1、房地产企业招聘主管职位说明书第I页（共2页）单位：职位名称：招聘主管编制日期：部门：人力资源部任职人：任职人签字：直接主管：人力资源部经理直接主管签字：任职条件学历大学本科及以上经验2年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先专业知识具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识业务了解范围全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理流程与制度规范职位目的全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划沟通关系内部人力资源部经理各职能部门外部应聘者卜属人员人员类别人数：人总监：人直接：人部门经理：人间接：人分、子公司经理：人第
2、2页（共2页）职责范围负费程度建议考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分质持考核标准1制订招聘计划根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘霜求编制年度、季度、月度人员招聘计划全责招聘计划完成率达到100%2.实施人员招聘根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄选、录用等管理工作全责招聘计划完成率达到100%,招聘人员素质符合公司要求3.进行员工需求调查分析定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划全责管理者对员工需求分析结果综合满意度评价在4分以上4.提出合理化建议分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议支持所提出合理化建议被采纳次数不低于8次
