1、县委组织部部长在2024年全市干部教育培训工作会议上的交流发言在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话县委组织部部长在2024年全市干部教育培训工作会议上的交流发言各位领导、同志们：根据会议安排，下面由我汇报我县今年干部教育培训工作情况。今年以来，我县聚焦推进“凝心铸魂”工程，坚持把精准培训理念贯穿党员干部教育培训全过程各方面，突出关键环节不偏向、找准施策靶心不散光，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”到“精准滴灌二一是聚焦“需求点”量体裁衣，强化教育培训“精度”。根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开
2、展“点单式”教育培训，由行业部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”，组织专业人员对培训主体班次设置反复论证研究，按照1年一个培训周期科学设置年度培训计划，量身定做教育培训班次25期，让教育培训“供”与“需”更加精准。坚持“量体裁衣”“一班一策”，结合成长经历、职务职级、岗位特点、兴趣爱好，开展培训前通过调查研究、个人访谈、电子问卷等形式，详细了解掌握党员干部学习需求，精准设计培训课程和教学方式，提高教育培训的针对性、精准性。二是找准“切入点”因材施教，拓展教育培训“深度二针对不同类型、不同年龄、不同岗位、不同水平的党员干部提供不同的教育培训内容，既满足共性需求，也满足个性化需求，做到
3、培训内容与具体工作紧密挂钩、精准滴灌。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等内容列为教育培训的必修课，县级层面每年开设至少1期专题培训班，对全县科级以上领导干部进行集中轮训，在培训计划之外增加文旅产业发展、电子商务、发展壮大村集体经济等急需的知识培训班次3期，进一步优化知识结构、拓宽眼界思路，不断提高党员干部运用党的创新理论推动工作、解决问题的能力和水平。三是把握“关键点”用活资源，提升教育培训“广度”。紧抓东西部协作、中组部定点帮扶支持的大好机遇，坚持“请进来与走出去”相结合，赴全国组织干部学院、中国井冈山干部学院等高层次院校开展培训5期240人次，协调XX相
4、关资深专家到县开展培训指导和讲座，开展全方位、深层次、立体式教育培训I,切实拓宽思维、学习经验、浸润短板。持续用好用活县内资源，建立以县委党校为主阵地，党性教育基地、县内教学机构和现场教学点协同运转的“1+3”干部教育培训阵地模式，储备专兼职师资10名，大力推进领导干部、业务干事、先进模范、专业人才上讲台，全年以来县内组织培训12期1212人次，有效提升教学吸引力和感染力。四是抓实“着力点”强化运用，增强教育培训“厚度二加强党员干部教育培训工作的严肃性，将学风管理、学风建设、监督考核贯穿干部教育培训全过程，针对重点培训班次成立临时党支部、设立班委，建立领导干部领学、党支部管学、组工干部督学、授
5、课教师促学的“四学”管理模式，以全程跟班、课间点名、定期通报等方式，以管促学，以管见效。实行教育培训全程纪实机制，跟班人员详细记录学员的学习考勤情况，培训前明确纪律要求，培训后逐人收集整理心得体会，建立教育培训工作台账，并将党员干部培训学习情况作为提拔任用、评先选优、年度考核的重要参考依据，促进教育培训由“软任务”变成“硬指标”。会后，我县将认真贯彻此次会议精神，持续推动干部教育培训工作见行见效。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近
6、平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实中央和省委关于加强年轻干部队伍建设的部署要求，总结交流经验，分析形势任务，对全市年轻干部培养选拔工作进行再动员、再部署，进一步推动我市年轻干部工作迈上新台阶。下面，我讲几点意见。一提高政治站位，深刻认识做好年轻干部培养选拔工作的重大意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，习近平总书记多次就年轻干部工作发表重要讲话、作出重要指示，为我们做好年轻干部工作提供了根本遵循。我们要深刻领会习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，充分认识做好年轻干部培养选拔工作的重大意义。（一）做好年轻干部培养选拔工作，是确保党的事业后继有人的战略之
7、举。习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是一项关乎党和国家长远发展的基础性、战略性工程，它不仅关系到党的执政根基是否稳固，更与国家的繁荣昌盛、民族的伟大复兴以及人民的幸福安康息息相关，是跨越时空、连接未来的百年大计。面对新时代的挑战与机遇，我们必须站在战略和全局的高度，深刻认识到这一工作的极端重要性和紧迫性，切实将责任感和使命感内化于心、外化于行。要以更加前瞻的视野、更加科学的规划、更加有力的措施，深入基层一线，细致观察、精准识别，及早发掘那些政治坚定、能力突出、作风优良的年轻干部，通过系统培训、实践锻炼等多渠道、多形式，及时将他们培养成为能够担当大任的新时代接班人，为党的事业薪火相传、
8、蓬勃发展提供源源不断的人才支撑和干部储备。（二）做好年轻干部培养选拔工作，是推动高质量发展的现实需要。当前，我市正处于转型升级、跨越发展的关键时期，面对复杂多变的国内外环境和日益激烈的区域竞争，拥有一支高素质、专业化的年轻干部队伍，是破解发展难题、激发创新活力、提升治理效能的关键所在。我们必须将年轻干部培养选拔工作紧密融入全市发展大局，围绕产业升级、科技创新、生态环保、社会治理等重点任务，精心设计培养路径，搭建成长平台，鼓励和支持年轻干部在重大项目中挑大梁、唱主角，在急难险重任务中经受考验、磨练意志，以实际行动和显著成效为全市经济社会高质量发展注入强劲动力，提供坚强有力的组织保障。（三）做好年
9、轻干部培养选拔工作，是加强领导班子和干部队伍建设的必然要求。领导班子和干部队伍的整体素质和能力，直接关系到党和国家各项事业的兴衰成败。加强领导班子和干部队伍建设，必须从源头抓起，从年轻干部的培养选拔入手。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重在实践中考察识别年轻干部，既要考察其政治素质、道德品质，也要考察其专业能力、工作实绩，特别是面对急难险重任务时的担当精神和解决复杂问题的能力。通过加大培养选拔力度，不断优化领导班子结构,实现老中青干部的合理搭配和优势互补，既保持队伍的稳定性、连续性，又激发队伍的创新力、战斗力，为领导班子和干部队伍建设持续注入新鲜血液，确保党和国家事业始终充满生机与活
10、力。二聚焦重点任务，扎实推进年轻干部培养选拔工作做好年轻干部培养选拔工作，必须坚持系统观念，统筹谋划、整体推进，重点抓好以下四个方面工作：（一）突出政治标准，严格选拔条件。选拔年轻干部，首要的是政治标准要高，这是确保党和国家事业薪火相传的根本要求。要严把政治关，坚持把政治标准放在首位，通过全面深入的考察，确保选拔的年轻干部政治立场坚定，政治方向正确，政治纪律严明，政治鉴别力和政治敏锐性强，在大是大非面前旗帜鲜明，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。要严把品行关，大力选拔那些公道正派、清正廉洁、群众口碑好的干部,确保他们具有良好的道德品质和社会公德，能够以身作则，树立良好的干部形象。要
11、严把能力关，注重选拔那些既有政治素养又有专业能力、专业素养、专业精神的干部，确保他们具备与岗位相匹配的业务能力和管理水平，能够高效履职，推动工作创新发展。（二）拓宽来源渠道，加强源头建设。要放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破地域、行业、身份等限制，多渠道、多层次、多侧面了解掌握优秀年轻干部，形成来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部储备库。要加大年轻干部选拔力度，特别是要注重从基层一线、艰苦地区、关键岗位发现培养选拔优秀年轻干部，这些岗位是锻炼干部、检验干部的最佳平台，能够筛选出真正经得起考验、有能力有担当的年轻干部。同时，要拓宽选人用人视野，打破传统选人用人模式，积极探索更加科
12、学、公正、高效的选拔机制，确保优秀人才脱颖而出。（三）强化实践锻炼，提升能力素质。实践是检验真理的唯一标准，也是锻炼干部的最佳课堂。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高解决实际问题的能力。要加大年轻干部交流力度，推动年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让他们在不同环境中接受锻炼、丰富经历，拓宽视野，增强综合素质。要加强年轻干部教育培训I,结合新时代干部教育培训要求，制定个性化培训计划，帮助他们提高理论素养、专业能力和实践本领，特别是要加强党性教育、理想信念教育和职业道德教育，引导他们树立正确的世界
13、观、人生观、价值观。（四）坚持严管厚爱，激励担当作为。严管就是厚爱，厚爱必须严管。要坚持从严管理，加强对年轻干部的日常管理监督，建立健全年轻干部监督管理体系，引导他们严守纪律规矩，自觉接受监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持关心关爱，加强对年轻干部的人文关怀和心理疏导，关注他们的思想动态、工作生活情况，帮助他们解决实际困难，减轻心理负担，让他们能够安心工作、安身立命、安业发展。要坚持激励担当，完善考核评价机制，建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆创新、勇于担当，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台、有回报，形成人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好氛围。同时，要注重从年
14、轻干部中选拔优秀分子担任领导职务,为他们提供更多的发展空间和晋升机会，激发他们的工作热情和创造力。三、加强组织领导，确保年轻干部培养选拔工作取得实效做好年轻干部培养选拔工作，是一项复杂而艰巨的系统工程，需要各级党委（党组）和组织部门以及各相关部门的共同努力和协同推进，确保各项措施落到实处、取得实效。各级党委（党组）要切实履行主体责任，将年轻干部培养选拔工作作为党的建设的重要组成部分，摆上重要议事日程。党委（党组）书记要亲自抓、负总责，其他班子成员要按照分工，积极参与、协同推进。要加强统筹谋划，根据本地区、本部门实际情况，制定科学合理的年轻干部培养选拔规划和年度工作计划，明确目标、任务和措施。要
15、定期研究部署，及时解决工作中遇到的困难和问题，为年轻干部的成长成才创造良好条件。组织部门作为年轻干部培养选拔工作的牵头部门，要发挥牵头抓总作用，加强协调指导，确保各项工作有力有序开展。要建立健全工作机制，完善相关政策措施，加强对年轻干部培养选拔工作的监督检查和评估考核，确保各项任务落到实处。要加强对各级党委（党组）和领导干部的督促指导，推动他们切实履行好培养选拔年轻干部的职责。同时，要注重总结经验、推广典型，发挥示范引领作用，推动年轻干部培养选拔工作不断取得新成效。各有关部门要各司其职、各负其责，密切配合、形成合力。人事部门要加强干部队伍建设规划，为年轻干部提供更多发展机会；教育部门要加强人才
16、培养和教育培训，提高年轻干部的专业素养和实践能力；纪检监察机关要加强对年轻干部的监督和管理，确保他们始终保持清正廉洁的政治本色；宣传部门要加强对年轻干部的宣传报道，营造崇尚实干、鼓励担当的良好氛围。此外，还要注重发挥社会各界的作用，广泛听取各方面意见，拓宽选人用人视野，为年轻干部培养选拔工作注入更多活力和动力。要加强与高校、科研院所、企业等单位的合作，建立产学研用相结合的年轻干部培养选拔机制，为年轻干部提供更多实践锻炼和成长成才的平台。同志们，做好年轻干部培养选拔工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思
17、想为指导，锐意进取、真抓实干，不断开创年轻干部培养选拔工作新局面，为推动我市高质量发展提供坚强组织保证！谢谢大家！在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话同志们：党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年6月，全国组是职责要求，也是从政本分。年轻干部要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，对国之大者了然于胸、对自身岗位的责任担当了然于胸，找准工作着力点，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，在中国式现代化建设中挺膺担当。要加强实践锻炼，在游泳中学会游泳，练就攻坚克难的硬本领，更好肩负起新时代赋予的新使命。（三）树立正确
18、的价值观，加强职业道德修养。树立正确的价值观，建立源自内在的行为标准。年轻干部需深入理解并内化以人民为中心的价值取向，使之成为决策和行动的指南。应积极参与社会实践，在不同的群体和环境下锻炼成长，增强对以人民为中心的价值认同与把握，始终坚持以人民为中心的工作导向。加强职业道德修养。自觉遵守法律法规，恪守职业伦理，展现出高度的职业责任感和敬业精神，强化自我约束。要把握正确方向,弘扬正气，敢于纠不正之风。要以身作则，诚实守信，公正无私,敢于担当，不断提升道德水准和工作业绩。（四）拓展国际化视野，培养跨文化交流能力。新时代背景下，为适应国际形势变化，年轻干部需要具备更广泛的国际视野和跨文化交流能力，站
19、在全局高度来分析和解决问题。有些年轻干部有国外经历，但大多数年轻干部仍然缺乏对不同国家之间历史和文化的深刻体认与辨识，对其他国家和地区的社会制度了解不足，容易片面地理解其他国家的文化与行为，难以具有跨文化交流与领导的能力，这可能会影响他们在处理国际事务时的判断和决策。需扩大针对年轻干部的国际视野和跨文化交流能力的培训项目的覆盖面，改进培训内容和方法，加强与国际组织和其他国家的交流合作，促进年轻干部在国际舞台上发挥更大作用。二加强重视，正确认识新时代背景下年轻干部培养选拔的新挑战在党带领人民的百年奋斗历程中，对年轻干部的培养总是因时而变、因势而变，能紧密结合时代特征和不同年代的青年干部特点进行分
20、析。新时代背景下，年轻干部虽有成长优势，但也面临自身成长困境，并且常规的年轻干部培养模式存在运行失灵与空转的问题，年轻干部自身与组织培养机制面临双重挑战。（一）当前年轻干部自身的成长困境与实践挑战。年轻干部优势是显著的，思维活跃，勇于创新，有较好的专业知识、学历水平和国际视野。绝大多数年轻干部成长在改革开放后，处在国内外相对和平的年代。年轻干部各个年龄群体间具有明显的特点与差异性。在年轻干部的成长环境上，存在的圈层化现象加剧了部分年轻干部的江湖气，导致其局限于眼前利益，忽视长远发展？。年轻干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，成长经历相对单一，缺乏到基层和艰苦地方磨炼的
21、经历，也缺少应对复杂环境、复杂局势的锻炼，不了解实际情况，一定程度上存在唯上唯书不唯实。由于长期在一个领域工作，许多年轻干部往往从个人专业视角考虑问题，造成思维的局限。相当一部分年轻干部面临复杂的成长难题，缺乏个人清晰认知、较难赢取组织信任和缺乏工作应急处突能力。工作中，年轻干部大都有激情、有干劲，但不会处理棘手的难题，对党的有关制度和政策缺乏联系实际的能力，特别是缺乏在关键岗位扎实历练，导致有的年轻干部担当作为的底气不足，做群众工作的本领不够强，甚至有的工作作风浮躁，解决问题的风格强势，处理问题的方法相对简单，容易产生形式主义和官僚主义倾向。部分年轻干部碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或受到
22、委屈、遭遇不公、陷入困境时，容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力较弱，缺乏坚持和坚守。有的感恩心理不足，合作意识有待培养，斗争意识不强。有的没有经历过大的磨难，工作中怕犯错误，对改革畏首畏尾。（二）年轻干部培养机制运行失灵与空转。对年轻干部的选、育、管、用中，存在对年轻干部培养重视不够、重选拔轻培养、论资排辈、平衡照顾和选拔任用渠道不够畅通等现象。年轻干部培养工作失灵的表征在于，虽然对年轻干部进行了大量的培训教育，但理论学习的实效性有待提高，年轻干部学习的主动性、自觉性有待加强。开展的各类实践锻炼由于时间较短，较少接触复杂重要的工作，导致实践锻炼的培养质量不佳。需要社会、组织和年轻干
23、部自身激发年轻干部好学深思的内生动力？。年轻干部自身在培养锻炼的过程中也存在因环境变化带来的不适应，存在过客镀金以及自大思想等主观认识问题？，基层年轻干部队伍建设中，对政治理论的学习与感悟仍需加强、理想信念意识不强、实际驾驭能力不足、扎根基层意识不强，还存在结构性短缺、素质培养体系不完善等问题？。干部队伍年轻化，仍然存在重使用、轻培养的现象，由于缺乏年轻干部培养的长期规划与可持续的制度安排，往往容易导致年轻干部培养急找现用，缺乏连续性，从而影响年轻干部的选拔工作。只有考虑培养周期，提前培养、预先谋划，才能避免干部年龄的断层。三、多措并举，不断建立健全新时代年轻干部培养选拔常态化工作机制成长为一
24、个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，必须深入了解年轻干部的困惑、需要和成长。要为优秀年轻干部成长打开宽广之路，营造良好的环境，创新制度机制。（一）将政治标准贯穿年轻干部培养选育管用全链条。全国组织工作会议指出，要引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪律规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，把提高政治觉悟、政治能力贯穿年轻干部教育培训全过程。要全面把握新时代干部工作的新要求，树立鲜明的用人导向，持续在干部选、育、管、用全链条上下
25、足功夫,把好干部标准落到实处。好干部是培养出来的，更是严管出来的,严管即是厚爱，要坚持越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求。既要大胆使用年轻干部，又要严格管理,在大胆使用中培养，在严格管理中使用。（二）加强教育培训、实践锻炼，提升年轻干部解决实际问题的能力。教育培训常态化，提升思想政治水平、综合素质和业务能力。要深入学习贯彻习近平总书记重要论述重要指示精神，基于新形势新任务新要求，统一思想，交流经验；培训要契合具体实际，借鉴先进经验；培养方案要结合年轻干部特点，量体裁衣；方式方法应具有多样化和实效性。实践锻炼常态化，提升履职能力，优化成长路径。积极引导年轻干部到改革前沿、基
26、层一线、困难艰苦地区，执行急难险重任务、化解复杂矛盾困难。针对重点岗位、关键人员，积极搭建平台，探索轮岗交流，让年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，在实践中砥砺品质、增长才干。交流轮岗常态化，注重素质培养，加强梯队建设。积极推进多岗位锻炼，利用岗位轮换、挂职交流等，定期组织任职经历单一的年轻干部在不同环境和岗位上经受锻炼、接受考验。打破交流轮岗的隔断门，畅通交流渠道，开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展年轻干部培养的渠道和眼界。推动年轻干部交流轮岗工作常态化、规范化、制度化。（三）在基层和艰苦复杂岗位中识别发现更多优秀年轻干部。艰苦复杂环境下的基层岗位才是年轻干部的主要来源，是培养年轻
27、干部的重要平台。基层工作接地气、更具体、直接面对群众，内容繁多且具挑战性，能够促使年轻干部密切联系群众。年轻干部要在艰苦复杂的工作环境中解决实际问题，加深对社会主义核心价值观的理解，磨炼意志，强化修养。要加大实践锻炼的力度，优化年轻干部成长路径。建立从基层到机关的年轻干部成长梯次培养链，给每个年轻干部多岗位的锻炼机会，鼓励他们到艰苦岗位、一线岗位去锻炼和磨炼，树立正确的用人导向，把真才实学、工作实绩和职位晋升密切联系起来，激发年轻的活力和创业的热情，充分发挥潜能，创造公认的业绩。同时，在实践中，加强党性锻炼，培养优良的作风，提升综合履职能力。加强对年轻干部德才的素质培养，坚持干部选拔事业为上、
28、人岗相适、人事相宜的原则，把合适的干部放到合适的岗位上，发挥好干部的主动性与创造性，发挥好领导岗位的引领带动作用。同时建立有效的评价机制，及时反馈效果和调整培养策略。（四）发扬改革开放精神，鼓励年轻干部在推动中国式现代化建设实践中建功立业。改革开放精神包括解放思想、实事求是、与时俱进和对外开放，为中国式现代化提供了基本遵循。新的历史时期，面对复杂多变的国际局势，年轻干部要具备全球视野，理解国际规则和文化差异，以开放的心态学习借鉴国外先进的经验和理念，促进中国式现代化与世界文明的接轨，同时确保中国发展道路、文化特色和价值观念的正确传递和阐释，为中国的改革发展提供新思路。鼓励年轻干部参与国际合作与
29、交流项目，拓宽国际视野。年轻干部既需要关注国际前沿技术和发展动态，提升专业素养和创新能力，更需要关注国际事务，了解全球政治、经济、文化等方面的发展动态，以及不同国家和地区的社会制度和文化差异。主动学习国际法律法规、国际组织运作机制等知识,加强国际交流与合作。要尊重和理解不同文化，培养跨文化沟通能力。积极传播中华优秀传统文化，增进国际社会对中国的了解和友谊，以便在国际舞台上更有效地代表和维护国家利益。同志们，年轻干部的培养选拔工作是一项系统工程，需要各级党组织、各部门和社会各界的共同努力。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，推动我市年轻干部培养选拔工作再上新台阶，为全市经济社会发展提供坚强的人才保障！我就讲这么多，谢谢大家！
