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    加强领导班子建设心得体会范文.doc

    • 资源ID:46362       资源大小:12KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5
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    加强领导班子建设心得体会范文.doc

    1、加强领导班子建设心得体会范文三、加强领导班子建设的对策(一)从选拔入手,建设效能型领导班子_曾指出。“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一”。按照_的要求,坚持选好人、用好人、用准人、配强班子,增强各级班子的整体功能和效能。一要在“选”字上下功夫。树立新时期的德才标准,坚持客观、公正、公平、公开的原则,围绕践行_、正确政绩观及中心工作选人用人,选拔一批“靠得住,有本事,作风正、民意好”的干部。二要在“配”字上下功夫。在班子配备上要充分考虑领导班子的知识、能力等实际需求,做到因岗用人、因才用人,人尽其才、才尽其用。充分考虑班子成员的专业、性格、个性、年龄的搭配,形成专业上

    2、互补、性格上默契、个性上的共容、年龄梯次上的合理,优化领导班子的结构要素。要注意完善领导班子工作机制,减少、避免党政分工重叠,提高工作效率和执政水平。(二)从管理入手,建设干事型领导班子一要精心培育人。要适应新时期加快发展的需要,以提高素质能力为目标,加强对干部特别是领导干部的培训。重点培养他们的学习能力、实践能力和创新能力,进而用新的观念、新的思维、新的办法去判断新形势、解决新问题、化解新矛盾。二要善于引导人。要引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,增强政治意识、大局意识和忧患意识。三要引导他们克服重学历、重资历轻业绩的倾向。让想干事的有机会、能干事的给岗位、干成事的给地

    3、位,形成重实干、办实事、求实效的正确政绩导向。(三)从考核入手,建设民意型领导班子一是突出考核评价的综合性。应在民主推荐、民主测评、个别谈话等行之有效的考察方法的基础上,引入民意调查、实绩分析等新的手段。二是突出考核的民主性。应在坚持党管干部原则的前提下,进一步扩大群众参与干部考核评价的范围,改变传统的“官评官”、“党内评”的做法,实现“官评”与“民评”相结合,党内与党外相结合。三是突出考核的针对性,分类设计考评指标,使考评结果更具科学性。四是突出考核的实效性。考核不能流于形式,应落实考评结果运用的刚性规则,把领导干部是否具有贯彻_的能力,作为_选拔任用的重要标准和管理监督的重要依据。同时,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部,要高看一眼;对那些不图虚名、踏实干事的干部,要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部,绝不亏待。(四)从监督入手,建设清廉型领导班子一要加强事前监督。第2页共2页


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