1、市委组织部关于清廉机关建设工作情况的报告2024年清廉机关建设工作情况报告市直机关2024年清廉机关建设工作总结清廉机关建设工作情况报告清廉机关建设情况汇报市委组织部关于清廉机关建设工作情况的报告近年来，市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把模范“清廉机关”建设作为重要抓手，围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍任务目标，扎实开展各项组织工作。一聚焦“清廉政治”建设，锤炼过硬精神品格（一）强化思想政治引领。把理想信念和党性教育作为管根本、管方向、管长远的基础性工作，严格落实“四个一”制度，建立“部务会+
2、理论学习中心组+党支部+干部职工会+党员个人”五联学习制度，不断增强组织路线服务政治路线的自觉性、坚定性。2023年来共开展干部职工会13次、部务会集中学习40次、理论学习中心组11次、党支部“三会一课”集中学习31次。（二）严肃党内政治生活。认真学习贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，带头从严组织开展好民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活，将落实中央八项规定及其实施细则精神和全面从严治党纳入民主生活会重要对照检查内容，2023年来认真组织开展领导干部民主生活会1次、支部组织生活会1次、支部主题党日20次，达到了统一思想、振奋精神、凝聚力量的目的。（三）规范权力运行机制
3、围绕权力运行，严格落实“三重一大”及部机关内控制度，按照“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力制约监督模式，凡涉及决策事项、物品采购、资金支出、人事等情况及其他大额资金支出均上部务会进行讨论，大力支持派驻纪检监察组履行职责，提前邀请派驻纪检组参加和指导，主要领导严格执行末位表态制，各项权力运行规范有序。二聚焦“清廉文化”建设，涵养新时代廉洁新风（一）以警示教育“立”廉坚持廉洁奉公树立新风，定期组织学习党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定贯彻中央八项规定精神纪法读本等有关党风廉政建设和反腐败有关文件和规定，常态化开展股室（中心）例会组织学习党章党规党纪，认真落实廉政教育和谈心谈话
4、制度。以“三会一课”、干部职工大会、组工干部业务培训班等为契机观看警示教育片、通报违纪情况，依托主题党日活动参观省监狱，教育引导组工干部自觉学纪、知纪、明纪、守纪，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，始终做到忠诚干净担当。（二）以干部教育培训“养”廉把党章党规党纪和习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述纳入培训重要内容，提高干部的廉洁意识和反腐倡廉能力。积极组织全体干部职工参加组工干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神暨组织业务能力提升培训班，接受“开学第一课”廉政思想教育，从思想上正本清源、固本培源。（三）以廉洁阵地建设“固”廉抓实清廉阵地建设，深入贯彻落实
5、习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，积极组织开展“清廉家风”系列活动，以家风清朗党风政风。在部机关、老年大学、老年活动中心、人才服务中心（党群服务中心）等场地积极打造廉政谈话室、清风墙、廉政走廊、廉政宣传屏，所有电脑统一使用廉洁文化壁纸，充分运用市先锋微信公众号宣传阵地，持续推介宣传廉洁文化相关内容，建设过硬组织堡垒，推动形成风清气正的良好氛围。三、聚焦“清廉作风”建设，持之以恒推进正风肃纪（一）突出思想碰撞。结合开展“八破八立”解放思想大讨论引领思想破冰和行动突围，以自上而下，自下而上的方式，在部机关开展2轮大讨论行动，以大讨论提升干部职工精神状态，进一步解放思想、创新发展理念，
6、务实工作作风、提升能力本领,严明工作纪律。（二）深入排查干部作风问题。以“作风整顿年”活动为契机，汲取健康证“办证难”的深刻教训，在部机关开展作风大排查、大整顿、大提升行动，有效督促组工干部自我革新、自我提高，激励干部职工把心思集中在想干事上，把能力体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。（三）做实日常监督管理。坚持日常作风督查，严格执行公务用车管理、公务接待、财务管理、婚丧嫁娶报备制度，严格遵照因公到基层交纳伙食费要求，不向群众“吃、拿、卡、要”，巩固用制度管人、管事、管物的管理机制，对党员、干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性违纪问题常态化开展谈心谈话，让全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线
7、四聚焦“清廉机制”建设，激发清正廉洁内生动力（一）构建制度体系制定市委组织部“清廉机关”建设实施方案，靶向修改完善市委组织部内部控制制度，厚植规则意识，构建纵深推进责任体系，全面落实从严治党主体责任，压实部领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，定期召开党风廉政建设部署会和分析研判会，严格落实党风廉政谈话提醒，促干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家。部机关主要领导与班子成员、班子成员与分管股室负责人层层签订党风廉政建设责任书，组织全体干部职工签订廉政承诺书，将廉政责任细化到人、分化到岗，压实干部廉洁自律责任，形成统一领导、齐抓共管、层层落实的工作格局，强化全面从严治党整体合力。（二）抓好风险预
8、防建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政风险防控机制，紧盯重要岗位、重要领域、关键环节的预防和监测，围绕“人、财、物、权”定期开展廉政风险排查，认真审慎分析研判组织工作、干部工作、人才工作、老干工作中的廉政风险点，共梳理出廉政风险报告廉政风险点29项，制定防控措施39条；部领导带头，干部职工自查个人廉政风险隐患形成报告34份，排查个人廉政风险点48个，制定防控措施63条，并从严从实抓好落实（三）强化队伍建设树牢”今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，深化“三法三化”工作作风，持续深入巩固拓展“两个革命”、“五比五看五争当”和“八破八立”解放思想大讨论活动，扎实开展“对标先进、争
9、创一流”主题实践活动，实施“青蓝工程”，推行正科级领导干部+副科级领导干部+股室长+股室同志“导师制”帮带结对计划，深入开展“双强双新”评选活动4次，评选出优秀股室12批次、优秀个人12人次，瞄准一流先进，推动效能提升2024年清廉机关建设工作情况报告一工作开展情况（一）加强组织领导，明确目标任务。一是统一思想认识，压实责任链条。党组坚决扛起主体责任，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，层层传导压力，形成了全系统齐抓共管的良好氛围。二是强化理论武装，夯实思想根基。三是坚持守正创新，完善制度机制。制定深入推进全面从严治党的实施方案，以制度建设深化全面从严治党主体责任落实
10、探索“三个创新”举措，打造具有特色的清廉单元品牌,获市纪委监委主要领导批示肯定。（二）注重廉政建设，筑牢思想防线。一是强化政治建设，坚定政治自觉。始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实意识形态工作责任制，不断强化忠诚拥护”两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。二是严肃党内生活，严明政治纪律。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，加强对党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则等执行情况的监督检查，持续推进清廉机关创建活动。今年，共召开党组会议X次、专题民主生活会X次，认真开展批评与自我批评，推
11、动党内政治生活更加严肃规范。三是强化日常监督，严格管理约束。全面贯彻中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、“四风”易发多发问题，强化对违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度；坚持抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、重大事项请示报告等形式，抓好党员干部廉政警示教育，进一步强化党员干部遵规守纪意识。（三）聚焦作风转变，健全完善机制。一是持续巩固“作风建设提升年”成果。全面检视整改发现问题22项，持续深化纠治“四风”，大力弘扬时代新风，不断巩固拓展作风建设成效。二是常态长效开展明察暗访督查检查。制定出台开展纪检监察干部常态化明察暗访督查检查的工作方案，聚焦重点工作、关键环节和突
12、出问题，通过开展专项督查、随机抽查、明察暗访等方式进行全覆盖查访；建立健全督查检查考核评价体系，根据不同阶段的工作重点变换督查检查的内容。三是坚决纠治形式主义、官僚主义。坚决贯彻落实党中央及省委、市委关于解决形式主义突出问题的要求，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，深入开展自查自纠和集中整治；持续为基层松绑减负，进一步压缩会议、精简文件、整合各类台账报表，切实为基层减负赋能。（四）坚持廉洁自律，树立清廉形象。一是强化“关键少数”的示范引领作用。督促班子其他成员履行好“一岗双责”，建立和完善廉政档案，自觉接受全体干部职工的监督；坚持德才兼备、以德为先、择优选用，坚决杜绝选人用人的不正之风。二是
13、开展专题以案促改和警示教育活动。通过集中学习、全局干部职工大会通报案例、观看警示教育片、“关键少数”讲廉政党课等形式，深刻剖析根源，引导党员干部特别是领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是着力打造特色廉洁文化阵地。在局微信公众号开设“清风墨韵”“清风苑”专栏，广泛宣传清廉文化理念；组织开展“书画清廉”“征文比赛”“经典诵读”等活动，营造了浓厚的清廉文化氛围。二存在的问题或困难（一）廉政研究有待深入。在推进清廉机关建设上缺少具有创新性的举措，特色亮点不突出，实践成果更具有可复制性的经验总结和理论阐释相对缺乏。（二）基层指导有待加强。基层单位类型多、数量大，指导不够精准到位，标准不够统一规范。在如何
14、解决基层突出问题上思路还不够开阔，措施还不够精准有效。（三）监管落实有待完善。在推进廉洁文化建设和强化日常监督上还没有实现有效的制度化、规范化运作，在如何创设更有便利性、实效性的监督渠道上研究还不够深入。（四）宣传教育有待丰富。虽然廉政文化宣传教育广度有所提升，但热度还不高，运用新媒体新技术深入宣传党风廉政建设还有差距，廉政教育的形式还不够灵活多样。三清廉机关建设工作下步打算（一）提高政治站位，推进从严治党治警。持续强化全面从严治党治警，确保严格和高压态势。首先，坚定政治建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“两个维护”的决心和能力。其次，纪委监察部门要强化监督，聚焦关键人员和重
15、要节点，运用“四种形态”及时发现和纠正问题。（二）开展监督检查，营造廉洁氛围。实施全面监督和监管，推进反腐败建设，执行上级从严治党要求，定期讨论并向上级汇报，确保决策执行。，强化对党员干部的日常监督，包括网络平台举报和特约监察员制度，运用“四种形态”进行及时提醒。建立特色廉洁文化，利用机关资源开展廉政活动和志愿服务。（三）深化以案促改，推动作风建设。要深化专项治理活动，通过民主生活会、案例通报等手段，利用典型案例推进以案促改工作，并采用“大数据+监督检查”模式优化作风建设。持续实施“五查五看”行动，针对工作纪律、岗位职责等方面进行大排查，并树立正确的六观，以实现机关作风的显著转变和提升。市直机
16、关2024年清廉机关建设工作总结一工作开展情况（一）突出政治统领，在思想革新上争创一流。一是强化理论武装提高政治站位。深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习X次，专题研讨9次，联系实际抓落实、以上率下作示范。二是严格执行意识形态责任制。严格遵守党管意识形态原则，认真落实党组意识形态工作责任制，强化网络意识形态监督监管，开展网络安全检查X次，对发现的问题及时整改，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。三是严把信息发布关口。坚持“三审三校”新闻发布机制，严格实行信息发布“三级审批”、动态监测“三个必核”，加强互联网和新媒体信息内容管理，设置举报
17、电话、电子邮箱等监督渠道，确保纪律规矩立起来、严起来、执行到位。（二）突出廉洁建设，在作风革新上争创一流。一是强化“不敢腐”的震慑。坚持把纪律挺在前面、露头就打，严肃查处违反中央八项规定精神问题X起X人，给予党纪政务处分X人；持续深化廉政风险防控，排查廉政风险点X个，制定防范措施X条。二是筑牢“不能腐”的防线。坚持民主集中制，严格执行党委会工作规则、“三重一大”、个人重大事项请示报告等制度。开展“一把手”述责述廉，推动上级对下级监督、领导班子内部监督、下级对上级监督做细做实。按照“应建尽建、一人一档”原则，对XXX名党员干部全覆盖建立廉政档案。三是强化“不想腐”的自觉。连续三年组织开展“清廉家
18、庭”活动，培树清廉家教家风。通过“领导讲党课”“观看警示教育片”“参观廉政教育基地”等多种形式，扎实开展警示教育。在重要节日前开展廉政教育，向全体党员干部发送廉政提醒短信X余条。打造“清风驿站”，构建“亲”“清”政商关系。（三）突出固本强基，在机制革新上争创一流。一是健全责任机制。紧盯权力集中、资金密集、资产聚集等重点部门和关键岗位，不断完善领导干部插手具体事务记录报告制度。二是坚持源头防范。下发关于在全市市直机关开展公务用车规范管理的指导意见，进一步规范市直机关公务用车使用管理。建立完善党员领导干部廉洁从政若干规定，结合实际修订完善xx市直机关差旅费管理办法XX市直机关培训管理办法等制度规则
19、扎紧制度笼子。三是强化建章立制。陆续制定关于进一步推进党内政治生活规范化的意见关于严格党的组织生活八项规定的实施办法等规范性文件，着力构建具有时代特征、市直特色、机关特点的清廉机关建设制度体系。（四）突出服务大局，在效能革新上争创一流。一是提升政务服务水平。加快数字政府建设，大力推进减证便民、无证明城市创建，实现更多事项网上办、掌上办、一次办，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。巩固提升“最多跑一次”成果，优化再造政务服务流程，全面推行“一窗受理”、“一网通办”、“一事联办”、“跨省通办”。截至目前，市直机关办理行政审批和服务事项XXXX万件，按时办结率达100%,“好差评”达XX%。二是扎
20、实开展“我为群众办实事”实践活动。围绕“优环境、兴产业、惠民生”目标，制定2024年市直机关为民办实事项目清单，已落实完成XX个项目，其余正在有序推进中。二存在问题及原因分析（一）存在的问题今年以来，在市委的正确领导下，在市纪委监委的关心指导和市直机关工委的具体指导下，我们坚持以政治建设为统领推进清廉机关建设各项工作并取得一定成效，但还存在一些问题：一是廉政研究有待深入。如何运用系统思维深入推进清廉机关建设方面还需深入研究探索实践；对于廉政文化建设的路径创新不够、方法不多，特色还不鲜明，需要进一步深挖潜力、突破瓶颈。二是基层指导有待加强。面对面指导督促县级以下单位不够经常，对基层建设中存在的难
21、点痛点堵点更多是了解倾向，提出对策建议较少；县级以下干部队伍能力素质参差不齐，有的干部对党建业务不熟悉，对工作任务理解有偏差。三是监管落实有待完善。在日常监督方面，重点还是放在工作纪律、公车使用、办公用房等方面，对于“八小时之外”的监督还不够有力；激励保护干部担当作为的手段欠缺，容错纠错机制尚处于探索阶段，问责力度有待加大。（二）综合分析存在问题的原因一是思想认识还有偏差。个别单位仍存在重业务轻党建现象，认为业务工作是硬指标、实打实的业绩能够真实反映单位作风形象；相比之下党建工作是软任务、难出成绩的往往不容易引起重视。有的党员干部纪律意识松弛、自我要求不高，不能严格遵守相关规定制度去要求自己。
22、二是党风廉政教育有差距。廉政教育多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示片等传统方式手段，缺乏创新性；有的单位廉政教育满足于完成规定动作，与业务工作融合不够紧密。针对党员干部多层次多样化需求不够，教育内容枯燥乏味、不接地气，没有真正起到以案明纪、以案释法的作用。三是监督执纪问责有弱项。监督机制不够健全配套不够完善，监督不到位、制约不得力的问题依然存在；有的职能部门缺乏专业人才力量配备不足，导致对业务工作和行业领域的监督检查不够深入及时。三、下一步工作计划措施（一）突出廉洁建设，在思想革新上争创一流。实行将学习成果转化为坚定信念和履职行动，确保理论学习中心组和党支部学习制度得到严格执
23、行，加强廉洁文化教育。利用清廉教育体验中心、纪检机构和红色教育资源，开展多样化的廉政文化活动，并通过网络和社交媒体加强宣传。组织干部职工旁听职务犯罪庭审直播，营造崇廉拒腐的环境。确保责任层层压实，将党风廉政建设纳入考核，实施动态监督。将廉洁要求融入日常管理，运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，以实现持续的警示和震慑效果。（二）突出管党治党，在组织革新上争创一流。加强党的建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的组织路线，加强领导班子建设，严格党员教育管理，持之以恒反腐。促进工作融合，纪检监察机关要与市直机关业务工作相结合，加强监督检查，支持市委市政府决策。狠抓队伍建设，选优配
24、强纪检监察干部，提升其政治修养和履职能力，适应新时代要求。（三）突出预防为先，在制度革新上争创一流。强化制度建设，落实监督意见，明确职责，细化要求，建立全方位监督管理机制，构建防治腐败工作格局，完善内部控制体系，确保工作依法合规。严格制度执行，推动制度落实，遏制腐败，纠正违规行为，用制度管权管事管人，加强监督检查，完善内控机制。创新监督方式，深化派驻机构改革，推进监督模式创新，加强信息化建设，利用大数据支撑监督，科学处置问题线索，督促负责人履行职责，加强班子监督管理。（四）突出服务大局，在效能革新上争创一流。一是提升政务效能，优化机关事务管理，推动后勤服务市场化法治化，提高服务品质，打造高效政
25、务环境；深化节约型机关创建，降低行政成本，减轻财政负担；加速数字政府建设，实现政务便捷化。二是加强服务基层，开展“双联双助”行动，市直机关与乡村结对共建，助力乡村振兴；深化“万名干部进万企”活动，帮助解决企业困难，稳定经济；组织技能培训，提升群众致富能力，激发可持续发展动力；推进美丽乡村建设，改善人居环境。三是提高为民办事效率，深化政务服务改革，提升网上办事率，实现线上线下融合，落实惠企政策，激发市场活力；解决群众关注问题，优化不动产登记等服务，实现数据共享，提高服务效率。清廉机关建设工作情况报告清廉机关创建工作开展以来，县总工会坚持以全面从严治党为主线，以培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉
26、机关为目标,结合实际，突出特色，聚焦“五强化”，突出“五促进”，从思想建设提升、干部队伍忠诚、权力监督抓常抓长、文化培根铸魂、为民服务增效等方面，着力绘制政治清明、政府清廉、干部清正、文化清和、社会清朗“清廉工会”美好画卷，努力营造风清气正的干事创业环境。一主要工作情况（一）强化政治引领，促进清廉思想建设提升。思想是行动的先导，只有思想上高度认同，才有政治上的绝对忠诚，行动上的坚决维护。为此，在实际中，把工会干部职工的思想政治建设作为首要任务，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求列入机关党组、党支部理论学习内容，积极组织机关广大党员干部认真学习研讨
27、深入交流领悟，不断深化广大党员干部对建设清廉机关重大意义的认识和理解。2022年以来，共开展党组中心组学习19次、支部党员学习20次，主要领导班子讲党课2次。同时，充分发挥班子成员在做到“两个维护”上的带头示范作用，树牢“四个意识，坚定“四个自信”，确保同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求，认真落实中央和省、市、县委以及上级工会关于建设清廉机关的重大决策部署，积极推动全面从严治党向纵深开展，努力营造风清气正、干事创业的清廉工会。（二）强化纪律约束，促进干部队伍忠诚干净。纪律是执行路线的保证，也是
28、管党治党的戒尺。一方面，认真学习贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行党的民主生活会、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”、支部主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度，进一步严肃党内政治生活，使广大党员干部进一步守纪律、讲规矩。另一方面，严格落实“一岗双责”制度，每年都要制定县总工会主要工作任务责任分解表，本着“谁分管、谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作同单位业务工作同安排、同部署、同推进，层层签订党风廉政建设责任书，干部职工全部签订廉洁自律承诺书，落实机关领导班子和党员干部的主体责任，确保党风廉政建设全覆盖、“一岗双责”无死角，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协
29、调、上下联动的“责任网”，持之以恒正风肃纪，按标准执行中央八项规定和“八项规定”实施细则精神，积极打造清正廉洁的工会干部队伍。（三）强化制度执行，促进权力监督抓常抓长。强化制度建设的根本之要是把权力关进制度的笼子，坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行。一是健全完善各项工作制度。结合作风整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修改完善县总工会大宗物品采购管理办法县总工会困难职工帮扶救助办法县总工会金秋助学办法等各项工作制度，并且在实际执行过程中，严格按照具体承办人办理签字、部门负责人审核、分管领导把关、主席和党组会议审议通过、结果上墙公示等环节，严格遵守和执行制度规定，切实提高工会各项工
30、作执行力。二是加强制度的执行监督。一方面，针对困难职工救助条件的审核把关，联合民政、人社、不动产中心、车辆管理等部门，积极建立职工身份信息核实共享机制，确保救助对象信息的真实性。另一方面,对资金管理、物资采购、“四季送”、困难职工帮扶救助等关键岗位，制定了廉政风险防控清单，明确廉政风险点表现形式、监督方法、处理防范以及责任领导、责任人，努力做到风险清晰、防范到位、责任明确。2022年，县总工会共计发放各种困难职工救助慰问物资资金66.02万元，经上级工会和审计部门年度审核审计，未发现资金违规使用等现象。三是深入推进工会经费审查常态化，不断拓展经费审查审计监督的广度和深度，加强对各基层工会组织经
31、费使用和资产管理等的监督管理。两年来，先后对全县74个基层工会进行了经费审查审计，涉及金额899.32万元，发现问题174个，督促整改174个，基本上做到经审工作全覆盖。（四）强化清廉宣传，促进以德化人文化特色。清廉文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是追求以清为美、以廉为荣价值取向的集中体现。建设清廉文化就是为了让清廉成为广大干部群众植根于内心的修养和无需提醒的自觉。为此，我们认真贯彻落实中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，积极开展清廉文化大创建活动。一是充分利用党组（扩大）会议、机关支部会议、主题党日活动等，积极组织广大党员干部认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等，通过
32、不断学习，让历史文化潜移默化植入于心。同时认真组织观看警钟长鸣改革先锋的蜕变等警示教育片，用身边的事教育身边的人，进一步增强广大党员干部拒腐防变的意识，不断坚定理想信念。二是充分利用融媒体、工会系统微信公众号、党的创新理论宣讲点等平台，积极组织发动劳模、工匠、宣讲员“进社区、下企业”宣讲先进理论10多次，利用我县融媒体中心大型人物纪实栏目先锋，陆续展播全县30名劳模、工匠先进事迹，通过讲好故事，切实培育践行主流价值。三是大力营造清廉机关文化氛围，一方面围绕“干净、勤政、清廉、务实、正气、担当”等内容，图文并茂设立了清廉机关文化墙，使广大干部职工在日常工作中随时随地接受廉政文化的熏陶，另一方面在
33、机关四楼设立劳模工匠墙，充分发挥身边先进人物和先进事迹的示范引领作用，形成以清为美、以廉为荣的价值取向。（五）强化共创共建，促进为民务实提质增效。无论是健康机关、节约型机关，还是精神文明单位，和清廉机关建设都是互相补充、互兼互融的，都是社会主义核心价值观在各个方面的具体体现。为此，在实际工作中，结合清廉机关、健康机关、节约型机关、精神文明单位的创建与巩固，本着共创共建的原则，成立了以党组书记为组长的“清廉机关”建设领导小组，制定印发县总工会关于开展清廉机关建设的实施方案（任务书），根据清廉机关建设细化评分标准，明确责任分工，加强对清廉机关建设的组织领导和阶段性调度，形成了压力逐级传导，任务狠抓
34、落实的格局，一体推进了清廉机关与节约型机关、精神文明单位、健康机关的创建。二下一步工作计划（一）强化目标导向。围绕“好、正、实、优”清廉目标，坚持“严”字当头、“实”字托底，抓好结合融合。一是压实责任，形成合力。市直各单位党组（党委）要提升站位，精心组织;机关党组织书记要切实担负起清廉机关建设第一责任人职责，统筹谋划、督促落实；机关党委专职副书记、机关纪委书记要抓好具体实施、共提质效。二是重点重抓，持续加力。以2024年清廉机关建设工作方案为基础，重点抓好清廉机关建设示范单位巩固提升和争创、纪律教育精品课程开发、清廉机关文化品牌打造、廉政风险防控、集中性纪律教育等工作。三是打造特色，展现实力。
35、务实开展好实地调研指导、现场观摩、风险漏洞排查、制度监督强化、案例选编、宣传教育等展示活动，发挥好在清廉十堰建设中的示范引领作用。（二）巩固清廉机关建设成效。对照工作清单，全面系统梳理、查漏补缺，在整治形式主义、深化纪律教育、优化营商服务环境、规范权力机制运行、培育机关廉洁文化、营造浓厚舆论氛围、创建清廉示范单位、打造清廉建设品牌、探索清廉机关建设工作法等方面，拿出实实在在的成果成效。（三）完善清廉机关建设长效运行机制。坚持政治引航、思想引领、创新突破，树牢大局意识、争先意识、服务意识，主动优化清廉机关建设方法路径，建立健全常态长效制度机制，不断为推进中国式现代化实践、加快绿色低碳发展示范区建
36、设凝聚奋进力量。清廉机关建设情况汇报今年以来，*以党建引领为抓手，创新“党建铸廉、机制固廉、警示促廉、家庭助廉、阵地倡廉”五廉举措，重实效、强实干、抓落实，不断提升干部队伍廉洁意识，营造清明*生态，让廉洁之风徐徐吹来，温润初心。聚焦党建铸廉，牢记初心使命。强化思想政治建设。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记论党的自我革命重要论述，严格贯彻落实“第一议题”制度，将常态化开展理论学习中心组学习、周碰头会、主题党日活动等有机结合，同“学习强国”“清廉*”等线上载体有机融合，夯实党员干部的政治理论基础。严格落实党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，把清廉机关建设与机关党建、党风
37、廉政建设同谋划、同部署、同推进，着力发挥局党组统揽全局作用。聚焦机制固廉，扎紧制度笼子。深化制度建设，把好的经验和做法及时固化形成制度，对不适应新形势的制度及时修订完善，对行之有效的制度持续长期坚持，形成用制度管人管事的良好格局。印发清廉机关建设实施方案，明确板块主体责任和各阶段工作推进要求。每季度开展一次廉政风险排查，对关键岗位、关键环节、关键人员逐一梳理排查，制定防控措施，有效防控廉政风险及其他风险。坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度，增强决策的民主性、公开性、科学性、制度性，规范权力运行，从源头上预防和治理腐败。聚焦警示促廉，全面从严治党。将警示教育融入日常，做到心中有底线、行动守
38、底线，组织观看警示教育片，用身边人、身边事教育警示广大党员干部，筑牢干部防腐拒变思想防线；开展机关党员干部自查自纠，进行每月钉钉考勤通报，不断提升干部担当履职能力；深入学习中国共产党纪律处分条例等，教育引导党员干部以党章党规党纪为“镜”常照自身，以党章党规党纪为“尺”常量自身，让干部职工从思想深处明晰纪律红线、法纪底线，切实夯实清廉思想根基。聚焦家庭助廉，弘扬清廉之风。家庭是社会的基本细胞，是拒腐防变的一道重要防线。组织全体干部签订家庭助廉承诺书，加强家庭成员之间的相互教育、相互影响和相互监督，倡导党员干部职工家属常吹廉洁“枕边风”、常念“廉洁经”、算好“廉洁账”、争当“廉内助”，当好拒腐防变
39、的“守门人”，让党员干部职工做到非分之礼不收、不义之财不取、不正之风不沾、不廉之友不交，树立科学、绿色、文明、健康的生活方式，以自身的模范行为促进家庭成员的清正廉洁。聚焦阵地倡廉，营造清廉氛围。机关设立*宣传栏、党风廉政建设宣传栏、机关楼道廉洁文化墙，结合党建活动室、电子屏、每日一学等，通过多角度、多方式将清廉教育融入日常学习工作全过程，有力促进清廉理念入脑入心，增强广大干部职工廉洁奉公意识，提振干部职工坚守清正廉洁、干事创业的精气神，有效保护干部健康成长。清廉机关建设是一项长期的系统性工程，*将以党的政治建设为统领，坚决落实市委、县委工作要求，在清廉机关建设中再鼓干劲、再加力度，严负其责、担当作为，引导党员干部以昂扬向上的精神状态、清正廉洁的政治本色，为加快*高质量发展提供坚强纪律保证。
