公司人事管理办法.pdf

精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 人事管理办法 目录 第一章总则 第二章编制定员 第三章员工招聘 第四章劳动合同管理 第五章人力资源配置 第六章考勤及请销假管理 第七章奖惩管理 第八章离职管理 第九章附则 第一章总则 第一条为加强公司人力资源管理，明确人力资源管理工作 的基本原则、政策及管理操作流程，规范编制定员、员工招聘、 劳动合同管理、人力资源配置、考勤管理、奖惩管理、离职管理 等各项工作的职责权限，根据劳动法、劳动合同法等相 关法律法规及公司章程，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司各基层单位、机关各部室（以下 简称各单位）及与公司签订劳动合同的员工。 第三条公司人事管理工作遵循依法、公正、高效、分级管 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 理的原则，实现人力资源科学开发和合理配置。 第四条公司人力资源部（以下简称人力资源部）是公司人 事管理工作的主管部门，负责制定公司人事管理规章制度，并实 施对各单位人力资源配置、开发等项工作的宏观管理、指导督查 工作，积极创造和不断优化有利于优秀人才脱颖而出、健康成长 的职业发展环境。 第五条各单位人力资源部门，根据管理权限履行工作职 责，负责本单位日常人事管理细则制定及实施等工作。 第二章编制定员 第六条公司对各单位编制定员实行总量控制，即控制定员 总数、直管领导职数、科室数、科级领导职数、机关一般管理人 员数、队数、队级管理人员数。 第七条各单位在控制职数内按照精简高效、权责对等的原 则，科学合理的设置组织机构、岗位定员、工作班制，确定编制 定员方案报人力资源部备案。 第八条各单位的组织机构、岗位及职务的名称要按照公司 统一规定的名称确定，各单位要于当年 1 月末向人力资源部提供 本单位机构设置及岗位定员资料。 第九条各单位的编制定员确定后应在一个时期内保持相 对稳定，当客观情况发生较大变化，可在控制职数内进行动态调 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 整并及时报人力资源部备案。超控制职数且确需调整，以书面形 式详细说明理由报公司审批。 第三章员工招聘 第十条员工招聘坚持“公开平等” 、 “竞争择优”、 “岗能匹 配”的原则。 第十一条员工招聘组织及分工 （一）人力资源部职责 1、明确公司短、中、长期发展目标与人才规划的战略需求， 制订与之匹配的招聘策略； 2、制定和完善公司招聘管理制度； 3、公司岗位配置及人员结构的确定与优化； 4、招聘策略的组织实施及招聘规划的审核、具体实施与监控； 5、招聘效果的阶段性评估。 （二）基层单位人力资源管理部门职责 1、本单位人力资源计划的确定； 2、本单位岗位配置及人员结构的确定与优化； 3、本单位招聘计划的拟定；明确所聘岗位的职责，提供详尽 有效的职位说明书及任职资格说明书，并明确特殊需求； 4、积极配合人力资源部招聘项目工作的开展； 5、负责新录用人员的试用期跟踪，试用考核评估及评判。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 第十二条各单位每年10 月根据业务与管理发展需要，结 合现有人力资源状况及定岗定编计划，在确认本单位内部无横向 调剂的可能性后，向公司人力资源部提交本单位的人员招聘需求 计划报告。 第十三条人力资源部根据公司人力资源战略发展规划、定 编定岗情况及各单位招聘需求计划，在征求相关部门意见基础上 编制公司年度招聘计划，并报公司审定，以指导年度招聘工作的 开展。 第十四条人力资源部根据年度招聘计划组织进行招聘，招 聘渠道主要有： 校园招聘、 人才招聘会、 广告招聘、 网络招聘等。 第十五条人力资源部制定和公布招聘简章，接受报名 并进行资格审查及初步筛选，对符合要求者按照初试、复试体检 及背景调查确定录用人选报公司审定。 第十六条对于公司急需的特殊人才（如高级技术技能人 才、高级经营管理人才等） ，由人力资源部负责甄选，提出初步人 选报公司审定。 第四章劳动合同管理 第十七条公司与员工本着“合法公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用”的原则签订书面劳动合同，确定劳动关系，依法 明确公司和员工的责任、权利和义务，规范双方劳动行为。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 第十八条劳动合同书 采用经劳动行政部门监制的公司统 一文本。各单位根据自身的工作性质和特点，经公司主管部门审批 后，可在劳动合同书中增加其他约定内容和条款。 第十九条首次签订的劳动合同，合同期限原则上为3 年， 试用期不超过6 个月；续订固定期限劳动合同的，合同期限一般 为 6 年。 第二十条劳动合同当事人若出现国家法律规定的解除、终 止劳动合同的情况，可依法解除、终止劳动合同。解除、终止劳 动合同，各单位必须征求同级工会意见并报公司批准。对解除、 终止劳动合同的要书面通知员工本人。 第二十一条劳动合同期限内员工在公司内部调转，原劳 动合同书继续生效。但如果原条款需要做较大变更时，可以在 劳动合同书中协商变更部分内容。 第二十二条劳动合同的日常管理工作由公司人力资源部 负责， 劳动合同的签订和履行受公司及上级劳动行政部门的监督、 检查和指导。各单位必须建立健全劳动关系管理台账和统计报表 制度，通过人力资源管理系统及时、准确、全面维护，使劳动关 系基础管理工作系统化、规范化。 第二十三条公司人力资源部对已经解除或终止劳动合同 的文本，至少保存五年备查。 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 第五章人力资源配置 第二十四条公司可根据生产、工作和市场变化等需要，按 照人尽其才、竞争择优的原则，统一进行人力资源调整和配置， 对人力资源结构进行优化整合。 第二十五条各单位可根据工作需要并充分考虑员工实际 情况和适应性，调整员工职务或工作岗位。对于发现有职业禁忌 症或者有与所从事职业相关健康损害的职工，各单位须及时将其 调离原工作岗位，并妥善安置。 第二十六条公司各单位补充岗位缺员，可采取内部招聘、 内部调动的方式进行。关键、重要岗位的招聘，由人力资源部负 责组织。 第二十七条因工作需要借调人员，由借调单位提交书面请 示，报人力资源部审批，借调时间最长不得超过3 个月。 第六章考勤及请销假管理 第二十八条考勤包括对员工出勤和休息休假情况进行的 考核。出勤考核项目包括迟到、早退、旷工等；休息休假包括休 息日、法定节假日、年休假、公假、事假、病假、婚假、产假、 计划生育假、丧假、探亲假、工伤假等。 第二十九条各单位要确定专人负责考勤工作。 第三十条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准而履行的手续。 第三十一条员工未在规定上班时间到岗的，视为迟到；在 规定下班时间以前擅自离岗下班的，视为早退；员工未请假或请 假未准而缺勤，视为旷工。 第三十二条员工在工作时间，因事、因病离开岗位，必须 执行临时外出请销假制度。未经准假或假期已满未经续假擅自不 到岗上班的，没有特殊原因，按旷工处理。 第三十三条员工享受国家法定节假日。 第三十四条公司根据国务院颁布2007 年第 514 号令员 工带薪年休假条例实行带薪年休假制度。各单位应根据生产经 营的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年 休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。（一）员工累计工作已满1 年不满 10 年，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年，年休假10 天；已满 20 年，年休假 15 天。 国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 （二）员工有下列 情形之一的不享受当年年休假：1、累计工作满1 年不满 10 年的 员工，请病假累计 2 个月以上； 2、累计工作满 10 年不满 20 年的 员工，请病假累计 3 个月以上； 3、累计工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上。 （三）员工年休假由公司人力资源部归口 管理。 第三十五条员工经单位批准从事社会活动、开会、文化学 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 习、技术培训、民兵训练等非生产活动，均按公假处理。 第三十六条员工因事不能出勤可请事假。员工请事假， 要提 前填写请假条，写明事由及休假时间， 待相关领导批准后方可休假。 员工因急事来不及请假，应以电话方式提前向单位领导说明情况， 待单位领导批准后方可休假。并在事后补办相关请假手续。 第三十七条各单位应对事假进行严格控制，要明确规定各 级管理者批准事假天数， 一般连续不超过15 天或一年内累计事假 不得超过 30 天。 第三十八条员工因病不能出勤可请病假，因病休假要严格 执行假期审批程序。 第三十九条病伤员工必须服从单位为其安排的身体检查。 凡索取或伪造病假条等弄虚作假行为的，除按旷工处理外，视情 节轻重给予相应处分。 第四十条婚假、产假、计划生育假按照公司计划生育有关 规定执行。 第四十一条员工因市政动迁、搬迁，可享受迁居假3 天。 第四十二条员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆病故可 休丧假三天， 员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世， 可休丧假一天。 员工在外地的直系亲属病故需员工去外地料理丧事的，可根据路 途远近另给路程假。 第四十三条探亲假具体条件、时间及待遇按国家相关规定 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 执行 及（81）交秦港人劳字第177 号文件。 （一）工作满一年的固 定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受 本规定探望配偶的待遇，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受本规定探访父母的待遇。但是，职 工与父亲或与母亲乙方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定 探望父母的待遇。 （二）职工探亲假期：1、职工探望配偶的，每 年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为三十天。如果因为工作需要，本单 位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年 给假一次， 假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给 假一次，假期为二十天。探亲假期是职工与配偶、父母、团聚的 时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假 日和法定节日在内。 （三）凡实行休假制度的职工，应该在休假期 间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假 的天数。 （四）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由 所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工 资的百分之三十以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位负担。 （五）员工探亲假由公司人力资源部归口管理。 第四十四条劳动纪律管理及相关规定：1、不按规定办理 请假手续 1 人次，扣发责任人绩效工资5% ，扣发责任部门1% ；2、 迟到、早退 1 人次，扣发责任人绩效工资10% ，扣发责任部门1% ； 精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 3、考勤上弄虚作假，一经发现，扣发责任人绩效工资5% ，扣发 责任部门 1% ；4、当班扇子离岗发现一次，扣发绩效工资25% ，扣 发责任部门 1% ；5、其它违反劳动纪律行为，参照公司相关规定。 第四十四条工伤停工留薪期长短由秦皇岛市劳动能力鉴 定委员会确定， 一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊需要 延长医疗期的，延长期限最长不超过12 个月。 第四十五条各级考勤员要严格按规定做好考勤工作。如有 玩忽职守、弄虚作假等违纪行为，视情节轻重给予相应处分。 第四十六条在日常考勤管理过程中，如有侮辱、威胁、谩 骂、殴打考勤员和相关领导者，视情节轻重给予相应处分；涉嫌 违法的，移交司法机关处理。 第四十七条公司中层管理人员请销假按照公司有关规定 执行。 第七章奖惩管理 第四十八条公司对工作业绩突出，为公司做出较大贡献、 赢得较好社会声誉或挽回较大经济损失的员工，予以奖励，从而 激发员工工作热诚、积极性与创造性；对违反规定，损害公司、 客户和其他员工利益的员工，予以惩处，促使员工达到并保持应 有的工作水准，保障企业和员工共同及长远利益。 第四十九条员工符合下列条件之一的，应当予以奖励：