1、2024年上半年区局党支部党员思想状况分析根据党支部思想政治建设工作要求，经查询档案资料、谈心谈话了解、听取科室负责人和分管领导对所属人员思想情况介绍，现就上半年党员思想状况分析如下：一、基本情况*党支部共有党员*人。党员基本情况主要呈现以下特点：一是年轻党员较少，35周岁以下党员仅*人，40周岁以下（含本数）党员仅*人，40-50周岁党员*人，50周岁以上党员*人。二是所有党员均为在编干部。其中区管干部*人，科以下干部*人（参公干部*人，事业干部*人）。三是所有党员婚姻状态均为已婚。四是男女比例基本平衡。男党员*人，女党员*人。五是党员文化程度均为大学学历。二、总体思想状况今年以来，*党支部
2、在区残联党组的正确领导下，坚持以政治建设为统领，聚力加强思想政治建设，坚守*主阵地，全体党员政治信念坚定、思想积极上进、工作踏实主动，呈现良好的精神风貌和工作劲头。具体表现以下几个方面：一是政治理想信念坚定。全体党员干部始终把深化政治思想理论武装作为党员干部安身立命的“第一要务”，依托“学习强国”等学习平台，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，有效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。面对社会突发事件和网络舆情，能够综合分析、科学研判，积极反对和抵制各类错误观点和负面言论侵袭，在重大是非问题面前站稳政治立场。二是党员身份意识较强。全体党员干部能够时刻牢记党员身份,敢于亮明党员
3、身份，强化自身党员思想、政治、组织、行为身份认同，时刻以党员标准严格要求自己，自觉践行党员义务和责任。积极参加支部“三会一课”、“主题党日”、支部组织生活会、每月按时主动缴纳党费等党内政治生活。领导班子成员主动落实“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加支部组织生活。在重点工作和重大任务面前，积极发挥先锋模范和示范引领作用，特别是在庆祝第三十四次全国助残日”科技助残，共享美好”主题广场活动、无障碍环境建设检查督导等志愿服务中团结协作，彰显残联党员的先锋本色。三是为民服务氛围浓厚。全体党员干部始终牢记“初心为民、爱心助残”使命任务，转变工作作风，勇于开拓创新，急残疾人群众所急，解残疾人群众所忧,
4、用心用情把重度困难残疾人结对帮扶、困难残疾人家庭入户访视、落实扶残惠残政策、维权康复、就业保障、“连心解忧”等工作做细做实，踏踏实实为群众服务，真真切切为群众做实事，在扶残助残和为残服务工作中，勇当残疾人的“第一知情者、第一者代言、第一维护者”，用实际行动践行初心使命。四是党纪观念进一步强化。大多数党员干部有着较高的廉洁自律意识，能够严格按照党章党规要求规范自身的行为，自觉遵守党风廉政各项制度规定，半年来，未发生违规违纪问题。特别是在*学习教育过程中，全体党员干部以中国共产党纪律处分条例为根本，坚持原原本本、逐章逐条抓好自学，积极参加支部组织的条例解读、专题党课、体会交流、警示教育等活动中来，
5、党员干部遵规守纪之魂得到进一步强化。按照年度党风廉政建设工作会议要求,聚焦自身岗位职责，深入排查工作中的廉政风险点，针对性强化廉政风险防控，从源头上堵塞漏洞、消除隐患。二、存在问题及原因分析支部党员队伍总体是好的，但面对新形势、新任务和新要求,个别党员思想上也存在一些问题，主要表现以下三个方面：（一）理论学习深度和广度不够。个别党员对政治理论学习不够重视，学习只停留于泛泛而学，未进行系统、全面、深入地研读，对其精髓内涵缺乏触及灵魂的领悟；学习内容不够全面，遇到棘手问题时才感叹“书到用时方恨少”。同时，用创新理论指导实践、推动工作能力不足，面对急难险重任务时，存在“怕事”的焦虑,缺乏“想干事、能
6、干事、干成事”的硬本领。（二）作风建设有待加强。从每月的机关效能检查情况看，个别党员干部对党规党纪理解不够透彻，纪律规矩意识不够强，日常作风不够严实，存在上班迟到早退现象。请销假制度执行不够规范,外出培训开会未及时向办公室和主要领导报备。（三）创新创优意识有待提升。部分党员干部开拓创新和争先创优的意识不够强，仅满足于按部就班完成常规业务工作,主动深入残疾人组织和残疾群众中了解困难需求，创新解决残疾群众现实疾苦的办法不够多，主动协调相关部门和政府针对性提供惠残扶残政策支持的能力需进一步提升。三、工作措施（一）强化理论武装，提升能力水平。机关党支部聚焦党员队伍思想政治建设和履职能力提升，充分利用支
7、部“三会一课”“主题党日”、“三个一”学习活动，依托区“学习强国”等网络平台，深入开展理论解读、专题辅导，专题研讨交流，切实提升党员干部持乐观态度，对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高,促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司，理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、思想动态存在的问题（一）部分党员对企业深化改革形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；（二）
8、部分党员与公司要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离学习创新型组织的要求相距甚远；（三）部分党员政治业务学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高。三、对策及建议（一）从加强学习教育入手，进一步转变支部党员思想观念,提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动，面对面了解党员的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题，若不能及时解决也要做好反馈工作，让党员同志从内心理解原因。（二）切实增强党员归属感，对于党员压力较大的问题，要
9、建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，他就会削弱党员的工作效率，因此如何设和廉洁自律的整体形象比较好。校办支部党员无论在工作、学习还是在生活中都能起到模范带头作用。由于适时进行党风廉政教育,做到警钟长鸣，提高了党员遵纪守法的自觉性，党员没有出现违法、违纪现象。从党员队伍的特点看，党员队伍的思想状况是积极向上的，其主要原因：一是支部常抓理论学习。我支部坚持学习制度，通过学习，全体党员统一思想，提高认识，转变观念，明确宗旨，坚定信念，自觉地抵制各种不正之风，立足岗位，结合实际，分清形势，服从大局，为学院的改革与发展奠定思想基础；二是抓制度建设。我们在坚
10、持组织生活制度，“三会一课”制度，党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时，进一步健全和完善相关管理规定，全体党员均能积极参加党的各项组织活动，按时缴纳党费，树立良好的组织观念。二、党员队伍存在的主要问题和薄弱环节党支部在调查分析中认为，党员队伍当前的思想主流虽然是好的，但仍然存在着与当前改革和发展不相适应的现象，与上级的标准和要求不相符合的问题。主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习在时间上有时紧时松的现象，在内容上有针对性不够强的现象，在实施上有重计划安排、轻质量监督的现象；二是党的组织生活方法单一、形式死板的现象需要改进和创新，组织生活质量的指导检查需要加强和提高。三、加
11、强党员队伍建设的几项措施针对党员队伍当前的思想状况和存在的主要问题，2024年我支部将继续完善教育、管理、监督三位一体的工作机制，搭建一个学习、实践、提高的平台，不断促进党员素质，全面推进党员队伍建设。一是深入学习贯彻好党的二十大和十九届六中全会精神，是当前和今后一段时期的重要政治任务，以高度的政治责任感和使命感学习好、宣传好、贯彻好，采取个人自学、支部集体学、专题研讨学等多种学习方式，确保学习十九大精神覆盖到支部每一位党员;二要要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；三要紧密结合实际，把学习党的十九大精神与与推进党风廉政建设结合起来、与
12、做好学院工作结合起来，确保完成全年工作任务；四是抓好党员教育，保证党员思想上与时俱进,工作上开拓进取；五是加强党风廉政建设，开展警示教育，警示谈话、预防提示等方式，增强教育的针对性和党员遵纪守法的自觉性。巡警大队公安民警思想状况分析报告（2024年上半年）2024年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：一、目前思想状况总体来说，面对新形势、新任务的要求，
13、我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义,自觉
14、地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。二、存在的不足与问题但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，
15、喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。三、成因分析一是随着治安形势的不断发展变化,巡警工作任务越来越繁重,警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准,超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动
16、文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难
17、以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。四、对策及建议一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众,在作风上深入群众,在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式,使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观
18、价值观。三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。四是坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度。各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后顾之忧。切实关注民警身心健康，切实重视民警执法权益的保护，坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生活上体恤民警,形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。2024年上半年委机关党员
19、干部思想分析情况报告为及时了解委机关党员干部思想动态和工作情况，6月初由政治处牵头，机关党委、监察室配合，结合创先争优活动、”作风建设年”活动和上半年小结工作，在各支部、处室汇报的基础上，我们逐个与各处室负责人和机关各党支部书记进行了面谈，对委机关各处室党员干部上半年度思想情况进行了分析。总的来看，委机关党员干部在上级党委的领导下，政治信念坚定，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，勤政廉洁、开拓进取，有较强的政治责任感和大局观念；认真履行职责，全体干部职工精神状态饱满，态度认真，工作热情高，钻研业务、拓展知识，事业心和工作责任心比较强；工作作风务实，注重加强调查研
20、究，为基层、为群众服务的意识比较牢固，推动了各项工作的有效落实；自身要求严格，团结协作、争挑重担，贯彻执行党风廉政建设各项规定比较坚决,没有发生重大违法、违纪的人和事，作风建设得到了加强。一、主要好的方面(一)重视理论武装，党性观念较强。按照中央、省市委的统一部署，我委开展了创先争优、作风建设年两个活动，并开展了建设学习型党组织的活动。在党工委中心学习组的示范带动下,机关各党支部、各处室都高度重视学习型党组织的建设，重视科学发展观的学习贯彻，学习的紧迫性和自觉性与往年相比有了很大的提高。一是党工委领导率先垂范。党工委领导不仅认真参加中心组学习，还抓紧时间进行网上自学，提高自身的理论修养。同时，
21、十分重视委机关党员干部队伍的思想政治建设，先后5次集中进行了以党章、科学发展观、和谐社会建设和党风廉政建设为主要内容的学习教育，结合建党103周年继续开展了党章和党史的学习教育活动，教育和引导党员干部进一步树立宗旨观、价值观和荣辱观，坚信党的领导，坚定改革开放的信念。二是各党支部、各处室对党员干部理论学习抓得比较紧。今年以来，各党支部、各处室狠抓党员干部的政治理论学习，尤其是在建设学习型党组织活动中，制定了各级各部门的活动方案，总体情况比较好，制度比较健全，内容比较落实，效果也比较明显。第一、第六、第九等党支部，结合党员干部队伍的实际，采取灵活多样的方法，加强党员干部的学习教育，收到了较好的效
22、果。三是党员干部参与学习的自觉性比较高。今年以来，机关全体党员干部坚持用科学发展观的理论武装头脑，无论是对政治理论学习，还是上级组织的专业知识培训I,行动比较自觉，学习积极性比较高，学习的氛围比较浓。从今年组织的几次集中学习教育情况看，绝大多数干部积极参加学习，到课率比较高。在纪念建党103周年前夕，委机关开展了学习朱家良同志的专题活动，有20多名同志结合自己的工作实际，撰写了学习心得和体会。通过抓学习、抓教育，保证了全体党员干部政治上的坚定利思想道德上的纯洁。（二）深入开展调研，破解发展难题。今年面对错综复杂的国际国内形势，市委、市政府赋予了我委十分繁重的任务。从上半年各项工作来看，我委比较
23、好地完成了各项指标任务。之所以取得比较好工作成绩，是因为我们的党员干部队伍思想情绪稳定、工作勤奋、发挥作用。一是思想比较稳定。今年以来，无论是处级干部，还是一般干部，总体上思想稳定，热爱本职，安心工作，敬业精神比较好，特别是一些参加工作时间长、在同一职位任职时间比较长的同志，工作仍然勤勤恳恳、任劳任怨，没有向党工委和领导提出这样或那样的不合理要求，骨干作用发挥比较好。二是工作比较勤奋。绝大多数党员干部能够正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，把主要心思和主要精力集中在想工作和干工作上，用在促进单位全面建设和本职工作的落实上。比如：有的干部家属下岗无工作、有的家庭困难比较多、有的因工作需要
24、到农村挂职工作,家庭得不到照顾等等，这些同志都能够正确对待，一心扑在工作上,尽心尽力地做好工作。三是作用发挥比较好。委机关绝大多数党员干部自觉服从组织决定，加强新知识、新业务的学习，积极进取,努力工作，较好地完成了岗位目标。各级干部特别是处以上领导干部，能够注重自身的形象，一级抓一级，一级做给一级看的风气比较好，全体干部在围绕发展改革中心工作中以身作则，搞好内部协调，搞好内部团结，较好地发挥了模范带头作用，促进了各项任务的圆满完成。（三）爱岗敬业较好，作风建设扎实。一是服务态度比较端正。机关绝大多数党员干部，能够牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，自觉做到重实际、说实话、办实事、求实效，纠正
25、浮躁，真心实意地为群众办实事、解难事。对基层群众的问题和困难能够及时给予指导帮助；对基层的请示报告办理及时、答复明确；对来访、办事人员热情接待，首问负责到底，树立文明服务形象。二是服务行为比较规范。机关各处室和全体党员干部，比较好地坚持了岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制等一系列效能建设规章制度，进一步优化了党风、政风、行风，提高了办事效率，为破解我市的发展难题作出了贡献。服务窗口制订和完善了办事指南、便民措施，严格落实服务承诺制，为企事业单位和人民群众提供一个高效快捷的办事环境，受到广泛好评。三是工作作风比较深入。今年以来，机关各处室比较好地坚持了深入基层、深入群
26、众、深入实践，加强调查研究，关心人民群众生产生活，掌握经济社会发展动态,从中剖析趋势性问题，及时研究提出解决问题的对策措施，为人民服务的本领和水平有了进一步提高。特别是委机关综合处室克服人员少、工作任务重等实际，注重发挥党员干部工作的积极性和创造性，围绕发展和改革中心工作，加强调查研究，深入基层帮助指导工作，在推进临港大工业、区域统筹协调发展、重大项目前期、体制改革、价格改革等工作中，发挥了较出色的作用。全体党员干部大局意识比较强，坚持雷厉风行的作风,认真履行职责，无论是上级交办的事情,还是群众上门要求服务的事情，都能立说立行，不拖、不推、不扯皮,搞好内外协调，做到合作办事，高质量地完成工作任
27、务，为发展改革中心工作提供了保证作用。（四）抓紧廉政建设，自觉廉洁从政。今年来，党工委和各支部及各处室注重从抓教育、抓制度、抓检查等环节入手，党风廉政建设责任制得到了较好的落实。绝大数党员干部特别是处以上领导干部，思想上重视，行动上自觉，认真学习和贯彻落实中央、省、市有关加强党风廉政建设和进一步治理商业贿赂的指示精神,从自身做起，从小事做起，自我管理、自我约束、自我监督，自觉做遵纪守法的带头人，做廉洁自律带头人。到目前为止，委机关没有发现重大违法、违纪的人和事，特别是在投资项目审批、重点工程建设、重大工程招投标、为民办实事等工作中没有发生或发现以权谋私、搞权钱交易的人和事，各级党组织有力地发挥
28、了教育监督作用。二、存在的主要问题从谈话和了解的情况看，党员干部队伍思想作风上主要存在以下几方面问题：一是少数党员干部自觉学习意识还不够，学习还不够深入。主要表现在碰到工学矛盾时，常常不能坚持经常性的理论学习。对所学内容理解不够，对有的问题只是知其然而不知其所以然，有的只是一知半解，没有从深度和高度上下工夫。二是少数党员干部理论研究、出政策、出思路少，业务水平提高不快。如对经济运行中的突出矛盾和问题用创新的办法破解发展难题方面做得不够，致使理论水平还在原地踏步，停滞不前，导致工作业务水平提高不快。三是少数党员干部对工作要求有待于进一步提高，工作只满足于完成上级交给的任务，缺乏工作的预见性、主动
29、性和创造性。对在工作中遇到难题时，如何把工作做实、做深、做细，力求寻找出路和对策，缺乏一种刻苦认真的精神。三、反映的问题一是处室之间工作职能仍不平衡。有的处室职能很多，工作忙不过来，有的处室职能相对较少，忙闲不平衡。建议党工委适当时机予以调整。二是要求能多解决干部的职位晋升问题。今年来党工委解决了不少干部的职务晋升，但还有不少主任科员任职时间较长，工作一贯兢兢业业，政治思想过硬，实际业务能力较强，因职位限制未能得到晋升，建议党工委多多予以关心考虑。三是加强更多干部的知识更新提高，创造条件，组织各种业务培训，为更多干部提供学习提高机会。2024年上半年党员思想动态分析报告为加强党员队伍的思想建设
30、了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要情况报告如下：一、基本情况我支部现有党员共计22人，从年龄结构上看，35岁以下的党员20人,占比91%；36岁以上的党员2人，占比9%；从男女比例上看，男党员21人，占比95%；女党员1人，占比5%。二、具体工作为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下：（一）深入学习十九大精神，进一步明确努力方向
31、按照监狱党委统一要求，把学习宣传贯彻十九大精神作为党建工作的重要政治任务,充分利用三会一课等多种形式，精心组织会议精神的学习宣传工作。十九大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十九大精神专题培训会议，许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十九大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党的号召，增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十九大精神上来。（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。切实增强了政
32、治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主
33、义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。（四）按时落实支部组织生活，培养党员组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。三、思想状况目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势,绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十九大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心监狱发展，热爱监狱事业，重视提升
34、业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：（一）明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的二十大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。（二）重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为监区履职多做贡献，进而实现个人的价值。（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表
35、率的工作态度。面对监狱事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。四、存在问题及对策探讨总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先
36、锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年党员教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：（一）进一步做好党员先进性教育工作。进一步增强广大党员的先进性意识。在巩固“两学一做”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准,强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在监狱工作中发挥先锋模范作用。（二）不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做
37、法和经验的同时，与时俱进，不断创新,紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动。2024年支部党员干部思想动态分析报告党支部定期分析党员干部思想状况制度为进一步加强队伍建设,全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性,加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况,形成一个信息相通的党员干部思
38、想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题,从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。（一）及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。（二）关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。（三）了解党员干部对科技事
39、业发展和单位管理的建议和意见,了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。（四）摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。三、遵循的原则（一）个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。（二）具体问题具体分析原则。分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析,针对不同的人,不同的思想观念，寻找不同的解决办法。（三）重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握；又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。（四）角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。
