1、国企党委书记前三季度抓基层党建工作述职报告国有企业关于前三季度落实全面从严治党主体责任情况的报告国企党委书记前三季度抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，认真贯彻落实省国资委“一企一特色”党建品牌创建要求，秉承“激活资产价值、助力区域振兴”的企业使命，以铸造“四型”党组织和争做“四优”共产党员为核心内容，创建形成“红心铸型、睿进争优”党建品牌，坚持围绕中心、服务大局，推进党建工作理念、载体、手段和方式方法创新实践，实现了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作目标。公
2、司注册资本从最初XX万元增至XX亿元，资产总额XX亿元，托管资产总额XX亿元，委托管理社保基金XX亿元。企业的总量规模、经济增速、效率效益连续多年保持稳步增长态势。一抓基层党建工作成效（一）党的政治建设全面加强。通过推动特色党建品牌建设,以“对标找差距、规范促提升”活动为载体，标准化党支部创建水平全面提升。各级党支部严格落实“三会一课”、“第一议题”制度，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强政治建设凝心铸魂，发挥表率带头作用，思想上及时对标、行动上精准对表，广大党员政治素质显著提升。（二）党建工作与中心工作实现深度融合。坚持把提高经济效益、增强企业竞争力和实现国有资产保值增值作
3、为党建工作的出发点和落脚点，坚持党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，最终把党建的成果体现在工作质量上、体现在管理水平上、体现在经济效益上。通过与金融机构开展党建联建共建，增强了互信了解，累计新增融资授信近XX亿元。通过揭榜挂帅、党员攻坚等活动，打捞隐匿资产、盘活处置不良资产累计XX余处，实现收益XX亿元。2023年，企业营业收入XX亿元、同比增长XX%,实现利润XX万元、增幅xx%O（三）党员能力作风建设取得显著成效。将加强党员能力作风建设作为提升党建工作的重点，以“双向交流锻炼”“比武拉练”“导师帮带”、定期学习培训等形式，为党员干部提供锻炼能力的平台，有效提升个人能力素质和专
4、业技术水平；努力锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的工作作风，大力弘扬“五细”精神，激励党员干部想干事、能干事、干成事，倡导马上就办、办就办好，做到严谨细致、精益求精，以“严”的作风，倒逼“高”的标准，涵养“好”的形象，打造形成了一批能力突出、作风过硬的党员队伍。四是党员主体作用得到有效发挥。在党建品牌创建过程中，教育引领广大党员以争当“四优”党员为目标，牢固树立“舍我其谁”的主体意识，培养“敢于担当”的主体责任，通过“党员先锋岗”“党员攻坚小组”“提质增效、党员先行”等载体，为党员提供展示自我的舞台，累计设立党员先锋岗XX余个，评选先优党员XX名，使党员主体作用和先锋模范作用得到充分发挥。
5、二主要工作情况（一）以“三领工程”推动建立“学习型”党组织，提升党员政治素质。学习领航，发挥好“引领”作用。深入开展“学习型”党组织创建活动，建立“三结合”学习机制，全面提升党员政治素质。党员根据公司党委推荐书目，编制学习计划，每天自学不少于1小时，年底形成学习和总结，各党支部以全体党员大会或主题党日形式开展学习，各级领导班子深入各支部、党建联系点领学讲学，实现“自学与领学”相结合；广泛设立图书角、阅览室，为党员发送各种学习图书、资料，每半月编制一期学习参考，发送给全体党员，开展“学习监督季”活动，在学习群分享成果，交流心得，定期通报，以党建知识测试活动为载体，检验学习成果，实现了“送学与督学
6、相结合；邀请专家教授讲座,参观主题教室、红色教育基地，深学细悟，以党委理论中心组、支委扩大会议等形式，广泛开展理论研讨，实现“悟学与研学”相结合。通过实施“三结合”学习机制，广大党员政治素质显著提升。干部领跑，发挥好“头雁”效应。在企业改革发展和党的建设各项工作中，公司各级党组织主要领导带头落实“第一责任人”职责，领导班子发挥表率作用，以上率下、示范带动。围绕主责主业、改革台账，党员干部全面跟踪落实重点工作，对于难点项目，鼓励揭榜挂帅，领导干部牵头成立攻坚小组，骨干力量踊跃加入，集中攻坚克难，加强业绩考核和绩效兑现。公司党委以党组织书记“九带头”为载体，带动全体党员干部阵厉奋进、勇往直前、争
7、创一流，形成了“头雁领飞，中雁竞飞，尾雁赶飞”的良好局面。工作领先，发挥好“典型”带动。公司党委提出政治执行力强、指标任务落实好、安全根基稳、争先氛围浓、政治生态优五条工作“领先”标准和具体对应工作要点。公司党委每月统计工作情况，发布创先争优工作榜单，各级企业紧紧围绕企业中心工作，争创一流业绩。大力选树先进典型，传递榜样力量，激发队伍“正能量”，按照“品行好、专业好、业绩好”的三好人才标准，营造“有为有位”的工作氛围，在党员队伍中形成了“睿进争优”和“比学赶帮超”的群体效应。建立完善了先进典型选树评选全过程管理机制，推动先进典型选树学习宣传常态化，让广大干部群众从身边榜样中汲取强大精神力量和丰
8、润道德滋养。（二）以“三个行动”推动建立“勤廉型”党组织，转变党员工作作风。开展“能力作风整顿”专项行动。公司党委制定能力作风整顿专项工作方案，及时查摆存在的问题，并逐一提出整改要求，大力弘扬“六要、六不要”工作要求，坚决杜绝“庸、懒、散”等不良作风，对能力不足的党员，加强教育培训，对作风不优的党员，及时提醒约谈，通过开展“能力作风整顿”专项行动，广大党员干部振奋了精神状态和提升了履职能力。开展常态化警示教育行动。利用专题会议、主题党日、党员大会等形式,组织观看反腐无禁区失守的底线等警示教育专题片20余部；结合公司自办违纪案件，开展警示教育专题活动月，召开“以案促改“警示教育大会，在公司全范围
9、内通报内部发生的违纪典型案例，起到用“身边事”警示“身边人”的震慑作用。在重要事件节点和重要节日前，召开廉洁动员会议，发送廉洁提醒，通报违反中央八项规定和“四风”问题典型案例。通过常态化警示教育，引导党员干部进一步提高纪法意识，干净做人，勤廉做事。开展“靠企吃企”专项整治行动。深化“靠企吃企”专项治理，召开专项整治部署会议，制定“靠企吃企”专项整治行动方案和工作台账，全力开展“靠企吃企”专项行动，充分发挥“查处一案、震慑一片、治理一域”综合效应，进一步净化党组织政治生态。通过开展专项整治行动，堵塞管理漏洞、制度缺失等方面问题51个，查办案件7个，党纪政纪处分8人，为企业挽回损失达450余万元。
10、三）以“三项活动”推动建立“创效型”党组织，激发党员工作干劲。开展“三问、三答、一算账”活动。公司党委号召全体党员干部结合自身工作实际，学会自我反思，创新开展“三问、三答、一算账”特色活动，即问一问“我能为企业做什么”,交出阵厉奋发的新答卷；问一问“我为企业做了什么“，交出埋头苦干的新答卷；问一问“我下一步如何工作”，交出勇毅前行的新答卷；算一算“我为企业创造了多少效益”，交出奋勇争先的新答卷，切实做到解放思想、提高能力、转变作风，自觉在公司发展战略大局下思考谋划开展工作，进一步凝心聚力、形成共识。机关总部和各所属企业积极开展特色活动，召开专题座谈会8次，形成答卷400余份。通过此项特色活动
11、帮助公司广大党员干部审时度势、开阔思路，在思考中找到解放思想的钥匙、辨证施治的药方，明确了工作目标和奋斗方向。开展“党建链上建、联建促发展”活动。公司党委制定印发“党建链上建、联建促发展”活动实施方案，通过“党建链”串起“产业链、供应链、创新链、服务链”，建立党建结对共建有效机制。公司积极探索开展链上党建联建共建活动，采取“1+1”或“1+2”的形式，建立党建联建共建对象，推进“组织建设联抓、发展项目联推、党建活动联办、问题难点联解、工作成效联享”的联建共建模式，形成了“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作格局，为公司“激活资产价值、助力区域振兴”提供坚强组织保证。开展“强堡垒
12、争先锋、促改革”活动。以支部为单位，大力推进“标准化党支部”和“党建示范点”创建，明确创建标准，对标找差距、规范促提升，夯实“五基”建设，各党支部堡垒功能有效加强。号召广大党员干部积极开展承诺践诺行动，签订承诺书400余份，年底在工作总结中要对承诺事项作出表述，以此作为评选“四优”党员依据之一，切实做到清心正身扬正气,强基固本激活力。（四）以“两个贴近”推动建立“和谐型”党组织，密切党群干群关系。紧密贴近党员，增强党员组织归属感。落实谈心谈话制度，全面了解掌握党员干部的思想政治情况和工作生活困难，坚持“个别谈话与集体谈话”“定期谈话与随机谈话”相结合的方式，与党员面对面沟通交流，既谈取得的进
13、步，也谈存在的不足，既注重引导，也认真倾听。通过谈心谈话，有效实现了沟通思想、扬长避短、促进工作的目的，增强了党员队伍的凝聚力和战斗力。建设以“家文化”为核心的支部文化，通过栽种爱心绿植、过政治生日、走访慰问困难党员等形式，把支部建设成“党员之家”，使广大党员思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。紧密贴近群众，开展“我为群众办实事”活动。坚持“以人民为中心”发展理念，深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦职工群众反映强烈的问题，开展调查研究，将职工的烦心事、揪心事、难办事梳理细化，形成工作台账，按照“当前正在开展”“近期可解决”“创造条件解决”的类别，逐一明确整改目标、
14、整改措施和整改时限。各级党组织针对职工群众“急难愁盼”的具体问题，组织专班推动落实。近年来，公司及各所属企业累计为群众办实事132件，综合满意率99.4%,做到把实事办好、把好事办实，密切了党群关系，增强了职工群众的获得感、幸福感、归属感。傲雪领风，披沙沥金。面向未来，我将进一步坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，团结带领全体干部职工秉持“阳光、革新、合作”的企业精神和“能者成事、德者睿广”的价值观，坚持用特色党建品牌引领企业高质量发展，积极打造综合性资产经营龙头企业和对外贸易排头兵，向着全面振兴全方位振兴的美好未来奋进远航！国有企业关于前三季度落实全面从严治党主体责任情况的报告今年
15、以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，深入贯彻习近平总书记关于金融工作重要论述，立足自身“人是价值创造的主体、服务实体经济是重要职责使命、协同发展是经营的重中之重”等三大特征，推动党建工作与业务深度融合取得良好成效，连续6年在省直机关党建考核中被评为“好”的等次。一、主要工作情况（一）突出人心聚合，凝心铸魂信念出彩。公司始终旗帜鲜明讲政治，保持政治定力、坚定信仰信念、筑牢思想根基，擦亮“金控姓党”的政治本色。一是拥戴核心铸忠魂。坚定把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的理论指引和根本
16、遵循。坚持以学为先，严格落实“第一议题”和党委理论中心组学习制度，全面系统跟进学习习近平总书记关于金融工作重要论述、在全省考察时的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定把“两个维护”注入灵魂、融入血脉。坚持以干为要，系统梳理习近平总书记重要批示，逐项对标对表，将其纳入公司战略、纳入改革发展重点任务、纳入经营管理具体事项。坚持以督促行，建立集“政治监督、党建考核、重点任务”于一体的三维督办机制，重点对各级党组织落实习近平总书记重要指示批示精神的成效进行全方位、全流程监督，确保执行有力、掷地有声。二是廖续血脉聚合力。积极弘扬党的“精神谱系”，传承全省革命老区红色基因，涵养精神之源。分
17、层构建三级学习机制，党委中心组先学一步、学深一层做表率，创新“四步学习法”等特色学习载体，辐射带动党员上讲台、先锋讲党课，推动党性教育在基层走深走实。系统打造党性锻炼阵地，充分利用全省红色教育资源，建立“红色走读教育”“红色故事会”等沉浸式学思践悟机制，让红色基因永续传承。创新开展思想政治工作，定期全覆盖组织员工思想动态调研，建立员工分类心理疏导等工作机制，更加有力地暖人心、聚人心。三是以文化人强引导。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业文化精神内核，传播正能量。强化正面宣传引导，统筹用好各类宣传阵地，全方位、多层次、立体化加强宣传。增强文化品牌势能，编制集团统一产品手册，为职工办理统
18、一彩铃业务，常态化开展“金控员工沙龙”、读书日等文化品牌活动，提升归属感和凝聚力。发挥先进典型作用，选树推荐“新时代赣鄱先锋”，评选表彰“两优一先”“身边好人”，引导党员干部职工学习先进、对标先进、争当先进。（二）突出业务融合，践行宗旨绽放精彩。习近平总书记指出，“金融要为实体经济服务，满足经济社会发展和人民群众需要”，深刻阐释了金融的根本宗旨。公司在履行这一天职过程中，充分发挥党组织作用，为服务全省实体经济发展提供强大的政治保障和组织保障。一是心怀“国之大者”，强化谋篇布局。切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，围绕国之大者、省之要情、民之所需，高起点谋划、高站位布局，为“建设成为区
19、域特征明显、在全国具有一定影响力的综合性地方金融控股集团”把稳战略方向、强化战略定力。聚焦省委省政府打造“三大高地”，实施“五大战略”部署，画准“作战图”、明确“时间表”、细化“任务书”，坚决扛起服务实体经济责任担当。二是着眼“双融互促”，建强组织体系。将建强上下贯通、执行有力、双融互促的组织体系作为推动业务发展的重要保障。配齐配强关键力量，重点在各级管理人员、业务骨干中挖掘培养懂党建、擅业务的“好苗子”，将其选拔到党支部书记岗位上来，建强专兼职党务干部队伍。激活激发组织活力，全力创建“四强党支部”，将党建成效考核纳入子公司综合考核，实现党建与业务考核“双挂钩”。创新作用发挥载体，设立党员先锋
20、岗、责任区、突击队，开展“先锋创绩”等评比等活动，引导党员在创新产品、开拓市场、助企纾困中冲锋在前、主动作为。三是立足“事业为上”，打造过硬队伍。围绕制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，加快建设与现代化产业体系相配套的干部人才体系。强化党组织的领导和把关作用，建立集团党委人才工作领导小组“定期议才”制度，把人才工作纳入各单位年度综合考核，构建多为一体人才工作格局。注重选育建强队伍，以市场为导向、产业需求为牵引，精准引进“懂产业、会金融”的省“双千计划”人才，建立常态化轮岗交流、挂职锻炼、实践培训机制，不断优化队伍结构。激励干部担当作为，持续推行任期制和契约化管理，把考核结果与班子配
21、备、干部选用、薪酬待遇等直接挂钩，树立鲜明导向。（三）协同联合，合作共赢绘就多彩。公司始终秉持共享共赢理念，以内部整合聚力、以融链共建增效，以成果共享利民，奋力谱写新时代协同发展的“金控篇章:一是在融合业务链中履行协同责任。将强化内部协同，为客户提供“一揽子”金融服务作为促进党业融合的重要一环，着力抓统筹、重协调、建机制。强化一体化管理协同。加强集团相关部门、子公司之间协同管理，建立科学化考核机制、共享式分润机制和首谈负责制，为内部协同提供制度保障。实施联动式展业协同。定期选取市区县作为重点协同对象，组织子公司开展联合展业，提供精准的综合金融服务。推进区域化阵地协同。在各地分别指定一家子公司作
22、为牵头单位，统筹驻地其他子公司展业，形成优势互补、合力发展的良好格局。二是在融合产业链中彰显共建责任。坚持“开门抓党建”思路，立足加强合作、协同发展，探索“党建+产业链”模式。组织联合，促进资源整合。结合业务拓展需要与地方政府、同业机构、客户企业等签订联建共建协议，建立“常走动”的共建机制。理论联学，促进共同提升。以重大纪念日、节庆活动为契机,与共建单位共同上党课、共同过主题党日、共同开展观摩研学，不断提升双方队伍的政治素质和理论修养。实事联办，促进互惠协同。与共建单位群团组织联合开展文体活动，共同开展志愿服务活动，增进双方职工群众交流互动。发展联动，促进合作共赢。探索开展党建进园区“1+1+
23、N”系列活动，构建“以一带多”的业务合作新模式。三是在融合共享链中担当社会责任。始终牢记替国分忧、为民造福的价值追求，把履行社会责任作为分内之事、应尽之责。积极投身“促进共同富裕”国家战略，与省农业农村厅签署金融支农战略合作协议，持续加大对省内“三农”工作的支持力度，打造“金融助力乡村振兴大篷车”，创新宣传推介助农新模式，选派乡村振兴工作队开展定点帮扶，共谋村集体经济产业发展。广泛参与社会公益事业，组织党员成立志愿服务队进乡村、下社区，积极开展“点亮乡村，安全饮水”捐赠，“党心润童心关爱特殊儿童，“城市文明创建、情系疫线环卫工”，“平安护夏”金融知识进社区等志愿服务活动，引导党员冲锋在前、奉献
24、社会。二下一步工作打算（一）始终坚持党的领导。矢志不渝坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终把政治性和人民性挺在前面，确保集团方向正确、活力迸发、风险可控、行稳致远。（二）着力推动党建与业务深度融合。找准党组织服务经营管理、联系员工群众、带动群团组织的切入点，锻造了忠诚、干净、担当的高素质专业化金融干部人才队伍，真正做到党建工作服务生产经营不偏离，把党组织的政治优势和组织优势转化为企业发展优势。（三）落实国有资产保值增值首要任务。坚持将确保国有资产保值增值摆在突出位置，在党建引领下不遗余力补短板、调结构、夯基础、优服务、重创新、促转型，以打造“千亿智慧金控”为战略目标，持续优化子公司管理模式，纵深推进人力资源改革，打造省级高端金融智库，推进全面风险体系建设，有力推动质量变革、效率变革、动力变革。（四）坚持合作共赢价值取向。践行中国特色金融发展之路，切实发挥多牌照、大统筹、强协同的业务特征和优势，以党建为牵弓I,调动一切积极因素为事业发展服务，全面打通内外部链条，强化资源整合，充分调动和发挥各金融业务之间、金融业务与投资业务之间的协同效应，共同奏响共享共赢的和谐乐章，形成百花齐放、共享共赢的良好局面。
