20XX年人事局工作总结及明年工作打算.docx

第 1 页 20XX 年人事局工作总结及明年工作打算 特征码 LVFSqDyTdcoXWszvLoTj 20XX 年人事局工作总结及明年工作打算 20XX 年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的 十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围 绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服 务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮 点，抓服务、 树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力 打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、 加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下： 一、主要工作 （一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务 第 2 页 我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主 动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作 好人才服务工作。 1顺利完成“十二五”人才规划编制 今年是“十一五”计划的最后一年，也是“十二五”规划的编 制年。为认真贯彻德阳市人事局关于开展“十二五”人事人 才事业发展规划编制工作的通知和中江县人民政府关于印 发中江县国民经济和社会发展第十二个五年规划编制实施 方案的通知 （江府发20XX20 号）文件精神，我局制 定了中江县“十二五”人事人才事业发展规划的编制工作方 案 ，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作 要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的 分解落实到各股（室、中心） ，由分管领导带队，针对人事人才 事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项 目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专 业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重 点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果， 形成了中江“十二五”人力资源强县思路研究和中江县 “十二五”人才发展规划框架。经征求 88 个县级各部门和乡 第 3 页 镇意见，五易其稿，修改 390 余处，形成第六稿，并送常务副 县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。 2创业带动就业稳步推进 （1）高校毕业生就业见习有序开展 根据四川省人力资源和社会保障厅关于做好 20XX 年省级高校 毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申 报工作的通知 （川人社办发20XX287 号）和德阳市人事局 关于 20XX 年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知 （德 市人办20XX86 号）文件精神，我县落实中江县继光实验学 校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验 学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕 业生就业见习基地。 （2）高校毕业生创业扎实推进 20XX 年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我 们顺利实现了 52 名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市 政府下达目标任务的 115.6%。今年，县委、县政府又把这项工 作作为“十件为民实事”的重要组成部分，我们更加深刻认识 第 4 页 到做好这项工作的重要性，既当作民生工程，更当政治任务， 切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业 生就业创业工作。 一是总结经验，表彰先进，助推创业。在县委、县政府领导的 大力支持下，我局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创 业工作会” ，县委副书记张国际，县委常委、常务副县长王飚， 县委常委、组织部长董易佳出席会议并做了重要讲话，县级有 关部门主要负责人和高校毕业生代表近 150 人参加了会议。这 次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体， 通过总结 20XX 年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川 省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小舟到会作专题 辅导报告、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交 流创业经验、组织与会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木 工板厂等创业典型、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题 片、制作以“树立创业意识，享受成功快乐”为主题的高校毕 业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。 二 是围绕“农业固县”目标，对今年进一步做好高校毕业生创 业带动就业工作进行了周密部署。今年市委、市政府下达给我 县的促进高校毕业生创业目标任务是 27 名，建立就业见习基地 1 个。对此县委、县政府把这项工作列为“十件为民实事”的 第 5 页 首要任务，并提出力争完成促进 50 名高校毕业生创业目标。对 此，我们制定了高校毕业生创业工作实施方案，确立了坚持 “自主创 业、市场调节、政府促进、加大扶持、提升质量”的工作方针， 完善了“抓宣传、营造创业氛围，抓目标、确保任务实现，抓 培训、提升创业能力，抓责任、形成联动格局，抓督导、确保 工作落实 ”五抓并举的工作措施，在深度、广度、高度上下功 夫，在抓特色、创亮点、上档次上下功夫，做到政策宣传到位、 创业服务到家、任务落实到人，确保目标任务的圆满完成。目 前已有 22 人提出创业资助申请，14 人实现创业。 3人才引进和服务全方位开展 灾后恢复重建工作需要人才。我们根据部门乡镇人才需求意见， 认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘 引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人 才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力保证。 （1）严格执行公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、 调任、考核、任免、奖惩、交流等日常管理工作，平稳推进事 第 6 页 业单位参照公务员法管理人员登记入轨运行工作。一是我局从 “夯实基础抓规范”入手，对全县机关事业单位所有的工作人 员及基本情况重新进行了全面的核实，建立健全了人员电子数 据库; 二是圆满地完成了我县 20XX 年公务员的统计年报工作； 三是积极协助市人事局对 20XX 年新招录公务员进行了资格审查、 政审，并于 6 月 18 日将录用的 51 名新公务员派遣到单位，为 用人单位及时输入新鲜血液；四是完成 20XX 年干部年度考核， 共考核公务员 1703 人、机关工勤人员 257 人、事业单位工作人 员 3804 人。确认优秀等次 840 人（其中公务员 298 人，机关后 勤 20 人，事业单位工作人员 522 人） 、称职 1522 人、合格 3199 人、基本称职 2 人、基本合格 1 人、不称职 1 人、不合格 2 人、不确定等次 190 人、未参加考核 7 人；五是根据县人事 调配领导小组的指示精神，为交流的 32 名干部办理了调动手续， 其中调出我县的 11 人，调入我县 1 人，县内交流 20 人，并为 借调的 13 名同志办理了相关手续；六是对我县 24 名机关事业 单位在职职工的学历进行了确认，其中大学本科 10 个，大学专 科 14 个；七是按照中层干部交流办法，主动参与积极协助、指 导县人民医院、规划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做 好公务员登记入轨工作。截止 20XX 年 5 月底，我们已将符合登 记条件原未进行登记的 45 名同志全部进行了登记，并已对 20XX 年经考试考核进入参照公务员法管理的事业单位工作人员 159 名进行了入轨登记。 第 7 页 （2）加大人才交流工作力度，积极引进人才。一是为发展我县 林业，我们与县林业局一道制定了切实可行的人才引进方案， 并组织人员到石棉县对引进高级林业工程师进行了考察；二是 有序推进教育系统人员招聘工作。我县今年计划招聘教师 90 名， 我局与教育局协作配合，拟定了公开招聘教师的岗位设置方案， 经县领导审批后，按时上报市人事局。在德阳市教育事业单 位 20XX 年公开考试招聘工作人员公告发布后，采取发布信息、 转载、张贴等形式积极组织宣传公告精神，接待来人来电咨询 320 余人次，同时积极组织考试用书，为考生提供服务；三是 热情接待，为回乡大学生提供优质服务。截止 6 月 20 日，接收 毕业生报到 47 人，其中教育 4 人，卫生 9 人，其他 34 人。接 待五大生求职登记和调档 68 人次、接收高校毕业生档案 56 人 次、接待档案查阅 78 人次。发放高校毕业生就业宣传手册 400 份。为了切实解决毕业生的就业问题，我们积极与用人单位联 系，及时掌握用人单位人才需求信息，为大学生提供就业岗位， 已举办小型招聘会 2 场，提供就业岗位 37 个，达成就业协议 18 人。 （3）完善专业技术人才队伍管理。一是完成了机关事业单位工 人参加升等级考试合格人员资格审查和审批表、证书的填写和 发放工作；二是评审初级职称 12 名，推荐中高职称 6 名，办理 第 8 页 考试合格人员资格证 123 个；三是对全县 10026 名专业技术人 员进行了年度考核工作。 （4）自主择业军转干部的管理与服务再上新台阶。加强了对自 主择业军转干部特别是异地居住和择业军转干部的日常管理， 协助做好了自主择业干部退役金调整后的医保核定及经费的落 实工作，以及再就业、创业培训的服务工作。积极探索自主择 业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干 部管理工作内容和标准的建议。 （5）继续开展乡村人才示范行动。按照县委组织部关于做好 第四批中江县“人才开发示范村”和“优秀乡村人才示范岗” 推荐评选工作的通知 （江委组通20XX32 号）要求，我们 开展了人才基本情况调查摸底，配合县人才办做好推荐、评选 准备工作。 （6） “村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。我县现 有“村官”522 名， “三支一扶”志愿者 75 名，为切实加强日 常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是 积极落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台， 鼓励和支持他们参加招聘考试。截止 6 月 20 日，已有 17 名被 招（录）聘为国家公务员或事业单位工作人员，已批准解除聘 第 9 页 用合同 19 人。 （二）进一步深化改革，推进体制机制创新 1稳步推进政府机构改革。根据省委、省政府关于市（州） 、 县（市、区）人民政府机构改革的意见 （川委发20XX25 号）和蒋巨峰省长在全省市（州） 、县（市、区）政府机构改革 动员部署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础 上，结合我县实际，拟订了中江县人民政府机构改革方案 ， 现已呈报市委、市政府审批。 2事业单位人事制度改革进一步深化。在时间紧、任务重、困 难多的前提下，我们克服种种阻力，通过到基层单位调研，广 泛听取大家意见，制定了事业单位岗位设置实施意见，并全面 完成了事业单位岗位设置，目前已进入首次定岗确认阶段，为 进一步加强事业单位岗位管理打下了坚实的基础。 （三）贯彻执行国家工资福利政策 1根据考核结果，按照川人办发20XX169 号、川人办发 20XX176 号、川人办发20XX15 号文件规定，审核完成 了全县 11836 名事业人员正常增加薪级工资工作、全县 437 名 第 10 页 公务员按级别工资套改表增加级别工资工作、全县机关单位工 作人员正常晋升级别（岗位）工资档次工作。 2完成了事业单位（除义务教育学校）20XX 年度津贴补贴的 清理核查工作，为下一步事业单位绩效工资平稳实施奠定了基 础。 3经我县规范公务员津补贴领导小组同意，对全县 4732 名(其 中:在职人员 2714 名、退休人员 2018 名)机关单位工作人员的 津贴补贴和 10771 名（其中：在职人员 6597 名，退休人员 4174 名）义务教育学校绩效工资标准进行了调整。 4做好工资日常管理工作。一是办理了 154 名机关单位职工调 进、调出的工资转移手续。二是审核审批了 20XX 年机关事业单 位工作人员年终一次性奖金。三是及时办理了新录用公务员的 工资核定和津贴补贴的审批工作。四是及时办理了新批准参照 公务员法管理的事业单位人员的工资核定和津贴补贴的审批工 作。五是完成了 20XX 年度机关事业单位的工资年报统计工作。 5根据有关政策规定，认真做好机关事业单位干部职工的退休 审批以及对退休人员的管理和慰问工作。 第 11 页 6办理职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤待遇的审批工作。 （四）加强机构编制的日常管理 1认真贯彻落实中、省、市、县有关机构编制管理的政策法规， 严格执行编制使用审批制度、机构编制事项办理“三个一”制 度，继续严格控制机构、编制、领导职数的增加；认真组织实 施德阳市机关事业单位财政供养人员管理实施办法 ，建立健 全机构编制管理与组织人事管理、财政管理等相互协调配合的 约束机制；加强对县级行政编制人员膨胀的控制力度，全面完 成市编委对我县机构编制考核的相关目标。 2深化完善机构编制管理实名制，做好实名制管理资源共享工 作，结合年终机构编制统计，认真审核了全县机关事业单位工 作人员的编制证书 ，并为新参加工作的 267 人办理了编制 证书 ，在人员安置、调配等工作中认真把好编制、职数审核关； 深化完善机构编制监督检查制，充分发挥“12310”举报电话的 社会监督作用，建立健全事前预防和事后纠错机制，完善机构 编制监督检查组织体系和工作机制；深入推进事业单位全程跟 踪服务机制，跟踪督导安全生产、环境监察、动物卫生监督等 执法体系建设。 第 12 页 3紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步提高机构编制工作 服务质量和水平，认真研究我县工业开发区、乡镇规划建设等 工作中的体制机制问题，会同相关部门提出改进措施。 4认真完成了 20XX 年度全县党政群机关、事业单位编制与实 有人员统计，并准时上报市编办。 5认真贯彻事业单位登记管理暂行条例 （国务院令第 411 号）及其实施细则 ，积极开展事业单位登记管理工作，完成 事业单位法人初始登记 6 家，年检 405 家，变更登记 49 家，补 办事业单位法人证书 2 家，有效地加强了对事业单位的监督管 理。 （五）扎实做好信访 WW 工作 1公务员津补贴及义务教育阶段教师绩效工资实施后，企业军 转干部心态出现了明显的变化，要求提高其解困标准的愿望十 分迫切，诉求不断，县委、县政府领导高度重视。我们积极采 取变上访为下访的方法，充分发挥口长单位、主管部门、社区、 居委会、对话平台的作用，走进企业军转干部家庭，广泛宣传 党的政策，做好思想工作，认真兑现落实困难补助。在元旦、 春节、五一节等重要节日，上海世博会、全国综治工作会议在 第 13 页 四川召开等重要时段，及时启动防控预案，成功做好了稳控工 作。特别是 6 月 22 日市本级和其他县（市、区）100 多人到市 政府集访，中江无一人参与，得到了县委、县政府及上级部门 的充分肯定。 2坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，认真 做好来信来访。我们进一步完善了信访接待制度，对来访人员 敢于正面接触，做到来有迎声，去有送声，力争让他们带着怨 气而来，高兴满意而归；对来信我们做到主要领导亲自批示， 责任落实到人，件件有回复。今年上半年，我局共接收各级转 来信件 38 件，其中市级转办信件 5 件。涉及工资福利方面的 22 件，公务员管理的 10 件，大学生待遇的 2 件；接待来访人 员 240 余人次，回复信件 38 件。 （六）加强自身建设，努力打造新型人事机关 1努力打造学习型机关。我局以“抓学习，强素质，努力提升 业务水平”为目标，进一步完善学习制度，强化学习效果。在 坚持每周五学习制度的同时，开拓创新，以讲促学，在局领导 的精心指导下，由局机关中层干部通过抽签方式轮流在职工学 习会上进行业务知识专题讲解，坚持每周 1 次，形成制度。这 种全新的学习方式，一方面提高了全体机关工作人员业务知识， 第 14 页 促进相互交流；另一方面为提升干部说、写水平搭建平台，促 进干部成长，在全局掀起了主动学习、深入学习、扎实学习的 新高潮，干部职工普遍反映学得实在、学有所值，进一步开阔 了学习眼界。 2努力打造“阳光人事” 。我局积极推进人事政务公开工作， 坚持公开是原则，不公开是例外，始终在“公开”二字上狠下 功夫，做到敢于公开、乐于公开、善于公开，最大限度地向全 社会公开人事人才和机构编制工作，让“阳光人事”更加阳光。 （1）充分利用公示栏主动将工作机构、工作人员、主要职责、 办事程序、政策法规等信息全面公开；把群众关注度高的热点 问题及时公开，主动接受社会监督。 （2）充分运用网络信息量大、更新快捷、传播广泛的优势，积 极建立“中江县人事局、中江县机构编制委员会”内网网站， 并将其作为人事政务主动公开的主渠道。 （3）在中江县人事局网站上专门设置局长电子信箱，网上受理 群众投诉，接受群众监督。 第 15 页 （4）主动汇报工作。今年 4 月，我局利用县政协联系广泛，各 界代表云集，特别是教科文卫代表人数较多的特点，主动就大 家关注的事业单位岗位设置工作向县政协主席会议作了专题汇 报，自觉接受政协监督。 （5）加强对外宣传调研。上半年，我局围绕人才人事工作中的 热点难点问题开展调查研究，创办中江人事专刊，及时向 县委、县政府及上级主管部门报告工作动态，宣传工作亮点， 到六月底已出版中江人事34 期，报送调研 5 篇。其中，1 篇在省级媒体刊登， 德阳日报两次进行报道，市、县共采用 25 篇人才人事宣传报道及调研。 3努力打造清廉型机关。我局严格执行人事编制纪律，加强人 事干部廉政勤政教育，各项重要工作都主动邀请纪检监察机关 对招考工作实施全程监督，确保公平、公开、公正真正落到实 处，从源头上预防了腐败的发生。 4努力打造节约型机关。按照党中央、国务院关于建设资源节 约型、环境友好型社会的要求，以提高公共机构节能利用效率 为核心，积极推进我局公共机构节能工作的开展，充分发挥公 共机构在全社会节能工作中的示范作用。 第 16 页 5努力打造创优型机关。根据县委组织部、县委宣传部关于 在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见 要求，局党组结合我局实际，制定了实施方案，我局全体干部 职工积极参与创先争优活动。 （七）积极参与城乡环境综合整治 我局把城乡环境综合治理作为一项长期性工作纳入了重要议事 日程，做到定期研究，精心组织，任务层层落实，责任明确到 位。一是广泛开展宣传，倡导文明卫生良好风尚，营造人人参 与综合治理的氛围；二是向辖区各住户、门面经营户、门卫人 员发放整治通知，层层签订“门前五包”责任书，明确各自职 责；三是将城乡环境综合治理工作纳入目标考核，作为干部职 工评选先进和晋职晋级的重要依据；四是建立机关卫生责任制， 把机关环境卫生按股室落实到人头，并明确了定期交流制度； 五是积极参与全县集中整治活动和义务劝导，切实完成好城乡 环境综合治理各项目标任务。 （八）开展“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动 围绕“扶贫解困明显推进、灾后重建明显加快、干部作风明显 转变、基层组织明显加强”的目标和统筹城乡、新农村建设示 第 17 页 范片、城乡环境明显加强的要求，扎实抓好联系乡镇和联系村 的帮扶工作。一是确定帮扶对象。明确由局党组书记、局长张 继华，党组成员、副局长赖定玲、陈洪金，人才交流中心主任 向荣，主任科员邹明富 5 位同志分别对石泉乡坭宾寺村 1 社的 刘志平等 5 户贫困户进行“一对一”的帮扶。二是选派帮村干 部。经局务会研究，决定选派我局年轻后备干部、现任公务员 管理股股长刘明福同志到坭宾寺村任职，帮助村上搞好生产发 展、灾后重建和生活服务，早日建成社会主义新农村。三是落 实帮扶项目。通过政策、就业、项目、技术、慰问等扶持方式， 切实帮助贫困农户解决生产生活中的实际困难，让被帮扶村一 年有初步变化、两年有较大变化、三年彻底变化。 （九）扎实做好灾后重建工作 我局办公楼列入了灾后维修加固项目，按照灾后维修加固工作 要求，我局严格执行有关规定，按程序确定了设计方案，通过 了财政评审，经公开招标落实了施工单位。目前，办公楼维修 加固工程正有序进行，做到了安全施工、文明施工、廉洁施工， 确保工程质量和进度。 （十）按照县委干部管理权限，完成县政府交办的副科级及其 以上领导干部任免手续 38 人。 第 18 页 （十一）做好社会治安综合治理、计划生育、思想宣传、安全 保卫、档案管理等工作。 制定了相应的工作措施和计划，并落实专人负责，责任分解到 每一个人，与有关部门签定了目标责任书，并按计划组织实施。 （十二）完成了县委、县政府交办的其他工作。 二、存在的问题 （一）人才环境需要进一步优化，人事人才管理和公共服务机 制需要进一步健全，以加大对各类人才特别是高层次人才的吸 引力和凝聚力。 （二）行政效能建设还需加强，服务效率还需提高。 （三）人事人才、机构编制工作还面临许多深层次的矛盾和问 题。 （四）人事人才、机构编制工作服务经济建设的能力还需要进 第 19 页 一步加强， 三、下一步工作打算和措施 1以创先争优活动为载体，切实加强部门自身建设 （1）进一步加强政治思想教育和人事业务政策的学习，不断提 高政治敏锐性和业务工作能力，增强工作的原则性、系统性、 创造性和预见性，努力提升人事人才机构编制部门干部工作的 能力。 （2）按照依法行政和建设服务型机关的总体要求，进一步规范 各项业务工作程序，坚持面向群众，搞好服务，做人民群众的 贴心人。 （3）进一步加强人事编制政务公开程度，全方位、多途径的宣 传好人事人才机构编制政策，努力扩大政务公开范围，接受社 会监督。 （4）加强党风廉政建设，继续推进惩治和预防腐败体系建设， 建立健全内部监督制约机制，进一步严肃干部人事工作各项纪 第 20 页 律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整体形象。 2.宣传政策，完善制度，统筹抓好各项工作 （1）进一步强化信访 WW 工作制度建设，妥善处理群众来信来 访问题。坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线， 防止和避免在调整利益关系时因方法简单、工作粗糙而引发矛 盾、激化矛盾。继续做好企业军转干部解困和 WW 工作。深入细 致的做好政策宣传解释工作，加大督促检查力度，认真兑现落 实困难补助，增添预防预测方法措施，及时掌控 WW 局势，确保 敏感时段不出问题。 （2）进一步加大人事工作透明度，主动接受社会各界和群众的 监督。在招聘、评选先进、确定优秀等次、退休、调动等工作 中一律实行公示，在招录公务员和工作人员工作中，主动邀请 县纪委、监察局等单位有关领导到现场监督。通过加强制度建 设，使全局干部思想更加纯洁，为人民服务宗旨意识更强。 （3）加强调查研究、信息宣传和信访工作。在推进改革的过程 中，要深入基层、深入群众，了解情况，把握规律，不断提高 决策的民主化、科学化水平。 第 21 页 3.创新工作思路，创造性地开展各项业务工作 （1）全面完成高校毕业生就业创业工作。今年高校毕业生就业 形势依然十分严峻。促进高校毕业生就业创业，已纳入省委、 省政府、市委、市政府、县委、县政府“民生工程”之一。作 为人事部门，要坚决完成县委、县政府交给我们的重大政治任 务。 （2）加强灾后人才支持和智力服务，加快推进灾后重建。我们 要主动思考，主动服务。增强主动意识。要进一步加强调研， 围绕灾后恢复重建对人才的需求，做好人才引进和智力服务工 作，落实各项人才保障措施，抓好补充公务员，事业单位工作 人员和职称评定工作，开展各类培训工作，为灾后重建提供有 力的人才支持和智力保证。 （3）进一步深化各类改革 一是根据省、市统一部署和县委、县政府的要求，切实履行工 作职责，推进政府机构改革。 二是稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，做好相关准备工作， 第 22 页 进一步建立完善事业单位工资管理的各项工作制度，规范工作 程序，改进审批方法。 三是深化事业单位人事制度改革，在完成事业单位岗位设置管 理工作的基础上，加强分类指导，做好首次确岗不断完善事业 单位人事管理制度；进一步完善事业单位公开招聘制度，增强 招聘工作的规范性和科学性，确实体现“阳光人事” 。 四是严格执行机构编制管理有关规定，认真遵守和执行省委办 公厅、省政府办公厅关于暂停审批全省各级政府机构编制事 项有关问题的通知 （川委办发电20XX8 号）规定，做到四 不准，即不准跨部门（单位）调整职能、不准增设机构（含内 设机构） 、不准提高机构规格、不准增加人员编制和领导职数， 切实加强机构编制管理和监督检查，加强推进编制实名制管理 和编制证（卡）制度。 （4）加强各类人才队伍建设 一是加强公务员管理和培训。严格执行公务员法及其配套政策 法规，做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流及回 避、辞职辞退、申诉控告等日常管理工作，平稳推进事业单位 参照公务员法管理人员登记入轨运行工作；大力弘扬公务员精 第 23 页 神和继光精神，积极做好各类评选推荐表彰工作；切实抓好公 务员的培训工作，包括初任培训、任职培训、专门业务培训和 在职培训四类常规培训。 二是完善专业技术人才队伍管理制度，指导专业技术人才职称 评聘工作。 三是抓好农村实用人才队伍建设，做好第四批农村人才示范村 和示范岗推荐、评选工作，充分发挥优秀人才示范带动作用。 四是努力做好军队专业干部安置服务工作。 4.坚决完成县委、县政府交办的其他工作任务。