1、上海市集体合同条例第1章总则第1条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。第2条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第3条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第4条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行
2、集体协商。企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。第5条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门（以下简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。第2章集体协商第6条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。第7条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工
3、会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。上海市集团契系勺条例第1章第1条集三:集Ia契系勺系朝及履行:保马行悬at化L劳Ift者Gig法耀益在保力、A和安定Iftll保在情篥L及髡展衣过马的、帝法、帝契系勺法及劳itt合法等内法律及行政法
4、规保规定:基当市G夹除在考ro条例制定寸第2条当市G行政区域内G企棠与棠具倒吐Ift阕保保事项集Iaafe:集Ia契系勺端l及履行于马占春比、r（Z）条例初g用寸仁第3条二G条例:4、C集与广、企棠徒棠具倒世企棠占力甘劳保事项:O岂平等在于马活勤在L、九条例:431VC集团契系勺与广、企棠徒棠具倒世企棠Ift阕保in保事项:、集Ia愤鼠羲在通衙善面:上马合意虫/、第4条企棠占徒棠具倒吐（广、集团力二Xa在碓立L阕保事g仁集团urttu引JL企棠徒渠具倒生企棠日以尝Ittil保你事项:集团Ltfe:集Ia契系勺端l及履行于马占杂广、遹法公正）久平等）久相互;尊重L信羲在守久2、双方（Z）遹法；利
5、益m二考氤叱）/回原/及遵守um精废射、。第5条市、区及wg劳Ift及社会保障行政管理部R弘以下劳Ift保障行政部咒打、,）（广、当官亥行政区域内G企棠徒渠具倒世企棠Iftgl保保事项:岂集团集团契系勺在sml及履行口盛督在于互第2章集团第6条企棠徒棠具倒世企棠日广、劳Iftll保保事岂集团愤三tji.乙内条例所定G手统;徒卜、各自G代表及首席代表:逗出uwtu引V代表G具体的人数双方碓定守各俱代表G人数出3名在下回普士.企棠版代表（广、G代表在上回o0力Jv第7条既:浏豳且合立io历企菊mv比代表（女当官亥企棠G穷flft合出派遣L女子徒棠具委具会在碓立Uri/、马埸合（口比、女性G代表在有
6、首席代表此浏S三合内主任者担任于乱劳WW且合在碓立、如、企棠:文工徒棠具倒代表（女上级内穷flfta合徒棠具布指醇民主的;推蒿衣过、力s、当官亥企棠G半数以上G徒棠具G同意互首席代表（上、代表民主的仁推蒿Izng出寸马。企棠版代表（广、企棠G法定代表者力注旨名派遣L首席代表（法定代表者又（比当官亥法定代表者力2耆面:委者力2担任寸o集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表,应当遵守本条例规定的代表产生程序。第8条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定,但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。第9条协
7、商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）搜集与集体协商有关的情况和资料；（三）听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；（四）参加集体协商争议的处理；（五）其他需要履行的集体协商职责。第10条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间,从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动,工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。第11条协商代表应当履行下列义务：（一）维护企业正常的生产、工作秩序；（二）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；（三）遵守集体协商双方约定的纪律，不散
8、布协商过程中不宜外传的信息。第12条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八）劳动定额；集l三双方夹除（7）必要:基i、二巴：起因l、又集Ia契系勺帝结寸马二岂L、埸合代表G代表在履行于马期皮代表任1OG6力月to第9条代表次内各号;揭覆行UrttU*Jl0（1）集团参加集团H保于马状况及资料在U又集于马二匕（3）当官亥当事者很JG人具G意见在瞒取L当信亥当事者很人具冏仁回答于马二匕（4）集Ia系分争G
9、处理:参加于马二匕履行:必要占他内集团耳戢责第io条当官亥企棠G逗出代表矜日寺内仁v集Ia愤参加L及战矜履行期内;3日在超;lL、棠矜日寺在利用lC、集团H保寸马资料等在U又集寸马活勤仁徒事寸马埸合仁比正规G劳f提供L赁金及各槿福利山影警在受I力I0徒棠三1代表力M弋表W在履行于马期部二制、3企棠（广、正当笈理由玄V（1）企棠G正常玄生姓及棠矜秩序隹持保（2）集Ia谩程:知9得企棠G商棠秘密在保持于马二匕（3）集Ia双方内系勺定规律在遵守L谩程:相厅马外部以云;t马I、情幸艮在散布ur第12条企渠（广、次内各号;揭W徒棠具G密接利益:直接;力、力、;规划制度又重大事项在制定L改正L又r决定寸马
10、占杂士、当Sg企棠G徒棠具倒此集团:碓定UrttU引JL（1）加s三酬（2）棠矜畤FS（3）休息休暇（4）劳Ift安全律亍生（5）保除福利（6）徒棠具餐成副1穗劳Ift规律（8）7PV（九）法律法规规定的其他内容。企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。第13条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：（一）需要裁
11、减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）劳动纠纷导致群体性停工、上访的；（三）生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。第14条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。第15条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：（一）自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；（二）协商确定集体协商的时间、地点；（三）搜集与本次集体协
12、商议题有关的情况和资料；（四）听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；（五）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；（六）草拟集体协商议题的解决方案；（七）其他需要准备的工作。第16条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。（9）法律法规所定他（Z）内容企棠徒棠具R金水型及金整X力二n岂当言亥企渠内徒棠具倒史集团UrttU*JL企棠徒棠具倒徒棠具G利益:力、力、事项:自己占集团企棠:要求于马
13、二占力第13条集Ia双方Gi/、岁tu当事者x相手方:对L善面;上集团于马旨G建在提出于马二占力岂马。他G一方（广、集团愤建:受日力、?.15日内仁善面:回答urttu引eyf集Ia癌1羲在拒系色寸马埸合W广、正当理由:有wtu引i0集三力一方力2次G各号:揭厅盲事项:起因相手方仁文寸L集!建提出埸合口广、他G一方匚tr拒系色L又口:引岂伸bi%（1）人曼20名以上:削减L又（比20名企棠徒棠具系念数G100分（Z）10以上在削才咸寸马必要内而马占岂。（2）劳分争:集Ia的棠矜停止又苦情申立*。（3）生姓谩程;出口乙重大事故危除又棠危害G存在寸RS见第14条既:浏Sm合勤售立Lo历企菊广、尝合
14、力2徒棠具牙弋表企棠版J:文寸L集团在提起寸乱企棠倒集团展在建埸合口广、当官亥企棠G旁itt合;提起笈ru*ji0切就且合OS立、如、企菊上级内浏解且合徒棠具必旨蹲推举衣代表力2企棠倒:文寸L集团在提起寸乱企棠倒集展在提起寸马埸合1口太当官亥企棠G徒棠具:文寸L直接;提H、上级G劳flfti合:文寸L提起第15条集团双方（文正式玄前:、次内各号:揭型三s三Lnfiv（1）双方力2集l三同意日力G15日内;代表在逗出L2、善面;J：i9相手方:告知于3集团日寺及埸所在碓定寸当言亥回G集团H保于马状况及资料在U又集于（4）当言亥回内集Ia:文寸寸马各in保分野G意见及建取T60（5）集团H保寸马法
15、律、法他Gll你规定在理解T6o（6）集Ia保马解决方案在起草寸孔（7）型倩Sr必要（寸马他G棠矜第16条集BI会双方G首席代表力、共同Q主宰于马。B题在提出寸马一方（广、1羲题G具体的内容及解决方案:ol明rlrttu天豪bl0集l三会会言己至录SS切;作成UOTU引JT双方内首席代表工会言己至录;著名UrttU引JL双方（广、题:H速于马事项;相必于马资料及M明在提供守马相手方:要求守马二岂马。第17条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动。第18条企业合并、分立、重组的，合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方
16、进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。第19条在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。第3章集体合同第20条以签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明。集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第21条集体合同草案经
17、职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送市或者区、县劳动保障行政部门。企业报送集体合同时，应当提交下列材料：（一）由协商双方首席代表签署的集体合同文本；（二）协商双方及其代表的基本情况；（三）集体协商过程的情况说明；（四）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第22条企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。第23条集体合同约定的劳动条件、劳
18、动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第17条上级内穷WW且合哉（七、徒棠具根在指醇UC企棠占集团HfiT.必要埸合口上、人具在派遣Ur徒棠具倒世企棠占G集团愤言羲活勤在察衣电占力第18条企合伊t分割衣九、又再褊衣tfc三合合彳并、分割又（广再褊接G企棠（广、集团契系勺内系繇壳履行事项:岂、占集三恃一致埸合:（广、原集Ia契和女SBa履行于马二与这岂马。曲血盘9一致uL、埸合口广、企棠与棠具倒化（广、阕保寸马事项:O岂新:集第19条集Ia期相口乙、企
19、棠及徒棠具（女当官亥企棠G正常生筐及三矜秩序摩隹持保彖f生筐若IX矜秩序又社会G安定:影X金、力以马行检L探用I/O力v第3章集团契第20条集Ia契系勺朝吉1）占在目的匕牛马集Ia一致埸合W广、集Bl契草案Sr形成L双方内首席代表G署名在仁、草案G正式文善占徒棠具代表大会又徒棠具全体Gfs仁提出UOTU*J笈1、。徒棠具倒代表广、集团状沆及集团契系勺草案G内容岂、徒棠具代表大会又徒棠具全体仁文寸Lt明rrttu引b1/、。集团契系勺草案徒棠具代表全体G半数以上又具全体G半数以上G同意埸合仁限久WH6o第21条集团契系勺草案:mvw:、徒棠具代表大会又（广徒棠具全体探拥在、徒棠具版首席代表力精寸
20、S探扒G状况在害面;企棠俱I:告知寸企棠害面:上马告知日力邑io日内:、集l三契系勺:市、区又尝Ift保障行政部叩:幸艮告送付于马乙巴任:负,企渠（广、集团契系勺在幸艮告送付于马占文比、次内各号;揭w资料在提出lrttu土bL（1）双方G首席代表力2著名集团契系勺文善双方及r（Z）代表（Z）基本状况集团谩程G状况i明（4）徒棠具代表大会又徒棠具全体:上马集团契系勺草案内言寸得防探拥内状况:保马幸艮告劳Wb保障行政部叩力2集l三契系勺文善受日力心15日内在提出uL、埸合1口广、集Ia契系勺（直:勉力:生f0第22条企棠占徒棠具倒吐（广、集团赁金整X力二K4、Ift安全又女子徒棠具G耀益保等G尊咒
21、项目内容;O岂尊咒XS目集Ia契系勺4需右马二为比第23条集BI契系勺;系勺定于马劳Ift条件及劳f幸艮酬等G檄型（国及市人民政府所定内最低檄型在下回、。企棠占徒棠具彳固人内余朝于马劳Ift契系勺;系勺定于马劳Ift条件及Ift幸艮酬等G檄型又（广企G规划制度G规定于马劳Ift条件及劳Ift幸艮酬等（7）檄型（广、集Ia契（7）规定在下回第4章行业性和区域性集体合同第24条县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同。第25条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：（一）本行业的最低工资标准；（二
22、本行业工资调整的最低幅度；（三）本行业同类工种的定额标准；（四）本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；（五）本行业各工种、岗位的职工培训制度；（六）其他需要进行行业性集体协商的事项。第26条行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可。行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第27条下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：（一）本区域的最低工资标准；（二）本区域工资调整的最低幅度；（三）其他需要进行区域性集体协商的事项。第28条区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可。区域性集体合同草案应当经本区域
23、职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。第29条行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织负责将集体合同以及相关材料报送区、县劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到报送的集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第30条依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第5章争议的处理第31条本市建立由政府有关部门、工会和企业方面代表组成的劳动关系三方协调机制。第32条职工一方或者企业一方无正
24、当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提第4章棠槿性及区域性（Z）集团契前）第24条紧级以下（7）区域内（Z）建桀渠及J:食廿一ErK渠等G棠槿（Z）劳合三脚女代表在逗出派遣企棠版代表占集团衣过、棠不重性集l三契系勺又区域性集l三契系勺朝二占力第25条次内各号:揭rTN）当官亥棠不重徒棠具内密接利益:力、力、事项:棠槿性集Ia在于马二占（1）当言亥棠槿G最低赁金檄津（2）当言亥棠槿G赁金整G最低幅（3）当言亥棠槿G同木重q檄型（4）当言亥棠槿G各S重及m战位G尝Ift安全及律丁生檄津（5）当言亥棠槿G各1S重及rt
25、tu引三玄棠槿性集团契系勺草案当官亥草案在可L太企棠G徒棠具代表全体内半数以上又徒棠具全体（7）半数以上G同意合:限久探H6o第27条次内各号:揭当官亥区域G徒棠具G密接利益:力、力、事Xg仁Oi/vi、埸合:（比、集Ia契系勺（广、直勉力在生第30条法;上级端衣九太棠不重性及区域性G集Ia契（丁、当官亥集Bl契系勺在暮忍可企棠及棠具:对L拘束力Sr有L企渠徒棠具集团契系勺及Ift契系勺中仁系勺定衣孔马劳Ift条件及Ift幸艮酬等G檄津（太棠槿性及区域性G集Ia契系勺仁系勺定衣九马檄津:下回o（bL第5章争（Z）处理第31条当市（广、政府H保部叩、劳flftl合及企棠版1代表力G情成衣九马穷保
26、三者愤力二5S立寸马。第32条徒渠具很J又企棠很正当玄理由玄L他内一方（Z）集Ia愤要求在拒系色L若IX引舌伸l、又双方集Ia谩程仁V、乙一致在逵成寸马岂岁、若卜集l三契三狂请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。第33条因履行集体合同发生争议，职工一方与企业协商解决不成的，双方均可以提请劳动保障行政部门协调处理。第34条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲
27、裁、提起诉讼。第6章法律责任第35条违反本条例规定，法律、行政法规有处理规定的，适用有关法律、行政法规的规定。第36条违反本条例第十条第二款规定，无正当理由调整职工一方协商代表工作岗位的，经协商代表本人提出，企业应当恢复其原工作岗位。第37条违反本条例第十三条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。第7章附则第38条企业分支机构经企业法定代表人同意，与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行。个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行
28、第39条本条例自2008年1月1日起实施。岂玄!/、埸合W广、集团、岁TbG一方x穷f保障行政部F月整处理提起于马二占力26o集l三双方加筋处理寸马立提起U1埸合:浏蒯呆障行政部呻广、必要占判断于马占杂工卅、整处理在于马二占力劳f保障行政部咒（广、集l三系分争JI整处理于马埸合W广、同级内帝itt合又企棠版1代表占共同处理于马二占力第33条集Ia契系勺G履行;起因UT系分争髡生L徒棠具倒世企棠占G上马解决不f）马埸合双方Lftb帝ift保障行政部叩整处理3）上5提起于马二第34条企集团契系勺:谟反L徒棠具G劳WWS益在侵害L太埸合W工劳itt合企棠:任法;上t9要求于马二集Ia契系勺G履行;
29、起因系分争髡生L上马解决不m）马埸合心士、浏新且合氏法;用仲裁在申Jrr、又提起守马第6章法律责任第35条二G条例（Z）规定:遑反埸合:：fel法律又行政法规;处理规定（广、阕保寸马法律又（比行政法规内规定s用寸o第36条第10条第2XgG规定:建反L正当玄理由;CCK渠具很J代表G棠矜殿位在整埸合口代表本人G提起在,企棠（广、当言亥者G原棠矜殿位在回彳复urttu*i第37条第13条第2rgGl定仁it反L集Ia拒系色L又引岂延埸合Wa、劳Ift保障行政部叩乙tU：是正在命口rttu引V第7章附即第38条企棠分支檄情（广、企棠G法定代表者G同意r当官亥分支檄横G徒棠具占劳Ittll保仁H保寸马事项:集团集Ia契hl及履行寸马埸合Wa、二G条例:行寸马。彳固人济三哉及民常非企棠单位等G三散Iftll你在碓立于马当官亥单位G徒棠具劳Ittll事项:集三三l.tfc:集Ia契系勺帝l及履行于马埸合W广、匚条例孰行寸马。第39条二条例（广、2008年1月1日加三灾施守仁
