1、2024年巡视巡察整改个人剖析材料（共13篇）目录篇一2024年巡视巡察整改个人剖析材料2篇二党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.6篇三、镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲.9篇四巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料13篇五2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提19篇六、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料22篇七巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料26篇八2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提35篇九巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面39篇十2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲45篇十一、巡
2、视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料48篇十二、2024年巡视巡察整改个人剖析材料53篇十三、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料56篇一、2024年巡视巡察整改个人剖析材料根据安排，下面由我做个人对照检查，请同志们批评指正：一、存在的问题（一）党的政治建设方面1.“三重一大”及民主集中制决策程序不规范责任意识不强，建言献策较少，对部分重点事项民主决策和科学决策参与度不够，研究讨论不够。2.政治警觉性不够，好人主义思想严重政治敏锐性不强，存在老好人思想，有时得过且过，不愿得罪人。（二）党的思想建设方面1 .党的思想建设不扎实，宣传贯彻党的十九大精神及学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不
3、够深入一是理论学习不够深入系统。除了集中学习外，个人自学上花的时间比较少,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,有些章节学习比较粗略，不够详细。活学活用做的不够好。2 .党的思想建设弱化，党组织抓意识形态工作不够扎实对网络意识形态和舆论监管方面做得还不够到位,舆情风险管控和负面言论的抵制措施不多,影响了党在农村各项政策措施的落实。（三）党的组织建设设形式化，部分村班子缺乏凝聚力对村级班子党组织建设工作指导不够,党建程序和业务不够规范和细致。（四）党的作风建设方面1 .党组织落实作风建设主体责任不力由于个人能力有限，作风还不够扎实，有时面对繁重的工作任务,也确实有疲于应付和马虎了事的现
4、象。对于一岗双责职责落实不够到位，约谈制度执行不够严格，对分管领域和联系村干部日常监督管理不严格，约谈提醒不及时不经常。（五）党的纪律建设方面2 .党的纪律落实不到位，监督管理宽松软对分管领域和联系村两委班子成员管理不够严格,特别是对于慢作为、工作效率低、落实能力差的干部指出问题少，纪律约束不够,自己的表率作用发挥的还不够充分。（六）廉洁自律和整治群众身边腐败方面3 .党的群众路线落实不到位，服务群众打折扣对各项惠农政策学习不够细致，宣传工作不够扎实到位，群众政策知晓率不够高，服务群众的质量有待进一步提升。4 .全面从严治党“两个责任”落实不到位职责范围内监督职责履行的还不够到位，一是。（七）
5、脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争工作方面1.村级擅自改变惠农物资用途村干部有时为了减少矛盾，平衡群众的心理，对一些惠农资金的用途做了变相调整,虽然维护群众的心理平衡,减少了矛盾纠纷,但是却违背了一些政策的初衷。例如给贫困户的薄膜，也给非贫困户分出来一部分发放，自己所发挥的监督指导作用不充分，把关不5 .履行脱贫攻坚重大责任有差距在脱贫攻坚一户一策动态调整及落实帮扶措施方面存在不及时、不到位的问题，在产业发展上措施不多，在激发内生动力和扶志、扶智上有欠缺。解决部分困难群众等靠要思想的办法不多。（八）对中央、省委巡视和市县巡察整改情况的监督检查方面1.巡视巡察审计反馈意见整改落实不到位没有涉及所分管领域
6、和联系村问题。二、产生问题的原因和分析对于以上存在的突出问题，我高度重视，进行了深刻的党性分析和全方位透视，认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：（一）政治理论学习不够。自己总认为理论学习是软指标，各项工作任务是硬指标，所以经常以会议文件多、任务重和工作忙等为理由，不能自觉主动地挤时间静下心来，深入系统的学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑。致使自己的思想不能与时俱进，在思考和处理问题时缺乏前瞻性，运用新思想、新方法研究新情况、解决新问题的能力水平不高。平时学习,没有站在党和国家的高度去学习党的理论,为了学习
7、而学习,不求甚解。（二）担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时在精神状态上满足于已经取得的成绩,有凭经验的现象,用开放思维和开阔思路来谋划工作能力不够,缺乏自我革新的冲劲。在落实“一岗双责”上责任意识不强，自己学习政策法规不够,落实责任和执行纪律还存在打折扣和不严不实的现象。（三）开展批评与自我批评的自觉性不强。缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”有时对自己身上存在的问
8、题不能够及时发现改正。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习经济、法律、社会管理、扶贫等方面的知识,用理论武装头脑,努力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。通过参加党性实践活动，学习党章党史,进一步坚定马克思主义信仰和共产主义信念，坚定中国特色社会主义的信心，加强自身的党性修养，锻炼自己的道德品行。（二）转变工作作风，强化责任担当。坚持“要干”，在其位，明其责，履其职；坚持“自己干”，亲自抓，亲手干；坚持“率先干”，身先士卒，做好表率；坚持“提早干”，只争朝夕，雷厉风行；坚持“高标准地干”，精益求精、追
9、求精品；坚持“齐心协力地干”，团结协作，共抓落实。在落实工作责任上，做到落实到位、做出成效。（三）严守政治纪律，增强防腐拒变能力。在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决落实好党在农村的各项政策。在重大原则和是非问题上保持坚定立场,着力解决好群众反映的具体问题，进一步提高服务水平和能力，克己奉公、廉洁自律，真正赢得群众的拥护和信赖。篇二、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照支队党委政治巡查组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，针对这些问题和意见建议，结合我本人的思想、工作、生活和作风实际情况，深刻查找存在问题的原因，剖析产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将对照检查情况
10、汇报如下：一、主要存在的问题（一）党的建设方面：一直以来，我始终高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，始终与习近平总书记保持高度一致,总书记号召的坚决响应,要求的坚决落实,禁止的坚决不做。但还存在一些不足：一是感到自己深钻细研的尽头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大；二是学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；三是在领会精神实质上下功夫还不够，在入脑入心、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想
11、素质、转化为实践能力。（二）在全面从严治党方面：能够贯彻全面从严治党的要求,始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己。但在一些细节上仍存在一些不足：一是对党委落实党风廉政建设“主体责任”的思考还不够充分，对自己需要落实的“一岗双责”认识还不够深刻，在工作实践中，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够；二是没有真正站在大局上看问题、把方向，尤其是围绕中心、服务大局方面，想得不深、做得不细，反映出个人机遇意识和风险意识存在短板弱项。（三）在党的领导方面：能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
12、牢记“国之大者”，发挥党的科学理论的实践伟力，但还存在一定不足主要体现在三个方面：一是工作存在本位思想，有时在对待整体工作和上级要求时，个人存在考虑分管工作多，谋划推进中心工作投入的精力和力量不够，在抓政治纪律、政治规矩的教育上不经常，时时处处按规矩办事的意识有所弱化。二是工作中有时出于关心爱护下属的考虑，对分管部门个别党员干部存在的庸懒散问题，批评教育不够严肃认真，有时考虑到干部加班辛苦，对一些不到位的地方还是提醒居多、批评较少,引导和教育工作做得还不够充分。三是艰苦奋斗意识有所弱化，有时认为现在的生活条件改善了,适当提高一下自己的物质生活标准也无可厚非、情有可原，讲享受、讲安逸的思想有所
13、抬头，在日常生活中有时还存在不够节俭的现象。（四）在落实政治巡查和各类检查发现问题整改责任方面：对巡视工作高度重视，但在整改落实，跟踪问效上还不到位对照支队巡视组整改要求还有差距，存在不彻底的现象，主要表现在：一是对已发现的问题进行整改时存在强调历史原因，深挖根源、举一反三、汲取教育不够。二是存在重视工作安排部署，抓落实跟踪问效不足，特别是缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。二、产生问题的原因分析通过认真分析，我认为之所以出现以上问题，原因如下几个方面：（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,没有真正把自己融进去,把学习、思考实践紧密结合在一起。导致认知水平较低，不适
14、应转型要求，考虑问题缺乏战略性、前瞻性。（二）政治站位不够稳固。我始终牢记党的宗旨，坚持建设新时代消防救援队伍的使命和担当,但在政治修养锻炼上所下的力气还不够多，艰苦奋斗精神有所淡薄。批评和自我批评、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不足，尤其是在当前消防体制改革的大背景下，迟疑的多、等待的多，缺少只争朝夕、锐意进取、奋发有为的拼搏精神。（三）作风建设不够扎实。工作中有时急于求成，缺乏深入调查研究，习惯于凭经验想问题、办事情，不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还较少，有时采取“一刀切”，用硬办法落实工作，有时停留在上面的多、沉入基层的少、深入实际的少,有时忽视了工作的积极
15、性、创造性、主动性的发挥。（四）能力素质还不够过硬。现阶段，新的保障模式、新的制度要求、新的保障需求，都给后勤保障队伍的能力水平和业务素质提出了新的更高要求。作为大队教导员，我时刻要求自己紧盯后勤工作，聚焦问题找差距，进行认真研究谋划，提目标、理思路、定措施。但随着年龄的增长，工作中进取意识有所减弱，面对后勤建设中难以短期解决的困难和瓶颈时，跟的不够紧、督的不够严，刀山敢上，火海敢闯的行动还不坚决，缺乏攻坚克难的勇气，在推动转型升级上措施还不到位。三、下步努力方向和整改措施针对上述查摆出来的问题，我将结合实际，认真制定和落实整改措施，做到立行立改，边查边改，使各项措施落地生效，切实转变作风、推
16、动工作、树好形象。（一）坚持深学笃行，提升自身修养。认真贯彻落实习总书记授旗训词精神，主动对标主力军和国家队定位，提高政治站位，紧跟改革进程，坚定改革信心，聚焦后勤主责、主业用劲给力。（二）坚持遵规守纪，严格自警自律。严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行“一岗双责”，担起第一责任人的责任，主动、如实报告领导干部个人重大事项，带头并督促大队其他同志严格执行中央八项规定，牢固树立纪律、规矩意识，落实两严两准要求，树立清正廉洁的良好形象。（三）坚持原则底线,正确行使权力。牢固树立正确的权力观，时刻保持清醒头脑，坚决守牢原则底线，尤其是在财务管理、车辆装备配备以及大项工程建设、物资采购等
17、问题上要始终按照制度办事，严格执行党委的决定，坚持阳光作业，公平公正，不徇私情,秉公用权。以上是我的个人检视剖析情况，恳请各位领导、同志们批评指正、并对提出宝贵意见！篇三、镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲按照区纪委、区委组织部关于关于召开省委巡视反馈意见整改专题民主生活会精神，我深入地学习党章对巡视工作提出的要求、学习了党的二十大对巡视工作的新部署，学习习近平总书记关于巡视工作系列亚要讲话的新论断。学习中国共产党巡视工作条例等法规条例，学习省委第五巡视组反馈意见，学习省委书记调研时的重要讲诂精神，认真查摆问题，积极整改落实,进一步坚定理想信念，强化党性修养，促进作风转变，提升工作
18、效能。一、存在的突出问题（一）关于“区委核心作用发挥不充分，统领经济社会发展的能力需要进一步增强”方面。贯彻落实上级重大决策部署不嬷扎实,政治执行力不够强，时亚大决策部署，把握不全面、理解不深刻,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图维以实现，执行的效果大打折扣：意识形态工作於任制落实不到位,意识形态阵地监管不到位：政治鉴别力不够,对党的创新理论的学习不能入脑入心、自觉遵循。（二）关于“党的建设存在薄弱环节，壁垒作用弱化明显”方面。我们党历来高度重视党的制度建设，与思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设并称为党的五大建设。党要管党、从严治党，必须从根本上完善制度机制，用制度管权管人管
19、事，用制度推动工作落实。我个人淡化党员意识、责任意识、自律意识，不学习、不思考、不对照、不运用，对党内应知应会的知识一知半解；党的作风建设我在做到思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、工作中不遗余力上还有些许欠缺。对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化，全心全意为人民服务只是停留在口头上，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。（三）关于“两个费任履行不力，工程领域存在廉政风险”方面：一是责任意识不强，一直认为在党风廉政建设中，尽/责、履职、出门向题，货任不在我的思想；二是履责的方式单一，在责任制的落实上，只满足于责任制实施办法和配套措施的制定，对于制度是否落
20、实，任务是否有效地完成，没有有序地跟进。（四）需要说明的问题：无。二、产生问题的原因一是在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象：有时还“学归学，用归用，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。二是进取精神有所弱化。随着年髓增长，思想上求稳，固守传统和囿丁经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有职工，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常,进取意识有所弱化,一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地
21、坚持下来。三是创新精神不够强。由于一有求稔思想，有时认为现在分管事务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了;有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了：有时存在畏难思想，认为制约发展的因素多,创新意识不强,干工作思前想后、患得患失。三、努力方向和整改措施（一）带着强烈的进取心，持馔不断地加强理论武装，做到不忘初心。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导”通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。作为党员干部，我必须认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义。思想，坚持系统学深入学反复持久学,全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思
22、想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，在做实上下功夫，切实增强思想自觉和行动自觉,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解放思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）带着高度的责任心，持续不断地加强工作实践，做到不辱使命。把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，正豳对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴
23、素,勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受：在工作作风上，要深入实际，联系群众,倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需：耍努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，积极工作，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（三）带着纯洁的赤子心，持续不断地加强廉洁自律，做到不破底线。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到白承、白警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气：要加强道镌修养，树立正确的利益观、荣辱观、道福观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道
24、德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。最后，我真诚地希望各位领导对我提出批评意见，对大家的批评我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照巡察整改专题民主生活会有关要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,特别是习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神；认真研读了习近平谈治国理政一至四卷；多次学习研究市委第六巡察组关于巡察建投公司党委反馈意见。同时，紧扣本次民主生活会主题，深入开展了谈心谈话，广泛听取干部职工对抓好整改的意见建议。紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析，查
25、找了自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策，增强防范化解重大风险意识方面：一是学习贯彻不到位,政治站位不够高。在平时的工作学习中,存在重业务学习,轻理论学习的问题。在学习中满足:掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，对于要求学习的理论内容，满足于内容学习了、笔记记过了,但没能做到融会贯通、举一反三,缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。例如，2023年，我主持召开了X次总经理办公会、24次经营工作周例会，会上经济工作讲得多、讲得细，但政治
26、理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对党的理论宣传不够严肃、不够深入、不够全面。二是学习教育与实践运用结合还不够紧密。在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司改革转型中，遇到一些棘手问题时，新思路新办法还不够多，例如，在推进养老项目后续工作、春秋项目的管理权限和运营模式等问题匕虽然都能够按照公司党委确定的整体思路统筹推进,但工作都进展不大，有些工作还没有取得实质进展，甚至原地踏步。究其原因,就是一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。三是风险防范意识和处置还有待提高。公司虽然建立了一系列管理制度，但管理体系还不够完善，对X及各子
27、公司管理能力偏弱，内控管理缺位，风控委员会未实际开展工作，对公司运营风险把控不到位；风控部职能发挥不到位，重大项目风险评估前置缺失。例如，原来对“光热+”、X等项目只投资、不管理，并且投资项目过多，投资战线过长，投资效益差，存在一定的风险隐患。2020年6月-2023年底，公司项目资产管理X仅获得租金收入X万元，没有分红收入，项目投资难以收回。公司除了拥有国企融资优势外,没有支柱产业支撑，缺乏核心竞争力，资产质量不高，整体流动性偏弱，盈利水平偏低，随着资产负债规模持续扩大,资金支出压力随之加大，资金流动性风险也在不断加大。再例如，今年，中国农业发展银行要求，市建投公司控股子公司在农发行支行的贷
28、款余额必须提前偿还，因资金紧张，公司紧急从城发公司和交投公司临时拆借资金才渡过难关，资金风险越发凸显。（二）加强基层党组织建设,提升基层党组织凝聚力和组织力,发挥党建引领作用方面:一是统筹推进企业党的建设和改革发展还未做到“两手抓、两手硬”，党建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。例如，去年以来我到各级子公司调研指导工作次数不少，但是对基层党支部的专题督导检查还不够全面、不够深入，大多是走马观花，走过听过看过就结束。二是对党建工作的重要性认识不足，存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建
29、工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。例如，党群工作部的人员配置上，长期以来没有部门正职，一直是由党群部副部长主持全面工作，党务力量薄弱，对基层组织的指导督导作用欠缺,致使子公司党建引领效果不佳，推进力度不强，压力传导不够，导致各子公司党建工作整体呈现浮于表面的状态，直到近期党群工作部部长才安排到位，才加快理顺了对基层党组织的管理。三是对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级要求开展党建工作,主动研究谋划次数较少O例如,落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，存在书写潦草、应付了事的情况。又例如，组织开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、
30、观看视频形式进行的多，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳，没有充分调动干部职工参与党内生活的积极性和主动性。（三）扎实做好巡察“后半篇文章”，建立内部审计监督体系方面：一是对巡察整改工作重视程度不够。针对巡察反馈的问题,更多的是把巡察整改当成阶段性工作来进行安排部署,作为具体落实整改工作总牵头人，专题调度次数较少，整改措施上仅仅做到了“头痛医头、脚痛医脚”，没有沉下心来对披露的问题产生的原因进行深入分析，从深层次反思问题。二是问题整改进度缓慢、成效不明显。虽然制定了巡察、审计整改方案，召开了专题党委会把整改工作安排部署下.去，明确了巡察、审计整改的问题台账和整改期限,但是部分问题
31、整改没有按照规定时间节点往前推进，影响了巡察整改整体进度。例如,对2022年巡察提出的X个问题,到2023年12月30日只完成X个，整改进度缓慢，个别问题整改不到位，还存在文字整改现象。三是没有形成长效监督机制。在2022年巡察工作中发现的具体问题，虽然我们在第一时间进行了整改，部分问题自主做到了即知即改、立行立改，但这次巡察回头看又暴露了许多问题，有些是老问题没有整改到位，有些是发现的新问题，这说明我们没有做到举一反三，没有建立起长期有效的监督机制，在进一步强化巡视整改成果上没有取得更大成效。根据民主生活会有关要求，现将个人有关情况说明如下:一是“三公”经费问题。2023年，没有在正常公用经
32、费中超标准列支接待费用的问题，没有以会议费、培训费等名义从专项经费中列支公务接待费的问题，没有不履行相关经费审批程序、没有超标准列支因公出国（境）经费的问题。二是“人情消费”“职务消费”问题。没有利用职务之便谋取私利的行为和问题。三是工作用车问题。没有超标准配备、豪华装修公务用车，不存在公车私用的问题。四是秘书配备问题。不存在违规配备使用秘书问题。五是办公用房和住房问题。不存在超标使用办公用房和超标装修问题，本人现有自购住房1套，面积为X平方米，属于个人全款购买；现居住地位于X,属于长子名下住房，因孙子上学原因，与长子交换居住，没有房产交易，不存在违规多占住房问题。六是家属子女就业问题。妻子在
33、已于2021年初退休；长子在公安局工作，是一般干部；儿媳在区委督查室工作，是一般干部；次子在乡工作，是一般干部。一直能够严格要求家属、子女和工作人员，不搞特殊化，没有经商办企业行为。七是没有出入过高档会所或在高档会所持会员卡、商业预付卡消费问题。八是上级组织函询情况。2023年期间，没有上级组织进行过函询问题。二、深入剖析问题成因一是理论学习不够主动。虽然平时注重加强自身理论学习，能够不折不扣地完成各项学习任务,能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但学习的自觉性和主动性还不够，不能自觉主动抽时间静下心来学习
34、利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找根据、查资料，没有系统地学习一些现代法律知识和科技创新知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能深入理解和领会其实质内涵,对利用其理念全面指点自己的工作和学习的重要性还缺少必要的认识。二是业务功底不够扎实。在工作中能够坚持学以致用,深入钻研国企改革、绿化旅游、能源环保、财务金融、不良资产处置、上市等方面的新知识，但作为公司党委副书记、总经理，主抓公司的经营层，需要全盘管理、全盘掌握，虽然对各项业务、各个板块都有所了解，但对一些一线工作的
35、业务知识学习不够全面、系统，掌握的专业知识不全，特别是对一些专业性较强的知识知之甚少，面对一些棘手问题出现了“知识恐慌、本领恐慌”，在想新招、出实策上还有欠缺，布置工作也容易停留表面。三是担当作为还有差距O过去的一年是我们建投公司战略转型的关键一年，特别是海红书记到建投公司工作后，公司的各项转型发展任务非常紧迫，重点项目攻坚任务也非常艰巨，我虽然能够做好X经理层全面工作，做到了不越位、不缺位，但总感觉艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈,苦干实干精神有所减退。究其原因，是自己有时认为在机关、乡镇、县里多个岗位历练，30多年的工作经验也比较丰富,再加上自己没有多高的升迁欲望，导致工作中有时强调客
36、观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪,不敢碰硬,不敢创新,尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。三、整改措施一是提升党性修养，坚定理想信念。坚持站稳政治立场,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人；不断加强党性修养，坚持用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持学以致用，改进工作作风。进一步提升思想认识，加强理论学习，将理论与实践
37、相结合，做到学用结合,持续提高履职水平。勇于开拓创新、担当作为、攻坚克难，不断研究公司的困点、难点，聚焦问题深度剖析，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。着力解决形式主义和官僚主义，持续转变工作作风，坚决防范和杜绝“四风”问题的反弹，巩固和拓展教育实践活动成果，营造风清气正的工作环境。三是主动担当作为，严守纪律规矩。一方面，要继续围绕全市“六个中心”建设，坚持稳中求进的总基调，聚焦主责主业，进一步抓好管理提升，保营收增长、保重点项目、保资金流动性，推动公司各项事业高质量发展。要坚持亲力亲为,攻坚克难,真抓实干，全力推进项目的收官工作，确保在2024年3月1
38、日前开园运营；督导加快并购项目进度，钾足干劲、直面挑战，加快终端X的收购工作，力争2024年底全部完成；要加快项目和公司不良债权转让进度,做好国有资产保值增值工作。另一方面,要加强党性锻炼，带头践行党章党规党纪，认真执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定和关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实民主集中制、重大问题请示报告等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化底线思维和红线意识，严格按照党章党规党纪规范言行,主动接受组织、群众、舆论和社会监督，始终做到为民务实清廉、忠诚干净担当。带头遵守新修订的党章、准则条例等各项规定，保持健康的工作和生活方式，注重培育良
39、好的家庭家教家风，切实管好亲属子女和身边工作人员。以上是我对自己思想和工作的总结和剖析，不妥之处,恳请各位领导、同志们批评指正。篇五、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在,分析了产生问题的根源,提出了整改措施和今后努力方向。对照剖析如下：一、存在的主要问题1 .抓理论学习不够严谨o主要是加强理论学习不够规范,执行第一议题制度不到位，有欠缺，对党组理论学习态度不够端正，用党组会议记录代替党组理论学习，理论集中学习次数不够，对加强学习有所弱化。2 .抓财经纪律不
40、够严格o一是违反从零余额账户提取现金存到单位基本户规定；二是零星工程手续不规范，缺乏施工前、中、后图片资料和验收等相关手续。3 .抓民主生活会不严谨。一是查摆问题不够深入，业务和学习方面批评辣味不够，谈意见建议多，谈个人思想少。二是对班子的剖析材料把关不严，其中2023年民主生活会材料欠缺个人重大事项报告。4 .抓考勤制度不到位。没有严格按照规定执行考勤，没有规范考勤记录，没有及时维修打卡机，导致无法导出考勤数据等。二、产生问题的原因1 .理论学习不够。学习不够主动、认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，在学习上存在着一定的片面性。在实际工作中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析
41、问题、认识问题、解决问题。2 .党性锤炼不强。对党性锤炼还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然能主动参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。3 .担当作为不足。面对工作中的难题，办法不多，措施不硬,锐气不足,顾虑较多o工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理，面对一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。4 .规矩意识不高。加强干部管理缺乏力度，存在宽松软问题,压力传导不到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严
42、格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好理论学习的“带头人”。持之以恒加强理论学习，强化理论武装，发挥好“头雁”效应，凝心聚力组织班子成员坚持“第一议题”学习，解决好理论学习与联系实践“两张皮”问题；加强班子成员认真学习党委（党组）理论学习中心组学习办法，贯彻落实党组理论学习中心组工作要求,认真做好党组会议记录，切实推动党组理论学习中心组制度化、规范化。2 .做好政治建设的“领航员”时刻保持敏锐的政治定力，站稳政治立场，严守政治纪律。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个“维护”锤炼政治能力，将党性
43、教育列为党员和干部教育的永久必修课,引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；引导党员干部消除隔阂、增进共识，开展批评与自我批评敢于动真格、触灵魂，以实事求是、直面问题的态度做到自我批评“敢亮丑”，相互批评“见筋骨”。3 .种好担当作为的“责任田”。坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，努力提高敢于担当的能力和素质。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、敢碰硬动真格的勇气；弘扬干事创业、艰苦奋斗、吃苦在前，享乐在后的精神；主动作为，先创先干，敢于担当，勇于担责，不消极懈怠，不推诿、扯皮，不避重就轻；多想多思,主动研究工作和措施,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自
44、过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。4 .守好规矩制度的“主阵地”。坚持问题导向，建立和完善人才使用新机制，对巡察发现的问题进行再梳理，细化举措、建章立制。严格落实中央“X项规定”要求，带头扛责任。加快作风转变，强化考勤制度建设，将日常考勤、请休假、外出报备等内勤管理纳入平时考核，突出制度执行，强化约束，做到常抓常管常严，严格落实全面从严治党主体责任。篇六、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心
45、作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读X习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于
46、以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”，缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳
47、字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落
48、实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够o把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对X习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。2核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。3.担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠
