1、工会组织架构及职责工会委员会：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。（五）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。（六）对职工进行思想政治
2、教育，组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。（八）维护女职工的特殊利益。（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。（十）收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产和工会企（事）业。经费审查委员会：工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。女职工委员会：女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺学戚保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议。
