20XX年争先创优工作制度.docx

第 1 页 20XX 年争先创优工作制度 特征码 ZZbstJmaJpbLHXzXMEmk * 为深入学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想， 进一步提高人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先 创优”工作会议的安排部署，专门实行争先创优活动。 一、指导思想 坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以 “工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、 作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先 创优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进， 开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社 会提供坚强的人事人才保证。 二、指导目的 1、把局领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持 民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习 好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 第 2 页 2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取 心强的人事干部队伍。 3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出 经验，出成果;单项工作有特色，每年至少要有 12 项人事人 才工作在市或省有影响、有位次。 4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计 划，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣 传报道稿件省级采用不少于 5 篇、市级采用不少于 10 篇、区级 采用不少于 15 篇，调研省级刊物采用不少于 2 篇、市级采用不 少于 4 篇、区级采用不少于 8 篇的基础上一年要上一个新台阶。 5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。 不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽服务方式。 6、文明创建工作有长短期规划、有具体创建措施、有丰富多彩 的创建活动。确保争创“20XX20XX 年度市级最佳文明单位” 和“20XX20XX 年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。 第 3 页 7、局内各项管理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪 律现象，不出现损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求， 不发生综合治理一票否决现象。 8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高服务水平。要实现 科室“无纸化”办公、实行收费“一票制” 、推行“首问责任制” 。 三、方法与措施 (一)抓学习，强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机， 坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构 筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的基本理论、 基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平 理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不 断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习， 熟练掌握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。 加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水 平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度， 通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式， 集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各 第 4 页 科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习 成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写 2- 3 篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习 成果交流会;三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学 习要有研讨。局班子成员每年写学习笔记字数不少于 2 万字， 并且在市级刊物上发表理论不少于 1 篇，在区级刊物上发表理 论不少于 2 篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于 1.5 万字， 每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查 验收不合格的，要督促其限时补写;四是局领导班子成员要针对 当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活 动，调研次数每年不少于 2 次，并且每人至少要撰写 1 篇有价 值的调研。五是鼓励干部岗位自学成才，全局 50 岁以下干部要 积极参加函授、自修教育学习，力争在 20XX 年底以前，使局内 50 岁以下干部全部取得本科以上学历。与此同时，开展各类短 期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部掌握基本 的上机操作知识;经常举办 50 岁以下干部普通话培训，进一步 提高干部语言表达水准;举办业务知识讲座，全面提高业务水平。 六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。 把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终，坚持以人为 本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、 素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教 育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中 第 5 页 涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比贡献、创一流” 的竞赛活动和“先进科室”评比活动，积极参与区直部门和上 级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内真正形成“比、 学、赶、帮、超”的良好氛围，树立人事干部奋发有为的新形 象。 (二)抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、 纪律好、政绩好”的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持 民主集中制，增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制，充 分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领 导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表 郑培民同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意 为人民服务的宗旨，不断提高公仆意识和服务水平。三是继续 深入开展文明创建活动，不断提高创建水平。按照全市人事系 统文明创建活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创 建活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取 “20XX20XX 年度市级最佳文明单位”和“20XX20XX 年度省 级文明单位”的创建目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建 设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉 洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开 办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、 网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和 第 6 页 舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部管理约束机制， 扎实推进机关思想作风建设。进一步严肃干部人事纪律，坚决 做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严肃处理，维护干部 人事工作的权威性和严肃性。严格执行“收支两条线”管理， 按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度， 规范行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处 着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通， 使局机关运作科学化、规范化、制度化。六是加大硬件投入， 营造良好的服务环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办 公条件、办公环境，增强服务功能。关心局内干部职工生活， 尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工 创造一个良好的工作和生活环境。 (三)抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全 面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作 中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创 造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全 面完成。同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进 为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐;进一步健全和完善公 务员管理制度，提高公务员队伍管理水平;加强人事工作宏观管 理，更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。二是与时俱 进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要 第 7 页 求，为全区产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。三 是坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。按照市区 关于行风建设和优化经济发展环境的要求，进一步公开、简化 办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采 取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、 公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众 呼声，努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公，推行首问 责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制， 不断提高服务质量。 四、组织保障 1、加强领导，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长 期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“争先 创优”活动领导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科 云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下 设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创 活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创 建活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全 面工作，定期对争创活动的进展情况进行检查督促，及时解决 活动中遇到的困难和问题，确保争创活动收到实效。 第 8 页 2、建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、 业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部 队伍为重点，建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政 策法规知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、 考核、奖励等配套制度;建立竞争机制，将干部的学习成果、工 作业绩纳入年度考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时，要 看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先;对于勤 于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的， 要及时予以表彰和重用。 3、加强舆论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引 导全体干部适应时代发展要求，更新思想观念，树立终身学习 的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立本 局的学习典范。 *