1、2025年人社局机关作风建设专题党课同志们：今天，我们在此共同学习探讨作风建设这一重大课题，这是贯彻落实党中央关于全面从严治党、加强干部队伍建设的重要部署，也是在新时代背景下，推动人社事业高质量发展、更好地服务人民群众的内在要求。人社部门作为党和政府联系服务群众的桥梁和纽带，承担着就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重要民生职责，每一项工作都与群众的切身利益息息相关。因此，我们的人社干部队伍作风如何，直接影响到党和政府的形象，关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。一、固本培元，作风建设为人社事业提供坚实保障作风建设是党的建设的永恒课题，是关系党和国家事业兴衰成败的根本性问题。新时代以来，
2、以习近平同志为核心的党中央高度重视作风建设，以前所未有的力度正风肃纪，推动党风政风持续向上向好。对于人社系统而言，加强作风建设，不仅是政治要求，更是我们履职尽责、服务民生的必然选择。（一）政治铸魂，筑牢忠诚干净担当的立身之基。作风建设首先是政治作风建设。人社部门作为服务民生的重要窗口，肩负着为民解忧、为党分忧的重大政治责任。良好的作风是干部队伍政治素质的直接体现。我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过扎实的政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把党和人民
3、的利益放在最高位置，以实际行动践行对党忠诚、为民服务的庄严承诺。作风正则风气清，风气清则事业兴，这正是我们做好人社工作的根本前提。（二）民生为本，提升服务人民群众的效能水平。人社工作直接面向基层、直接服务群众，其服务的广度、深度、温度，直接决定着人民群众对党和政府的信任度。作风优良，则服务便民高效；作风不实，则服务梗阻低效。在就业服务方面，良好的作风体现在对每一位求职者的耐心指导、精准帮扶，对每一家企业的用心服务、促进发展,确保就业帮扶政策限时办结、高效落实。在社会保障方面，作风建设关系到养老金能否按时足额发放，医保报销能否便捷顺畅，失业保险能否及时给付，这都要求我们干部职工以高度的责任感和严
4、谨细致的工作作风，确保每一项社保待遇精准发放、每一项经办业务规范高效。在人才人事方面，优良作风是营造良好人才生态的关键，体现在公平公正的职称评审、公开透明的公务员考录、高效便捷的人才引进服务,从而激发各类人才的创新活力和创造潜能。因此，作风建设的成效，直接体现在人民群众的笑脸上，体现在民生福祉的增进上。（三）事业发展，激发推动人社改革的强大动力。当前，人社事业发展面临诸多新挑战、新机遇。从健全多层次社会保障体系到完善就业创业支持政策，从深化人才发展体制机制改革到构建和谐劳动关系，每一项改革都涉及深层次的利益调整和观念转变，需要我们以过硬的作风来推动。攻坚克难的担当作风、求真务实的科学作风、廉洁
5、奉公的清廉作风，是战胜一切困难、实现既定目标的重要保证。只有作风过硬，我们才能勇于担当作为，敢于直面问题，善于改革创新，凝聚起推动人社事业高质量发展的磅礴力量，确保各项改革举措落地生根、开花结果。二、刀刃向内，直面作风建设短板弱项在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前人社系统在作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然是局部性的、个别的，但如果任其发展蔓延，将严重损害人社部门的形象，阻碍事业发展。我们必须坚持问题导向，刀刃向内，深刻剖析、切实加以解决。（一）群众意识站位不高，服务热情有待提升。部分干部职工在服务群众过程中，存在站位不高、角色定位模糊的现象。一是为民情怀仍需强化。有
6、时对群众的急难愁盼问题回应不够及时，缺乏“将心比心、换位思考”的同理心，未能真正做到急群众之所急、想群众之所想。二是服务态度不够主动。面对群众咨询或办事，偶有出现“门好进、脸好看，事难办”的情况，态度生硬、缺乏耐心，甚至存在推诿扯皮的现象，导致群众办事体验不佳。三是政策宣传解读不够深入。对于群众关心的政策，未能用通俗易懂的语言进行解释，导致群众对政策理解不透彻，影响政策红利充分释放。（二）履职尽责存在偏差，协同配合仍需强化。在具体工作中，一些干部职工存在责任意识不强、工作效率不高的突出问题。一是执行力有待加强。对于上级部署或局党组决定的事项，个别部门或个人未能严格按照时间节点和质量要求完成，存
7、在拖沓懈怠、敷衍了事的现象。二是担当作为精神不足。面对复杂问题或疑难事项，部分同志缺乏攻坚克难的勇气和主动担当的意识，习惯于按部就班、照本宣科,难以打破常规、创新性开展工作。三是部门协作不够顺畅。在涉及跨部门、跨层级的工作中，存在信息共享不及时、职责边界不清、协同配合不力的问题，导致“踢皮球”、效率低下，影响整体工作效能。（三）纪律规矩意识淡薄，监督执纪不够严格。纪律是底线，规矩是红线。然而，仍有少数干部职工对纪律规矩缺乏敬畏之心，存在麻痹大意、心存侥幸的心理。一是廉洁自律意识不强。极个别人员存在吃拿卡要、优亲厚友等违反廉洁纪律的行为，严重损害了部门公信力。二是规章制度执行不严。对局内的各项管
8、理制度、工作流程执行不到位，随意性强，导致管理松散，存在风险隐患。三是监督管理不够有力。日常监督检查还不够常态化、制度化，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化警示教育和监督执纪，导致一些小问题演变为大问题。三、驰而不息，多维发力锻造过硬干部队伍针对上述问题，我们必须警钟长鸣、常抓不懈。要以更大的决心、更实的举措，驰而不息推动作风建设向纵深发展，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的人社干部队伍。（一）以思想建设为先导，筑牢信仰之基。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导全体干部职工深学细悟笃行，不断坚定理想信念、提升党性修养。一是深
9、化理论学习，提升政治站位。把学习贯彻党的创新理论与人社工作实际紧密结合，通过集中学习、专题研讨、支部活动等多种形式，确保学习入脑入心、见行见效。二是加强党性教育，锤炼过硬品格。常态化开展党史学习教育、警示教育，引导干部职工从党的奋斗历程中汲取智慧力量，从反面典型中汲取教训，筑牢思想防线，永葆共产党人政治本色。三是强化宗旨意识，践行为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，定期开展“走基层、听民意、解民忧”活动，深入一线了解群众需求，解决实际困难，真正把工作做到群众心坎上。（二）以制度建设为保障，健全长效机制。制度是作风建设的根本保证，要坚持用制度管人管事，形成靠制度管权治事、抓作风促发展的长效
10、机制。一是完善绩效考核机制。建立健全科学合理的干部绩效考核评价体系，将作风建设成效纳入年度考核重要内容，与干部选拔任用、评优评先、薪酬待遇挂钩，以考核“指挥棒”激励干部担当作为、提升效率。二是优化业务流程管理。对各项人社业务办理流程进行全面梳理和优化再造，推行“一窗受理、集成服务”“最多跑一次”甚至“一次不用跑”改革，推广线上办理、掌上办理，做到事项公开透明、办理便捷高效，最大限度提升群众办事便利度，确保限时办结。三是健全激励约束机制。明确奖惩措施，对于在作风建设中表现突出的个人和集体予以表彰奖励，对于违反作风纪律的行为严肃处理，形成正向激励和反向约束的鲜明导向。（三）以监督执纪为抓手，严明纪
11、律规矩。要坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”。一是强化日常监督检查。综合运用日常巡查、随机抽查、专项督查等方式，对干部职工的工作作风、服务质量、廉洁自律等情况进行全方位、常态化监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是畅通群众监督渠道。设立投诉举报平台，公开投诉举报电话和邮箱，鼓励群众对人社部门及干部职工的作风问题进行监督，健全问题线索受理、核查、反馈机制，让群众监督成为作风建设的强大助力。三是严肃查处违纪行为。对违反作风纪律的人和事，要坚持零容忍，依法依规严肃查处,绝不姑息迁就，做到发现一起、查处一起、曝光一起，以儆效尤，形成强大震慑效应。（四）以能力
12、建设为核心，提升履职水平。作风过硬的基础是能力过硬。要持续加强干部队伍专业化、职业化建设，不断提升服务群众、推动发展的本领。一是加强专业知识培训I。针对人社领域新政策、新业务，定期组织开展各类专题培训、业务讲座，邀请专家授课，提升干部职工的政策理论水平和业务操作能力。二是注重实践锻炼培养。搭建干部交流轮岗、基层挂职、跟班学习等平台，让人社干部在实践中经受锻炼、增长才干，提升解决实际问题、应对复杂局面的能力。三是鼓励创新探索实践。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，支持干部职工在工作中积极探索新思路、新方法、新模式，以创新驱动解决人社事业发展中的瓶颈问题，不断提升整体工作水平。（五）以文化建设为滋
13、养，激发内生动力。要将作风建设融入机关文化建设之中，营造风清气正、积极向上的良好氛围。一是弘扬优秀传统文化。深入挖掘中华优秀传统文化中关于修身齐家、清正廉洁的思想精髓，将其融入作风建设实践，引导干部职工自觉传承和发扬。二是培育积极向上机关文化。倡导“团结协作、爱岗敬业、无私奉献”的价值观，通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务等，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。三是树立先进典型示范。发现和宣传作风优良、业绩突出的先进典型，发挥榜样的引领作用，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发全体干部职工干事创业的内生动力。同志们！作风建设永远在路上。站在2025年的新起点上，人社事业发展任重道远，作风
14、建设更是我们不容有失的“生命线”。全局上下必须以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，将作风建设摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效。我们要深刻认识到，作风建设不是一朝一夕之功，也不是一阵子就能解决的问题，它是一个持续发力、久久为功的过程。每一位人社干部职工，无论身处何种岗位，都要把加强作风建设作为个人的终身课题，从自身做起，从小事抓起，以过硬的作风赢得群众的信任，以务实的行动推动事业发展。谢谢大家！赠篇：【写材料用典】百年养不足，一日毁有余百年养不足，一日毁有余【例文】“百年养不足，一日毁有余。”由官僚主义、特权思想引发的“官味”千万要不得。为政者必须注重思想道德修养，增强党性观念，做到心不动
15、于微利之诱、目不眩于五色之惑，有权不任性，用权为人民。只有深深扎根群众、紧紧依靠群众，彻底去掉“官味”，领导干部才能始终成为人民信赖、拥护爱戴的好公仆。（中国纪检监察报去掉“官味”赢得民心）【典故】出自北宋王安石寓言九首，言失於须臾，百世不可除。行失几席间，恶名满八区。百年养不足，一日毁有余。谅彼耻不仁，戒哉惟厥初。【释义】意思是，一生一世潜心养德都还不够，但用不了一天可能就毁掉了自己的德行。【赏析】古人讲，“有善始者实繁，能克终者盖寡。”大学云：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣”，此言万物皆有本末轻重，万事皆有先后始终，能明辨先后顺序，则近乎于道。司马迁在史记七十列传春申君列传中写道
16、始之易，终之难也”，揭示事物发展的普遍规律，“始”与“终”相互依存、相互影响，既要勇于开始，又要敢于坚持。诗经有言：“靡不有初，鲜克有终。”警示世人，想成就一番事业，要做到知行合一，时刻保持敬畏和自我约束，慎独、慎初、慎微、慎终。人生如同一场马拉松，越是到最后阶段，越考验意志品质和能力素质；越是接近目标，越要坚持不懈、始终如一。实现人生目标的过程中充满了坎坷与挑战，要时刻保持谦逊和自我反省的态度，不被困难击垮、不被诱惑迷惑，耐得住寂寞、经得起磨难，阵厉奋发、勇毅前行。新的征程上，广大党员干部当树牢正确的权力观、政绩观、事业观，把心思聚焦到干事创业上，把精力投入到真抓实干中，以“踏石留印、抓
17、铁有痕”的韧劲,干出实效、干出成绩，永葆共产党人奋斗的初心。【用法】主要适用于廉政建设类、作风建设类讲话，侧重强调慎终如始、善始善终，教育引导党员干部要保持政治定力、涵养政治本色，坚守纪律底线红线。亨材批用典】三为莫知再止休【例文】坚守的过程是艰辛的，做到不为莫知而止休，既需要极强的自律，又需要有坚守自我、不改本色的恒心和毅力。太行山深处的新愚公李保国，荒山野岭间嫁接试验，暴雨中抢修梯田，土坯房里啃冷馒头，用35年时间将贫瘠山沟变成“富岗苹果”之乡。（中国纪检监察报不为莫知而止休）【典故】出自汉代刘安淮南子说山训，兰生幽谷，不为莫服而不芳。舟在江海，不为莫乘而不浮。君子行义，不为莫知而止休。【
18、释义】意思是，兰花生长在无人的山谷，不会因为没人佩戴而不散发芳香；船在江河上，不会因为没有人乘坐而不浮在水上；君子做事，不会因为没人知道而停止不做。【赏析】古人讲，“道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说道是一刻也不能脱离的，如果可以脱离，那就不是道了。君子在人们看不见的地方也自觉地警惕注意，在人们听不见的地方也仍然谨慎小心。没有比隐蔽处更易见的，没有比细节处更明显的，所以君子极其讲求慎独。在中华优秀传统文化中，道德修养的起点是直面自己，不断涵养自身德行，获得自我成长。慎独作为极为严格的自我要求，成为君子的追求与
19、准则，就在于其对道义义无反顾的坚持和贯彻。中国共产党汲取中华优秀传统文化中慎独的理念,将其与马克思主义结合起来，为共产党人正心修身提供了滋养。我们党一路走来，一代代共产党员始终以慎独要求自己，以坚定的内心、坚强的自我，追求崇高的理想信仰、内心的道德准则。谷文昌“不沾公家一点油”，坚持“当领导的要先把自己的手洗净，把自己的腰杆挺直”；杨善洲坚持权为民所用，说“我手中是有权力，但它是党和人民的，它只能老老实实用来办公事”，为此立下“白天不关门，夜晚不开门”的规矩。新时代党员干部要始终葆有对初心使命的不渝坚守，对纪律规矩的无比敬畏，对理想人格的不懈追求，真正守住本心、做好自己，维护共产党员良好形象。
20、用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话，侧重强调自我修养，教育党员干部要牢记初心、不忘使命，从严自我要求，提高精神境界。【写材料用典】不诱于誉，不恐于诽，率道而行,端然正己【例文】古人云：“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己。”行事合乎道义者，从不以外界评价和反馈而转移自身的目标。元代大儒许衡途经河阳，众人争抢无主之梨解渴，唯他居然不动。众人不解，甚至笑他迂腐，许衡一句“梨无主，吾心独无主乎”，道出了他对自我操行恪守的高度。（中国纪检监察报不为莫知而止休）【典故】出自战国荀况荀子非十二子，故君子耻不修，不耻见污；耻不信，不耻不见信；耻不能，不耻不见用。是以不诱于誉，不恐于诽，率道而行
21、端然正己，不为物倾侧：夫是之谓诚君子。【释义】意思是，君子以自己德行不修为耻辱，不把别人对自己的污蔑视为耻辱；以自己不诚信为耻辱，不把别人对自己不信任当作耻辱；以自己没有能力为耻辱，不把不被任用当作耻辱。【赏析】中华民族历来崇尚以谦为德、以实为本的优良品格。欧阳修在相州昼锦堂记一文中，专门记述了魏国公韩琦正确对待夸奖的故事：很多人希望得到荣华富贵、昼锦还乡，享受声名显赫、倾动故里，而韩琦则不然，“高牙大意不足为公荣，桓圭衮冕不足为公贵。惟德被生民而功施社稷，勒之金石，播之声诗，以耀后世而垂无穷。”返乡为官后，面对荣誉夸赞，韩琦始终提醒自己，要保持忠义气节，以服务苍生和社稷为己任，不要堕入“夸
22、一时而荣一乡”的陷阱中。中国共产党自成立之初，就始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，经受住各种非议抹黑，始终怀有砥砺前行的勇气与能力。毛泽东在党的七届二中全会上指出：“因为胜利，党内的骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长”，告诫全党“夺取全国胜利，只是万里长征走完了第一步，以后的路更长，工作更伟大、更艰苦”“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。新的征程上，广大党员干部要不忘初心、牢记使命，不迷失于喝彩赞扬，不惧非议抹黑，保持从容清醒的定力、埋头苦干的意志、自我革命的精神，坚定不移朝着民族复兴伟大目标前进。【用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话，侧重强调政治定力，教育引导广大党员干部坚定信仰信念信心，不诱于誉，不恐于诽，立足岗位真抓实干。
