1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date区直工委建设团结协作型领导班子情况汇报区直工委建设团结协作型领导班子情况汇报区直工委建设团结协作型领导班子情况汇报团结协作是衡量一个领导班子整体素质的重要标志，是领导班子建设的重要价值取向之一。在新的历史条件下，只有团结协作、优势互补的领导班子，才能充满活力，才能朝气蓬勃的带领群众前进。根据我委今年建设团结协作型领导班子情况，现汇报如下： 一、坚持民主集中制，加大团结
2、协作为认真贯彻执行民主集中制原则，工委按照区委组织部的统一部署认真贯彻重大事项议事规则。凡研究重大问题均履行了规定程序。一是重大问题完全按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实会集体议事，没有以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象。二是对涉及重大问题坚持会前协调，诸如人事问题从没有临时动议，没有临时决定紧急召开班子会议研究重大问题的现象。三是研究重大问题，分管领导都能按要求参加会议，充分发表意见，会议主持人没有首先表明态度，诱导决策的现象。四是对于重大问题的表决都是在会议中表决，没有通过征求与会人员意见的形式作出的决定，并且在会议讨论中没有匆忙表决的现象，更没有几个重大
3、问题一并表决的现象，而且对每个班子成员的表决都有会议记录，并对表决的重大问题都形成会议纪要上报了区分管领导和区组织部。一年来对于重大问题的研究，我们基本上保持了人员百分之九十五以上到会率，而且做到会前沟通协调，会上充分讨论。在讨论的环节上采取，一汇报、二看材料、三讨论发表意见，诸如重大项目问题、车辆的使用问题、管理制度问题等都由分管领导先汇报情况，有必要的提出相关材料，大家阅后进行讨论，发表意见。各项工作在和谐团结协作中有序开展。二、制定完善各项制度，让领导班子团结协作在制度的规范下有序开展1、完善民主生活会制度。按照区委组织部的要求，每年定期召开一次民主生活会。机关党委负责会前征求群众意见，
4、重点督促和帮助领导班子及成员找准党性党风以及工作方面存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。2、完成谈心谈话制度。一是定期谈话，委书记与班子成员每季度谈话一次，班子成员间也要每季度进行一次谈心。二是不定期谈话，领导班子成员调整工作岗位、受到奖励、批评时，干部退休时一把手都要主动找他们谈话，做到民主与集中的有机结合。加强了领导班子的感情交流，促进了领导班子的团结协作。三、存在的不足和努力方向虽然我们对团结协作有一定的认识，也做了蛮多工作，但离加强团结协作型领导班子建设的需要和区委的要求还有一些差距。主要表现在：1.认识需要进一步提高； 2.民主生活会要进一步提高质量，务求实效。对此，我们要正视不足，努力改进，切实把建设团结协作型领导班子落到实处。事实证明，有些领导班子“内耗”严重，互相戒备，各有心计，形不成战斗的堡垒，而是忙于“堡垒里的战斗”，集体领导和科学决策自然也就无从谈起。只有团结协作的领导班子，大家才能同心同德、畅所欲言、集思广益，才能最大限度的集中集体智慧，作出科学决策并贯彻落实，这样才能真正实现集体领导。为此我们在今后的工作中继续加大建设团结协作型领导班子，把工委的各项工作做好，为实现区委、区政府提出的建设目标而做出应有的贡献。 2010年12月27日区直工委领导班子团结协作、共同商讨党建大事-
