1、劳务派遣公司福利管理制度LO目的为构建行业富有竞争力的员工福利体系，增进员工归属感，体现人文关怀，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司具体情况，特制定如下福利制度。2.0适用范围本制度适用于XX集团总部及各区域地产公司全体员工。3.0带薪假期3.1 国家法定节假日员工在国家法定节假日期间享有全薪。3.2 年休假员工在司连续工作满1年以上的享有年休假，年休假期间享有全薪。3.3 .1休假原则：员工在司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
2、一般不跨年度安排。总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由集团人事行政中心备案。3.2.2计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足05个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。3.2.3凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；当年已休有薪假（不含病假）超过应休年休假天数的或已休探亲假（外派人员）的；3. 2.4部门组织的旅游活动，旅游天数计入当年年休假。3.3 婚假对依国家婚
3、姻法规定履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天；晚婚者（男25周岁、女23周岁及以上）另加8天假期。员工必须在结婚注册日后6个月内休完。3.4 4慰唁假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。如奔丧在省外的可延长2天，但须提供往返交通票据核实。3.5 生育假3.5.1女员工产假为90天；难产及剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间公司发放基础工资，同时享有当地生育险经办机构发放的生育补贴。3.5.2护理假男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天，护理假期间享有全薪。3.5.3产前休息及哺乳假：女员工怀孕
4、七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。3.6病假3.6.1员工转正后享有全薪病假，标准为一年5个工作日；3.6.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗或休养时，可申请长病假（5个工作日以上三个月以内），长病假工资按基础工资发放；3.6.3员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗或休养时，公司根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期病假,医疗期病假工资按本地上年度最低工资标准的80%计算。3.6.4以上带薪病假请假时均须提供县（区）级以上医院的病休证明及病历。3. 7温书假公司鼓励员工在不影响工作的前提下进行与集团所从事行业相关的学历、职称、资格等的提升训练与考试认证，对于参加此类考试的员工，可凭准考证申请温书假2个工作日。3.8本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。4. O各类津贴4.1 伙食津贴所有按规定作息时间出勤的员工均享有伙食津贴,标准为300元/月。公司提供免费工作餐或在公司食堂免费用餐的，不享有该津贴。
