1、汽车维修服务公司薪酬制度员工的薪酬根据工作岗位的难以程度、技能知识、工作条件、实际工作经验等依据员工实际绩效来定制。根据公司的总体业绩和个人的工作表现，公司给绩效优良者予以适当奖励。例如季度奖、优秀员工奖、年终奖等来激励员工。一、薪酬组织形式基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+奖金+工龄工资。基本工资：参照开发区同行业各个岗位的基本工资情况，根据岗位、职位高低制定基本工资。岗位工资：公司岗位可分为A总经理、B经理、C部门经理、D班长、E普通职员，五个高低职位，每个职位的岗位工资都不相同。绩效工资：根据每个人所创造的业绩不同，按照提成方式做出奖励的资金。补助：分为餐补、车补、话补、加班补助等。奖
2、金：分为季度奖、年终奖、优秀员工奖等一系列奖金。工龄工资：根据员工为公司服务的年限时间而增加的一项福利，以每年12个月为限，每增加一年工龄则工龄工资增加50元，时间以正式入职开始计算。二、薪酬发放形式1、员工当月薪酬发放在一下个月的15日发放，如遇到节假日或者特殊情况则可延期13天，并做出通知说明情况告知员工。2、工资以打卡形式发放，员工在每月15日到财务室领取工资条并签字确认，核实工资卡上工资到位情况。三、薪酬调整1、每季度第一个月W日为调资时间，其他时间原则不予调整。转正、异动调整工资除外。2、上个季度调薪后，在下个季度取消调薪资格，即连两个季度内最多调薪一次。也就是说半年内只能晋级或降级一次。3、申请调薪人员首先向上级领导申请，批准后由部门领导书面在调薪前十天向行政人事部门申请，申请理由要充分，按照资历、工作态度、业务技能、业绩贡献等要素提出申请。4、各级领导事前不得对员工承诺调资，一次产生抱怨将追究领导责任。5、申请调资员工需经过行政人事部对其员工手册、业务知识考核满意度得分、所取得的业绩进行核实，考试合格后方可调薪。
