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    县2024年以来组织工作推进情况报告.docx

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    县2024年以来组织工作推进情况报告.docx

    1、县2024年以来组织工作推进情况报告Xx县2024年以来组织工作推进情况报告尊敬的XX部长、各位领导:根据工作安排,XX县作个简要汇报。一、重点工作落实情况(一)抓实一项教育,筑牢对党忠诚思想根基一是抓实党纪学习教育。坚持把严的要求贯穿始终,全县XX个乡镇、县直单位党委,XX个基层党支部(总支),XX余名党员紧扣学习条例,高质量推进学习研讨、解读培训、警示教育、检视问题等重点任务,确保党纪学习教育见行见效。县四套班子高质量举办读书班,各地各单位开展理论中心组交流研讨XX余次,讲授纪律党课XX余场,通过剖析典型案例、组织参观学习等方式开展警示教育XX余次,检视学纪知纪明纪守纪等方面问题XX余个,

    2、制定整改措施XX余条。(二)树牢三个导向,建设实干担当干部队伍一是抓好新录用公务员培养。紧抓新录用公务员成长黄金期”,结合抚苗计划,建立双导师帮带制度(即:1名新录用公务员搭配1名红色导师+1名业务导师),采取四个一培养方式(每月一次业务授课、每季度一次谈心谈话、每年一轮帮带成效评估、每人一篇专题调研报告”),有力推进新录用公务员健康成长。目前,首批共有XX名红色导师和XX名业务导师与XX名学员签订结对培养责任书。二是有序推进干部教育培训。上好干部理想信念教育必修课,聚焦二十届三中全会精神,开展全县科级干部开展轮训工作。依托资源优势,围绕秀谷镇符竹村、左坊镇后龚村的基地开发党性教学示范点和好课

    3、程,讲好红色故事,其中XX课程即将完成拍摄。三是持续深化干部作风建设。严把担当作为好干部人格申报质量关,二季度共XX人获担当事项申报加分,其中对在一线考核中表现突出的XX名干部进行表扬并记入个人业绩档案。扎实开展三个专项整治,县委常委率先带头,发挥示范作用,带动XX名县级干部和全县XX名干部进行选人用人说情打招呼自查,通过群众举报、内部自查、实地走访等方式多渠道收集相关信息开展违规吃喝问题专项整治。(三)坚持三步举措,提升基层治理工作质效一是在基层治理上出实招。对照中央、省委、市委部署要求,将破解小马拉大车”问题作为为基层减负重要任务,梳理工作清单,逐项推进落实。推行为基层减负,清理机制牌子X

    4、XX余块,考核指标精简XXX%O推进多员合一,按照一人多岗、减员增效原则,优化护林员、公路养护员等12类村级服务人员XXX余人。弘扬四下基层优良传统,创新一线工作法,党员干部深入农村、社区企业解决XXX余个问题。二是在大抓基层上做实功。抓实三会一课、发展党员等三个基本(基本组织、基本队伍、基本制度),提升党组织政治功能和组织功能。着眼2026年村两委换届,研判重点村15个,难点村3个,并针对重难点问题精准施策。落实流动党员管理机制,搭建1+N结对联系模式,XX余名村(社区)干部联系XX余名流动党员,帮助解决留守儿童照料等问题XX余个,吸引XX人返乡创业。三是在赋能提升上求实效。全面推进非公党建

    5、提质增效,通过组建专班、下沉督促、会议调度三位一体的方式推动项目落实落地,XX余名科级党员领导干部,帮助办理涉及税务业务、劳动纠纷、项目申报等事项XX件。(四)健全三项机制,夯实高质量发展人才支撑抓好项目+储备,激发科技人才创造潜能。深入企业与人才面对面点对点详细解读人才项目支持政策,帮助企业积极申报xxxx人才项目,目前,已网上申报XX个人才项目,并摸排出XX名人才拟作为省级人才项目储备人选。抓好认定+服务,补齐高层次人才发展链条。第一时间启动省高层次人才认定工作,组建工作专班,全覆盖走访我县规上企业、XX企业、省级企业技术中心等单位XX家,全过程跟踪服务高层次人才认定,目前,已指导XX名高

    6、层次人才完成D类人才认定,正在指导XX名人才申请E类人才认定。抓好激励+保障,凝聚在外人才干事力量。坚持驻外招才引智工作站季度座谈会制度,常态化了解工作站各在外人才工作进展及困难,对工作表现突出的在外人才给予荣誉表彰,确保各在外人才干事有动力、有成效。今年XX月以来,各站帮助我县引进高端项目XX个、博士专家XX人、高层次人才团队XX个。二、下步工作打算XX县将认真贯彻落实此次现场推进会精神,按照大抓落实年的要求,持续推动各项工作任务落实落细。抓好党的创新理论武装,巩固拓展党纪学习教育成果,持续完善政治素质考察方法,将政治素质作为干部考察的第一标准,抓实年轻公务员源头培养,建立完善年轻公务员全方位、立体式培养管理体系,持续推进双雁工程,建强村级后备干部队伍,全面提升党建引领基层治理和党建引领非公经济高质量发展水平。干部XX


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