1、医院2025年党建工作计划十四篇篇一、医院2025年党建工作计划一、抓关键少数，加强领导班子自身建设二、抓基层支部，提高党员队伍素质三、抓共驻共建，发挥医疗行业优势四、抓组织活动，丰富组织生活内容五、抓纪律，提升廉洁从业意识六、抓发展，提升整体综合实力2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，X市人民医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实市委、市政府决策部署，深化“守红色初心，护白衣圣洁”党建载体内涵，打造“党员红丝带”品牌，通过“七抓”的有效措施，深入推进医疗体制改革，不断提高医疗服务水平和质量，积极转变工作作风，推动党建工作与医疗业务
2、工作同频共振、相互促进、密切融合，为医院健康稳定发展提供有力组织保障。一、抓关键少数，加强领导班子自身建设构建学习型领导班子。组织党总支理论中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，将党总支班子成员分配到各支部、党小组中参与双重组织生活，以身作则调动党员学习积极性。利用钉钉、腾讯会议等线上方式开展党风廉政、乡村振兴、意识形态等的专题学习，与实际工作紧密结合，防止学用两层皮，做到理论联系实际，推动各项工作学思用相结合。持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导全院广大干部职工，增强为民服务的积极性，加强党建工作与医疗行业的融合。倡导求真
3、务实工作作风，党政班子成员联系科室，深入基层一线，调查研究，加强联络与沟通，及时发现新情况，解决新问题。二、抓基层支部，提高党员队伍素质根据医院行业特点，丰富“守红色初心，护白衣圣洁”党建载体内容，创建医疗、行政两个支部党建特色品牌，打造行政支部“党建+机关”，医疗支部“党建+医疗”，由党总支书记包行政支部，党总支副书记包医疗支部。健全和完善党组织机构，对工作调整调离的总支、支部委员进行补充和调整，完善组织机构，保持基层党组织战斗力。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，保证党员队伍新鲜血液及时输送，改善党员队伍结构，严把发展党员工作流程和环节，保证发展党员的数量和质量。三、抓共驻共建，发挥
4、医疗行业优势借助城市党建联合体资源共享优势，与明苑社区开展共驻共建活动。组织“党员红丝带”社区服务队到社区开展义诊、健康促进知识宣传、慢病防治、急救知识宣传、疫情防控、自我防护等活动，普及疾病预防知识，倡导居民合理膳食、健康生活方式；与联合体单位资源共享，开展法律维权、子女就学等相关政策咨询；深入辖区单位、小区等发放爱粮节粮倡议书，引导广大居民文明就餐、节约粮食、杜绝浪费；开展卫生清理，对辖区内居民区开展文明卫生清理活动，提升小区环境质量，为创建文明城市责献力量。四、抓组织活动，丰富组织生活内容开展丰富多彩的建党百年庆祝活动，围绕“身在最北方心向党中央”党建载体，以“倡先进、树典型、作引领”为
5、主要内容，打造“党员红丝带”品牌，宣传疫情防控工作中涌现出的先进典型，向援鄂英雄、劳动模范、优秀共产党员、先进人物学习，让党员红丝带始终飘扬在最前沿。组织“好医生、好护士”评选等活动，充分发挥典型的示范带动和激励作用，树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型。开展“强党性，提素质”教育活动。组织党员重温入党誓言，回忆党史，开展庆祝中华人民共和国成立78周年征文活动。通过观看纪录片、回忆入党初心等形式开展党性教育活动，引导广大党员进一步增强政治责任感和历史使命感，强化理想信念和宗旨意识。五、抓纪律，提升廉洁从业意识进一步深化党风廉政教育。通过医院公众号、公示栏、电子屏等形式发布廉政各项法律法规
6、对照行业规范和要求，倡导医护人员廉洁行医，弘扬良好职业道德、服务意识和奉献精神。加强对重点科室和重点人员教育，对医护、后勤和机关工作人员，开展针对性廉政教育，签订党风廉政责任状，参观廉政教育基地，观看反腐倡廉警示案例，发送“每周一条”行风廉洁警言等，在“五一、“端午节”、学生毕业季等关键节点，及时进行提醒和廉政谈话，始终绷紧党风廉政这根弦。加强制度建设，根据医院行业特点，完善制定各项规章制度，落实党风廉政建设责任和干部“一岗双责”的工作责任，推动“两个责任”落实到实处。六、抓发展，提升整体综合实力以创建全国文明城市为契机，夯实“硬实力”，完成医院周边地面硬化基础建设项目，因地制宜做好院内绿化
7、和土地硬化工程，建立专用停车场，解决临时停车场地不足问题，改善市民就医环境；加强透析室、检验室、ICU等科室建设，引进血滤机等设备，开展专业医疗人员培训，逐步提高治疗水平。提升“软实力”，积极开展新业务、新技术、手术等医疗服务，抓好学科配套设置和学科建设规划，提高专业人员的业务技术水平，选派医护人员到上级医院进修学习，开展远程医疗服务，推进医疗技术工作取得新的发展；加大专业医疗人才储备和培养力度，利用地、市人才引进优惠政策，借助医疗体制改革，引进成熟专业人才，充实医护队伍，科学合理组建人才梯队。组织党员红丝带扶贫服务队继续帮扶建档立卡户，大力发展蔬菜种植和鸡禽养殖产业，采取回购秋季蔬菜、鸡禽等
8、方式，持续增加经济收入；做好脱贫攻坚与乡村振兴无缝衔接，保障脱贫攻坚“四不摘”，为建档立卡户稳定过渡提供保障；对口支援兴安镇，抽调党员医务工作者定期到兴安镇卫生院坐诊，提升乡镇卫生院医疗技术能力，解决居民因距离远看病难问题。篇二、医院2025年党建工作计划工作思路一、工作思路二、工作要点（一）学习教育常抓不懈，持续筑牢理想信念根基。（二）组织建设强基固本，层层压实党建责任。（三）正风肃纪，推进党风廉政建设向纵深发展。（四）多措并举，着力打造高素质人才队伍。（五）党建引领，促进群团工作协同发展。（六）以人为本，着力打造医院特色文化。（七）统筹协调，推动各项工作全面发展。三、保障措施2025年是贯
9、彻落实党的二十大精神的关键之年，是新中国成立75周年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。为全面加强医院党的建设，以党建为引领，确保医院公益性，健全现代医院管理制度，推动医疗服务高质量发展，按照中央、省市区关于加强公立医院党的建设要求，结合医院实际，现将2025年医院党建工作作出如下计划。一、工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平新时代党的建设总要求，以持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果为抓手，深入学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列讲话精神；落实中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见，坚持卫生与健康工作方针，
10、坚持公益性，把党的建设和医院发展紧紧结合起来，确保改革发展正确方向；以全面从严治党，提升党的先进性建设为主线，大力加强医院党的政治建设、思想建设、组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、医院文化建设等；以党建为引领，落实党委领导下的院长负责制，全面支持院长抓好医疗、教学、科研和行政管理工作。二、工作要点（一）学习教育常抓不懈，持续筑牢理想信念根基。按照打造学习型机关，培养学习型人才的要求，认真学习贯彻党的二十大、二十届二中三中全会精神，持续巩固和深化学习贯彻4.以宣传引导为抓手，努力构建意识形态新格局。进一步强化组织领导，书记、院长齐抓共管，班子成员各负其责，认真落实一岗双责；加大意识形态教育，
11、培育社会主义核心价值观，教育干部职工爱党爱国爱人民，增强对意识形态长远意义的认识；把意识形态工作纳入年度目标考评，实行一票否决制，与业务工作同安排、同考核，并按季度分析研判，发现问题及时处理；完善监管机制，明确具体责任人，加强院内院外宣传内容审核把关，专项整治微博、00、微信、工作群等信息平台并常态化监测，充分运用互联网宣传好政策、传递好声音、弘扬正能量。（二）组织建设强基固本，层层压实党建责任。以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设成为具有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。1 .强基固本，充分发挥党组织的引领作用。根据支部党员人数和支部工作情况，增选纪委委员，加大对支委、支部
12、工作和党员党性、党费收缴、参加组织生活情况的监督；对后进支委进行调整，确保支部作用有效发挥；开展对支委及支委成员组织力、协调力、战斗力的考核评估，提升党务工作水平；调整党委委员所属支部，党委委员分属不同支部，发挥监督指导作用，确保支部工作的真实性、规范性、有效性；继续开展支部标准化建设，全面提升党支部工作水平，根据院党委2025年印发的中医院党支部标准化规范化建设三年行动方案要求，对2025年建设达标的三个党支部要继续巩固提升，本年度实现4个支部的标准化规范化建设目标。2 .要章立制，逐步实现党建制度体系化和现代化。在现有党建工作指南的基础上，增购党支部标准化工作手册，编制医院党支部工作内容和
13、流程、修订支部标准化规范化建设评估细则医院支部党建工作考核细则支委成员责任分解和考核细则支部书记例会制等，按月考核，发现问题，及时会诊把脉，及时整改，为支部开展各项工作提供规范指南和保障；建立党员谈心谈话常态机制，推行党员年度累计积分制，分值与年终绩效、评先评优、职称（职务）晋升挂钩，突出党性锻炼，加强党员教育管理；全面落实党建工作责任制，书记抓、抓书记，层层压实党建工作主体责任和一岗双责，一级抓一级、层层抓落实；继续推行“三联制度”“双培”方针、党员先锋岗、党员责任区等制度，强化党委委员联系制度，及时发现基层党支部工作中存在的问题并督促整改提高。3 .与时俱进，贯彻党建工作新发展理念。坚持党
14、对医院的领导作用，把握好建立现代医院制度的方向，规范法人治理结构和领导班子权力运行，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合医院实际创造性推动工作；严格履行党组织在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，继续推行标准化规范化支部建设，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化；在实际工作中，要坚持党建工作与医院改革发展同步谋划，确保医院党的建设不断得到加强。（三）正风肃纪，推进党风廉政建设向纵深发展。1 .拒贪反腐，抓实党风廉政主责主业。着力落实“主体责任”和“一岗双责二以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，细化党委主体责任和纪委监督责任具
15、体内容和具体措施，把“两个责任”落实情况纳入班子成员及党员干部的岗位职责和业绩考核，推行定期述职述廉和考核评价制度，不断强化主责主业意识；结合“遵义市卫生健康系统廉洁从业十严禁”规定，加强医德医风、行业作风建设，深入推进党风、政风、行风、作风“四风”建设。2 .正反教育，守住道德纪律法律三道防线。加大党章党规党纪教育力度，继续深入学习党章以及中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例等党内法规；以党员干部、关键岗位、重要人员为监督重点，明确指出廉政风险点，签定个性化责任书，开展经常性提醒谈话，打好“预防针”，做好全程
16、监督；组织全体干部职工深入学习廉政先锋人物事迹，开展正面引导，以身边人身边事，行业内典型案例实行警示教育，从正反两方面教育干部职工遵法度、守德行，廉洁奉公、警钟长鸣。3 .多头监督，真正实现抓早抓小抓出成效。认真落实“三重一大”、请示报告、党务政务公开、党委会议决策、民主与集中、组织生活会等重要制度，发挥党内监督、纪委监督、群团监督、社会监督、媒体监督、职工监督等综合监督机制；抓班子，带队伍，班子成员要做“守纪律、讲规矩、做表率”的模范，各级干部要增强责任意识，大局意识，弘扬优良作风，带头执行准则条例，严守政治纪律和政治规矩，大力支持和保障纪检监察部门执纪问责，抓早抓小，预防为先，教育为本。（
17、四）多措并举，着力打造高素质人才队伍。坚持“党管干部、党管人才”原则，严格按照新时期好干部标准抓好人才队伍建设。1 .任人唯贤，抓好中层干部队伍建设。严格按照区委组织部门关于选拔股级干部的规范程序进行干部选拔任用，严格规范动议提名、组织考察、对外公示、讨论决定，充分发挥党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证科室主任、副主任、护士长等人选政治合格、作风过硬、业务精湛。同时完善以考核评价为基础的干部“能上能下”机制，能者上、庸者下，定期考核、动态调整，激发干事创业激情。2 .有的放矢，培养和推荐年轻后备干部。在工作中针对性培养一批年轻干部，在提高专业水平的同时，提
18、升他们的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力，对条件成熟的干部积极主动向区委推荐提拔使用，为想干事、能干事的干部提供平台。3 .创新方式，打造高素质的专业技术队伍。结合医院业务发展需求，按照人才梯次储备的原则，着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”梯队建设，推行人才引进、外出培训、师承教育、交流合作等模式，多渠道引进和培养专业技术人才；大力推进名医名科、名老中医工作室、博士工作站等各项建设工作，加快建立完善人才培养、使用、评价、流动、激励、约束等体制机制，实现人才引得进、留得住、用得上的目标，打造一支政治过硬、技术精湛、患者满意、社会认可的医疗队伍。4 .坚持标准，确保发展党员质量。
19、始终把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，科学制定党员发展计划，始终把政治标准放在首位，开展经常性培养教育，重点吸收发展积极向党组织靠拢、责任心强的一线业务骨干和青年知识分子，把业务骨干培养发展为党员，把党员培养成业务骨干。严格按照发展党员25个步骤，认真执行发展党员纪实管理、预审、票决和责任追究制度，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保证党员队伍生机活力。（五）党建引领，促进群团工作协同发展。进一步落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工的
20、积极性、主动性和创造性；定期研究解决工会、妇委会、共青团、离退休工作的重大问题，准确把握新形势下党的群众工作规律，增强群团工作的政治性、先进性、群众性，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用；进一步健全统战工作体系，深入了解统战人士在思想、素养、诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，协同做好各项工作。（六）以人为本，着力打造医院特色文化。塑造和培育具有中医特色的文化底蕴，以“厚德、敬业、传承、创新”的院训为基础，坚持新时期卫生健康工作方针和正确的办院方向，弘扬救死扶伤的人道主义精神；组织开展妇女节、医师节、护士节等主题节日活动，营造医院内部积极健康、团结互助、奋发有为的良
21、性工作环境；开展经常性爱国主义、党性修养教育，鼓励干部上讲台，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，提升干部素质和道德修养；开展医疗服务态度、医疗服务质量评比活动，提升社会认可度和群众满意度；强化内宣外宣工作，打造党建文化墙、廉政文化墙、办好院报，建好“职工读书屋”等，夯实医院文化基础。（七）统筹协调，推动各项工作全面发展。杜绝党建业务“两张皮”现象，抓党建促业务，紧紧围绕医院三乙创建、医改指标、医疗质量与安全管理、学科建设等中心工（三）加强人才引培，注重专科建设，提升技术水平（四）提升信息化水平，加快智慧化医院建设（五）深化全面质量管理工作（六）持续抓好巡视巡察问题整改（七）推进紧
22、密型医共体建设（八）深化运营管理（九）提升后勤保障能力，服务发展大局2025年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，也是我院推进三甲医院创建的关键之年，是我院加强党建引领，推进高质量发展的关键之年，是推进医院一期改扩建工程全面投入使用，促进质效双提升的关键之年。2025年工作计划如下：一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以党建引领医院高质量发展为主线，以三级甲等医院创建为中心，以服务质效提升年活动为抓手，学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，进一步加大与省立医院融合发展力度，切实抓好医疗质量、规范诊疗、优质服务、群众满意度；加快
23、推进科研创新，不断优化学科发展，提升专病诊疗能力；加强人才团队建设，完善绩效考核机制，充分激发人才潜能，提升人才凝聚力创造力；全面推进新区改扩建一期工程全面交付使用，加快信息化建设步伐，引进现代治理理念，推进医院精细化管理，不断推进医院建设发展再上新的台阶。二、总体目标1、党建引领高质量发展机制全面落实；2、三级甲等医院创建稳步全面推进；3、信息化建设全面提速；4、改扩建一期工程全面投入使用；5、亚专科建设进一步深化；6、医共体工作机制进一步顺畅；7、群众就医满意度进一步提高；8、运营监管机制进一步规范；9、力争在全市公立医院年度考核中各项医疗质量指标排名前三位次。三、具体任务与实施办法（一）
24、深化党建引领高质量发展工作1、持续推进党建引领高质量发展方案实施，系统推进以五新一党建为核心的高质量发展工作，以三级创建提升服务能力、紧密型医共体医联体建设推进省县乡资源共享、推进新区改扩建工程增强发展后劲为主要抓手，推进医院高质量发展，构建医院高质量发展工作体系。2、开展服务质效提升年专项活动。加大行风治理。抓行业必须抓行风，持续推进行业作风建设专项行动和廉洁从业专项整治活动。深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，推进青年文明工程，加大义诊活动、业务宣传、形象宣传、专题宣传力度，引领服务新风。引导全院“树立两个形象”、“突出两个重
25、点”；树立两个形象：一是树立爰岗敬业的形象。引导全院医务人员热爱医院，心系医院，服务医院大局，积极担当作为，在衣着和言行举止上严格要求自己，上班期间做到着装整洁得体，语言文明亲切，行为标准规范。二是树立关爱病人的形象，全体医务人员要把病人的评判作为检验我们工作好坏坏的标准，要想病人所想，急病人所需，真正为病人服务，帮助他们解决实际问题。突出三个重点：一是把转变工作作风作为重点。行政后勤人员要增强工作主动性，树立以人为本、服务至上的理念，虚心听取临床医技的意见和建议，钻研管理业务，努力做到管理得力得法，工作不拖拉。二是全体医护人员要树立全方位治病救人的理念，为病人做好全方位优质服务，提高病人满意
26、度和就医获得感。完善患者满意度调查长效管理机制。树立以患者满意度为导向的管理理念，将患者满意度作为加强内部运行机制改革，促进高质量发展的有效抓手。完善满意度信息实时评测系统，认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动。落实专人负责，明确满意度管理内容，将满意度与绩效分配挂钩，构建患者满意度管理长效工作机制。（二）全力推进三级甲等医院创建3、完善三甲医院创建的硬件规定，加强软件建设工作，软件硬件同时抓，争取早日开展申报评审工作。进一步梳理创建机制，健全创建团队，完善质控体系，开展常态化督导，提高创建效率，确保工作抓实抓细，考评奖惩及时。4、确立省级重点培育专科，制订培育方案，加强倾斜力度，引进核心
27、技术与关键人才。（三）加强人才引培，注重专科建设，提升技术水平5、做好2025年度各专业学科人才招聘工作，强化口腔、肾内、血液、疼痛、整形、精神医学、预防保健、肿瘤、营养科、针灸推拿等专业高端人才引进。加强对技术创新的支持与扶植力度，鼓励各学科开展新技术项目，提高科研能力，增强医院技术实力。6、深化与上级医院专科业务合作，推动各专科人才、业务建设。充分利用好省立医院等上级医院政策性支援的机遇和融入“长三角”发展战略，制订各专业科室提升计划，落实好人员进修、专11、深化医保改革。持续开展医保宣传教育活动，保持打击欺诈骗保常态高压态势。推进DIP支付方式改革，建立并完善相关临床管理、病案管理等新工
28、作机制。（六）持续抓好巡视巡察问题整改12、深化县第五巡察组巡察反馈问题整改工作，对未完成整改事项，落实专人专班负责，对标对表，抓实落细问题整改。对标大型公立医院巡查内容，系统抓好迎接巡查各项准备工作，注重基础管理，完善基础工作。13、推进现代医院管理制度实施。结合创建三级医院，对医院规章制度体系再行梳理修订。借鉴成功现代医院管理制度试点成果，完善治理结构和治理方式。邀请省立医院财务、信息、质量管理管团队对医院管理进行指导。巩固健康促进医院成果，推进慢病管理向更广更深层次迈进。（七）推进紧密型医共体建设14、加快建设石弓、新兴、高炉、临湖、楚店、青町6家区域性医疗中心。加强医共体质控，针对基层
29、医疗质量薄弱环节，定期巡回走访，加强对医疗、护理、院感、药事以及门急诊流程建设等方面的督导。深化1+1+1帮扶，以上门业务指导、疑难病历微信即时会诊、单线联系沟通等灵活实用的形式深化帮扶，推进基层服务能力提升。抓好12名医疗业务骨干到12个成员单位帮扶工作。（八）深化运营管理15、进一步规范三重一大事项管理，推进便捷高效管理体制、机制建设；推进业财融合，抓好运营团队，推进全产业运营与精细化管理，推进线上审批报销费用，加强预算管理，推行刚性预算，强化预算控制，坚持无预算、不开支，开展预算绩效考核评价；强化内部审计工作，有效发挥内部审计在经费支出中的把关、预警作用。（九）提升后勤保障能力，服务发展
30、大局16、进一步规范后勤保障服务，严格对照等级医院评审条款，落实后勤服务质量管理体系，推进后勤服务社会化，持续强化安全生产、安全防范、安全保障。加强后勤物资及能耗管控，进一步加强招标采购管理，努力开源节流，努力提升管理效能。17、推进院容院貌病区环境综合治理。结合改扩建一期工程竣工、新病区启用，全面规划院区环境和人文景点，引进省立医院管理模式，全面推进保洁、陪检、转运社会化服务，彻底清理保洁员历史遗留问题，着力打造和培育“大环境优雅、病区环境整洁、关爱氛围浓郁”的人文环境。18、提升宣传工作质效。与县融媒体中心开展全媒体深度合作，利用农村广播、电视频道、微信、抖音、视频号、客户端等开设宣传专栏
31、重点宣传医疗优惠政策、名医名科和专科特色、就医环境和先进的医疗设备。运营好医院自媒体，配备专门宣传工作人员，做到有人抓、有人思考策划宣传工作。通过发掘内力、借助外力，组建一支懂宣传、会宣传、专职兼职结合的新媒体运营团队，重点在做好抖音号上下功夫；结合送卫生下乡，以及护士节、糖尿病日、高血压日、爱眼日、爱牙日等卫生健康节日，策划举办有一定规模和社会影响力的公益活动，强化活动宣传，树立良好的医院文化形象。进一步完善相关宣传工作长效机制。篇四、医院党支部的党建特色亮点工作材料长期以来，第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自
32、己应有的责献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。年共开展集中学习17次，发放专门学习资料32份，撰写心得体会37篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马歹人毛选等著述和十八，十八届三中、四中全会精神，省
33、委十一届四次、五次全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，
34、做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区锻迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断
35、提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“三严三实”“八项规定、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生
36、理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。年支部共集中开展党风廉政教育7次，重点学习了论群众路线一重要论述选编党的群众路线教育实践活动学习文件选编厉行勤俭节约、反对铺张浪费一重要论述选编等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据党政机关厉行节约反对浪费条例省
37、党政机关国内公务接待管理实施办法，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。总的来说，第四支部年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合50周年院庆工作，围绕加快实现“申大“申博”的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。谢谢大家！篇五、医院党建工作特色亮点总结汇报医院党委始终坚持强化党建软实力，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”共产党员
38、先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。（三）抓阵地，增强党组织的凝聚力因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围；图书馆设有党建廉政书籍近2（X）O册；建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用；在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在日报金报等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用；举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党经典传唱”歌咏比赛、“忆
39、峥噪岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。（四）抓学习，提高党员政治素质通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革章、复印件盖章等15项原本要跑几越才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精
40、准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。2.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进；“刷脸付”“医后付“电子发票”让门诊更便捷；云影像、云胶片让检查更智能；“床边结算”“护土站结算”“自助结算”让住院更省心；“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五
41、大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020年，医院着力打造“清
42、廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。四、传递党建好声音，勇于担当勇作为今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勤力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“*保卫战”“武汉保卫战”责献了力量、其中有2名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的17位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风
43、貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有400余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体脸明显改善，患者满意度大幅提升。国家202x年公立医院满意度调查显示，在全省370多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努
44、力建成人民群众满意的县市级标杆医院。篇六、医院2025年党建工作总结今年以来，我院党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，“围绕凝心聚力抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的政治建设为统领，以推动全面从严治党为核心，以开展主题教育为契机，推进医院各项工作扎实有效开展。现将医院上半年党建工作总结汇报如下：一、党建工作有序开展坚持习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神以及省、市委、学校党委的重大决策部署作为重点学习内容，深学细研吃透上级精神，全面贯彻落实。上半年召开党委会22次，开展“第一议题”学习16次，开展党委理论学习中心组学习11次。在深
45、入学习领会上级精神基础上，做好全年工作谋划，围绕医院“十四五”目标定位，制定了2025年附属医院工作要点2025年院附属医院党建工作要点，同时做好专项工作研究部署，召开了2025年全面从严治党工作会议、主题教育动员大会，细化部署工作任务。修订了附属医院党委会议议事规则和附属医院院长办公会议议事规则，进一步做到民主决策、科学实施。制定了医院党委理论学习中心组学习制度和年度学习计划，进一步提高党委理论学习中心组学习质量；制定了党建与业务工作深度融合实施细则，进一步推动医院党建工作与业务工作深度融合。坚持线上、线下学习并行。用好用活党员活动室，用好“三会一课”、主题党日等载体，采取看红色电影、听党课
46、谈感受等形式，全方位、多渠道开展主题教育，实现主题教育“活起来”。以“学习强国”、主题教育等公众号为媒介，引导党员干部用好“手机自学课堂“网络公共课堂”，定期进行转发微视频、微音频、微评论，打造声像图齐全的学习园地，实现“学习效果+”学习自由+”。同时组织“四史”线上答题活动、微党课授课比赛、读书分享会等一系列主题活动开展集体学习，营造浓厚学习氛围，引导党员干部全方位开展主题教育的宣传。用好红色资源。积极组织党员前往井冈山、赣北岷山、都昌武山、王经燕干部学院等革命传统教育基地开展“传承红色基因培育红色新人红色革命教育专题培训活动，各党支部积极开展特色主题教育主题党日活动，有序组织党员到八一起
47、义策源地一一叶挺指挥部纪念馆、彭泽兆吉沟红色教育基地见学打卡、身临其境感悟红色经典伟力，汲取前进动力。截至目前，以院党委或以支部为组织形式，组织参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，进行革命传统教育共计6场次500余人次。落实意识形态工作主体责任。严格按照“一岗双责”要求，修订附属医院意识形态工作责任制实施方案，调整意识形态工作领导小组成员名单，进一步明确党组领导班子、分管领导及其他班子成员的责任分工，明确各部门意识形态工作职责及评价标准，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部分各负其责的工作格局，做到守土有责、守土尽责，牢牢掌握住意识形态工作领导权和主动权。定期专题研究部署。将意识形态工作作
48、为党建重要内容，纳入党委重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同考核。6月25日，党委会上专题学习了中央新修订的党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，并听取了上半年意识形态工作汇报，对下一步工作进行了部署，为抓好意识形态工作提供坚强的组织保障。守牢舆论阵地。对院网、电子屏、微信等信息发布，橱窗和条幅内容制做等，严格实行“三审三校”相关规定；建立班级微信群、家园文化群、支部学习教育群，畅通沟通渠道；通过谈心谈话、QQ微信群交流等及时跟踪研判师生员工思想动态，发现倾向性、苗头性问题及时做好引导处置，加强阵地管控和舆情监督。拓展意识形态工作路径。坚持把思想理论建设作为意识形态工作的根本，通过院领导、支部书记上党课，邀请专家授课等形式，梃升党员干部职工理论修养，强化政治能力。组织开展阅读红色经典，传承革命精神读书会暨红色故事分享会、“我讲故事给党听”、传承红色基因助力文明创建”主题党日、志愿服务活动、职工拔河比赛等活动，提升意识形态教育趣味性、多样性，塑造健康积极的医院文化氛围，潜移默化推动意识形态工作入脑入心。举行2025年5.12国际护士节活动暨表彰大会、第四届“中国医师节”表彰大会暨颁奖典礼、抗疫先进事迹宣讲，充分发挥先进典型的示范引领作用
