韩国 外国人雇佣法.docx

韩国外国人雇佣法韩国的外国人雇佣法主要涉及外国人在韩国的就业规定和管理制度。以下是相关内容的一些关键点：1 .专业人才雇佣：韩国政府制定了特定人才引进计划，以吸引具备专业知识、技术或技能的外国人才。这些人才可以在特定活动(E-7)签证下工作，如中餐厨师、免税店销售和济州岛翻译服务员等。用人单位可以直接接受这类境外专业人才。2 .特殊人才招聘：某些行业，如焊工，需要技能认定书，如造船海洋成套设备协会的技能认定书。对于尖端技术产业，如KOTRA或韩国贸易协会推荐的人才会有优先权。韩国水产协会则负责监管近海渔工项目的签证。3 .通用型人才招聘：自2004年起，韩国开始实施“雇佣许可制”(E-9签证)，以替代原来的产业研修生制度，引进外籍劳务。这涉及到国家层面的统筹招聘模式。4 .雇佣合同：雇主必须以书面形式向雇员提供与工资、工作时间、带薪年假和每周假期有关的某些条款。一旦雇员签订雇佣合同，雇主必须向雇员提供这些书面条款。5 .劳动环境：韩国的劳动环境相对友好，有严格的就业保护法，并对员工提供最低的雇佣标准。6 .工作规则：试用期很常见，可以延长。加班有明确规定，每周工作时间不得超过52小时，包括加班时间。请注意，这些信息主要基于韩国的外国人雇佣法的一般内容。对于具体的法律条款和实施细节，建议咨询韩国的法律专家或查阅最新的法律文件。