1、XXXX中学2024年度专项绩效奖的发放办法根据XX市人社局、教育局关于局属学校专项绩效奖的发放指导意见，强化“分类管理、精准激励”的分配理念,本着“多劳多得，优绩优酬”的标准制定，结合本校实际,现就教职工专项绩效奖发放提出如下意见。一、基本原则L绩效性原则。坚持多劳多得，优绩优酬。2 .发展性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神。3 .导向性原则。强化岗位责任，坚持以岗定薪，以岗位职责大小和工作业绩完成情况等拟定分配方案。4 .可操作性原则。结合本校现状及发展目标，多方听取教师意见，确保方案科学合理、便于测算、便于操作。二、实施对象和时间：受聘上岗并签订聘用合同的在编在岗教职员
2、工。未聘、拒聘的教职工，不享受专项绩效奖。考核时间为2024年1月1日12月31日（以10个月计算）。三、考核领导小组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX四、具体分配（一）岗位考核奖：根据本人岗位情况，设立岗位考核奖。1 .班主任、中层干部在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现，参照常州市教育局相关文件，每月发放800元奖励。2 .教研组长、备课组长在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现：教研组长每月发放100元奖励；备课组长每月发放60元奖励。本项奖励不重复计算，就高不就低。3 .教职员工在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现，九年级考试学科教师每月发放500元奖励；七八年级考试学科
3、教师每月发放400元奖励；考查学科教师及教辅人员每月发放300元奖励。本项奖励不重复计算,就高不就低。（一）工作数量奖：根据本人工作量系数，设立工作数量奖。工作数量奖二月平均工作系数（保留小数点后两位，封顶为LOO）*工作数量奖基数。离退休不满三年的教工月平均工作量系数提高0.20（不超过L20）o产假期间按产假前工作量计算。注：工作数量奖基数（以千取整）二（全年专项绩效总量-岗位考核奖总量）*50%/人数。（三）师德师风奖：自觉遵守教师法和中小学教师职业道德规范，参照常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单，无因师德问题引起群众投诉和体罚学生等违纪行为，无安全责任事故，积极主动承担学校分配的岗
4、位工作的教工，发放师德师风奖每年500元。（四）扣发办法：1 .教职工病事假累计4天（含4天）至15天的，病假每天扣款100元，事假每天扣款200元。2 .教职工病事假累计15天（含15天）以上的，按实际工作时间发放岗位考核奖和工作数量奖，不再执行第1条。3 .严重违反师德师风行为；引起安全责任事故；无正常理由不服从学校安排，无故旷工、迟到早退等行为，经校长室研究决定扣发相应金额。五、其他：L当年度外借人员由对方考核发放，借用人员、新进人员、退休人员按当年实际在岗月数核定。4 .如有剩余金额，则平均发放。5 .专项绩效中融合教育绩效，根据教育局要求，转款用于融合教育学生所在班级的任课老师和班主任，管理人员，从事融合教育的专人。6 .校级领导专项绩效发放额参考教育局专项绩效分配相关精神，不高于人均发放额。7 .如专项绩效总量有浮动，参照常州市教育局相关文件,对各项奖励按比例作相应调整。8 如有特殊情况，按相关文件执行。9 .具体解释权归常州市花园中学校长室。10 本方案经教代会审议通过，并报教育局审核后正式实施。
