1、2024企业意识形态工作总结及下一步计划（范本）目录2024企业意识形态工作总结及下一步计划（范本）一、主要工作开展情况2（一）深化理论学习，夯实思想根基2（二）优化舆论引领，塑造良好形象2（三）聚力文化培育，汇聚发展合力3（四）压实工作责任，保障工作成效3二、存在的问题与不足4（一）意识形态工作队伍专业能力有待提升4（二）意识形态工作与业务工作协同不足4（三）新兴媒体运用和管理能力尚需加强4三、下一步工作计划5（一）强化意识形态工作队伍建设5（二）促进意识形态工作与业务工作深度融合5（三）提高新兴媒体运用和管理效能52024年，公司党委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党中央
2、和上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，紧密结合企业发展实际，全力推进意识形态工作，为企业稳健前行筑牢思想根基、汇聚强大动力。一、主要工作开展情况（一）深化理论学习，夯实思想根基领导干部带头垂范。公司党委将意识形态工作列为关键议题，借助党委会“首要议题”、党委理论学习中心组学习等途径，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记有关意识形态工作的重要论述。本年度，“首要议题”学习达R次，党委理论学习中心组学习X次，有效强化了领导班子的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。党员同志全员参与。各党支部借助“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入领会党的理论方针政策，不
3、断提升党员政治素养与理论功底。全年各党支部集中学习DG次,主题党日活动X次，确保党的声音传至每一位党员。优化学习成效评估。通过知识考核、心得撰写、交流研讨等手段，检验党员干部学习成果，推动理论学习入脑入心。全年累计开展知识测试X次，参与党员干部X人次，党员干部撰写心得体会X余篇。（二）优化舆论引领，塑造良好形象构筑多元宣传格局。充分运用公司官网、微信公众号、内部宣传栏等宣传渠道，及时传播公司重大决策、工作进展、先进事迹等，展现企业优良风貌。全年公司官网发布新闻资讯X条，微信公众号推送文章X篇，更新内部宣传栏X期。聚焦正面宣传报道。围绕企业生产经营、改革创新、社会责任等方面，深度挖掘亮点与先进典
4、型，积极向外部媒体投稿。全年在外部媒体发表宣传稿件X篇，有力提升了企业的社会影响力和美誉度。强化舆情监测处置。建立舆情监控机制，安排专人实时跟踪网络舆情动态，及时发现并妥善处理负面舆情，维护企业形象与社会稳定。全年共监测到舆情X条，均及时有效化解，未出现重大舆情事件。（三）聚力文化培育，汇聚发展合力塑造企业核心价值。结合企业特色，精心提炼和培育具有企业特质的核心价值观，通过开展企业文化培训、主题演讲、征文活动等，引导员工深刻领悟并践行核心价值观，增强员工的归属感与认同感。全年开展企业文化培训IDG次，参与员工人次；举办主题演讲比赛Da场，征文活动次。丰富职工文化活动。积极组织各类文体活动，如职
5、工运动会、文艺演出、技能比拼等，充实员工业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。全年累计组织文体活动X次，参与员工R人次。夯实文化阵地建设。完善职工书屋、文化活动室等设施,为员工提供学习和休闲场所。同时，积极开展读书分享、文化讲座等活动，提升员工文化素养。全年累计开展读书分享会X次,文化讲座DG次。（四）压实工作责任，保障工作成效明晰责任体系。成立意识形态工作领导小组，明确党委主体责任、党委书记首要责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，确保意识形态工作责任到人。强化监督考核。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核范畴，定期对各党支部意识形态工作进行检查评估，及时
6、发现并整改问题。全年开展意识形态工作专项检查X次，对发现的X个问题进行了及时整改。严肃责任追究。对意识形态工作责任制落实不力、出现严重问题的党支部和个人，依规严肃问责，确保意识形态工作责任落到实处。二、存在的问题与不足（一）意识形态工作队伍专业能力有待提升部分基层党支部宣传委员业务素养不足，对意识形态工作的理解和把握不够精准，开展宣传思想文化工作时方法陈旧、创新不够，难以适应新时代意识形态工作的高标准。（二）意识形态工作与业务工作协同不足实际工作中，部分单位存在意识形态工作与业务工作脱节的现象，未能将意识形态工作有机融入企业生产经营、改革发展等各个环节，致使意识形态工作的引领效能未能充分发挥。
7、三）新兴媒体运用和管理能力尚需加强随着互联网的迅猛发展，新兴媒体在意识形态传播中的地位日益凸显。但公司在新兴媒体运用和管理方面仍存在短板，如对新媒体平台传播规律把握不准，新媒体内容质量和吸引力欠佳，网络舆情监测和应对能力有待进一步提高等。三、下一步工作计划（一）强化意识形态工作队伍建设卉展交流研讨，菸f业务能力和工本工平。后即可去水印或复制文本内容家珠学、增强实践三wy三tw三w三三更多实践机会，鼓励其积极参亨熟谶患盘矗J痣卑霜八组织与实施，在实践中积累经验、增长才干。优化人才连磴就V后酶强凝快鬻业务精湛、富部优秀人才，为企业意识形态工作注入新鲜血液。O促够驿IrRW整复制军匾融合精准定位赛
8、煦后即舞虱EIW建碟软工作与业务工作的内在联系，找准融合节点，将意识形态工作贯穿于企业生产经营、改居！砂蕤律需；本却同步谋划、同同步束羲本下载后前藕水印或复制文本内容创号融合藐掩后腮IS耨圈工作融入业务工作的有效形式和载体，开展具有行业痣征、企业特色的主题活动，如“凳强会施施前可去创施蠢施案等，将意识形态教育与业务工作有机结合，激发员工的工作热情和创造力。本页文本下载后即可去水印或复制文本内容完善融合考核评价。健全意识形态工作与业务工作融合发展的考核评摩林添下载制蟆蠢C作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核，确保两者相互促进、协,展。）4三）提高新兴媒体运用和管理效能J优化新媒体平台建设。完
9、善公司官网、微信公众号等新媒体平台的功能与布局，提升内容质量和传播效果。加大新媒体内容创作投入，培育一支具备新媒体素养的创作团队,推出更多有深度、有温度、有品质的新媒体作品。提升网络舆情监测应对能力。进一步优化网络舆情监测机制，运用先进技术手段，增强舆情监测的时效性和准确性。加强舆情分析研判，制定科学合理的应对预案，及时、有效地处置各类网络舆情事件，维护企业形象和社会稳定。加强新媒体规范管理。建立健全新媒体管理制度，明确管理责任，规范信息发布流程，加强对新媒体平台的日常监管，确保新媒体传播信息真实、准确、合法、合规。同时,加强员工新媒体素养教育，引导员工正确使用新媒体，自觉遵守网络文明公约，共同营造清朗网络空间。2024年，公司在意识形态工作领域取得了一定成果，但也存在诸多问题与不足。展望未来，公司将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步强化和改进意识形态工作，不断创新工作模式与方法，提升工作质量，为企业高质量发展提供更为坚实的思想支撑和强大的精神动力。
