1、某单位2024年党建工作总结12024年以来，我单位始终坚持以重要思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决落实重要领导在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神。在某委的坚强领导下，依据其总体安排部署，严格落实全面从严治党和党风廉政建设要求，大力推进机关党建工作向纵深发展，进一步深化廉政机关创建。现将2024年党建工作开展情况与2025年党建工作打算汇报如下：一、2024年工作主要成效我们牢固树立“机关党的建设关乎党的建设全局、机关治理能力和机关建设根本”的工作理念，紧扣党建时代特点与单位职能，积极探索新路径、新方法，全力提升新时代机关党建质量和水平。（一）突出政治引领，强化理论武装
2、以“政治聚魂”淬炼“信念先锋”一是突出政治引领。某党组发挥理论学习带头作用，传承重视学习、善于学习、学以致用的优良传统，将学习当作精神追求、工作责任和生活常态，勤学善思、力学笃行，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护二开展集中学习12次、交流研讨12次，人均撰写心得体会25篇以上。二是深化理论武装。将学习科学思想作为党组会”第一议题”、理论学习中心组“第一主题”、党支部学习“第一任务”，深入贯彻党的二十大精神，做到学有思、悟、得。利用“三会一课”、主题党日、微党课、知识竞赛等形式，发挥“学习强国”、微信群、公众号等平台作用，激发学习热情，营造比学赶超氛围。三是高效履职尽责。认真履行意识
3、形态责任制，党委会专题研究意识形态工作4次，并向宣传部报告落实情况。主要负责人担起主体责任，班子成员履行“一岗双责”，讲政治，抵制错误观点。加强网络意识形态管理，严格网络媒体工作纪律，落实“三审”制度，对推送内容严格把关，防止泄密，引导干部职工管好自媒体，不传谣、不传负能量和不实信息。引导党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，提升应急处突能力。（二）周密安排部署，扎实推进主题教育，以“固本强基”激发“实干先锋”一是精心谋划准备，迅速启动开展。及时召开会议传达中央、省市、市委主题教育安排部署与要求，成立领导小组与专班，制定实施方案、工作计划和“读书班”计划。召开全系统会议解读方案、安排部署，明确目
4、标、节点和责任,为主题教育开展提供思想和行动指南。二是发挥领导班子“领学”作用。坚持领导班子会议”第一议题”学、中心组专题学、读书班集中学、红色史迹现场感悟学，先学一步、学深一层发挥示范作用。读书班将集中研讨与现场见学结合，读原著学原文悟原理，领导班子成员带头讲专题党课，理论与实践结合，凸显效果。三是抓实调查研究，务求重点突破。把调查研究作为主题教育重要举措，谋题、破题、解题“全过程”闭环落实，以高质量调研推动主题教育和机关党建发展。围绕“四强”党支部创建开展前瞻式调研，为制定管理办法提供依据；围绕机关党建分类指导开展对策性调研，解决重点问题。做好调研成果转化运用，发挥破解难题、推动工作的作用
5、三）切实履行主体责任，加强机关党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋”一是强化组织领导。制定党委党建工作要点，党委会议专题研究党建、党风廉政建设、意识形态、思想政治、作风建设工作，将信息宣传、优化营商环境等纳入研究内容，明确目标和措施，理清党建思路。二是树牢“大党建”理念。将党建工作置于单位发展大局谋划推进，指导各部门找准党建与业务融合着力点，破解“两张皮”难题。围绕重点工作创新党建赋能发展思路、载体和方法，展现示范担当。真心服务群众，拓展“我为群众办实事”“机关开放日”等机制，做实“双报到”工作，打造“幸福党建”品牌。三是以推动党建工作品牌化聚力赋能。按务实管用原则,整合党建和业务资源，
6、以党建品牌建设提升基层党组织功能,做到“一支部一特色:以打造党群服务中心为切入点，深化服务内容和质量，擦亮为民服务党建品牌，增强群众幸福感、安全感、获得感。（四）压紧压实工作责任，加强党风廉政建设，以“素质跃升”争当“攻坚先锋”一是深化改革创新。坚持目标与问题导向统一、创新与传承贯通，紧扣机关党建时代特点，创新工作理念、活动载体和方法，推动机关党建与时俱进。二是抓实廉政警示教育。制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党委、主要负责人和班子成员责任；营造机关清廉文化氛围，通过专题党课、警示教育片、清廉大讲堂等形式丰富党员干部清廉文化生活，以高质量党建保障发展。截至目前，开展警示教育20次，
7、组织干部职工阅读50篇廉政警示信息，用身边事教育党员干部。三是加强监督检查。强化重点部门和关键岗位监督检查,纠“四风”树新风。落实机关党组织和党员“双报到”要求，为群众办实事、解难事。四是加强党员培养管理。今年培养入党积极分子5名、入党对象4名、转正党员3名，加强党员教育、管理、监督和服务，发挥“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。“七一”开展走访慰问、“结对关爱”、主题党日、主题党课、文体活动等系列活动。二、存在的主要问题在总结成绩的同时，我们也应看到党建工作存在的短板与差距：一是党建与业务融合不够紧密，党建引领业务工作的作用发挥不足。二是部分党支部党建创新意识不强，仅注重“点”的打造，在“线”“
8、面”拓展上有欠缺。三是党总支建设存在差距，特色亮点提炼宣传不足，示范效应不明显。三、2025年工作打算根据2025年委党建工作要求，结合单位实际，将开展以下工作：一是加强党的政治建设。深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，按省市机关部署，拓展和深化支部工作路径，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党员干部思想和行动统一到党中央、省、市决策部署上。开展对党忠诚教育，通过重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，开展主题党日活动，落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，落实党员领导干部双重组织生活制度。二是强化党的理论武装。坚持用新思想武装头脑，按
9、主题教育安排制定理论学习计划，集体研讨与自学结合。运用“三会一课”“主题党日”“学习强国”等丰富学习方式。科学分析研判意识形态领域情况，反对和抵制错误观点，在重大时间节点防范处置意识形态风险，排查风险点，加强网络意识形态工作和教育。三是强化教育管理。落实中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等党规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓好教育、管理、监督、服务环节。不定期督查指导党支部理论学习和党建活动，查看学习记录、笔记和工作落实情况，及时纠错指导。四是加强组织建设。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党纪，遵守财经纪律，杜绝违反中央八项规定精神及其实
10、施细则情况。整治不担当不作为乱作为问题，加强干部作风建设。发挥一线考核作用，以督察、检查、考核为手段，完善考核内容和指标，落实轮岗交流，选拔年轻干部充实后备力量。五是持续正风肃纪。落实党风廉政建设责任制，自觉接受纪委监委派驻纪检组监督，开展警示教育、纪律教育、家风教育，用好正反典型，通报违纪违法案例，设置党员先锋岗、划定责任区，推进作风能力攻坚行动，加强机关廉政文化建设。精准运用监督执纪“第一种形态”，制约和监督权力运行，监管重点领域和关键岗位，发现和纠正问题，落实党内谈话制度，达到沟通、了解、提醒、勉励目的，保持清正廉洁。2024年党建工作总结和2025年计划22024年，我单位坚决贯彻“围
11、绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导方针，坚守职能定位，深化思考与研究，明确工作方向。我们将切实把上级对组织工作的各项决策部署,具体体现于振奋精神状态、融入方法路径、落实于行动成效，以高质量、高效率推进组织工作，实现新突破、开创崭新局面、取得显著进展。现将具体工作情况汇报如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。坚持把党的建设作为根本遵循，全面贯彻执行上级指示精神，持续深化和拓展主题教育的成果，扎实开展党纪学习教育，全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面融入组织工作。将之作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员经常性教育的核心内容、党员干部集中教育培训的必修课程，着力办好年轻干
12、部训练营等各类主体培训班次，优化培训课程设置。通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等平台，在深入研读原著、学习原文、领悟原理、明确方法上下功夫，深入剖析我区发展的共性与个性问题，切实提出破解难题的新思路、新举措。（二）在骨干培养方面，我们需倾注心血、持续用力。必须坚守并践行新时代优秀干部的标准，确立以实干和实绩为导向的用人原则，将年度考核、日常考核和专项考核有机结合起来，深化对干部政治素质的考察工作。我们应注重在工作一线对干部进行考察和识别，大力选拔那些作风扎实、成绩显著的年轻干部，强化选拔优秀典型和树立模范的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，持续激发党员干部的创
13、业热情和工作积极性，引领全区各级干部提升标准、追求卓越。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展全局中进行深思熟虑、周密规划和切实执行。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等领域的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强化基础、巩固根本上，我们需补齐短板、提高质量、增进效率。聚焦于以党建推动乡村振兴、以党建引领基层治理、创建坚强堡垒和“模范”支部等核心任务，我们应持续深化“
14、书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们要深入实践“党建+服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级的示范点。我们要坚持不懈地强化功能、发挥优势、弥补不足，构建一个上下贯通、执行力强的组织体系。同时，我们要持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边的工作原则，加强学校、医院等事业单位的党建工作，以及加大对新兴领域党建工作的攻坚力度。（五）在加强自身建设方面，我们要积极进取，追求卓越。必须持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持在“第一方阵”、担当“第一梯队”的角色，努力打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，深入推进“创新创先质效
15、年”活动，推动组织部门将党的组织优势、组织资源、组织活力转化为发展优势、发展保障、发展动力，为党和国家的事业贡献组工力量。二、存在的问题尽管当前党建工作已取得显著成效，但在推进党建工作的过程中，我们仍需正视存在的不足之处。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度及成效存在差异，特别是在非公有制企业和学校等领域的党建工作，仍需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效尚需进一步提升。在运用新思想指导实践、推动工作方面，我们仍需努力缩小差距。再次，党日活动的开展形式较为单-O在对党员和干部的教育方面，缺乏针对性和吸引力，凝聚力有待加强。三、下一步工作打算2025年，区委组织
16、部将恪守“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的原则，紧密围绕中心工作，服务整体发展大局，忠诚履行职责，积极主动担当作为。我们将着力锻造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍，巩固和加强基层组织建设，构筑人才聚集的高地，以期全区组织工作实现新的成效和突破。（一）着力于实际行动与成效，激发担当精神，锻造坚强有力的干部队伍。必须大力加强干部队伍的能力培养，针对不同领域和类别，开展专业化能力提升培训班，全面强化领导班子建设，推动干部考核工作常态化、精准化、具体化。要加大对优秀年轻干部的发掘、培养和选拔力度，提升选人用人的精准性。深化并拓展干部作风“五不”问题的专项整治工作
17、推动股级干部轮岗交流，常态化地加强干部管理监督。同时，要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼的工作机制。强化正向激励，充分利用平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度的成果，切实发挥制度的激励和保障作用。（二）着力凸显培育人才、集聚人才、创业创新的核心要义，持续深化人才生态环境的优化工作。必须紧扣我区主导产业的发展需求，积极引进紧缺和急需的专业人才。持续深化“英才回归工程”，激励更多平和籍青年人才及在外乡贤回归家乡，投身就业与创业大潮。针对全面推进乡村振兴战略的现实需求，实施“新农人”培育计划，重点扶持和培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振
18、兴带头人。进一步优化人才发展环境，加强人才的政治引领和政治吸纳，完善人才服务保障体系，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。（三）坚持强基固本、示范引领，筑牢基层战斗堡垒。必须提升以党建促进乡村振兴的能力和水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队的选派管理。认真抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况的考评工作，在全区精心打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，汇聚乡村发展的合力。必须提升党建引领基层治理的效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务注入新的活力。要推动各领域基层党建工作提质
19、增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建的水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全区基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）着力提升党员队伍素质，充分发挥党员先锋模范作用，切实加强党员队伍建设。必须严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名新党员，需吸收两名积极分子、储备三名入党申请人，扎实推动农村党员档案规范化建设。同时，应积极引导流动党员将优质资源和先进经验带回故乡，使“流动党员”转化为乡村振兴的“流动资源”。持续深化党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进”活动，推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献积极力量。
