1、2024年前三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况报告卫生健康局党组书记履行党风廉政建设第一责任人情况报告国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结2024年前三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况报告2024年前三季度，在区委的坚强领导以及纪委监委的监督指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，将党风廉政建设视为重中之重，切实履行第一责任人职责，推动全面从严治党工作扎实落地。以下是具体情况报告。一、工作举措与成效（一）明确职责分工，确保责任落实。一是强化政治引领。始终将政治意识放在首位，积极深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。本
2、人不仅带头加强政治理论学习，主持党组理论中心组学习*次以及全局党政工作会*次，还以普通党员身份踊跃参与党支部理论学习和组织生活，不断强化政治统领作用。二是压实主体责任。高度重视纪律作风，严格遵守中央八项规定精神,认真履行“一岗双责”。结合单位实际制定年度任务，明确“一把手”、班子成员和中层干部在党风廉政建设中的责任，层层制定主体责任清单，构建起严密的责任体系。领导干部以身作则，组织班子成员梳理分管领域廉政风险点，形成清单并按季自查自纠。同时，督促班子成员履行“一岗双责”，本季度开展*次提醒谈话，确保业务工作与廉政建设同步推进。（二）加强党纪学习，提升廉政意识。一是常态化学习机制。建立党规党纪常
3、态学习机制，组织全体党员干部深入学习党纪法规，通过集中学习、个人自学、专题讲座等多种形式，提高党员干部对党纪国法的认识和理解，增强廉洁自律意识。二是多样化教育活动。开展形式多样的廉政教育活动，如观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛等，以生动直观的方式让党员干部深刻认识到廉政建设的重要性，筑牢思想防线。（三）健全制度体系，强化日常监督。一是完善制度建设。以制度建设为核心，全面梳理现有管理制度，通过查找风险点、制定预防措施、优化流程，提升效率。形成党风廉政建设相关清单，包括“两个责任”清单、重大事项清单和科室廉政风险点清单等，明确监督重点。分类细化领导班子和部门中层主体责任清单，制定
4、份主体责任清单，签订*份责任书，专题研究全面从严治党工作*次，确保责任层层传导、任务件件落实。二是规范内部管理。健全“三重一大”议事规则和机关内控制度，加强日常和重点监督，开展政治谈话*人次，排查廉政风险。同时，领导带头执行制度，修订财务内控等多项管理制度，如会议管理、公文管理、固定资产管理和请销假制度等，消除廉政风险，规范工作行为。二存在问题分析（一）思想认识失衡。部分党员干部存在重业务轻廉政的倾向，认为业务工作是关键，廉政建设是次要任务。对廉政建设的重要性缺乏深刻认识，廉政文化建设未得到应有的重视，思想教育工作不够深入，个别党员干部自我约束放松，价值观出现偏差。（二）教育针对性不足。党风
5、廉政教育主要集中在党员领导干部，对基层一般干部的教育有所忽视。基层干部工作繁忙，学习时间有限，导致他们对廉洁从检的认识不足，认为与己无关，甚至出现错误观念，滋生“思想意识腐败”。（三）制度执行不力。现有部分制度存在弹性大、相互矛盾或重叠等问题，导致执行随意性大，缺乏稳定性和可预测性。制度落实和监督检查不到位，使得一些制度流于形式，无法有效遏制不廉洁行为，监督意识也有待加强。三、改进措施与未来展望（一）强化责任落实。将党风廉政建设贯穿于各项工作的始终，进一步明确责任主体和责任内容，加强对责任落实情况的监督检查和考核评价，确保党风廉政建设责任落到实处。（二）加强制度执行。对现有制度进行全面梳理和完
6、善，消除制度漏洞和矛盾，增强制度的科学性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的长效机制，确保制度有效执行。（三）深化学习教育。针对不同层次、不同岗位的党员干部,制定个性化的廉政教育方案，提高教育的针对性和实效性。加强廉政文化建设，营造浓厚的廉政氛围，使廉政意识深入人心。在今后的工作中，我将继续坚定不移地履行党风廉政建设第一责任人职责，以更加坚定的决心、更加有力的举措，推动党风廉政建设工作不断取得新成效，为全市经济社会的高质量发展提供坚强的政治保障。卫生健康局党组书记履行党风廉政建设第一责任人情况报告上半年，在县委县政府的坚强领导和县纪委监委的正确指导下，我认真落实党风廉政
7、建设“第一责任人”责任，坚持问题导向、加强研究谋划、狠抓整改落实、从严监督问责，以“两个永远在路上”的坚定和执着，努力推动全县卫生健康系统党风廉政工作向纵深发展。现将有关情况报告如下：一履行职责情况（一）强化政治理论武装，筑牢廉政思想防线。始终坚定不移把党的政治建设摆在首位，把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，压实从严治党主体责任。研究制定党风廉政建设工作要点,今年以来召开专题会议X次，层层签订目标责任书21份,逐级推动工作落实；坚持把学习贯彻X习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为必修课，严格落实党组会议“第一议题”、理论中心组学习研讨制度，召开党组（扩大）会议X次，集中学习
8、会议X次，集中研讨X次，邀请县委党校讲师上专题党课1次，切实加强思想淬炼，有效引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。（二）坚持教育管理并进，持续锻造过硬队伍。定期开展廉政警示教育，把准元旦、端午、春节等节假日关键时期，开展案例警示教育，助推纪律规矩意识内化于心、外化于行。坚持抓作风促执行，抓责任促落实，深入开展全县医X医X医X突出问题专项整治及“X带头X整治”纠纷防腐专项行动，开展谈心谈话X人次，开展例行廉政谈话X人次，任前廉政谈话X人次；不定期进行作风督查，截止目前，下发作风通报X期，通报批评X人次，约谈X人次、诫勉谈话X人次；严格落实县纪委要求，建立监察对象基本信息数据库，全系统X人实现
9、全覆盖。（三）始终发挥表率作用，大力弘扬新风正气。严格执行民主集中制原则，认真落实末位表态及“一把手”不直接分管人、财、物的要求，坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策，有效预防各种潜在风险和漏洞。坚持以身作则，带头抵制各种不正之风和腐败行为；带头落实大兴调查研究工作要求，重点围绕基本公共卫生服务、医疗服务水平提升、中医药服务能力建设等重点工作开展调研，截止目前，利用周末深入乡镇（街道）卫生院、村（社区）X余次，牵头完成县医疗服务能力提升三年行动计划的制定，亲自撰写完成X篇调研报告。二存在的问题一是制度执行不够严。虽然牵头制定完善了X项内部管理制度，但在执行过程中形多实少，对党员干部平时教育提
10、醒多、出现问题纠正多，但严肃问责、严格追究力度还较小，在工作问责中经常存在高高举起、轻轻放下的现象。二是思想认识不够深。主要是平时关注中心工作比较多，对全面从严治党的新形势认识还不够到位，党风廉政建设责任压力传导不够，工作执行力存在层层递减的现象，致使个别干部职工仍有侥幸心理，存在违反中央八项规定精神问题及“四风”问题，导致一些违纪违法问题发生。三是工作方式不够活。廉政教育形式还不够丰富，拒腐防变手段单一，廉政文化开展面还不够广；X医院建设工作还停留在试点示范阶段，没有在全县医疗机构全面铺开，医德医风建设还存在一定差距。三下步工作打算下一步，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党
11、的二十大精神，坚决贯彻落实县委县政府各项部署要求，扎实推进党风廉政建设。（一）聚力增强政治功能，加强理论学习。继续加强对党的二十大精神学习，引导全体干部职工增强党性观念和宗旨意识，切实担负起“两个维护”的根本政治任务，严明政治纪律和政治规矩；把政治要求贯穿到全县卫生健康工作的方方面面，不断提升“政治三力”；综合运用思想教育引导、用人导向激励、日常管理约束等手段，督促党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩。（二）聚力提升服务水平，细化责任分解。坚持从严管党治党，坚持把党风廉政工作和卫生健康工作一起谋划、一起部署、一起推进。全面加强党员干部教育，深入推进清廉机关、清廉医院建设，全面落实党风廉政建设责任
12、制，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续提升干部队伍的凝聚力和战斗力。严格履行第一责任人责任，以身作则，以上率下，层层传导压力，细化任务分工。坚持“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”的原则，一级抓一级、层层抓落实，将“一案双查”、“一岗双责”制落到实处。（三）聚力完善工作机制，严格管理考核。始终牢记作风建设永远在路上，把党风廉政建设与干部管理同步推进，加大对重点领域、关键岗位和重要环节以及党员干部的风险防控，建立严厉的责任追究制度，坚决做到有责必问，有错必究。加强与干部谈心谈话，针对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，教育引导党员干部心存敬畏、谨言慎
13、行、认真履职。严格落实目标考核责任机制，将党风廉政建设工作纳入各医疗机构绩效考核范畴，并与各类评优评先、提拔调动紧密挂钩，构建良好的政治生态。国有企业2024年清廉国企建设工作情况总结一、2024年清廉国企建设主要工作情况（一）突出政治监督，压紧压实“两个责任”。一是落实落细从严治党主体责任。按照上级党组织统一部署，公司党委认真落实从严治党主体责任清单，全年召开党委会研究全面从严治党工作12次，专题研究党风廉政建设工作4次。公司党委主要负责人就履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”开展监督谈话X人次，公司党委其他班子成员对分管单位开展全覆盖廉洁约谈X人
14、次，各基层党组织与所属中层管理人员、关键领域和重点岗位人员全覆盖廉洁约谈X人次。积极谋划超前预控，第一时间制定下发X公司2024年廉政风险防控实施意见，并组织开展党风廉政建设专题研究，从源头上预防和化解各类风险。二是全面落实党风廉政建设第一责任人职责。公司党委书记带头履行第一责任人职责，坚持做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其余党委委员在分工负责联系点和分管单位的党风廉政建设工作中，当好“第一责任人”，对分管单位重点工作、重大项目进行廉洁指导。三是扎实开展廉洁文化建设。在全公司范围内开展“送清凉”活动，购买草木花卉近X万盆，覆盖面近X万
15、人次，进一步丰富党员干部职工精神文化生活，营造清新良好的办公环境；打造具有X企业特色的廉洁文化阵地，根据各基层单位特色和工作属性，设置个性化廉洁文化阵地，推动形成全员参与共建共享的廉洁氛围；积极开展“家风故事”征集等活动，弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，让广大党员干部职工不断增强免疫力和抵抗力，主动筑牢拒腐防变思想道德防线。（二）强化作风建设，营造良好氛围。一是制定并落实专项行动工作方案。聚焦保持反对和纠正“四风”的高压态势，着力整治形式主义、官僚主义，深入开展治理违规吃喝专项行动、深入落实中央八项规定精神及其实施细则精神、坚决纠治餐饮浪费行为。二是定期召开会议专题研究部署作风建设工作。每年
16、年初召开党风廉政工作会议对年度党风廉政建设工作进行全面部署；每季度召开党风廉政建设工作例会围绕当季度党风廉政建设主要工作进行专题研究；每月召开相关职能部门联席会议明确近期工作重点，统筹推进反腐倡廉与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是组织开展“微腐败”问题专项整治工作。紧盯采购管理、项目销售、财务管理等权力集中、资金密集、资源富集的业务领域，以及招标代理、工程建设、物资设备、企业改革等重点工作领域，通过构建长效监管机制、加强内部管理等举措有效解决了微腐败问题。（三）做深政治巡察，净化政治生态。一是稳步推进国企领域巡察全覆盖。严格按照党中央和省委、市委关于巡察工作的部署要求，把巡察作为推
17、进全面从严治党的重要抓手，充分发挥政治“探照灯”和政治“显微镜”作用。二是高质量完成巡察整改“回头看”。针对集团公司巡察反馈的X个方面X个问题，公司党委高度重视，召开专题会议研究部署整改落实工作，不折不扣抓好各项整改任务的落实。截止目前，集团公司巡察反馈的X个方面X个问题已基本完成整改，长期或持续整改X个方面X个问题。（四）完善制度机制，推动源头治理。一是积极构建具有X企业特色的制度体系。认真贯彻落实上级党组织关于合规管理的决策部署及要求，积极构建符合企业发展实际的合规管理制度体系；制定下发合规管理办法，从合规管理总体原则、工作机制、责任体系、工作流程等方面进行规范，进一步明确合规管理的工作目
18、标、工作任务和工作方法，有效提升公司的合规管理水平。二是严格执行重大事项请示报告制度。严格落实“三重一大”事项决策制度实施办法（试行）要求，把“三重一大”事项决策作为领导班子重要的民主决策过程，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确，切实提高决策质量。三是健全党委主导的前置研究讨论决定机制。严格落实“两短一审”决策制度要求，针对“三重一大”事项一律由党委前置研究讨论决定,广泛征求各部门意见建议，集思广益推动决策科学化、民主化；坚决杜绝个人或少数人擅自决定“三重一大”事项现象的发生。（五）加强监督检查，确保工作落实。一是统筹整合监督资源，提升监督效能。结合年内上级多次巡视巡察、专项整治、
19、内部检查等时机，加强对“一把手”和领导班子监督；以党建考核、组织生活会为载体加强日常监督；通过纪委牵头组织审计联合检查、相关部门检查等方式实现精准监督；积极探索网格化管理的监督模式将监督触角延伸至基层班组末端形成全方位立体式的监督网络确保监督全覆盖、零死角。二是抓实日常监督，深化运用四种形态。坚持惩前患后、治病救人的方针，坚持严的基调，规范运用“第一种形态”，加大容错纠错力度，重点做好对反映干部问题线索的详细核实、分类处置等工作，抓住重要节点开展廉洁提醒；落实好”三个区分开来”，加强对敢担当善作为干部的激励保护，激发党员干部干事创业内生动力。三是推进廉洁风险防控工作。对2023年已排查出的廉洁
20、风险点进行再梳理再检视，重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点位开展监督检查和分析研判，不断强化廉洁风险防控措施；加强廉洁教育，开展党风廉政宣传教育月活动、警示教育基地参观学习等活动持续筑牢拒腐防变思想道德防线。四是深入开展警示教育。做好案件查办“后半篇文章”，公司纪委坚持用“身边事”警醒“身边人”，编写“靠企吃企”典型案例，通报违纪违规问题查处结果，召开警示教育大会，深刻剖析根源以案说害促醒、以案说纪促警、以案说法促学、以案说责促管、以案说改促建，持续净化政治生态，让党员干部受警醒知敬畏明镜鉴守规矩。二工作中存在的问题或困难原因分析通过扎实开展清廉国企建设各项工作，
21、公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，营造了风清气正的良好政治生态，但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问题：（一）全面从严治党压力传导还不够到。履行主体责任意识不强，履职尽责不到位；部分党员领导干部对照党章要求自我革命的标准还有待提高，感悟初心使命、淬炼党性修养、提升能力本领还要继续努力。（二）纪检监察队伍建设还存在短板弱项。某些部门纪检人员非专业人员较多并且整体专业素质不高，有时开展案件查处的过程中常常要依靠第三方的力量参与其中；另外在日常工作中虽然经常开展纪律教育宣传活动但是受众范围不够宽泛而且影响力不足不能起到预期效果等问题。三2025年清廉国企建设工作打算（一）进
22、一步强化政治监督，保障各项决策部署落地生效。一是牢牢把握“国之大者”。加强监督检查，确保党中央决策部署得到贯彻执行；积极推进监督调研和检查督导工作，及时发现并解决问题；坚决执行上级指示，保证工作方向正确。重点监督“关键少数”，即“一把手”和领导班子，确保他们履行职责，及时纠正偏差；推动班子成员履行“一岗双责”，进行考核评价,形成有效的工作落实机制。持续强化政治意识，通过党内教育活动等手段，深化党员干部对党的创新理论的学习，坚定理想信念,确保全体党员干部与党中央保持一致，为X的高质量发展贡献力量。（二）进一步强化作风建设，持续营造良好政治生态。严格执行“八项规定”，以整治违规吃喝为起点，切断由不
23、正之风到腐败的利益链，构建清廉的政治环境。通过问题导向，采取自我查找、自我检查、自我改正的方式，深入挖掘问题根源，运用多种手段解决问题，确保全面从严治党的落实。坚决执行中央八项规定精神和省委实施细则，对违纪行为零容忍，传递严格执纪的信号。强化纪律建设，重点整治违规兼职取酬等问题，特别是在工程建设、物资采购、招投标等领域。通过通报典型案例，强化警示作用，促使党员领导干部严格遵守党纪国法，自觉维护纪律的严肃性。深化以案促改的常态化和制度化宣传教育，利用违纪违法案例进行警示教育，形成震慑，确保党员干部敬畏纪律、遵守制度、提升自我觉悟。（三）进一步强化标本兼治夯实拒腐防变思想根基。建立“三不腐”长效机
24、制，优化制度，堵管理漏洞，防范风险；制定巡查督查计划，固定化为制度，确保监督执纪成效；开展分类廉洁教育，强化党员干部拒腐防变意识；整治形式主义官僚主义，解决群众问题。全力构建廉洁文化，利用公司网站、微信等媒体宣传,融合廉洁文化于企业经营；确保廉政宣传海报100%覆盖；利用节假日推送信息，开展活动，深化教育，营造正气氛围。（四）进一步强化监督体系进一步提升监督治理效能。结合日常监督与专项监督，增强监督合力，形成共同管理的工作格局。加大对领导层的监督，深化与相关部门的合作机制，推进全面从严治党。加强干部选拔任用的监督，促进干部作风转变。针对腐败案件，分析问题，完善制度，防范风险。推进巡察整改监督评估工作，成立领导小组和专项整改小组，确保巡察整改方案的落实，修订完善制度，建立长效机制，实现标本兼治。强化纪检队伍建设，树立良好形象，通过学习、调研、工作和总结，提高工作质量，发挥职能作用，推动公司高质量发展。
