装饰工程公司小区拓展部员工薪资规定结合目前郑州市同行业情况，并根据本部门发展要求，制定小区拓展部员工薪资标准。职务底薪提成I业务代表800参照下表业务主管1200经理2000团队业绩的5%0类别提点签单额（单值）奖金备注合同额（不含主材1%2万以下（不含2万）无1.5%25万（不含5万）Ioo元2%58万（不含8万）300元3%8万以上500元员工分为三级：业务代表、业务主管、经理1、业务代表每人每月任务签单额5万元，客户提交量不得少于12户。业务代表连续两个月（新进员工正式进驻小区的第二个自然月开始）签单额为0,则第三个月的底薪降为500元；如果第三个月签单额仍旧未0,则第四个月底薪降为300元，次月仍未达标，予以辞退。2、业务主管每月任务签单额8万元，客户提交量不得少于16户。业务单月签单额为0,则次月的底薪降为800元；如果第三个月签单额仍旧未0,则予以辞退。2、经理每月的任务额为本部门人员数目乘以5万（如本区域20个业务代表，他的任务就是100万）。如果季度考核完不成任务，则下个季度底薪为1200元；若下个季度考核完成任务，可以补发500元底薪，若仍无法完成任务，则再下个季度底薪为800元。3、此薪资标准为2021年度小区拓展部员工薪资，适用至2022年5月1日
