“三项机制”心得体会：“三项机制”激发干部活力.docx

第 1 页 “三项机制”心得体会：“三项机制”激发干部活力 特征码 ulRlbIxfAlTQTmmYsTLc “三项机制”心得体会：“三项机制”激发干部活力 日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制” ，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的 理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激 发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。 推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励， 对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。 突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广 大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干 事创业的好环境。 容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事 的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的 纪律规矩、廉政法规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压 红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可 纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结 第 2 页 合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉 程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住 底” 。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、 违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积极性不 高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些 问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度 和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把 历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实 践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。 好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自 觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而 出，更好带动群众脱贫致富。 “三项机制”以年度目标责任制考 核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指 明了方向。在乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线 默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加 激发了他们服务基层的热情。 “三项机制”传递出的强大正能量 意义将更深远。