1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（共12篇）目录篇一巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2篇二2024年民政局领导干部巡察整改专题民主生活会登个人对照材料9篇三、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告.16篇四、在巡察整改专题民主生活会上的总结讲话38篇五、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料41篇六、2024年巡视巡察整改个人剖析材料49篇七专题教育组织生活会党员干部个人对照检查材料51篇八巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料56篇九巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料64篇十关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告75篇十一2024年巡
2、察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲78篇十二、巡视整改专题民主生活会领导班子成员对照检查材料84篇一、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照巡视整改专题民主生活会相关要求,结合自身思想实际和履职情况，现将个人有关情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央部署要求方面。1 .学习贯彻不到位，政治站位不高。在平时的工作学习中，存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察云南重要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学习心
3、态，研究不深，理解不透，导致了政治上站位不高，没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。2 .政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有深刻领会习近平总书记治国理政新理念新思路和党中央发展战略，没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。3 .脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不好，学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实际了解调研不够。在一些政策
4、的落实上，没有很好地贯彻，存在偏差。对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任。扶贫思路不多，工作不细不实，有畏难情绪。（二）在执行政治纪律和政治规矩方面。1 .执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之任之;对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义;忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法2执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松。工作中缺少
5、务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，警惕性还不够高，落实制度、执行政策监督管理不到位。（三）在组织生活方面。1.贯彻党的组织生活制度不够严格。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系政研工作实际，特别是没有联系党员干部的思想工作实际。2 .党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主
6、要负责人交流沟通不充分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流,没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见,导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果,有时候发言没有经过仔细推敲,只是照本宣科走走过场。3 .双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。比如，对一些文件的学习，看下标题，了解下大框架，一知半解，精深度没有把握;干部在线网络学习，自己没有实实在在的完成，时限临近，安排工作人员代学，满足于学够学分就行。（四）在作风建设方面。1.工作作风有待改进。对一些分管联系工作，在具体环节和内容上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少。在一些
7、实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。2开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题，思考不多、研究不深，创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。4 .教育分管部门和工作人员不严。对一些分管联系部门及工作
8、人员教育不严，在具体环节和工作内容上花的时间和精力不多，没有强调具体的工作要求工作纪律,导致一些部门和工作人员工作执行不力，工作作风不实，极少数干部还存在一些违纪现象。（五）在履行“两个责任”方面1 .落实主体责任不到位O在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。2
9、 .落实监督责任不到位。对部分分管联系的单位，制度执行监督还存在失之于宽的问题,有少数干部有令不行、有禁不止。比如，对少数公车私用、“飞四”赌酒、“不作为、慢作为、乱作为”等歪风邪气的监督问责还有盲点、还不到位，没有行之有效的管理监督制度。二、其他需要说明的问题（一）住房情况。（二）用车情况。（三）办公用房。（四）家属、子女从业情况。（五）出入会所的情况。（六）收送红包及插手工程情况。三、产生问题的原因分析通过自我反复审视，自己在存在以上问题的根本原因，是个人主观认识尚有欠缺，具体表现在以下几个方面。（一）政治站位方面。对于习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察云南重要
10、讲话精神的学习贯彻还存在不深不透的情况，没有真正做到补精神之钙、固思想之本、培为政之元,个人理想信念有所淡化,有安于现状思想,进取不足、创新不多，对工作学习严格要求有所放松。（二）政治意识方面。对照党章的要求，自己的党性觉悟还有待提高，有时候艰苦奋斗的精神坚持不够，自我要求有所放松。主观上产生了麻痹思想、学习上产生了懈怠思想，不自觉地放松了对自身的要求，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解,平时多注重学习与分管工作联系紧密的知识,没有把系统的理论学习放在重要位置。服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。（三）政治纪律方面。遵守政治纪律和政治规矩态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强,有
11、时不顾长远发展追求短期效果和成绩。对一些党员干部的教育不足，还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，没有坚决抵制。执行民主集中制基本程序不严格，听取干部职工的意见或建议不够。（四）政治功能发挥方面。对党组织建设的重要性和必要性的认识还不够深入，一定程度上存在轻党建、重发展的思想，对党组织自身政治功能的发挥不够重视。对党的生活制度坚持不够彻底，有时因为部分行政工作的影响得不到有效地落实;执行组织制度流于形式，对新时期如何加强党组织建设研究少、创新少;对于落实管党治党主体责任和监督责任方面，没有高标准的要求自己，花的时间不够多，下的功夫不够深，没有认真贯彻执行党内监督条例。四、今后努力
12、方向和整改措施（一）以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。始终将学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，保持孜孜不倦、持之以恒的学习热情，增强学习新知识、研究新情况、接受新事物的自觉性和主动性。一是加强思想教育和理论武装，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察云南重要讲话精神，加强“四个意识”，补精神之钙、固思想之本、培为政之元，坚定道路自信、理论自信、制度自信，拧紧理想信念这个总开关，不断提高政治敏锐性和鉴别力;二是深入把握当前国际国内形势，在学好政治理论的同时，根据工作需要和领导干
13、部的要求，深入研究学习工业、交通、环保等方面知识，不断拓展知识的深度和广度;三是真正扑下身子，沉到基层，真诚地向群众学习、向基层学习、向实践学习，掌握开展基础工作的第一手素材，用理论指导实践、用实践印证理论，全方位提高自身综合素质。（二）严格遵守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格遵守。一是加强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，时刻在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致，不能有任何偏差。二是对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸。三是毫不动摇坚持党的
14、基本路线,坚决贯彻党中央的各项决策部署,不自以为是,不能合意的执行、不合意的不执行,决不搞上有政策、下有对策。（三）以严实务实的作风，深入群众深入基层。一是严格按照“两学一做”教育的要求，注重以问题为导向，广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和不足为导向，自我革新、自我净化、自我完善。二是用好批评和自我批评的武器，从理想信念、宗旨意识、党性修养等根源问题上深挖不足,深入践行党的群众路线,多到条件艰苦的地区、矛盾集中的地方走访调研、开展工作，用实实在在的行动换看得见的成效。三是以务实管用的作风促进工作有序高效开展。脚踏实地的工作，取得实实在在的成
15、效，才是对群众最大的负责，勤补精神之“钙”、勇祛行为之“垢”，提高推动工作、解决矛盾、领导发展的魄力和能力，抓实抓好一批群众最关心、迫切需要解决的事,让老百姓真正得实惠。（四）以本职工作为重点，创新工作思维和方法。全县经济社会不断发展，自己分管联系的工作面临着许多新情况和新问题，要想破题解困，就必须立足工作自身特点，以创新的精神和勇气面对。一是要科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。二是紧紧围绕中心工作，服从和服务于中心工作，争取党委和政府的支持，加强与上级部门的沟通联系，增强助推力，适时调整工作重点，
16、紧跟发展步伐，以达到创新工作方式方法、取得真实效果的目的。三是培养用敏锐的眼光，理性的思维处理工作的习惯，使思想观念、行为方式、办事方法与时俱进。在工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。（五）以党章党纪为准则，严格要求自己。一是按照党章的规定,自觉加强党性修养,不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性,紧密联系工作实际,努力做到感情上贴近群众，在行动上服务群众,充分发扬无私奉献精神，苦干实干、奋力拼搏，体现自我价值。二是带头搞好团结，摆正自己与集体领导的关系，把自己更深地到融入班子合力中，自觉
17、接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。三是把清正廉洁作为做人为官的准则。按照党风廉政建设责任制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对待权力，保持宗旨观念不丢;正确对待利益，保持平常心态不变;正确对待情谊，保持纪律界限不越。以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导批评指正！篇二、2024年民政局领导干部巡察整改专题民主生活会登个人对照材料一、存在的主要问题（一）用新思想引领推动民政工作，履行新时代民政工作的政治责任方面。一是学习领会习近平总书记关于民政工作的指示批示精神不上心，推进民政工作高质量发展有短板。主要表现在,对常态化落实“第一议题
18、学习制度有差距，片面地认为自己不是分管政治理论学习的领导，学习上只要按部就班执行就行，对学习制度贯彻上的问题，发现后却抱着老好人的思想，没有及时提出，除此之外,自己在分管领域贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示精神力度不够，致使日常工作部署欠缺理论深度；在切实保障百姓“身后事”方面，多是主要领导安排什么就做什么，尤其在面对东部新城建设迁坟墓地供需矛盾、殡仪馆火化车间建设滞后等问题上，自己作为分管领导，却主动思考少，被动应付多，没有起好党组参谋助手的作用。在自觉应用习近平总书记关于保密工作指示批示精神及解决实际问题上，仅仅做到了自己个人保守党和国家的秘密，管理好自己的保密设备，从巡察反馈意见
19、来看，3次保密事故就有1起是自己分管领域的事故，虽然问题出现时，自己不是时任分管领导，但自己上任以来，对于如何举一反三防止此类问题发生，仍然缺少构思与谋划。二是践行“民政爱民、民政为民”工作理念不到位，谋划民政事业长远发展有差距。主要表现在，落实全面深化改革要求落实欠缺力度，对农村公益性公墓问题上，简单地把问题归咎于县级财政支持力度薄弱，主动向上级争取资金的力度不够，在担当作为上，一定程度存在“本领恐慌”，在殡葬执法方面，面对执法队伍弱，机制不健全的现状，自己作为去年市场监管部门调过来的领导，没有及时将市场监管部门执法的经验带过来,规范单位执法处罚不够,开展执法处罚力度太小，导致活人墓现象时有
20、发生。在督促基层社会治理走深走实上，自己作为分管领导，对推进“三事分流”“五社联动”等自治工作机制上，缺乏一个全面的认识，在日常监督指导村务公开上，亲临一线检查次数少，指导培训少，导致全县37个村社区在村（居）务公开上存在缺项、漏项，除此之外，我作为分管领导，在深化基层社会治理上，缺少走出去学习的实践，在打造基层社会治理样板上存在差距。三是贯彻执行上级决策部署不够坚决,重点工作推进需持续用力。主要表现在，推进上级安排的重点工作如：区划地名勘界、“僵尸型”社会组织清理上存在短板，作为分管领导，本人一定程度上存在畏难情绪，将问题症结推绐县级财政薄弱、历史遗留原因等客观因素，主观上没有及时就问题进行
21、专题调研，没有主动遨请相关部门予以会商解决，存在拖沓应付的现象。除此之外，在安全生产工作上，也存在红线意识不牢的现象，2022年殡葬服务中心3号悼念厅因无漏电保护起火,该问题发生时，自己虽非时任分管领导,但自己上任以后，我没有及时履行一岗双责，没有及时就整改情况进行回头看，日常检查工作中，存在走马观花和好人思想，例如，龙头山公墓渣土堆码、护栏生锈等问题，个人虽然多次发现，但出于好人思想，且单方面认为问题不大，就没有及时指出来。（二）深入整治群众身边腐败问题和不正之风，履行管党治党政治责任方面一是全面从严治党压力传导层层递减。作为分管领导，上任10个月以来，本人未主动发现处置问题，也未主动对分管
22、领域开展谈心谈话，对干部职工八小时之外监督不够，致使分管领域部分职工因违酒驾受到组织处理，部分职工因违反治安管理处罚法受到行政处罚，这些现象，都说明自己对分管领域党风廉政压力传导较小，在履行“一岗双责”上有差距；除此之外，自己虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神,但对下属事业单位贯彻落实中央八项规定精神情况缺乏监督，致使本次巡察反馈意见中，下属事业单位廉政风险频出。二是从严从实抓作风建设不够有力。巡察意见反馈2018和2020年普法工作自查报告雷同率高达99%,虽然我不是时任领导，但通过举一反三调查了解，分管领域仍有抄袭雷同现象，作为分管放管服的领导，上任10个月以来，本人未曾及时向政务审批窗
23、口工作人员了解情况，到民政审批窗口坐班一天的制度执行不够，对于殡仪馆乱收费被行政处罚以及婚姻登记补录缓慢被市局通报的问题，本人也缺少回头看和督促，这些现象都说明本人在抓作风建设上办法不多，“严的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域廉洁风险管控不力。主要表现在，财务支出审核把关不严，自己虽然不是分管财务的领导，但是由于自身日常对下属事业单位传导从严治党压力不大，监督检查不多，导致下属事业单位在财务支出、差旅费报销、日常收款、采购制度、出入库登记等重点环节中存在廉洁风险。（三）持续推进领导班子和干部队伍建设、夯实基层组织建设方面一是领导班子及队伍建设有薄弱环节。主要表现
24、在，民主集中制执行不到位，决策程序不规范，受制于日常学习偏科，仅仅关注自己分管领域的政策，导致本人在党组会决策中，对非分管领域发言较少，建言献策不多，对于党组会中临时增加的议题，由于本人对民主决策的程序掌握不够全面,认为有些任务提前没想到，如果又不加进去，等到下次党组会时间又晚了，因此在该现象上，虽然认识到不妥，但更多考虑尽快完成工作，也就没有及时向党组提出此类问题，也没有就该问题主动与办公室会商解决办法。二是党建工作落实不够到位。主要表现在，党建主责意识不够强，简单地认为党建是分管党建领导的事，自己跟着安排做就行,在分管领域，对党建工作和民政工作衔接进行思考不够，重业务轻党建的现象较为突出，
25、自己上任十个月以来，没有对全县所有社会组织中的党员人数和党组织建立情况进行一次全方位的摸排,也没有带头到非公党组织实地进行走访,社会组织登记管理业务仅仅停留在业务登记上，没有就对社会组织成立党支部进行大力引导，导致截止巡察结束，全县151个社会组织中仅14个建立党组织。除此之外，作为分管领导，本人对下属事业单位的党建工作关注力度也不够,在简单地向机关办公室了解县殡葬服务中心为何没有建立支部后，缺少必要的思考和追踪，对其中部分劳务派遣人员的党员教育管理不够,导致4名党员劳务派遣人员没有及时纳入机关支部管理。三是上轮巡察和审计反馈问题整改有差距。主要表现在,自从调任至民政局以来,至今尚未对上一轮巡
26、察整改资料进行全方面的熟悉，一定程度上存在“不理旧账”的现象，因此对下属事业单位上一轮存在的问题了解不够清楚，在日常监管中，缺乏用上一轮巡察问题整改做导向的觉悟，对下属事业单位运用第一种形态不够,提醒教育不够经常，致使上一轮巡查中下属事业单位存在的问题,在本轮巡察整改中依旧部分存在。二、产生问题的原因分析针对查摆出的问题，经过深入剖析，主要原因有：（一）理论武装不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对民政工作的重要指示精神指导实践,着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，但有时存有忙于工作的“事务”心理、尽
27、快完成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，还没有真正静下心来、钻进去，把握精神实质和深邃内涵。（二）党性修养有所弱化。对党内生活的政治性、原则性和严肃性认识和体会不够深刻，党性修养还没有锤炼到位,党员领导干部的角色意识还要提升。自己在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到总书记一系列重要讲话、论述的分量,一个人不管职位在哪、资历有多深、党龄有多长，一旦放松政治素质的培养，往往就是放松党性俄炼的时候，在思想上没有足够的清醒，在言行上就少了抵御腐败的免疫力。（三）宗旨意识不够牢固。“民政为民、民政爱民”理念树立不牢。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众办了一些实事，但干工作的精气神
28、没有过去那么足了,为人民服务的宗旨意识有所淡化，“接天线”多，“接地气”少，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，存在实用主义思想，对工作绩效、上级评价考虑的多，对群众是否满意考虑的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。（四）担当意识有待提升。艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪,不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高，缺乏“钉钉子”精神和“水滴石穿”
29、的韧劲。三、今后的努力方向和整改措施（一）抓好理论学习，强化问题整改。作为党组的一员，我将对县委第一巡察组反馈的问题，及时有效地进行整改，做到实字为先，改字托底，在边学边改中，不断巩固学习教育成果。要深入学习习近平总书记重要指示精神，学习党的理论和路线方针政策，切实领悟核心思想和精神内涵,切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与落实习近平总书记关于民政工作的重要讲话精神、结合即将开展的主题教育，突出学习的系统性、全面性和深入性，力争学有所得、学有所悟、学以致用，推动分管领域各项工作全面开花，落地见效。（二）坚定理想信念，压实责任链条。我将牢固树立“上下一盘棋”的思想，与其他班子成员一道
30、提高政治站位,强化责任担当，弘扬求真务实、开拓进取、突破创新的精神，以“说了算、定了干、马上办“实干作风，强化党性锤炼,强化责任措施，克服工作中的“慵懒散漫”等现象，以良好的工作作风取信于广大干部群众。要充分发挥分管领导参谋助手、牵头抓落实的作用，突出实效性，在推动社会组织党建、压实下属事业单位全面从严治党责任上持续用心用情用力，着力在强化落实为民服务、提升服务效能上精准发力，确保服务工作见真招、显实效。（三）明确目标靶位，强化责任担当。我将牢固树立人民至上的理念，结合干部作风整治和即将开展的主题教育，突出主题教育常态化工作。要坚持以本次巡察反馈问题为导向，结合上一轮巡察成果，以抓落实为根基
31、查找自身存在的问题和不足，真正把学习教育转化为落实分管领域工作的内生动力。同时要强化管理意识,认真学习领会中央八项规定及其实施细则精神,不断增强党规党纪观念,防止违规行为的发生。严格落实重大事项集体研究决策机制,在非分管领域积极建言献策，并定期听取下属事业单位财务收支、廉洁风险管控情况汇报,从源头及时发现和解决问题,防患于未然。篇三、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告按照学校党委巡察工作统一部署,2024年4月14日至5月31日，学校党委第一巡察组对机关党委进行了巡察。6月10日，巡察组反馈了巡察意见，指出了巡察发现的问题，提出了整改意见和建议，明确了整改要求。按照信息公开和巡察工
32、作有关要求,现将整改情况报告如下：一、提高政治站位，健全工作机制，整改工作有效推进机关党委始终牢记巡察工作的政治属性,对学校党委第一巡察组反馈的意见，诚恳接受、照单全收；把落实巡察整改作为一项严肃的重大政治任务，以强烈的政治意识和担当精神，按照巡察整改反馈意见，不折不扣地落实各项整改任务。（一）完善工作机制，健全巡察整改任务推进机制根据中共X委员关于巡察机关党委的通知（X（2024）X号）和中共X委员会第一巡察组关于巡察机关党委的反馈意见（X（2024）X号）有关要求，机关党委第一时间成立了以校党委常委、副校长、机关党委书记X同志为组长的巡察整改工作领导小组。副组长由机关党委常务副书记、机关纪
33、委书记、机关党委副书记组成，组员由机关党委委员、纪委委员以及各党支部、各部门主要负责人担任，负责统筹协调巡察整改各项工作。为保证巡察整改任务落实到位，机关党委督促各党支部、各部门根据实际，成立巡察整改工作组，由各党支部、各部门主要负责人担任组长，部门处级干部和党支部委员会委员为组员，负责推进本党支部、各部门巡察整改工作。（二）细化责任分工，明确巡察整改任务落实路径按照学校党委反馈的巡察整改意见,机关党委采取分层分类方式落实巡察整改任务。针对面上问题，主动作为，由机关党委按照巡察反馈意见，制定整改措施，建立整改台账，采取学习培训、自查自纠、督查督办、建章立制等方式积极落实；针对各党支部、各部门的
34、具体问题，下发落实巡察整改任务的通知，加强监督指导,督促结合实际，认真剖析，即知即改，真知真改，及时回应师生关切。（三）坚持融合发展，做好巡察整改“后半篇”文章按照中共X委员会第一巡察组关于巡察机关党委的反馈意见（X（2024）X号）有关精神，机关党委坚决贯彻落实上级决策部署,紧密围绕学校发展大计,结合“学习贯彻党的二十大精神”“提升管理服务育人水平”“推进治理体系和治理能力的现代化”等主题，深入开展调查研究，努力建立长效机制，推进各部门以及学校党建事业高质量融合发展。二、坚持问题导向，积极担当作为，整改工作落地见效针对学校党委反馈意见提出的4个部分，13个方面，32项问题，机关党委拟定了关于
35、落实学校党委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案，制定了82项整改举措。截至目前，各项整改举措全部落实落地。（一）关于“党组织政治作用发挥不够充分，贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署存在差距”方面的整改1.着力整改“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深度不够”问题（1）针对“机关党委理论学习中心组学习形式单一”问题的整改一是不忘初心使命，精选学习内容。2024年6月以来，围绕上级决策重大部署，以“学习领会党的二十大精神”“学习X市六次全会精神”“助力乡村振兴”等主题，开展了党委理论学习中心组学习活动。二是加强考察调研,拓展学习形式。按照“围绕学校中心工作，推进治理体系和治理能力的现
36、代化建设，落实立德树人根本任务”等工作实际,分别于2024年6月，2024年9月，前往X科学中心、西部（X）科学城科学中心、X中心图书馆等开展了理论学习中心组学习活动；2024年7月，前往X市X县开展了乡村振兴实践考察活动。三是开展交流研讨，提升学习效果。2024年6月，党委理论学习中心组学习会上，机关党委委员、纪委委员分别从规划、管理等角度，围绕X市六次全会以及学校中心工作进行了主题发言；2024年7月，考察X县X镇X村、X镇X村，围绕“服务基层发展、助推乡村振兴”主题，与当地干部党员以及群众进行了深入的交流；2024年9月，党委理论学习中心组学习会上，机关党委委员结合学习内容进行了交流发言
37、通过精选学习内容、拓展学习形式、开展交流研讨等方式,有效调动了机关两委委员的学习积极性、主动性，为更好推动工作奠定了基础。2024年10月16日，召开机关党支部书记、各部门主要负责人参加的党委理论学习中心组学习会,集中观看了中国共产党第X次全国代表大会开幕会现场直播；16日至21日，组织党委理论学习中心组成员通过主题党日活动等分享交流了学习党的二十大精神体会，积极用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。(2)针对“部分职能部门政治理论学习组织不够有力”问题的整改一是加强批评教育，严格考勤制度。2024年6月25日，机关党委常务副书记就教职工政治理论学习考勤出现的问题前往相关党支部进行了
38、现场督办，督促党支部加强监督检查，及时开展批评教育,引导干部职工重视理论学习,增强纪律意识,遵守考勤制度。二是开展业务培训，提升学习实效。2024年6月24日，机关召开党委委员会议，就提升理论学习实效性问题进行了讨论部署;2024年6月29日，就教职工政治理论学习进行了业务指导，要求各党支部密切联系实际，加强导学领学和研讨交流，提升理论学习的针对性和实效性。2024年7月，各党支部结合实际，通过领学导学、主题讨论等方式，开展了2024年第六次教职工政治理论学习。三是开展自查自纠，全面落实整改。根据机关党委2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部开展了关于理论学习针对性实效性等问题的分析
39、研判；2024年6月30日，各党支部、各部门按照要求提交了巡察整改自查自纠表，就发现的问题制定了整改举措并进行了整改。2024年9月7日，机关召开党委委员会议，研究并通过了“主题党日活动和教职工政治理论学习巡听督查机制”，从2024年秋季学期开始，组织两委委员定期开展检查指导；对政治理论学习组织不力的部门进行批评教育和约谈。.2着力整改“机关党委围绕中心、服务大局抓落实的力度不足”问题(1)针对“机关党委在督促落实学校党委中心工作、重大决策部署上用力不够”问题的整改一是健全工作机制，加强研究部署。2024年6月15日，机关召开两委委员会议，就推动学校中心工作、落实年度重点任务等内容进行了专题研
40、究。2024年9月7日，机关召开党委委员会议，研究通过了“定期研判督促落实学校中心工作、重大决策部署的机制”，助推学校中心工作落实落地。二是下发整改通知，逐项落实整改。根据巡察整改反馈意见,2024年6月16日，机关党委就2019年至2021年学校中心工作未落实情况，向相关部门下发了落实巡察整改任务的通知，督促结合工作实际，就相关问题进行讨论，制定整改举措。相关部门积极推进整改，截至目前，除因政策变化无法完成的工作，其余都全部完成。坚持转变工作作风，2024年6月，机关党委常务副书记前往相关部门开展了巡察整改专项督办。三是聚焦改革发展，回应合理诉求。要求相关部门认真研究X校区在“一体化”建设方
41、面的问题，制定整改举措，切实落实整改，回应X校区师生的合理诉求。四是开展自查自纠，自觉查漏补缺。2024年6月16日，机关党委督促各党支部、各部门认真学习领会X校区管理体制机制改革方案(X(2020)X号)等文件精神，自查自纠，补缺补差,坚决贯彻落实学校决策部署，按照“一体化”要求落实X校区管理体制机制改革各项举措，切实推进学校各项事业的高质量发展。(2)针对“落实校院两级治理有偏差”问题的整改一是加大政策支持，缓解基层压力。2024年6月，机关党委下发了落实巡察整改任务的通知，要求各党支部、各部门结合机关作风建设和“管理育人善治计划”，着力管理水平和能力，强化服务意识，提升服务质量；在放权的
42、同时，加大政策支持,注重服务指导，主动担当作为，优化行政命令，缓解基层压力。2024年7月，各党支部、各部门结合实际，制定了整改方案，拟定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。二是完善评价机制，推进作风建设。2024年6月，修订完善了第二类单位2024年度党建工作与事业发展融合考核实施方案,将作风建设纳入党建事业融合考核评价体系；2024年6月30日，组织43个教学单位对各党支部、各部门的作风建设进行满意度测评。并将测评结果及时向被测评单位进行了定向反馈。三是主动全面检视，积极担当作为。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部、各部门经过广泛调研，针对巡察反馈意见，开展了1次深入
43、的检视活动。2024年6月30日，按照要求各党支部、各部门提交了巡察整改自查自纠表，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限，确定了整改责任人并进行了整改。(3)针对“协助学校党委明确机关部门职责、厘清职责界限的作用发挥不够”问题的整改一是统一认定标准，规范项目管理。2024年6月24日，机关召开党风廉政谈话会，督导相关部门深入分析“横向项目认定”标准不一致的具体原因。相关部门及时召开协调会议，已就相关问题进行了研究，并决定在2024年的党建事业融合考核中对相关问题进行解决。二是理清职责边界，理顺教室管理。2024年6月，机关党委督促相关部门结合工作实际，制定整改举措，明确整改时限，安排
44、专人负责并进行了落实。同时，机关党委常务副书记要求相关部门理顺工作关系,打破管理壁垒,做好教室管理、维护及信息化建设，并就相关工作与相关校领导进行了沟通汇报。三是明确印章使用，强化合同管理。2024年6月，督促相关部门明确用印程序、手续、盖章部门及地址等，避免出现印章使用模糊等现象。相关部门制定了整改举措，进行了整改落实。四是简化办事流程，优化办事指南。2024年6月，督促各党支部、各部门完善工作网站、公众号等平台，准确有效公布工作分工、岗位职责、办事指南及联系方式等内容。结合2024年度党建事业融合考核,机关党委还将以机关作风日常督查为契机对落实情况进行专项检查。截至目前,各党支部、各部门积
45、极转变工作作风，办事流程不断简化，办事指南更加清楚，服务效能稳步提升。3.着力整改“机关服务水平和管理效能提升有待加强”问题(1)针对“部门间协调机制不完善”问题的整改一是强化协调配合，提升工作效能。2024年6月，督促业务相关部门，加强协调配合，在各司其职的同时，统筹安排部署交叉事项，提升管理服务实效，减轻基层负担。相关部门结合实际，制定了整改举措并进行了落实;机关党委常务副书记前往相关部门开展了专项督办，并就相关事项与相关校领导进行了沟通汇报。二是加强统筹部署，建立联动机制。2024年6月，机关党委引导业务相关职能部门建立沟通联动机制，加强统筹部署，提高工作效率；机关党委常务副书记多次进行
46、现场指导，并请相关校领导协调落实。(2)针对“政策执行缺乏稳定性连续性”问题的整改一是完善规章制度，规范论文送审。2024年6月，督促相关部门结合工作实际，加强“论文送审”等规章制度政策宣传;及时对不科学、不合理的条款进行修改完善。相关部门结合实际,制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。二是规范学分制度，做好政策解释。2024年6月，督促相关部门做好学分政策解释，及时化解矛盾。相关部门结合实际,制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。三是开展自查自纠，巩固巡察成果。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部、各部门认真排查本单位存在的不足并及时整改。针对“带头推进学校数字化
47、信息化建设力度不够”问题的整改一是做好数据对接，优化信息系统。2024年6月，督促相关部门坚持用户视角，不断优化教职工常用功能。相关部门结合实际进行了讨论研究,制定了整改举措,明确了整改时限并进行了落实。二是启用“X”，强化信息安全。2024年6月，下发了巡察整改需各党支部、各部门落实事项，督促广大干部职工完成“X”系统注册，为“X”平台推广奠定基础;督促各党支部、各部门启用“X”，提高数据安全性。在机关党委带动下，各部门积极将业务工作群等与“X”进行了对接，努力为疫情防控、教学科研管理等工作提供更好的信息化支持。三是及时查缺补漏，强化信息工作。牵头组织各部门聚焦巡察反馈意见，认真开展自查自
48、纠。2024年6月，各党支部、各部门经过广泛调研，就相关问题进行了认真分析研判，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。(4)针对“机关文化建设创新举措不多”问题的整改一是统一文化标识，美化办公环境。根据巡察反馈意见，协调相关部门结合文俊楼一楼环境文化建设,统筹制作楼层布局导引图O二是加强文化建设，改善整体形象。根据巡察反馈意见，机关党委牵头组织各部门切实加强工作场所文化建设,提升机关部门整体形象。各党支部、各部门经过广泛调研，就相关问题进行了认真分析研判，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限,确定了整改责任人并进行了落实。4.着力整改“以党建与事业融合发展考核促部门工作改进的激励效果不明显”问题（1）针对“提升服务水平和管理效能”问题的整改一是优化考核结果反馈方式。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神,机关考核工作组采取一对一的方式向第二类单位反馈了各部门2021年平时检查加减分与得分、述职评议得分、融合考核最终得分、考核排名、排名变化等情况，为各部门提升管理服务效能提供参考。二是创新融合考核实施方式。注重发挥责任部门作用，强化日常督查，2024年6月，机关考核工作组向相关责任部门印发关于加强日常督查（了解）工作的函，督促相关责任部门坚持改革创新，切实增强考核的实效性。相关责任部门深入开展
