1、2025年企业党委班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料集团公司党委班子2025年巡视整改专题民主生活会对照检查材料2025年企业党委班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料根据上级党委关于巡视整改工作的部署要求，我司党委班子高度重视此次巡视整改专题民主生活会。会前，党委班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，紧扣巡视反馈问题，深刻进行自我检查、党性分析，认真查摆问题，明确整改方向，形成如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求
2、方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上,虽然党委班子能够及时组织学习，但学习的深度和广度有待提升。学习方式较为传统，多以集中传达文件、领导领学为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分班子成员对新思想的核心要义、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际举措。例如，在面对市场环境变化和行业转型升级的新形势下，运用新发展理念分析和解决企业发展面临的深层次问题时，办法不多、思路不宽。在贯彻落实上级党委关于企业改革发展的决策部署上，存在推进速度不够快、执行力度不够强的问题。部分改革任务涉及多个部门利益调整，在协调推进过程中，遇到阻力时缺乏攻坚克难的勇气和决心
3、导致一些改革举措未能按时落地见效。像混合所有制改革工作，虽已启动，但在引入战略投资者、完善治理结构等关键环节上进展缓慢，影响了企业整体改革进程。（二）党建工作责任落实方面。党建主体责任履行不够到位，党委班子对党建工作的重视程度与企业生产经营工作相比，仍有一定差距。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为企业的中心任务是创造经济效益，党建工作是软指标，导致在实际工作中，对党建工作投入的时间和精力不足。在党建工作考核方面，虽然建立了相应的考核机制，但考核指标不够细化、量化，考核结果与干部绩效挂钩不紧密，未能充分发挥考核的激励约束作用，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。基层党组织建
4、设存在薄弱环节，部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录不完整、党课质量不高的情况。党员发展工作存在滞后现象，对青年职工和业务骨干的政治引领不够，导致入党积极分子队伍储备不足，党员队伍结构有待优化。此外，党务工作者队伍建设也亟待加强，部分党务工作者缺乏系统的业务培训，专业素质和工作能力难以适应新时代党建工作的要求。（三）全面从严治党和廉政建设方面。全面从严治党主体责任和监督责任落实不够有力，党委班子对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在廉政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位
5、的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。廉政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，廉政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。（四）干部队伍建设和选人用人方面。干部队伍结构不够合理，存在年龄老化、专业结构不合理的问题。年轻干部培养选拔力度不足，缺乏科学的培养体系和晋
6、升通道，导致优秀年轻干部难以脱颖而出，影响了干部队伍的活力和创造力。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照相关规定和程序进行，但在干部考察环节，存在考察方式单一、考察内容不够全面的问题，对干部的德才表现、工作实绩和群众评价了解不够深入，有时导致选拔出来的干部不能完全胜任岗位要求。干部考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学，过于注重经济指标和业务工作完成情况，对干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核权重相对较低。考核结果反馈和运用不够及时、充分，未能将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，难以有效激励干部担当作为、干事创业。（五）落实*及“四风”问题方面。在落实*精神方面，
7、虽然党委班子能够带头遵守相关规定，但在一些细节上仍存在执行不到位的情况。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在办公用房使用上，个别领导干部的办公用房面积略微超标。对基层单位落实*精神的监督检查不够严格，存在监督死角和盲区，导致一些基层单位出现违规发放津补贴、公款吃喝等问题。形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分班子成员在工作中存在重形式、轻实效的现象。文件会议过多过滥，一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和可操作性，给基层单位增加了不必要的负担。在工作决策过程中，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不充分，导致一些决策与基层实际脱节，难以有效执行。部分领导干部服务基层、服务群众的意识不够
8、强，对基层单位和职工群众反映的问题，解决不及时、不到位，存在推诿扯皮的现象。二、原因分析（一）政治站位不够高。部分党委班子成员对加强党的政治建设的重要性认识不足，没有真正将政治建设摆在首位,缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，未能将学习成果转化为坚定的政治立场和自觉的行动遵循，导致在贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。（二）责任意识不够强。党委班子对党建工作、党风廉政建设工作以及干部队伍建设工作的主体责任认识不够深刻，没有真正将这些工作视为企业发展的重要保障，缺乏主动担当、
9、积极作为的精神。在工作中，存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题和不良现象，不敢动真碰硬，缺乏严肃的问责追究机制，导致责任落实不到位，问题屡禁不止。（三）制度执行不够严。虽然企业建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不严格、不到位的情况。部分班子成员和干部职工对制度缺乏敬畏之心，存在有章不循、违规操作的现象。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致制度的权威性和约束力大打折扣，难以发挥应有的作用。（四）能力素质不够硬。随着企业改革发展的不断深入，面临的新问题、新挑战日益增多，对党委班子成员和干部职工的能力素质提出了更高的要求。部分班子成员和干部职工缺乏与时俱
10、进的学习意识和创新精神，未能及时更新知识结构，提升业务能力和综合素质，在应对复杂局面和解决实际问题时，显得力不从心，导致工作效率低下，质量不高。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神，坚持把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式方法，丰富学习载体，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等形式，增强学习的针对性和实效性，确保党委班子成员深刻领会新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思
11、想作为党委会议的首要议题，持续加强对党中央重大决策部署和上级党委工作要求的学习研究，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实到企业工作的各个方面。（二）压实党建责任，加强党组织建设。强化党委班子对党建工作的主体责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立健全党建工作责任制，明确党委班子成员、各党支部书记以及党务工作者的工作职责，层层签订党建工作责任书，确保党建工作责任落实到人。加强对党建工作的考核评价，细化量化考核指标，加大考核结果运用力度，将考核结果与干部绩效、评先评优、选拔任用等挂钩，充分调动各级党
12、组织和党务工作者抓党建工作的积极性和主动性。加强基层党组织建设，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，加大对青年职工和业务骨干的培养力度，优化党员队伍结构。加强党务工作者队伍建设，定期组织业务培训，提高党务工作者的专业素质和工作能力。（三）推进全面从严治党，加强廉政建设。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，党委班子要切实担负起党风廉政建设的主体责任，党委书记要履行好第一责任人职责,班子成员要认真落实“一岗双责”，对分管部门和领域的党风廉政建设工作负起领导责任。加强对党风廉政建设工作的研究部署，定期分析研判
13、形势，及时解决存在的问题。进一步完善廉政风险防控机制，对工程项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键岗位，加强监督管理，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。丰富廉政教育形式和内容，结合企业实际案例，开展警示教育、廉政文化活动等，增强干部职工的廉洁自律意识。加强廉政文化建设，营造风清气正的企业氛围。（四）优化干部队伍建设，完善选人用人机制。加强干部队伍建设规划，根据企业发展战略和实际需求，制定科学合理的干部队伍建设规划，优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，通过轮岗交流、挂职锻炼、导师带徒等方式，为年轻干部提供更多成长机会和平台。严格执行干部选拔任用制度，规范选
14、拔任用程序，拓宽选人用人视野，提高选人用人质量。加强干部考察工作，创新考察方式方法，全面了解干部的德才表现、工作实绩和群众评价，确保选拔出来的干部德才兼备、群众公认。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，全面考核干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的表现。加强考核结果反馈和运用，将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，激励干部担当作为、干事创业。（五）坚决落实*精神，整治“四风”问题。党委班子成员要以身作则，带头严格遵守*精神，坚决反对“四风”。加强对公务接待、办公用房、公务用车等方面的管理，严格执行相关标准和规定，杜绝超标准接待、违规使用办公用房等问题。加强对基层单位落实*精
15、神的监督检查，建立健全常态化监督检查机制，加大对违规违纪行为的查处力度，对顶风违纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚决整治形式主义、官僚主义问题，精简文件会议，改进文风会风，提高文件和会议质量。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和服务质量。巡视整改工作是一项严肃的政治任务，我司党委班子将以此次专题民主生活会为契机，切实增强责任感和使命感,认真落实整改措施，确保巡视反馈问题全面整改到位，以整改的实际成效推动企业高质量发展，为实现企业发展战略目标提供坚强保障。集团公司党委班子2025年巡视整改专题民主生活会对照检查材料根据省委统一部署和省国资委
16、党委工作要求，集团公司党委班子深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，对照省委第三巡视组反馈意见，全面检视问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、巡视整改思想认识和政治站位巡视反馈以来，党委班子坚持把巡视整改作为重大政治任务，先后召开5次党委会、3次专题民主生活会前学习会，深入学习领会习近平总书记“巡视整改不落实，就是对党不忠诚”的重要指示精神。通过系统学习，班子成员深刻认识到巡视整改是践行“两个维护”的实际行动，是推动全面从严治党向纵深发展的重要契机，是促进企业高质量发展的有力抓手。在思想认识上，我们经历了从“被动整改”到“主动担当”的转变，实现了从“就事论事
17、到“标本兼治”的深化，切实增强了做好巡视整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二、对照巡视反馈意见查摆的主要问题在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入的问题。虽然建立了“第一议题”制度，但在学用结合上还有差距，特别是运用党的创新理论破解企业改革发展难题成效不明显。混合所有制改革推进缓慢，三项制度改革尚未完全落地，制约了企业活力释放。2024年确定的*项重点改革任务，仍有*项进展滞后。在落实全面从严治党战略部署方面，“两个责任”压得还不够实。党委主体责任落实存在“上热中温下冷”现象，个别班子成员对分管领域的党风廉政建设抓得不紧。纪
18、委监督执纪问责力度不够，近三年运用“四种形态”处理案件中，第一种形态占比偏低，仅占*%,未能充分体现抓早抓小。形式主义问题仍未根除，基层反映会议多、报表多的情况虽有改善，但还存在变相发文、隐形变异等问题。在落实新时代党的组织路线方面，领导班子建设存在短板。班子整体功能发挥不够充分，在应对复杂市场环境时战略定力和攻坚魄力不足。选人用人导向需要进一步鲜明，干部队伍结构不够合理，40岁以下中层干部占比仅为*%,低于省属企业平均水平。基层党建工作质量参差不齐，有*个党支部连续两年未达标，存在软弱涣散现象。在巡视、审计等监督发现问题整改方面，整改长效机制不健全。上轮巡视反馈的*个问题，虽然已完成整改*个
19、但个别问题出现反弹回潮。如工程项目招投标不规范问题，近期又发现*起违规案例。整改成果运用不充分，未能有效转化为治理效能，企业合规管理体系仍存在漏洞。三、存在问题的原因剖析从思想根源看，政治站位不够高，对巡视整改的政治意义认识不到位，存在“过关”思想。理论学习不深不透，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。政绩观存在偏差，有时重经营指标轻党的建设，重短期效益轻长远发展。从政治能力看，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对党中央关于国有企业改革发展的决策部署理解不深刻，结合实际创造性落实不够。政治担当不足，面对改革攻坚中的硬骨头存在畏难情绪。从作风建设看，宗旨意识树得不牢，联系服
20、务群众不够紧密。攻坚克难的韧劲不足,存在一定程度的“守摊子”思想。斗争精神不够强，对分管领域存在的问题有时睁一只眼闭一只眼。从制度建设看，制度“笼子”扎得不够紧，特别是对新兴业务领域的监管制度存在空白。制度执行刚性不足，存在“破窗效应”。监督体系不够完善，各类监督贯通协同不够。四、整改方向和主要措施（一）强化理论武装，提升政治能力。制定2025-2026年党委理论学习中心组学习计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。实施“政治能力提升工程”。举办专题培训班，组织领导班子成员和中层干部轮训。建立学习成效评估机制，把理论学习情况纳入干部考核。开展“学思想、破难题、促发展”
21、实践活动，班子成员每人牵头破解12个改革发展难题。（二）压实整改责任，确保见底清零。成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，班子成员分工负责。制定“三清单”（问题清单、任务清单、责任清单），细化分解整改措施。建立整改销号制度，完成一项、验收一项、销号一项。强化过程管控，实行周调度、月通报、季评估。把巡视整改纳入年度考核，考核权重不低于20%。对整改不力的严肃问责，典型案例通报曝光。（三）深化改革创新，激发企业活力。加快推进混合所有制改革，确保年内完成3家子公司混改。深化三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，完善市场化薪酬分配机制。实施创新驱动发展战略，加大研发投入，培育新质生产
22、力。优化产业布局，推动传统产业转型升级，培育壮大战略性新兴产业。（四）从严管党治党，净化政治生态。制定全面从严治党主体责任清单，压实班子成员“一岗双责二支持纪委履行监督责任，加大案件查办力度，提高第一种形态运用比例。开展”作风建设深化年”活动，重点整治形式主义官僚主义问题。加强廉洁文化建设，打造“清廉国企”品牌。完善监督体系，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接。（五）加强班子建设，锻造过硬队伍。贯彻民主集中制，完善党委议事规则和决策程序。加强班子团结协作，建立班子成员AB角互补机制。实施“青蓝工程”，加大年轻干部培养使用力度，确保年内40岁以下中层干部占比提高到*%。开展基层党
23、组织建设质量提升行动，整顿软弱涣散党组织，培育党建品牌。（六）健全长效机制，巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把整改中的好经验好做法固化为制度。修订完善制度*项，新建制度*项。强化制度执行，开展制度落实情况专项检查。建立整改成效评估机制，每年开展“回头看”，防止问题反弹回潮。把整改成果转化为治理效能，推动企业高质量发展。五班子建设改进措施党委班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，以巡视整改为契机,切实加强自身建设。带头提高政治站位，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。带头强化理论武装，坚持学思用贯通、知信行统一。带头担当作为，以“时时放心不下”的责任感推动企业改革发展。带头改进作风,践行“一线工作法”，密切联系群众。带头廉洁自律，严格家教家风，永葆共产党人政治本色。集团公司党委将以此次专题民主生活会为新起点，坚决扛起巡视整改政治责任，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实,以高质量整改推动企业高质量发展，为谱写中国式现代化作出新的更大贡献。
