1、人事部工作执行人：人事部负责人1、负责组织架构、岗位职责、管理制度的编制和定期更新。2、负责员工薪资架构的编制、修订和实施。3、负责核算员工薪资福利，并于每月13日前编制好工资表交接给财务。4、负责依据门店和公司岗位需求实施招聘工作，招聘期间对招聘渠道的人选进行筛选和联系面试。5、根据公司的目标和岗位配置方案，提出合理的人力资源规划建议。6、负责公司考勤管理，定期抽查门店考勤。7、负责做好企业文化内部建设工作，定期对员工进行企业文化和管理制度的培训工作，并进行培训效果跟踪和考核检查。8、负责定期对门店进行稽核工作，并将稽核出的问题反馈给相关部门负责人并发布稽核通告。9、负责员工考核的具体工作。
2、10、负责定期对门店人员档窠进行整理归档工作，包括入离职和在职人员。11、负责门店保险和人员意外险的对接工作。人事部主要工作时间节点项目执行日期完成情况负责组织架构、岗位职责、管理制度的定期检查、更新每月1-3日负责员工薪资福利的核算，并编制好工资表交接给财务每月13日前招聘渠道的岗位人员筛选及人才储备每日负责公司考勤管理，定期抽查门店考勤每周至少一次负责定期对员工进行企业文化和管理制度的培训工作并实施跟踪、检查和考核每月至少两次负责定期对门店进行稽核工作，并将稽核结果反馈给相关部门负责人每周至少一次负责定期对门店人员档案进行整理归档工作每月至少次负责门店保险和人员意外险的对接工作每月3日前每月工作总结每月5口前每月工作计划每月20日前备注：1、以上表格为电子档表格，每月跟踪完成后可以直接在“口”中打“”记录。2、如需打印存档，则可在月底完成后打印。
