20XX工作年会主持词.docx

第 1 页 20XX 工作年会主持词 特征码 iaTPCqsaXnLXmNKygCHm 20XX 工作年会主持词 今年所有的被表彰人我们采取现场揭晓制，我们会安排 9 位颁奖人，首先我们邀请上来颁奖人，信封表皮和信封内部的 字都是您至少要读出来的文字，当然如果我们的颁奖人能像奥 斯卡颁奖嘉宾一样试着诙谐戏谑地调节一下气氛那是更好不过 了，主要是可以分担我串场的压力；我们的受领人除了走红毯 外,也可以拥抱或飞吻你们的部门长或好兄弟。 大家都知道科学技术是第一生产力,所以创新一定是企业长 期发展的强有力保障,公司极度重视并竭力鼓励所有员工在各自 岗位上开拓创新,每一年我们都会对效果显著的发明人进行嘉奖,今 年的 3 个代表团队是: 1,孙工带领的技术一部变量变压创新;2, 肋板式水箱创新；3，童炳生团队为提高成套设备生产率而研发 的模具创新。有请 3 个团队的代表上台领取支票。 今年我们针对入司不满一年暂时不符条件参评优秀的员工 新增置了一个最佳新人奖，即使时间不能使你我的起点拉平， 至少我们保证一定见证你的付出、回报你的努力, 有请新君总 来颁发我们晨天第一届优秀新人奖。大屏幕上是我们今年优秀 第 2 页 新人的提名员工,有请张总为我们公布结果。(大屏幕显示:入司 时间:,所属部门:,同事评价:) 恭喜张 XX，在 19 张选票中以 13 票高票当选，张 XX 是和 传说中一样吗？ 听过大家对你的评价,我们也想听听你对晨天这个大家庭的 看法. 谢谢你给机会,让我们幸运地把你招募进 XX 这个大团队, 希望你把这之前都当作美丽邂逅的开始, 之后绵绵无绝期的康 庄大道我们承诺一定陪你一起稳健走过. 梁 XX,公司的迈克尔杰克逊，受部门长推荐,我们今年也增 加了梁 XX 对内对外协调及管理的工作,光舞跳的好还不足够,希 望你在刚才提到的诸多优点基础上,发挥自己的主观能动性,提 高自己的沟通及协调能力,为部门分担更多. 技术部的吴 XX,大家看技术部的形象哈,和财务部差不多, 一丝不苟 一本正经 不苟言笑 寡言少语,中性词哈,不是贬义词,但 是吴洪超不一样, 技术部的活跃分子,他能静若处子，动若脱兔,怎 么讲呢,就是能屈能伸,能弯能折,做方案时的细心缜密他有,谈 判时的据理力争他行,主持会议时的气场把控他能,业余活动的 幽默癫狂他强,你是传说中猴子请来的救兵吗? 不然怎么如此五 讲四美 全面发展呢? 就像大家刚才总结的,张金龙就像一个上紧发条的陀螺,精 力无限,入司虽不久,11.7.4,被一致看好至今,获得 2 次优秀员 第 3 页 工,一路走来,没有让公司失望过。 贺 XX,代表形象一直是天使的脸庞,天使的身材,他虽然在 生活上很有喜感,是大家的开心果,不过工作上还是有目共睹地 专注和专业,入司近 8 年,元老级的员工,师傅级的技术,20XX 年 度再分配给你一项重大的新任务就是带领山东营销中心的售后 服务团队,年后上任,给大家表个态，怎么继续在新的平台发挥 正能量,带出更多好徒弟. 每每提到生产二和安装部的故事都让我惊动不已, 感念不 尽,每一年都有很多个他们自己觉得不足挂齿的点点滴滴组成这 个撼人心旋的大团队。譬如说，为了滨海新区移动泵站临时泵 房的顺利验收，6、7 个兄弟在没有电的现场连续 5 天工作超过 凌晨 12 点，在北方 11 月的冬天吃住在临时活动房；譬如说， 为了龙泉水厂管线的预埋沟，又是 10 几个兄弟在室外近 40 度 的高温用 20 多天的时间挖了数百米的沟渠，身体晒到脱了衣服 连着皮的程度；譬如说为了天津港水厂更换老旧管道，还是 6、7 位兄弟连续昼夜地赶工期人工完成 4 米深（1 层楼多高） 的管坑。如果时间允许，我还能列举出许多这种譬如说的情景， 在生产二和安装部有一条不成文的规定，请假可以，但临时有 活，即使你回美国也要赶回来，是不是，卓运？ 公司最了解小白的莫过于新君总，在我们精英倍出的业务 团队，你觉得小白凭借什么胜出？而且蝉联 2 年了吧？ 特殊贡献奖，他是针对入司时间久、忠诚度高，为公司做 第 4 页 出不争的特殊贡献所设置的一个特殊奖项，不是每一年都会设 置，有点像奥斯卡的“终身成就奖” 。这 2 位大家可能不是很熟 悉，他们本是晨天天津市场二员业务大将，为了拓展外围市场， 二十出头的二位小伙在五年前放弃成熟的天津市场，只身分别 前往河北及山东，当时的他们承受了和家人异地分居、孤军奋 战、资源有限、环境陌生、竞争排外等等一系列困难，曾经因 为物流协调问题，他们会经常半夜 12 点之后出门接货车；为防 止货物遗失，他们会在零下 4 度没有安全门的地下泵房的墙角 捱上一夜等待天明；由于先期没有安装队伍，他们自学完成了 成套设备的安装；因为区域地理位置跨度大，他们会在开完一 天车，接着做一夜标书，第二天上午投标竞标，下午再开 5 个 小时车晚上赶到另一个城市继续应酬,在连续 2 个昼夜高强度不 眠不休工作下身体不支而住院；在他们身先士卒的带动下，区 域的安装团队能仅凭人力把 11 千瓦的泵抬上抬下而不以为然； 售后团队能扛着 40 斤的工具包在下雪天往返 5 个小时的公交车 再踩着泥路步行半小时湿着裤腿为客户无怨服务；然而，即使 是这样，从他们的嘴里你听不到唉声叹气，听到的却是“这都 不是事” 他们会说“不好搞定的客户慢慢捂，总会把他捂热乎 的”是怎样的忠诚度让我们二位 85 后不仅扛着晨天大旗宣战并 且如此颠之倒之甘之苦之地坚持迎战这么久呢？我们来问问 2 位当事人. 都说，少年振衣，岂不可作千里风幡看？少年瞬目，亦可 第 5 页 壮作万古清流想.有你们这种不畏险阻、迎难而上、持之以恒的 业务团队证明我们的眼波未枯，我们的心仍在奔驰；证明这世 界仍是一个允许梦想、允许希望的地方；证明只要有你们在， 就没有我们踏不进的市场、征服不了的客户，所以，谢谢一直 奋斗在外的河北、山东及其他外埠营销中心的晨天同仁们，大 家辛苦了！ 她，给你尊重,给你关爱;给你的孤独以抚慰,给你的无望以 曙光;给你的快乐加倍,给你的哀伤减半. 她会记得和你一道度 过的所有难忘时光.她是你最好的朋友、导师, 她以人性中那些 最光明仁慈的特质,来统率我们的思维和道德标准,博大宽容,善 良温厚,新颖智慧,坚定勇敢. 这就是她的魔力.于对方眼中能如 霞光过目，永难相忘。对于 XX 威望最高的大姐春嫣，我的个人 感情稍多一些，同部门相处三余载，人力资源部的工作大旗一 直由春嫣扛着，在座的 153 位员工中我非常自豪地说 101 位是 经过 XX 进入的公司，晨天今日向心力极强的企业文化氛围形成 和春嫣从入职培训的倾心讲授到危机事件零基数的员工关系维 护付出不无关系，而且大家能想象吗？XX 自 20XX 年 7 月 19 日 入职 1292 天居然是全勤，未休一天病、事、年假，所有加班没 有安排过一次调休，我们在座的有哪一位能做到？公司每次大 小活动，旅游、年会、开业庆典、接待，春燕虽然不是台前主 角，但绝对是最给力的幕后操手，每次活动，她都是最后一个 才落坐的，都是最后一个才用餐，都是最后一个才清场离开的。 第 6 页 任何时刻，她都把自己的位置摆的很正，那就是无条件为公司 服务的位置，无条件为员工服务的位置。只要你需要她，她都 会先以服务他人为主，即使是用整个下午的时间为业务部扫描 几百页合同，即使是纯粹当回驾驶员，即使是为应付难缠的物 业到泵房做一天卫生，没有你想到的她没有做的活，只有我们 没想到她却一直在默默承担的工作，春燕的“有事您说话” “交 给我你就甭管了”这 2 句口头语真的不是空话，她把这 2 句简 单话的含义释义地如此极致和贴心，让所有人都感到公司的无 限正能量。这傲人的成绩也是我于春嫣在 20XX 年度正式调入营 销部霍总麾下不舍的原因之一，但是“若爱她，就放了她”你 知道吗？春嫣，因为我太爱你，所以当才貌双全的霍总和我争 取你的时候，即使想到我们可能少有机会一起提着米面油送到 塘沽宿舍了，可能少有机会一起去市场拎回猪头肉、大饼、西 瓜送到通宵赶工期的工地了，可能少有机会一起在十一、元旦 假期扛着照相机、摄像机去泵房取材了，可能少有机会一起做 很多很多事情了，虽心里味永难言，但依然决定欣慰奉上。但 在这之前我还要做一件事，因为我之前不曾谢恩，此刻，我要 为春嫣无数次点燃员工未熄的渴望，为春嫣在女儿中考的关键 时刻还能二话不说放下家里的一切远赴舜禹支援数月工作，为 春嫣面对员工的不理智争执表现出的隐忍宽容 虚怀若谷 屈己 为人，为我们已度的和未度的岁月，我，正式向春嫣致谢！ 你一定要如我般珍视春燕，才不枉我此时的忍痛割爱啊！ 第 7 页 公司对个人委以重任的宗旨不是先冠以职位再培养能力,而 是当你能力相当,用自己的人格魅力和专业素质让人信服的时候,水 到渠成地担当管理岗位，宣读综合任命。 晨天是既可以涂写艰辛也可以泼洒快乐的一幅白绢, 是一 个可以栽下树苗也可以期待清荫的土地,能生长出能力勇气智 慧才干友谊关怀,所有人间的美德和美好天分,这里都 会赠与你. 让我们一起为咱晨天人的无限华彩点个赞吧！ 有请我们想念已久、想念太久、相见胜似怀念的董事长？ 先生致辞。 p.s.如果把我们的市场前景比作一段将理想目标变现的历 程，我们将永远不会是那叠面额有限的现钞，而是即将上市的 股票，从一张白纸起步的书写，前程无限弗届，一切皆有可能， 事在人为，未来晨天的分量和质量就在各位手上，让我们加油 吧！ 带团队是一场苦恋,你费尽心思去爱一群人,但总有个别人 不为所动!做管理是一场单恋,员工虐我千百遍,我待员工如初恋!亲 爱的伙伴们,你若不离不弃,我便点灯相依,你若自我放弃,我也 无能为力!所以,不是要淘汰一部分人,而是总是会有一部分人跟 不上发展而自己淘汰自己!