1、2025年中央八项规定精神学习教育方案为深入贯彻落实八项规定精神，进一步加强全局干部职工作风建设，持续推进廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全面提升纪律意识和责任担当，根据上级有关工作部署和文件要求，结合本单位实际，特制定本次学习教育工作方案。一、总体要求坚持以先进理论为指导思想，全面学习党的重要会议精神和方针政策，深刻领会新时代对干部作风建设的新要求、新任务、新使命。紧紧围绕深化纪律作风建设主线，把贯彻落实八项规定精神作为政治建设、作风建设、纪律建设的重要抓手，贯通推进“学、查、改、建”各个环节，确保学习教育取得实效。通过系统深入的学习教育，引导全局干部职工深化思想认识，牢固树立廉洁意
2、识，自觉抵制各种不良风气和违纪行为，进一步把思想统一到改革发展大局上来，把力量凝聚到重点工作任务上来。以永远在路上的执着和韧劲，持续推动作风建设向纵深发展，为全面提升履职能力、推动事业高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。二、工作目标本次学习教育旨在通过理论学习、警示教育、案例剖析、交流研讨等形式，进一步提高干部职工的政治素养和纪律观念，深化思想认识，压实责任担当，增强拒腐防变能力，切实解决工作中存在的作风顽疾，实现思想作风双提升、服务质效双优化。（一）增强思想认识，提高政治站位通过集中学习、交流研讨，促使广大干部职工进一步认清作风建设的重要性、长期性、艰巨性，牢固树立底线思维
3、和红线意识，始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）强化纪律意识，筑牢思想防线深入学习八项规定及其实施细则，进一步严明纪律规矩，强化对干部职工的纪律教育和廉政警示教育，促使全体人员知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到令行禁止、规范履职。通过开展党纪法规学习，督促干部职工进一步严于律己、秉公用权，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决防范和杜绝违规违纪行为发生。（三）整治作风顽疾，提升工作效能坚持问题导向，紧盯重点领域和关键环节，深入查找和整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，坚决整治“庸懒散浮拖”等不良现象，切实转变工作作风，提升服务质效。
4、牢固树立以人民为中心的发展理念，增强服务意识、改进服务方式，提升服务水平，营造风清气正、干事创业的良好氛围。（四）完善制度机制，推进常态长效以本次学习教育为契机，进一步完善纪律作风建设规章制度，细化操作流程，强化执行刚性约束，健全监督检查机制，推动纪律作风建设制度化、规范化、长效化，形成常态长效抓作风、强纪律的良好工作格局。三、学习教育对象本次学习教育范围覆盖全局所有人员，确保“全覆盖、无遗漏、不留死角”。（一）局机关全体干部职工。包括各科室、各业务部门在编在岗人员，确保每一名工作人员都能参与其中，形成“人人学习、人人遵守”的浓厚氛围。（二）局属各事业单位工作人员。涵盖林场、工作站、森林病虫害
5、防治检疫站等各下属单位全体人员，确保各单位同频共振，协同推进作风建设工作。（三）临时聘用人员。虽然其工作性质为临聘人员，但作为局系统重要的工作力量，同样纳入学习教育范围，确保人人遵守纪律规定，齐心协力推动事业发展。四学习教育内容（一）政治理论学习全面系统学习党的路线方针政策,特别是党的纪律作风建设决策部署。重点学习作风建设、廉洁从政等方面的法规制度，增强政治敏感性和鉴别力,做到理论清醒、立场坚定。组织学习新时代党的组织路线、纪律路线，引导广大干部职工树牢宗旨意识，严守政治纪律和政治规矩，始终保持政治本色。（二）八项规定及实施细则精神学习详细解读八项规定及其实施细则精神，组织干部职工认真学习条款
6、内容，准确掌握具体要求。结合实际，分析八项规定精神在日常工作中的具体应用场景和执行标准，提升干部职工的政策理解力和执行力，确保在具体工作中严格遵守。（三）党纪法规和廉洁自律规定学习重点学习纪律处分条例廉洁自律准则公务员处分条例等党纪法规，教育引导干部职工知敬畏、守底线。通过剖析典型案例和以案说法，进一步增强法律意识和廉洁自律意识，坚决守住纪律和法律红线。（四）典型案例剖析以近年违反八项规定精神的典型案例为反面教材，组织干部职工深入剖析典型违纪行为发生的原因和教训，促使干部职工引以为戒，增强拒腐防变能力。同时，宣传推广先进典型和优秀事迹，发挥示范引领作用，引导干部职工比学赶超、争先创优，自觉践行
7、廉洁奉公、务实高效的优良作风。五、学习教育方式（一）集中学习采取专题讲座、辅导报告、集中研讨等多种形式，组织全局干部职工进行集中学习。邀请专家学者、党校讲师、纪检干部进行专题授课，深入解读纪律作风建设有关政策规定。局领导班子成员要带头领学，作表率，确保学习教育走深走实。（二）个人自学为全体干部职工配发相关学习资料，鼓励利用业余时间开展自学。通过撰写心得体会、参加在线学习等方式，不断提高学习的主动性和自觉性，确保学有所获、学有实效。（三）专题研讨围绕八项规定精神贯彻落实、作风建设中的重点难点问题，组织召开专题研讨会。干部职工结合工作实际，开展交流讨论，提出切实可行的改进措施。通过研讨破解思想难题
8、解决实践困惑，促进学习成果转化为工作动力和成效。（四）实践活动结合廉政教育实践，组织干部职工参观廉政教育基地、接受警示教育。通过实地参观、听取讲解、观看警示教育片等方式，增强干部职工对违纪违法行为危害性的认识，筑牢思想防线。结合部门职能，组织开展“走基层、访民情、解难题”活动，通过实地调研、技术指导、政策宣传等服务基层工作，检验干部职工的工作作风和服务能力。六、学习教育步骤（一）动员部署阶段制定学习教育工作方案，明确目标任务和方法步骤。召开动员大会，传达上级文件精神，广泛宣传发动，营造学习教育良好氛围。（二）学习培训阶段根据工作方案安排，统筹开展集中学习、自主学习、专题讨论等活动，做到有计划
9、有组织、有成效。强化学习过程管理，采取学习记录、交流分享、考核测评等方式，确保学习教育全员参与、学深悟透。（三）自查自纠阶段组织干部职工对照八项规定精神和纪律规矩开展自查，对存在的作风问题和不足进行认真查找分析，列出问题清单，制定整改措施。建立整改台账,明确责任人和整改时限，确保问题整改见底到位。（四）总结评估阶段全面梳理学习教育工作情况，查找薄弱环节，提炼成功经验，形成工作总结报告。对干部职工学习效果和整改落实情况进行综合评估，表彰先进，督促后进，确保学习教育取得实效。七保障措施（一）加强组织领导成立学习教育工作领导小组，由主要负责同志担任组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员，全面统
10、筹推进学习教育工作，确保高标准、高质量完成各项任务。（二）压实工作责任领导小组明确责任分工，细化任务安排，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓的工作格局，推动责任落实到岗到人。（三）强化监督检查建立监督检查机制，采取专项督导、明察暗访等方式，对学习教育进展情况和整改落实情况进行全过程跟踪问效。对学习教育过程中发现的问题，及时通报、限期整改，确保活动实效。（四）加强宣传引导充分利用局内宣传阵地，广泛宣传学习教育工作动态和先进典型事迹。通过典型示范、经验交流、先进表彰等形式，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。强化正向引导，提升干部职工对作风建设的思想认同和行为自觉，持续推进作风建设
11、向纵深发展。2025年中央八项规定精神学习教育方案为积极响应党中央全面从严治党的战略布局，严格落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在本公司全面深入落实，全力营造求真务实、清正廉洁的企业工作氛围，依据中央党的建设领导小组及上级党委的相关部署，紧密结合公司实际情况，特制定本详细规划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领，全面深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以深入学习中央八项规定及其实施细则精神为重要契机，
12、将工作重心聚焦于系统性的作风建设。持续强化正风肃纪工作力度，秉持坚决态度整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，不断巩固并拓展落实中央八项规定精神的成果，切实将其转化为推动企业高质量发展的强大动力源泉。正如习近平总书记强调，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效。二、目标任务（一）深化思想认知通过全面且深入的学习活动，促使机关干部职工以及国有企业党员干部深刻认识到作风建设的极端重要性与长期性。从思想根源上提升贯彻中央八项规定精神的自觉性,实现思想、政治和行动自觉的有机统一，全力营造风清气正的良好工作环境。（二）攻克突出难题聚焦形式主义、官僚主义等“四风”突出问题，在全公司范围
13、内开展地毯式自查自纠。针对执行上级决策部署打折扣、搞变通，服务企业和群众态度冷漠、效率低下，以及履职尽责推诿扯皮、敷衍塞责等典型问题，精准制定解决方案，切实改进工作作风，大幅提升工作效能。例如，在处理群众诉求时，杜绝拖延、漠视态度，确保在规定时间内给予有效回应与解决。（三）健全制度机制进一步完善落实中央八项规定精神的制度体系，提升制度的系统性和科学性。加强对制度执行情况的常态化监督检查，建立健全监督、考核和问责机制，强化制度刚性约束。依据中国共产党党内监督条例等相关法规，形成依靠制度管人、管事、管权的长效机制，推动作风建设朝着常态化、长效化方向稳步迈进。（四）助力工作推进将学习中央八项规定精神
14、与国资国企改革发展和党的建设各项工作深度融合，以优良作风引领国资监管工作实现质量和效率双提升。通过优化监管流程、提高监管效能,推动国有企业高质量发展，为全市经济社会发展目标贡献国资力量。如在国企项目审批环节，简化不必要流程，缩短审批周期，提高企业运营效率。三活动时间及参与人员1 .活动时间：具体活动开展时间段，如XX月1日-XX月3102 .参与人员：公司全体干部职工四工作安排（一）动员部署时期（2025年3月X日-4月X日）1 .方案制定：紧密围绕公司工作实际，深入开展调研并广泛征求各方意见，制定极具针对性与可操作性的学习中央八项规定主题教育工作方案。明确工作目标、任务、步骤及要求，细化工作
15、措施，为主题教育工作的有序开展奠定坚实基础。2 .动员部署：召开全系统学习中央八项规定主题教育动员大会，传达中央和省、市委关于作风建设的重要部署要求，全面动员和部署主题教育工作。通过动员大会，统一全体干部职工的思想认识，明确工作任务，充分激发干部职工参与主题教育的积极性。3 .组织学习：组织机关干部职工和国有企业党员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，以及省、市委关于贯彻落实中央八项规定精神的具体措施和要求。综合采用集中学习、个人自学、专题研讨、线上线下结合等多元化学习方式，确保学习效果。邀请专家学者进行专题辅导，组织学习心得交流活动，深刻领会
16、精神实质，全面提升思想认识水平。（二）自查自纠时期（2025年4月X日.5月X日）1 .对照检查：对照中央八项规定及其实施细则精神，以及形式主义、官僚主义等“四风”突出问题的具体表现，全面深入开展自查自纠。通过查阅文件资料、工作记录、财务账目等，仔细查找在贯彻上级决策部署、服务企业和群众、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题与不足，列出详细问题清单。2 .谈心谈话：领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间开展深入谈心谈话。通过谈心谈话，了解干部职工的思想动态、工作状况和困难，及时发现并解决问题。同时，加强对干部职工的教育、管理和监督，引导树立正确的价值观和工作观。
17、3 .征求意见：通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展网上调查等多种方式，广泛征求国有企业、服务对象和社会各界对机关和国有企业作风建设的意见和建议。认真梳理汇总征求到的意见，建立详细问题台账，为整改落实提供有力依据。（三）整改落实时期（2025年5月X日6月X日）1 .措施制定：针对自查自纠和征求意见中发现的问题，制定详细、具体、可操作的整改措施。明确整改目标、时限和责任人，实行问题整改销号管理，确保问题得到彻底整改。公示整改措施，接受干部职工和社会各界监督。2 .集中整改：按照整改措施要求，集中时间和精力进行整改。对能立即整改的问题，立行立改，迅速见效；对需一定时间整改的问题，明确
18、时间表和路线图，稳步推进；对需长期坚持的问题，建立长效机制，持续整改。加强对整改工作的组织领导和协调推进，确保整改工作取得实效。3 .建章立制：进一步健全完善落实中央八项规定精神的制度体系，加强对制度执行情况的监督检查。建立健全工作、管理、考核和问责制度，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。同时，结合国资国企改革发展和党的建设实际，建立健全相关工作制度和机制，推动国资监管工作和国有企业发展规范化、科学化、制度化。（四）监督检查时期（2025年6月X日7月X日）1 .专项检查：成立专项检查组，对落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况进行专项检查。制定详细检查方案，明确检查内容、标准和方式。
19、重点检查学习教育是否深入、自查自纠是否到位、问题整改是否彻底、制度建设是否完善等情况，及时发现并纠正问题。2 .明察暗访：采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，对机关和国有企业贯彻落实中央八项规定精神情况进行明察暗访。重点检查违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题，对发现的问题严肃查处，公开曝光。通过明察暗访，形成强大震慑力，确保中央八项规定精神严格落实。3 .考核评价：将落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况纳入机关科室和国有企业年度考核评价内容，制定详细考核评价指标体系。将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据，对工作不力、问
20、题突出的单位和个人严肃问责，形成良好的激励约束机制。（五）总结提升时期（2025年7月X日用月X日）1 .经验总结：全面深入总结主题教育工作，梳理工作中的好经验、好做法。分析存在的问题与不足，提出改进措施和建议，形成书面总结报告，及时报送主题教育领导小组办公室。通过总结经验，为今后工作提供有益借鉴。2 .交流推广：召开系统学习中央八项规定主题教育工作经验交流会，交流推广各单位在主题教育工作中取得的好经验、好做法。通过经验交流，促进各单位相互学习、借鉴，共同提高，推动主题教育工作取得更大成效。3 .成果巩固：建立健全长效机制，持续推进作风建设。通过加强制度建设、强化监督检查、严格考核评价等措施,
21、不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，推动系统作风建设持续向好，为国资国企改革发展和党的建设提供坚强作风保障。五、工作要求（一）强化组织领导成立学习中央八项规定主题教育领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记、主任担任副组长，其他班子成员为组员。领导小组下设办公室，负责主题教育工作的组织协调与日常事务。各科室和国有企业要成立相应工作机构，明确专人负责，建立健全工作责任制，确保主题教育工作顺利开展。（二）压实工作责任主要负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、推动、检查，确保主题教育工作各项任务落实到位。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管科室和联系企业的指导与督促，推动主题教育工作
22、深入开展。建立健全责任追究机制，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。（三）加强宣传引导充分利用官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地，广泛宣传中央八项规定精神和主题教育工作的重要意义、目标任务和工作要求。及时报道主题教育工作的进展和成效，宣传先进典型和经验做法，营造良好舆论氛围。加强对宣传工作的组织领导，确保宣传工作准确、及时、有效。（四）注重统筹协调把学习中央八项规定各项工作紧密结合，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等相结合。制定详细工作计划，合理安排工作时间和精力，做到两手抓、两不误、两促进，以作风建设新成效推动国资国企改革发展和党的
23、建设各项工作取得新进展。六保障措施（一）人员保障抽调政治素质高、业务能力强的干部充实到主题教育领导小组办公室。明确工作职责和任务分工，加强对主题教育工作的组织协调和指导。同时，加强对工作人员的培训，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，提升其业务水平和工作能力，确保主题教育工作顺利开展。（二）经费保障安排专项经费用于主题教育工作的宣传、培训、调研、检查等各项事务。制定详细经费使用计划，加强对经费使用的管理和监督，严格按照财务制度和规定使用经费，确保经费使用合理、合规、合法。提高经费使用效益，为主题教育工作提供坚实物质保障。（三）纪律保障严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工
24、作纪律和生活纪律，坚决杜绝形式主义、官僚主义等“四风”问题。建立健全纪律监督机制，加强对主题教育工作全过程的监督检查。对在主题教育工作中违反纪律规定的单位和个人，严肃查处，追究相关责任，确保主题教育工作风清气正。作风建设永无止境，只有进行时，没有完成时。我们要以此次学习教育为新起点，持续发力、久久为功，让中央八项规定精神落地生根，成为党员干部的自觉遵循，为企业高质量发展保驾护航，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想以XXX为根本指引，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，深刻领悟”两个确立”的决定性意义和实践要求，始终把政治建设摆
25、在首位。聚焦中央八项规定精神深化年建设目标，以刀刃向内的勇气整治国资系统作风顽疾，重点纠治隐形变异四风”问题，着力破解”指尖上的形式主义”数据里的官僚主义”等新型表现。通过标本兼治、系统施治，推动作风建设与国资监管效能提升、国企改革发展深度融合，为打造全国一流国有资本运营平台提供坚强纪律保障。二、目标任务（一）思想根基全面夯实。构建”理论武装+警示教育+文化浸润”三维教育体系，开展”作风建设大讨论”活动50场次，组织参观廉政教育基地30批次，实现机关干部和国企领导班子专题培训覆盖率100%。建立”每日一学、每周一测、每月一讲”学习机制，推动中央八项规定精神入脑入心,形成”学规矩、懂规矩、守规矩
26、的行动自觉。（二）突出问题精准整治。开展“四风”问题专项整治行动，建立公务接待“三查三核”制度（查审批流程、核接待标准；查消费明细、核财务凭证；查效果评估、核整改落实）,重点整治电子红包、快递送礼等隐形变异问题。实施文山会海专项治理，推行”无会周”合并召开”视频连线”三项机制，确保全年会议总量压减20%,文件简报精简30%。（三）制度体系系统完善。修订国资监管人员廉洁从业规定等8项核心制度，制定商务交往正面清单和负面清单，建立“制度体检”动态评估机制。开发智慧监督平台，对接财务管理系统、公务用车监管平台等12个信息系统，设置超标接待、异常差旅等25个预警指标，实现全流程数字化监管。（四）改革
27、发展深度融合。将作风建设成效纳入企业负责人绩效考核体系，权重提升至15%o实施监管效能提升工程，建立双随机一公开”检查机制，推动国资监管事项办理时限压缩40%o设立作风建设创新实践奖，重点培育10个国企廉洁文化示范点，打造5个混合所有制企业监督样板。三工作安排（一）动员部署阶段（2025年3月4月）1 .构建1+3+N”推进体系。制定1个总体实施方案，配套学习教育、监督检查、整改提升3个专项方案，指导27家市属国企制定个性化落实方案。成立由党委书记任组长的领导小组，设立综合协调、督导检查、宣传报道3个工作专班，建立”周调度、月通报、季考评推进机制。2 .开展“五个一”启动活动。组织1次党委理论
28、中心组专题学习，举办1场廉政专题报告会，开展1次作风建设主题党日，进行1轮应知应会知识测试，制作1部警示教育专题片。建立“线上学习积分制”，在国资e学堂开设专题课程20讲，确保党员干部学习时长不少于30学时。3 .实施“开门纳谏”行动。设置实体意见箱35个、网络信箱8个，开展”企业开放日”活动12场次，召开人大代表、政协委员、企业职工代表座谈会6场，收集意见建议5大类182条，形成问题清单、责任清单、整改清单”三单台账”。（二）查摆整治阶段（2025年5月用月）1 .开展“三级联查”专项行动。国资委机关成立4个专项检查组，对25家重点子企业开展驻点检查；企业集团层面组织交叉互查，覆盖重要业务部
29、门153个；基层单位开展全面自查，累计排查风险点326个。建立“红橙黄”三色预警机制，对32个高风险问题挂牌督办。2 .实施“清风护航”工程。聚焦招标采购、混改重组等8个重点领域，开展“飞行审计”12次，发现并整改问题87项。建立典型案例库，编印国资系统作风建设警示录，通报曝光典型案例6起。推行“廉政家访”制度，走访关键岗位人员家庭230户，签订家庭助廉承诺书500余份。3 .深化“放管服”改革。梳理优化监管事项38项，取消冗余审批环节15个，推行”最多跑一次”事项清单25项。建立作风问题“直通车”机制，设立营商环境监测点50个，企业诉求办结率提升至98%。（三）巩固提升阶段（2025年9月1
30、2月）1 .构建长效机制。出台作风建设常态化实施意见，建立“三评三议”机制（企业评机关、群众评干部、第三方评成效）。开发国资监管大数据平台，实现公务消费、资产处置等12类事项全过程留痕。完善干部廉洁档案管理系统，动态更新个人重大事项报告3200余份。2 .开展“回头看”督查。组建5个督查组开展全覆盖检查,重点核查问题整改三个是否（措施是否到位、效果是否显现、制度是否健全），对整改不力的3家企业主要负责人进行约谈。建立作风建设“红黑榜”，评选示范单位10家，通报后进单位5家。3 .强化成果转化。将作风建设纳入党建考核体系，考核权重提升至30%o制定激励干部担当作为实施办法，为15名受到不实举报干
31、部澄清正名，容错纠错典型案例5例。举办国资系统作风建设成果展，编制制度创新案例集效能提升白皮书。四保障措施（一）组织保障。建立“双组长”负责制，党委书记、主任共同担任领导小组组长，党委委员分片包保27家重点企业。抽调纪检、审计、财务等业务骨干36人组建工作专班,建立”项目化推进、清单化管理、节点化督导”工作机制。（二）机制保障。制定主题教育考核评估细则，设置6大类28项评价指标。建立作风问题线索优先处置机制,实行”当日受理、三日研判、十日反馈”工作制度。推行”三色督办单”制度，对重点任务实行蓝单提醒、黄单预警、红单问责。（三）宣传保障。打造五位一体”宣传矩阵，在国资前沿开设专栏，制作微视频12
32、部，开展”作风建设大家谈”征文活动，组织先进事迹巡回报告会8场。建立舆情监测应对机制，组建30人网评员队伍，及时引导网络舆论。（四）纪律保障。严格执行“六个严禁”纪律要求，对顶风违纪问题实行“一案双查”。建立作风建设专项巡察制度，年内完成对8家企业的专项巡察。聘请20名特约监督员，开展“体验式“蹲点式”监督12次，持续释放从严信号。五长效建设（一）实施“青廉培育”计划。建立作风建设人才库，选拔培养100名年轻干部担任廉洁监督员。开设国资清风讲堂”，每季度举办专题培训，持续提升队伍专业化水平。（二）完善，亲清，政商关系。制定政商交往指引手册，明确12项正面清单和15项负面清单。建立企业廉洁风险联
33、防联控机制，与30家重点供应商签订廉洁协议。（三）深化数字赋能。拓展智慧监管平台功能，开发作风建设电子档案系统，实现“一人一码扫码查询廉政信息。运用区块链技术建立公务消费存证系统，确保数据不可篡改、全程可溯。（四）强化考核运用。将作风建设成效与企业负责人薪酬挂钩，最高可浮动20%o建立干部作风纪实档案，在选拔任用中实行廉洁一票否决制”。设立作风建设专项奖励基金，每年安排200万元用于表彰先进典型。2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，按照中央关于2025年3月至7月集中开展”深入贯彻中央八项规定精神学
34、习教育”的部署要求，以“深化作风建设，推进自我革命”为主线，聚焦”四风”突出问题整治，推动全面从严治党向纵深发展。二目标要求政治建设再强化：深刻领会习近平总书记关于作风建设的重要论述，增强“四个意识、坚定“四个自信、做到”两个维护”；问题整改见实效：对照中央八项规定及实施细则，重点整治违规吃喝、收受礼品礼金等突出问题；制度机制更完善：修订完善配套制度，构建作风建设长效机制;为民服务显担当：深化”我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼。三、活动时间2025年3月20日-7月31日（分三个阶段推进）四、主要内容（一）学习教育阶段（3.20430）举办专题读书班：系统学习习近平关于作风建设论
35、述摘编中央八项规定实施细则等材料；开展警示教育：组织观看赵应云案等警示教育片，通报典型案例；党风廉政警示教育片酒以百箱计，烟以千条计，湖南农村信用社原党委书记赵应云案主题党日活动：参观廉政教育基地，开展”作风建设大家谈”研讨。（二）查摆整改阶段（5.1-6.15）“四查四看”专项自查:查制度执行、看纪律规矩；查公务接待、看标准执行；查文风会风、看基层负担；查群众评价、看服务质效；建立整改台账：实行“三单管理”（问题清单、责任清单、整改清单）；开展专项整治：重点整治违规收送礼品礼金、超标准接待等突出问题。(三)巩固提升阶段(616-731)制度修订完善：结合新形势修订公务接待、公车管理等实施细则；建立长效机制：推行作风建设”月报告、季督查、年考评”制度；成果总结验收：召开专题民主生活会，形成可复制推广经验。五、组织保障成立领导小组：党委书记任组长，纪委书记任副组长；建立督导机制：组建3个巡回指导组，开展全覆盖督导；强化作风保障：严格落实“四不两直”调研要求，活动期间会议文件同比减少30%o六、工作要求坚持“两个结合”：把教育活动与业务工作、巡视整改相结合；突出关键少数”：领导干部要带头承诺践诺，签订责任书；创新方式方法：运用“智慧党建平台开展线上学习测试；强化宣传引导：开设”作风建设进行时”专栏，编发简报20期。
