”、“平安校园建设”2个专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。用好四个“以赛促+”赛马机制，教育教学能力得到有效提升。教师获全国职业院校教师职业能力竞赛一、二等奖各1项，三等奖2项；学生获国家级体育竞赛4金1银1铜,分获省级各类竞赛一、二、三等奖9项、8项、11项；117名大专生考取“专升本”，创历年之最。牢固树立“以生为本”理念,平安校园建设持续推进。有效防范化解各类安全隐患，25个问题得到治理销号，为师生营造了安全舒适的工作
36、学习生活环境。聚焦巡视巡察、审计监督、班子考察、绩效考核等反馈的问题，以整改落实为抓手，坚持“未巡先改”，确保问题发现一个、解决一个、达标一个。截止7月底，11个单位层面问题、调查研究发现的30个问题都已全部解决。三、突出全面检视，深入推进整改将检视整改同理论学习结合起来。学校党委通过举办读书班、集中自学、党性教育活动等方式，把牢整改整治正确方向，确保达到预期目标，将焕发出来的工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，推动事业发展。学校获2022年度X市绩效考核优秀单位，一名干部获评X市首届“闯创干”型干部。将检视整改同调查研究结合起来。紧紧围绕学校“双高”创建工作，校党委确定了10项调研课
37、题，结合“走基层、找问题、想办法、促发展”、“党委委员联系院部和支部”、“党员干部服务联系班级”等活动开展调查研究，力求研究透彻、找准症结、提实对策。学校领导班子成员深入36个基层单位开展调研，座谈师生476人次，走访党员群众153人次，征集意见建议50条，推动解决师生诉求128个。将检视整改同建章立制结合起来。坚持“集中纠”与“常态治”推动整改整治工作机制化、长效化。坚持“当下改”与“长久立”，建立健全X师专高层次人才考核管理办法教学名师工作建设与管理办法学生就业创业管理办法等35项制度。坚持“补短板”与“开新局”，明确将整改整治成效纳入部门绩效考核和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核，确
38、保问题得到根本性解决，打开学校高质量发展新局面。四、突出为民服务，提升整改成效做好“暖心事二强力推进学生就业创业工作。上半年，学校主要领导带队走进25家园区企业，组织2次校园招聘专场，为2023届1351位毕业生开拓就业岗位。截止7月底，已与近300家企业签署“订单式”合作协议，落实就业去向1156人,占毕业生总数85.57%O高度关心教职工生活困难。积极对接地方教育部门，解决了21名教职工子女就读幼儿园、中小学的问题，“七一”前夕走访慰问老党员、困难党员和召开退休教职工座谈会，用心用情为教职工解决后顾之忧。做好“贴心事二校园综合服务站5月底正式投入使用，从单一的校内服务到“学校+社会”的综合
39、服务，从解决学生洗衣、缝补、修理等“小民生”到构建服务育人“大体系”，可提供服务20多项。持续提升校园快递服务能力，重新优化校园快递中心布局，已将9家快递公司纳入校园快递合作范围。做好“舒心事”。加快推进学校迁建三期建设。项目占地面积51.66亩，建筑面积5.26万平方米，总投资3.43亿元。包括新建创培中心、学生宿舍、附属幼儿园等。加快推进智慧校园建设。学校已与相关单位达成合作协议，共同打造聚焦人才培养、创新教学、智能考试、校园运行等信息化发展核心需求的校园智慧平台，为广大师生提供舒适、便捷的智慧服务。加快推进校园文化建设。广泛征求社会和师生意见，上半年投入100余万元打造具有师范特色和民族
40、特色的校园文化平台，增加校园活动场所，改善活动条件，丰富大学生课余文化生活。篇六、银行2023年开展主题教育工作情况汇报自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*银行党委对标对表党中央决策部署和*省委工作要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在“四个紧抓”上开足马力、下足功夫，确保主题教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。下面，将我行主题教育开展情况汇报如下。坚持把开展好主题教育作为当前首要政治任务，精心组织，统筹谋划,第一时间成立以行党委书记为组长、行党委委员为副组长、其他领导班子成员和各党务职能部门主要负责人为成员的主题教育领导小组，下设办公室，内
41、设综合组、宣传组、整改整治组，并成立行领导任组长的*个巡回指导组，对全行*家党支部开展巡回指导，建立会议、督办、周报、档案管理“四项”工作机制，形成了“领导小组牵头抓总、办公室统筹联动、巡回指导组监督落实、各党支部积极参与”的工作格局。制定印发主题教育实施方案，细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改各项重点任务，做到了“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，确保主题教育各项工作从一开始就环环相扣、无缝衔接、一体推进。深化坚持“第一议题”制度，第一时间召开党委（扩大）会议,传达学习党中央、省委主题教育工作会议精神，安排部署贯彻落实措施。*月*日，在省属国有企业中及早召开主题教育工作会议，
42、再次传达学习党中央、省委主题教育工作会议精神，全面安排部署全行主题教育工作。严格对照省委要求，在省委第*巡回指导组的精心指导下，及时研究制定主题教育读书班方案，安排了领导领学、专题研讨、视频学习、实地参观等学习环节，学习形式丰富多彩、鲜活生动；在必读书目、选读书目的基础上，突出金融企业特色，增加了习近平总书记对国有企业、经济金融工作的重要讲话、重要指示批示精神等内容，学习内容更接地气、更富成效。坚持把调查研究作为“第一课题”，制定实施在全行大兴调查研究的实施方案，围绕党建与经营融合、全行战略规划、经营转型发展、金融风险防控、员工急难愁盼、金融消费者需求等方面存在的问题、短板和不足，拟定了调查研
43、究方向清单，包括*个调研方向。行党委委员、领导班子成员紧密结合分管领域、分管条线、联点支部、分管分支机构工作实际，每人确定一个调研课题开展调研；全体中层管理人员以总行部室、分支机构为单位，选定一个调研课题开展调研。调研突出以“小切口，做好“大文章”，聚焦到具体的一个点上，主要采取“四不两直”方式，深入一线、深入基层、深入企业，把脉问诊、解剖麻雀、发现并解决问题。在调研过程中，按计划组织召开调研工作推进会、成果交流会，督导调研进度，交流经验做法，相互借鉴学习，确保把调研成果转化为推动*银行高质量发展的实际行动和积极成效。坚持把检视问题整改贯穿主题教育始终，从主题教育一开始，行党委领导班子就以刀刃
44、向内的自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，紧密结合省委巡视“回头看”与2022年度党风廉政建设考核反馈的问题，以及审计监督、监管检查发现的问题，重点围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，查找梳理初步形成了领导班子问题清单，明确了整改措施、整改目标、整改时限、责任人和责任单位，并对问题清单实行动态管理,按期对账销号。下一步，我行将严格按照上级工作部署要求坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，有力有序做好各项工作，创新方式方法，切实把学习成效转化为推动可持续高质量发展的强大力量和生动实践，为金融服务中国式现代化作
45、出新的更大责献。篇七、党委主题教育阶段进展情况汇报材料近期X处党委围绕主题教育部署，牢牢把握总体要求和目标任务，不断加强党员干部创新理论武装，提高服务群众实践能力，扎实推进各项工作开展。一、扎实推动理论学习。按照局主题教育领导小组工作部署，扎实开展专题四、专题五理论学习各项工作，一是组织两级领导班子成员集中读书，研读主题教育党员领导干部必读书目相关内容，观看辅导讲座和警示教育片，就以学正风、以学促干等内容开展深入学习。二是深入开展交流研讨，除围绕两个专题开展深入交流外，结合以学增智、文化强国、基层调研、党的建设等重要主题开展学习交流。三是七一前后,两级领导班子成员为基层党员做主题教育专题党课宣
46、讲X次，覆盖党员干部X余人。四是各支部组织党员干部在开展专题读书班和交流研讨基础上，保证每周一次，结合主题教育内容开展学习先进典型、过政治生日、进社区开展文明宣传、参观见学重温红色记忆、为民暖心服务实践等内容丰富的活动。二、深入开展调查研究。两级领导班子坚持书记带头，组织班子成员高质完成调研任务。一是处党委领导班子充分研究制定调研题目，从强党建，定规范，立制度，强监督几方面着手，以党建引领,推动立法，制定规划，健全信访机制、完善纪检制度等多个角度设题作答，进一步推动全处工作整体谋划科学有效决策；开展调研X次，涉及点位X个，包含同行业X设施机构、相关各部门、所属各单位,通过集体座谈、个别访谈、调
47、查问卷等方式深入一线开展调查研究。基层党支部领导班子成员，共开展调研X次，涉及点位X个，采取了集体座谈、个人访谈、征求意见、随机走访等方式，开展调研。二是党委书记深入基层开展解剖式调研,围绕基层党支部通过提升政治能力建设，助推业务工作发展这一核心问题进行深入调查研究，现场针对情况及时回应，提出对策协调关系解决问题。各支部领导班子围绕强化党建引领作用，破解业务发展瓶颈，探索服务实践创新等多项重点任务,蹲点调研，直面问题，掌握第一手资料,提出针对性建议。三是深入开展调研成果交流，两级班子成员通过基层调研晒问题、谈举措、碰思想。两级班子调研过程中共发现问题X个，制定整改措施X条，各项整改措施正在推进
48、中，月底前初步形成调研成果转化。三、贯彻落实党组要求。处党委围绕贯彻落实上级各项工作要求,一是充分运用市委党校优质资源，指导所属各支部结合工作实际，有针对性开展党员培训，目前X个支部已完成集中培训，X个支部三季度内完成集中培训。二是协助X部事务司组织开展2023年全国X工作培训班。邀请一批长期从事X工作、具有深厚理论功底和实践经验的领导、专家，围绕十个X服务领域专题，进行集中授课，全国部门负责X工作同志和地方X服务管理中心等X服务设施负责同志X人参加培训。三是持续完善人才培养机制。建立全处35岁以下人员信息库，全国、全市两级四个专业技能人员信息库，掌握人才底数，为培育人才、选树典型打下基础。近期，为总结全国民政行业技能竞赛经验，全处召开国赛经验交流会，激发广大职工学业务、钻技术、练本领、强素质的工作热情；同时，由参加国赛的裁判组建服务团队，发挥示范引领作用，提升队伍整体服务水平。四、动态更新问题清单。对查找问题清单实施动态更新管理，从学习研讨、推动发展、群众反映强烈等多方面查找自身不足，经过多轮梳理汇总，处党委的问题清单在党员队伍发展方面，梳理突出问题X个方面X项X条措施，整改完成X条，需要长期坚持X条；制约高质量发展问题X个方面X项问题X条措施，整改完成X条，需要长期坚持X条。以为民服务办实事和高品质发展两个清单为抓手，全处共完成X项为群众办暖心事，助推高质量发展的举措。结合专
