人力资源管理师三级题库(第五章-薪酬管理).pdf

精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - 第五章薪酬管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（） A.25% 点处B.50% 点处C.75% 点处D.90% 点处 B 2. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（） 的人工 成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 D 3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。 A.对外具有竞争力B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D. 对成本具有控制性 C 4. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报 酬叫做（） 。 A.最低工资率B.最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 B 5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）% 的工资报酬。 A. 100 B.200 C.300 D.400 C 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式， 也可以是排顺序形式，但是人们最为关 心的是（） 0 A.岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - C 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是（） 。 A.排列法B.分类法C. 因素比较法D.评分法 A 8. 下列说法中关于分类法的描述不正确的是（） 。 A.成本相对较高B.适用于大企业的管理岗位 C.方法简单明了D.准确度较高 D 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（） 。 A.绝对价值B.相对价值 C. 排列顺序D.实际价值 B 10. 员工获得的一切形式的报酬可称为（） 。 A.薪资 B. 物品 C. 薪酬D.福利 C 11. （ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B. 物品 C. 福利 D. 薪资 A 12. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪资 B. 工资 C. 薪酬D. 薪金 B 13. 员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为（） 。 D A.福利 B. 收入 C. 报酬 D. 奖励 14. 薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。 A.组织 B. 集团 c. 公司 D. 领导 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - A 15. （）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。 A.红利 B. 外部薪酬c. 绩效工资D.激励薪酬 B 16. 以下表述薪酬不是间接形式的是（） 。 A.特殊津贴 B. 其他补贴c. 社会保险D.员工福利 A 17. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（） 。 A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 c. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.加强员工的管理，确保劳动出勤率 D 18. 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（） 的 体 现。 A.关注员工 B. 沟通员工 c.价值观D.报酬 C 19. 企业在对市场调查时，薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。 A.25% 和 90% B.50%和 90% C.75% 和 25% D.90%和 50% C 20. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 A.工作态度 B. 品质 C. 绩效 D. 生产业绩 D 21. 用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上 三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（）的工资报酬。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - A.150%，250% ，300% B.100%，200% ，350% C. 150%，200% ，300% D.100 %， 200 %， 300 % C 22. 在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（） 的 工 作 内 容。 A.工资管理户B.支付能力 C. 控制管理 D. 工资总额计划 A 23. （）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 A.信度B.测评 C. 品质 D. 效度 A 24. 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工 作岗位评价指标的（） 。 A.计量标准 B. 量化标准C.误差标准 D. 计分标准 B 25. 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是（） 。 A.分类法B.评分法C. 排列法D.因素比较法 C 26. 工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是 A.排序法B.分类法C. 评分法D.因素比较法 D 27. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（） 。 A.劳动报酬 B. 企业人工成本 C.企业利润D.劳动所得费 B 28. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和 其他人工成本组成了（） 。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - A.人工成本B.劳动报酬 C. 养老保险费D.劳务报酬 A 29. 新成立的单位应当自成立之日起（） 日内到住房公积金管理中心办理住房公积金 缴存登记。 A.10 B.20-C.30、D.40 C 30. 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推 算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可 称为是（） 。 A.工资总额的管理B. 工资总额的构成 C.工资总额计算方法D. 计算合理的工资总额 D 31 （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划 的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。 A.薪酬水平 B. 薪酬管理 C. 薪酬实质 D. 薪酬办法 B 32. 企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬“的行为准则，才能有效地实施薪酬 管理，这体现的是（）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性 D 33. 以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括（） 。 A.员工的认同度 B. 员工的感知度 C. 员工的理解度 D. 员工的满足度 C 34. 在劳动法中规定周工作时间不超过（）小时的工时制度。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - A. 36 B.40 C. 46 D. 48 B 35. 特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。 A.科学家B.工程院院士C.市场稀缺岗位 D. 宇航员 C 36. （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。 A.工作岗位评价 B.工作岗位评价特点 C.工作岗位评价要求 D. 工作岗位评价方法 A 37. 以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（） 。 A.岗位是对“事”和“物”B.评价的是岗位 C.员工积极地参与到工作岗位评价 D. 工作岗位评价的结果应公开 A 始. 工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为（） 。 A.主要因素 B. 一般因素 C. 次要因素D.极次要因素 C 39. （）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌， 主要采用人员流向指标。 A.社会心理要素 B. 社会公正要素 C. 社会容纳要素 D. 社会趋势要素 A 40. 以下关于权重系数基本理论错误的是（） A.权数 B. 权值 C. 权重D.权威 D 41. 总体加权的主要作用是对（）进行调整。 A.测评角度 B. 测评次数 C. 计量次数· D.计量误差 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - D 42. （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 A.内容效度 B. 岗位效度 C. 管理效度 D. 经验效度 A 43. 经验效度是通过建立一定指标简称为（）来检查测评结果的效度。 A.统计效度 B. 统计效标 C. 效标 D. 测评效标 C 44. 适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是（） 。 A.排列法B.评分法C. 分类法D.因素法 C 45. 生产过程复杂、 岗位类别数目多、 对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用（） A.排列法B.因素比较法C.分类法 D.评分法 D 46. 人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（） 。 A.质量 B. 新颖 c.价格D.消费理念 C 47. 按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（） A.福利 B. 薪酬 C. 人工费用D.加班工资 C 48. 工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。 A.其他人工成本 B. 管理成本 C. 企业成本D.总成本 A 49. （）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。 A.超额支出 B. 企业亏损 C. 销售额 D.损益分歧点 D 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - 50. 不是社会优抚的是（） 。 A.退伍军人安置B.军人烈属抚恤 C.残疾人D.其他项目 C 51. 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起（）内由原 单位或者清算组织到公积金管理中心办理变更登记或者注销登记。 A.20 日 B.30日 C.40日 D.60日 B 52. 新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。 A.第一个月 B. 第二个月 C. 第三个月D.6 个月后 B 53. 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）有条 件的城市，可以适当提高缴存比例。 A.5% B.10% C.15% D.20% A 54. 单位应当于每月发放员工工资之日起（）金汇缴到登记公积金专户内。 A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日 A 二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案， 多选、错选、少选均不得分） 1. 下列计入工资总额的是（） 。 A.计时工资 B. 计件工资c. 奖金 D. 津贴和补贴E.加班加点工资 ABCDE 2. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（） 。 A.进行工作岗位分析与评价B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - c. 以提高员工能力为目的D.以吸引高能力人才为目的 E.制定基于员工能力的薪酬制度 CDE 3. 薪酬可以包括（） 。 A.基本工资 B.奖金 C.绩效工资 D.劳动分红 E.福利 ABCDE 4. 薪酬管理的基本原则包括（） 。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 c.合理性原则 D. 对员工具有激励性原则E. 对成本具有控 制性原则 ABDE 5. 起草单项工资管理制度的程序包括（） 。 A. 准 确 标 明 制 度 的 名 称B. 明确界定制度 的作用对象与范围 c. 明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理的所有工作内容 E提交公司领导批准 ABCD 6. 社会保险包括（） 。 A.养老保险 B.失业保险 c.工伤保险 D.生活补贴 E.生育保险 ABCE 7. 工作岗位评价经常使用的方法有（） 。 A.排列法 B.分类法 c.因素比较法 D.评分法 E.解析法 ABCD 8. 岗位评价与薪酬比例如图2-5-1 所示，从该图可以看出（）。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - 图 2-5-1 岗位评价与薪酬的比例关系 A.直线 A比直线 B的岗位之间薪酬差距小 B.直线 A比直线 B的岗位之间薪酬差距大 c. 直线 A的激励作用小 D.直线B 的激励作用小 E.无法确 定 BD 9. 薪酬有不同的表现形式，包括（） 。 A.精神的与物质的B. 有形的与元形的 c. 货币的与非货币的D. 内在的 E.外在的 ABCDE 10. 与薪酬相关的其他概念包括（） 。 A.报酬 B.收入 c.奖励 D.福利 E. 分配 ABCDE 11. 从广义上来说，薪酬包括（） 。 A.工资 B.奖金 c.休假 D. 外部回报 E.内部回报 ABCDE 12. 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（） 。 A.参与企业决策 B.获得更大的工作空间或权限 c.更大的责任D. 更 有 趣 的 工作 E.个人成长的机会和活动的多样化 ABCDE 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - 13. 影晌员工个人薪酬水平的因素包括（） 。 A.劳动绩效B.职务或岗位c. 综合素质与技能 D.工作条件 E.年龄与工 龄 ABCDE 14. 薪酬的直接形式表现为（） 。 A.社会保险 B.基本工资 C.绩效工资D.特殊津贴 E.其他工资 BCDE 15. 影晌企业整体薪酬水平的因素包括（） 。 A.企业的薪酬策略B.产品的需求弹性 c. 劳动力市场的供求状况D. 地 区 和 行 业工资水平 E企业工资支付能力 ABCDE 16. 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到 A.不能盲目地提高员工的薪酬B.企业应当始终坚持“效率优先” c. 企业应当始终坚持“兼顾公平” D. 企业应当始终坚持按劳付酬 E.对人工成本进行必要的控制 A BCD 17. 企业薪酬管理的内容包括（） 。 A.企业员工劳动工时的管理 B. 企业员工薪酬水平的控制 c. 企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理工作 E.企业员工工资总额管 理 BCDE 18. 工资总额 =计时工资 +计件工资 +（ ）+加班加点工资 +特殊情况下支付的工资。 A.福利和保险B.外部收入和补贴 c.红利和利润D.奖金 E.津贴和补贴 DE 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - 19. 日常薪酬管理工作具体包括（） 。 A.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告 B.制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行分析 c. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 E.根据公司制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整 ABCDE 20. 企业薪酬制度设计的基本要求包括（） 。 A.体现保障、 激励和调节三大职能 B.体现劳动潜在形态、流动形态、 凝固形 态 c. 体现岗位的差别， 建立劳动力市场的决定机制 D. 合理确定薪资水平，确立科学合理 的薪酬结构 E.构建相应的支持系统 ABCDE 21. 衡量薪酬制度的标准是（） 。 A.合理和有效性 B. 员工的认同度 c. 员工的感知度D.员工的公平度 E.员工的 满足度 BCE 22. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（） 。 A薪酬调查 B.岗位分析与评价 c.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 D.明确掌握竞争对手的人工成本状况 E.明确企业总体发展战略规划的目标和要求 ABCDE 23. 薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括（） 。 A.企业的战略目标 B.企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素 c. 明确实现企业战略需要的是核心竞争能力 D.具体实现战略的计划和措施 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - E.明确企业的使命、价值观和经营理念 ABCD 24. 确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括（） A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 c. 劳动生产率增长率 D.劳动就业实际状况 E.地区之间经济发展水平的差异 ABCDE 25. 岗位工资或能力工资的制定程序包括（） 。 A.岗位分析与评价或对员工进行能力评价 B.工资调查与结果分析 c. 确定每个工资等级之间的工资差距D.了解企业财务支付能力 E.确定工资等级之间的重叠部分大小 ABCDE 26. 奖金制度的制定程序是（） 。 A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 B.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 c. 确定奖金发放的对象及范围 D.确定个人奖金计算方法 E.确保员工在生产上 不出差错 ABCD 27. 工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，（） 。 A.按照预定的衡量标准B. 对岗位工作任务的繁简难易程度 c. 责任权限的大小 D. 所需的资格条件 E.劳动环境方面所进行的测量、评定 ABCDE 28. 工作岗位评价的基本功能包括（） 。 A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小， 所需要的资格条件等因素，在定性 分析的基础上进行定量测评 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - c. 对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准 D.在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较 E.系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 ABCDE 29. 工作岗位评价的主要步骤包括（） 。 A.制定出工作岗位评价的总体计划B.先抓几个重要岗位进行试点 c. 全面落实工作岗位评价计划D.对工作岗位评价工作进行全面总结 E通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。 ABCDE 30. 工作岗位评价要素可分为（） 。 A.重要因素 B. 主要因素c. 一般因素 D. 次要因素 E.极次要因素 BCDE 31. 影晌岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）要素。 A.劳动责任 B. 劳动强度 c.劳动技能 D.劳动环境 E.社会、心理 ABCDE 32. 劳动责任圭要包括（） 。 A.质量责任 B. 产量责任 c.看管责任 D. 安全、管理责任 E.消耗责任 ABCDE 33. 劳动技能要素包括（） 。 A.技术知识要求B.操作复杂程度 c.看管设备复杂程度 D.品种质量难易程度 E.处理预防事故复杂程度 ABCDE 34. 劳动强度要素包括（） 。 A.体力劳动强度B.工时利用率c. 劳动姿势D.劳动紧张程度 E.工作 班制 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - - -精品文档 - ABCDE 35. 劳动环境要素包括（） 。 A.粉尘危害程度 B. 高温危害程度 c.辐射热危害程度D. 噪声危害程度 E.其他有害因素危害程度 ABCDE 36. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（） 。 A.少而精的原则B.界限清晰便于测量的原则 c. 综合性原则D.权重要素原则 E.可比性原则 ABCE 37. 权重系数的作用有（） 。 A.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B.便于评价结果的汇 总 c. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可 以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 ABCDE 38. 工资奖金调整的方式有（） 。 A.奖励性调整 B. 鼓励性调整c. 生活指数调整 D.工龄工资调整 E.特殊调 整 ACDE 39. 各岗位共有的影晌因素一般包括（） A.智力条件B.技能c. 责任 D.身体条件 E.劳动环境条件 ABCDE 40. 点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的 总点数，其步骤是（） 精品文档就在这里 - 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