1、区委书记在高层次人才引进工作部署会上的讲话同志们：致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才是推动发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道超车的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今天，我们召开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，做好高层次人才引进工作,为我区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位（一）顺应时代潮流，抢占发展制高点当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才竞争日益激烈。人才作为
2、创新的核心要素，越来越成为各国、各地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引政策，加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖人才来保持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积极实施人才强省、人才强市战略,拿出真金白银、出台优惠政策，吸引高层次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必须顺应潮流、主动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发展竞争中占据主动、赢得先机。只有拥有了高层次人才,我们才能在科技创新、产业升级等方面取得突破，才能在时代发展的浪潮中抢占制高点，实现我区经济社会的高质量发展。（二）应对区域竞争，增强核心竞争力区域竞争，本质上是人才的竞争。周边地区近年来在人才引
3、进和培养方面力度不断加大，出台了一系列优惠政策，吸引了大量高层次人才，有力地推动了当地经济社会的发展。相比之下，我区在人才总量、结构和层次上还存在一定差距，特别是高层次人才相对匮乏，已经成为制约我区发展的重要因素。如果我们不能在高层次人才引进工作上取得突破，就难以在区域竞争中脱颖而出，甚至可能被周边地区拉开差距。因此，我们必须充分认识到，引进高层次人才是应对区域竞争的必然选择，是增强我区核心竞争力的关键举措。只有吸引更多的高层次人才来到我区，才能为我区的产业发展、科技创新注入强大动力，提升我区在区域竞争中的地位。（三）满足自身需求，破解发展新难题当前，我区正处于转型发展、高质量发展的关键时期，
4、面临着许多新的机遇和挑战。在产业发展方面，我们正着力培育和发展新兴产业，推动传统产业转型升级，这需要大量的高层次专业人才来提供技术支持和智力保障。在科技创新方面，我们需要高层次人才来引领关键技术攻关，提高我区的自主创新能力。在社会治理方面，我们需要高层次人才来提供先进的管理理念和方法，提升我区的社会治理水平。然而，目前我区在这些方面的人才储备还不够充足，人才的数量和质量还不能很好地满足发展的需求。因此，我们必须从自身发展的实际需求出发，加大高层次人才引进力度，破解发展中的人才瓶颈问题，为我区经济社会发展提供坚实的人才保障。二、靶向引才，构建集聚磁场的有效机制（一）紧扣产业需求，精准绘制人才图谱
5、产业是人才发展的载体，人才是产业升级的动力。我们要围绕我区重点发展的产业领域，如人工智能、生物医药、新能源汽车等，深入调研产业发展现状、产业链条、技术需求和人才缺口，精准绘制产业人才图谱。明确各产业所需的高层次人才的专业方向、技能水平、工作经验等具体要求，为人才引进工作提供精准的导向。同时，加强与行业协会、企业的沟通协作，及时了解产业发展动态和人才需求变化，不断更新和完善人才图谱，确保人才引进工作与产业发展同频共振。通过精准绘制人才图谱，我们能够有的放矢地开展人才引进工作,提高人才引进的针对性和实效性，让引进的人才能够更好地服务于我区的产业发展。（二）聚焦重点领域，大力引进急需之才聚焦我区经济
6、社会发展的重点领域和关键环节，如科技创新、乡村振兴、民生保障等，大力引进一批急需紧缺的高层次人才。在科技创新领域，重点引进掌握核心技术、具有自主创新能力的科技领军人才和创新团队，带动我区科技创新能力的提升。在乡村振兴领域，引进农业产业发展、农村电商、乡村规划等方面的高层次人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。在民生保障领域，引进教育、医疗、文化等方面的高层次人才，提升我区的公共服务水平，增强人民群众的获得感和幸福感。同时，建立重点领域人才需求清单，定期向社会发布，吸引更多的高层次人才关注我区、选择我区。通过聚焦重点领域引进急需之才，我们能够解决我区发展中的关键问题，推动重点领域的突破和发展，
7、实现经济社会的全面进步。（三）创新引才方式，灵活用好柔性机制打破传统的人才引进观念和模式，创新引才方式，灵活运用柔性引才机制，吸引更多的高层次人才为我区发展服务。建立候鸟专家周末工程师”等柔性引才模式，允许高层次人才采取兼职、项目合作、技术咨询等方式，灵活参与我区的产业发展和科技创新活动。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，吸引高校和科研机构的高层次人才以项目合作、成果转化等方式参与我区的发展。同时，积极举办各类引才活动，如人才招聘会、项目洽谈会、学术研讨会等，搭建高层次人才与我区企业、单位沟通交流的平台，提高人才引进的效率和质量。通过创新引才方
8、式和运用柔性机制，我们能够突破地域、编制、身份等限制，吸引更多的高层次人才为我区所用，充分发挥他们的智慧和才能。（四）搭建引才平台，打造人才强磁场平台是吸引人才、集聚人才的重要载体。我们要加强各类引才平台建设，为高层次人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。加快推进产业园区、创新创业基地、科技孵化器等平台建设，完善平台的基础设施和配套服务，吸引高层次人才带着项目、技术来我区创新创业。支持企业建立研发中心、技术中心等创新平台，鼓励企业与高校、科研机构合作，开展关键技术攻关和新产品研发，为高层次人才提供施展才华的舞台。同时，加强与国内外知名人才服务机构的合作，建立市场化、专业化的引才平台，借助其丰
9、富的人才资源和专业的服务能力，拓宽人才引进渠道，提高人才引进的精准度和成功率。通过搭建引才平台，我们能够打造人才集聚的强磁场，吸引更多的高层次人才向我区汇聚。三、注重育才，厚植成长沃土的培育体系（一）完善培养体系，构建人才孵化链建立健全多层次、多渠道、多形式的人才培养体系，构建从基础培养到高端提升的人才孵化链。加强与高校、职业院校的合作，建立人才培养基地，开展订单式培养、定向培养，为我区产业发展输送急需的专业人才。实施青年人才培养计划，选拔一批有潜力的青年人才，进行重点培养，为他们提供学习培训、实践锻炼、项目资助等机会，帮助他们快速成长。加强企业人才培养，引导企业建立内部培训机制，开展岗位练兵
10、技能竞赛等活动，提高企业员工的技能水平和综合素质。同时，建立人才培养评估机制，定期对人才培养效果进行评估，根据评估结果及时调整培养方案，提高人才培养的质量和效果。通过完善培养体系，我们能够为高层次人才的成长提供良好的环境和条件，让他们在我区能够不断提升自己的能力和水平。（二）搭建成长平台，拓宽人才发展路为高层次人才搭建广阔的成长平台，拓宽他们的发展路径。鼓励企业、科研机构为高层次人才提供科研项目、技术创新等机会，让他们在实践中锻炼成长。建立人才交流合作平台，组织高层次人才参加国内外学术交流、技术研讨等活动，拓宽他们的视野，提升他们的学术水平和创新能力。实施人才晋升激励机制，在职称评定、职务晋
11、升、岗位聘任等方面，向高层次人才倾斜，为他们提供更多的发展机会和空间。同时，加强对高层次人才的职业规划指导，帮助他们制定个性化的职业发展计划，明确发展目标和路径，让他们在我区能够实现自己的人生价值。通过搭建成长平台，我们能够让高层次人才在我区有更广阔的发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。（三）强化实践锻炼，锤炼人才真本领实践是培养人才、锻炼人才的重要途径。我们要注重让高层次人才在实践中锤炼真本领、增长真才干。组织高层次人才参与重大项目建设、重点工程实施、基层一线服务等实践活动，让他们在实践中积累经验、提升能力。建立人才挂职锻炼机制，选派高层次人才到企业、乡镇（街道）、重点部门挂职锻炼，让他
12、们深入了解我区的实际情况,提高他们解决实际问题的能力。同时，鼓励高层次人才创新创业，为他们提供创业扶持政策、资金支持和创业服务，让他们在创新创业的实践中不断成长和发展。通过强化实践锻炼，我们能够让高层次人才更好地适应我区的发展需求，提高他们的综合素质和实际工作能力。（四）营造创新氛围，激发人才创造力创新是引领发展的第一动力，营造良好的创新氛围是激发人才创造力的关键。我们要大力弘扬创新精神，鼓励高层次人才敢于突破传统思维定式，勇于探索未知领域。建立宽容失败的机制，对高层次人才在创新过程中出现的失败给予理解和包容，让他们能够放下包袱、轻装上阵，大胆开展创新活动。加强知识产权保护，严厉打击侵权行为，
13、维护高层次人才的创新权益，让他们的创新成果得到充分尊重和保护。同时，开展创新文化活动，如创新大赛、创业分享会等，营造浓厚的创新氛围，激发高层次人才的创新热情和创造力。通过营造创新氛围，我们能够让高层次人才在我区充分发挥自己的聪明才智，为我区的科技创新和产业发展做出更大的贡献。四、优化服务，打造暖心环境的服务体系（一）强化政策保障，解除人才后顾之忧制定和完善一系列针对高层次人才的优惠政策，为他们提供全方位的政策保障。在落户方面，简化落户手续，提供便捷的落户服务，让高层次人才能够轻松落户我区。在住房方面，建设人才公寓、提供购房补贴等，解决高层次人才的住房问题。在子女教育方面，优先安排高层次人才子女
14、到优质学校就读，为他们提供良好的教育资源。在医疗保障方面，为高层次人才提供便捷的医疗服务，建立健康档案，定期组织体检，保障他们的身体健康。同时，加强政策宣传和解读，让高层次人才及时了解和享受相关政策待遇，确保政策落地见效。通过强化政策保障，我们能够解除高层次人才的后顾之忧，让他们能够安心在我区工作和生活。（二）优化生活服务，提升人才幸福感以高层次人才的需求为导向，优化生活服务，提升他们的生活质量和幸福感。加强人才服务中心建设，为高层次人才提供一站式服务，涵盖政策咨询、办事代理、生活服务等方面。建立人才服务专员制度，为高层次人才提供个性化、精准化的服务，及时解决他们在生活中遇到的问题。在文化娱乐
15、方面，建设完善的文化体育设施，组织开展丰富多彩的文化体育活动，满足高层次人才的精神文化需求。在交通出行方面，提供便捷的公共交通服务，为高层次人才出行提供便利。同时，加强社区建设，营造和谐、文明、宜居的社区环境，让高层次人才在我区能够感受到家的温暖。通过优化生活服务，我们能够让高层次人才在我区生活得更加舒适、更加幸福，增强他们对我区的认同感和归属感。（三）增强社会认同，激发人才归属感加强对高层次人才的宣传和表彰，增强社会对他们的认同和尊重，激发他们的归属感和责任感。通过媒体宣传、举办表彰大会等形式，宣传高层次人才的先进事迹和突出贡献，让他们成为全社会学习的榜样。在人大代表、政协委员选举中，适当增
16、加高层次人才的比例，让他们有更多的机会参与社会事务管理，增强他们的社会责任感和主人翁意识。同时，鼓励高层次人才参与我区的社会公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让他们在服务社会中增强归属感和成就感。通过增强社会认同，我们能够让高层次人才感受到自己在我区的价值和地位,激发他们为我区发展贡献力量的积极性和主动性。（四）促进文化融入，营造人才家氛围文化是凝聚人心、增进认同的重要纽带。我们要促进高层次人才与我区文化的融合，营造温馨和谐的家氛围。加强对我区历史文化、地域文化的宣传和推广，让高层次人才了解我区的文化底蕴和特色，增强他们对我区文化的认同感和归属感。组织开展各类文化交流活动,如文化沙龙、民俗体验
17、等，让高层次人才与本地人才、群众进行深入交流，增进彼此之间的了解和感情。同时，尊重高层次人才的文化差异和生活习惯，营造包容、开放、多元的文化环境，让他们在我区能够感受到文化的温暖和包容。通过促进文化融入，我们能够让高层次人才真正把我区当作自己的家，安心在我区工作和生活，为我区的发展贡献自己的力量。五、发挥作用，释放人才效能的转化机制（一）搭建干事平台，让人才有舞台为高层次人才搭建广阔的干事创业平台，让他们能够充分发挥自己的专业优势和才能。鼓励企业、科研机构根据自身发展需求，设立高层次人才岗位，赋予他们更多的自主权和决策权，让他们能够在项目研发、技术创新、管理运营等方面发挥主导作用。加强重大项目
18、重点工程对高层次人才的吸纳和使用，让他们参与到我区经济社会发展的重要任务中，在实践中展现才华、实现价值。同时，建立人才作用发挥评估机制，定期对高层次人才在岗位上的表现和作用发挥情况进行评估，根据评估结果及时调整岗位和任务，确保他们能够在最适合自己的岗位上发挥最大的效能。通过搭建干事平台，我们能够让高层次人才有更多的机会施展自己的才华，为我区的发展贡献更多的力量。（二）鼓励创新创业，让人才敢尝试创新创业是高层次人才实现价值、推动发展的重要途径。我们要鼓励高层次人才创新创业，为他们提供全方位的支持和保障。设立创新创业基金，为高层次人才的创新创业项目提供资金支持，降低他们的创业风险。提供创业培训、
19、创业指导等服务，帮助高层次人才提高创业能力和成功率。建立创新创业孵化基地，为高层次人才提供办公场地、设备设施、技术支持等创业资源，营造良好的创业环境。同时,对创新创业成功的高层次人才进行表彰和奖励，激发他们的创业热情和勇气。通过鼓励创新创业，我们能够让高层次人才敢于尝试、勇于创新，在创新创业的道路上不断取得新的成绩，为我区的经济发展注入新的活力。（三）促进成果转化，让人才有收获加强高层次人才科研成果转化工作，让他们的科研成果能够及时转化为现实生产力，让他们在成果转化中获得实实在在的收益。建立科研成果转化平台，加强与企业、市场的对接，促进科研成果与产业需求的有效结合。完善科研成果转化激励机制，对
20、在成果转化中做出突出贡献的高层次人才给予奖励和表彰，让他们能够分享成果转化的收益。同时，加强知识产权运营，引导高层次人才将科研成果进行知识产权保护和市场化运作，提高成果转化的效率和效益。通过促进成果转化，我们能够让高层次人才的科研成果得到充分利用，为我区的产业升级和经济发展做出贡献，同时也让他们自己获得应有的回报，激发他们的科研热情和创新动力。（四）加强交流合作，让人才广受益加强高层次人才之间的交流合作，以及与国内外优秀人才的交流合作，让他们能够在交流中学习借鉴、共同提高。组织开展各类人才交流活动，如学术研讨会、技术交流会、创业分享会等，为高层次人才提供交流合作的平台。鼓励高层次人才与高校、科
21、研机构、企业建立合作关系，开展联合攻关、协同创新等活动，提高他们的科研水平和创新能力。同时，积极引进国外高层次人才和智力，开展国际交流合作，让我区的高层次人才能够接触到国际前沿技术和先进管理经验,拓宽他们的视野和思路。通过加强交流合作，我们能够让高层次人才在交流中不断成长和进步，为我区的发展带来新的理念和方法。六、压实责任，凝聚工作合力的保障机制（一）加强组织领导，构建一盘棋格局成立高层次人才引进工作领导小组，由区委书记、区长任组长，相关区领导任副组长，各相关部门主要负责同志为成员，统筹协调全区高层次人才引进工作。领导小组下设办公室，负责具体的组织实施和协调推进工作。各部门、各乡镇（街道）要成
22、立相应的工作机构，明确专人负责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，加强对高层次人才引进工作的研究和部署，定期召开工作会议，及时解决工作中遇到的问题，确保人才引进工作有序推进。通过加强组织领导，我们能够构建全区一盘棋的工作格局，形成强大的工作合力，推动高层次人才引进工作取得实效。（二）明确责任分工，形成一条心合力明确各部门、各乡镇（街道）在高层次人才引进工作中的责任分工，确保各项工作任务有人抓、有人管。组织部门要发挥牵头抓总作用，统筹协调人才引进工作，制定人才引进政策和计划，加强对人才引进工作的指导和监督。人社部门要做好人才招聘、职称评定、社会保障等工作，为人才引进提供服务保障。科技部门要
23、加强创新平台建设，支持高层次人才开展科研活动，促进科技成果转化。财政部门要加大对人才引进工作的资金投入，保障人才引进政策的落实。各企业、高校、科研机构要发挥主体作用，主动开展人才引进和培养工作。同时，建立责任追究制度，对在人才引进工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，要严肃追究责任。通过明确责任分工，我们能够让各部门、各单位心往一处想、劲往一处使，形成一条心的工作合力,共同做好高层次人才引进工作。（三）强化考核激励，树立风向标导向建立科学合理的高层次人才引进工作考核评价体系，将人才引进工作纳入各部门、各乡镇（街道）的年度考核内容，作为领导班子和领导干部评价的重要依据。制定具体的考核指标和评
24、价标准，对人才引进的数量、质量、效益等进行全面考核。对在人才引进工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行通报批评。同时，建立人才工作激励机制，对引进高层次人才做出重要贡献的单位和个人给予奖励，激发全社会参与人才引进工作的积极性和主动性。通过强化考核激励，我们能够树立正确的风向标导向，引导各部门、各单位重视高层次人才引进工作，形成比学赶超的良好氛围。（四）营造良好氛围，奏响大合唱乐章加强对高层次人才引进工作的宣传引导，营造全社会尊重人才、重视人才、关爱人才的良好氛围。通过报纸、电视、网络等媒体，广泛宣传我区的人才引进政策、发展环境和人才工作成效，提高我区的知
25、名度和吸引力。宣传高层次人才的先进事迹和突出贡献，激发他们的自豪感和责任感，同时引导广大群众树立正确的人才观，形成全社会关心支持人才引进工作的良好局面。加强与人才服务机构、行业协会、高校、科研机构等的合作，扩大宣传渠道，提高宣传效果。通过营造良好氛围，我们能够奏响全区上下共同参与人才引进工作的“大合唱乐章，为高层次人才引进工作创造良好的社会环境。同志们，高层次人才引进工作是一项系统工程，意义重大、任务艰巨。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，以更加开阔的视野、更加创新的举措、更加务实的作风，扎实做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高
26、质量发展集聚更多的优秀人才。让我们携手共进、砥砺前行，为开创我区人才工作新局面、实现我区经济社会发展新跨越而努力奋斗。赠篇：【写材料用典】君子素其位而行，不愿乎其外【例文】“君子素其位而行，不愿乎其外。素富贵，行乎富贵；素贫贱，行乎贫贱；素夷狄，行乎夷狄；素患难，行乎患难。君子无人而不自得焉。“人生起伏，境遇多变，或顺或逆，或吉或凶，难以预料，但不论在何种境遇，都有所应行之道，循道而行，方能泰然处之。因此，找准自身定位，校准价值坐标，尤为重要。（中国纪检监察报为政之要，贵在恪尽职守）【典故】出自战国子思中庸，君子素其位而行，不愿乎其外。素富贵，行乎富贵；素贫贱，行乎贫贱；素夷狄，行乎夷狄；素患
27、难,行乎患难。君子无人而不自得焉。【释义】意思是，君子在自己所处的低位上行使自己所奉行的道理，从来不会倾慕本位之外的东西。【赏析】古人讲，“居官者，须精励敏捷以勤政；碌碌无能者，草木同朽。”权力不是一种荣耀，而是一副担子，意味着责任担当。不担当、不作为，就是尸位素餐，就是对事业和工作极不负责。”为官避事平生耻，视死如归社稷心。”敢于担当，是共产党人的鲜明品格，靠的是信念，讲的是付出，比的是智慧，拼的是定力。担当的大小，体现着干部的信仰、胸怀、勇气和格局。为官避事，不敢担当，在人格上就是懦夫，在事业上就是败者，在战场上就是逃兵。事实证明，没有敢于担当的精神，是不可能迎难而上的，更解决不了矛盾和问
28、题。“为政之要，重在履事，贵在成事。”担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。战争年代，敢担当才能打胜仗；和平年代，敢担当才能开新局。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。新时代党员干部要敢于担当，无论使命任务多么艰巨，无论风险挑战多么严峻，都要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，把该管的事情管好，该担的责任担起来，不能“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”。【用法】主要适用于动员部署类、作风建设类讲话，侧重强调担当作为，教育引导党员干部在知责担责、履职尽责，把职责履行至U位。【写材料用典】临财欲其勿苟、见利欲其勿争【例文】朱熹在其家训中以“
29、临财欲其勿苟、见利欲其勿争”来训诫子弟。在对待钱财的态度上，确实可以洞见一个人的品德、修养和智慧。诚然，人人都有维持正常生产生活所需的物质需求，可君子爱财取之有道，物质需求应囿于合纪合法的行为边界。因此，能够做到清不可事以财，体现的是一种尚俭戒奢的作风、一种严于律己的境界、一种公私分明的品质。（中国纪检监察报清不可事以财）【典故】出自宋代朱熹朱子家训，临财欲其勿苟，见利欲其勿争。【释义】意思是，面对钱财利益，要克服贪欲，保持定力，不是自己的，一分一毫都不能妄取；见到有利可图的事情，不要去争抢。【赏析】礼记曲礼上有云：“临财毋苟得”，意在告诫人们面对金钱财产，不要采取不正当的手段获取，后人常用“
30、临财不苟”形容君子清廉自爱的高尚品格。古人讲，“道德当身，故不以物惑”。德是安身立命之基，也是自我修炼之首。古往今来，对国家负责，对人民有感情的正直官吏，都十分重视自己的气节操守和道德修养，以“贪取一钱，即与千百金无异”的高标准严格要求自己。据资治通鉴汉纪记载，姑臧是一个很富饶的地方，每一任县官，没有几个月，便都会富裕起来。而孔奋在此任职四年，却“身处脂膏不能自润”，“财产无所增”。离任之日，当地百姓凑上牛马器物相赠，均被他谢绝。古人云：“一德立而百善从之”，以财润身，受益眼前；以德润身，则惠及终生。孔奋的行为彰显了从政之道，传下了政绩政声。中国共产党人心怀为大公、守大义”的信仰，老一辈革命家
31、无论多么贵重的钱财，无论身处什么样的境况，都能克己慎独、清廉自爱。江西省苏维埃政府主席刘启耀，在第五次反“围剿”失利后，与组织失散，他背着裙褪一路乞讨。直到找到党组织，人们才知道，这个衣衫褴褛的讨米人腰间竟藏着13根金条和一些银元首饰，这是组织交他保管的活动经费。他宁愿乞讨却不动分毫。这位“腰缠万贯的讨米人”临财不起念、守财不毁节，正是心中刻有一个“廉”字。新时代新征程，广大党员干部要牢记清廉是福，贪欲是祸，绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、存戒惧，管得住小节、守得住底线。【用法】主要适用于廉政教育类、作风建设类讲话，侧重强调清廉自守，教育引导党员干部自律自持，不为物惑，对钱财不贪求、不妄取，坚守住名节操守。
