1、2024年批评与自我批评组织生活会发言材料根据专题民主生活会的通知要求，我认真学习党的二十大精神、学习新修订的党章和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会加强和维护党中央集中统一领导若干规定、八项规定实施细则、形式主义、官僚主义新表现值得警惕等学习材料，秉承自查自省、对党忠诚、脸红出汗的原则，坚持反思自责、虚心受教、坚决整改的态度，紧紧围绕“六个方面”的内容紧密联系思想和工作实际，认真开展了对照检查，现报告如下。一、基本情况（一）上年度民主生活会整改措施落实情况1 .不讲政治方面整改落实情况。一是进一步提高了对三股势力、宗教极端思想用宗教信仰、民族感情搞渗透破坏活动的警惕性，全力提高了对群
2、众开展宗教引导工作的能力。二是深入学习掌握了严打专项斗争、去极端化、维稳组合拳等措施，进一步提高了理解力、执行力、落实力,严格落实地委、行署决策部署，深入与“两面人”作斗争。三是深入学习了贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强了政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识，增强了对稳定形势长期复杂严峻性认识，时刻紧绷维稳这根弦。2 .不讲纪律方面整改落实情况。一是加强了政治理论学习主动性和自觉性，只要有空就自学，彻底改变了理论学习的求知态度。二是进一步加强了分管部门干部日常管理，严要求、高标准带队伍，引导干部向正确的方向进步。三是坚决落实了“三会一课”制度和双重组织生活制度，以普通党员身份参加组
3、织生活，充分发挥了党员示范作用。四是始终把严守政治纪律和政治规矩视为生命、放在首位,守住底线、不碰红线，自觉按照组织程序履行职责。五是牢固树立了“维护稳定工作没有局外地区、没有局外单位、没有局外人”的思想，始终坚持把反分裂斗争纪律摆在第一位。3 .不讲大局方面整改落实情况。一是对不分管的工作做到了及时建言献策、积极帮助，形成了工作合力。二是下基层时做到了沉下心、扑下身，竭尽所能帮助解决问题。三是尽心尽力把上级临时交办的不分管工作干好，为单位整体工作更上一层楼做出了贡献。四是深入学习了掌握民族宗教政策，提高了对影响和破坏民族团结、煽动民族仇恨的言行发现和斗争能力，积极配合统战民宗、宣传部门、纪检
4、组织部门，深入研究了经济口领域“去极端化”工作和深挖“两面人”、“两面派”工作的方式方法、推进途径。五是支持单位“访惠聚”驻村工作队开展工作，关心爱护工作队队员，积极提供了各种支持。六是认真落实了反恐维稳组合拳，坚持了领导带班值班制度。4 .不讲团结方面整改落实情况。一是对民族同志和其他科室同志做到了思想上关心、工作上关爱，循序渐进安排重点工作，大力培养民族干部。二是深度参加了“民族团结一家亲”活动，利用出差、下基层调研、督查等机会,真正融入了亲戚。深入田间地头、访贫问苦，为民办好事实事。三是加强了马克思主义“五观”、党的民族理论和民族政策学习，强化了民族团结理念，工作中贯彻落实了习近平总书
5、记提出的推动建立各民族相互嵌入式的社会结构和社区环境重要指示。四是增强了为人民服务的宗旨意识,加强了学习民族语言的动力，向民族群众干部学习。5 .不讲责任方面整改落实情况。一是统筹协调了抽调工作与本职工作，全面兼顾了单位工作，积极建言献策、分担工作。二是纠正了自身老好人思想，发现问题立即批评指正、发表意见看法，只为把工作做好，风清气正的政治生态环境正在形成。三是与干部群众加强了沟通交流，解决了后顾之忧，营造了干事创业氛围。四是严肃追责了落实贯彻力不足的干部，全面提高了单位干部职工整体执行力和贯彻力。6.不讲忠诚方面整改落实情况。一是静下心来学习了习近平总书记系列讲话和党规党纪，利用周末全面反思
6、总结了思想上的问题，在工作中能发扬忠诚于党、连续作战、不怕疲劳、勇于牺牲的精神。二是提高了对非法宗教活动的危害认识，发现非法宗教活动敢于直面斗争、勇于揭发批斗。三是深入学习了XXX同志先进事迹，管好了自己的亲属，要求他们及时向“三股势力”发声亮剑。7.不讲原则方面整改落实情况。一是一视同仁对待上级、同级、下级，不怕得罪上级和同级，坚持了实事求是原则，提出了不同意见和建议，对一般干部做到关心爱护,充分发挥了传帮带作用。二是坚决批驳了狭隘民族主义和大汉族主义思想，对身边的人和事加强了宣传教育力度。（二）个人、家庭、亲属重大事项报告情况本人没有任何护照和港澳通行证，没有出国（境）情况。没有用公款寄送
7、过贺年卡和年历等情况。本人没有借委托理财名义获取不正当利益，坚决拒收财物，凡是送钱、有价证券、贵重物品的，一概拒收。坚决抵制跑官要官，凡是向我跑官要官、替人说情的，都给予批评教育。本人没有借家庭婚丧事宜、子女上学及本人和直系亲属过生日等大操大办、借机敛财的问题，从未接受过影响公正执行公务的礼物馈赠。在落实党风廉政建设责任制的过程中，不仅严格要求自己，而且严格要求亲属和身边工作人员执行廉政建设规定。没有利用职务之便插手“三重一大”问题，明确要求亲属和身边的工作人员不许利用我的影响谋取私利。特别注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定、实施细则。我没有巡视反馈、组织约谈函询的问题,也未受到过诫勉
8、谈话和问责，没有因“四风”问题被查处的情况。需要说明的几个具体问题：1 .关于住房情况：本人现居住。2 .关于办公用房情况：本人在单位办公楼二楼只有1处办公用房，面积为18平方米。3 .关于公务用车情况：单位配给一辆公务用车。4 .关于配备秘书情况：没有配备专职秘书，日常文件处理均由本人及办公室统一安排和处理。5 .休假休息情况：常年基本无休假休息，偶有法定节假日休息。二、存在的问题（一）贯彻学懂弄通做实要求方面。积极参加党组中心组集中学习，撰写心得体会并研讨交流；在驻村点和单位机关认真宣讲二十大精神。但在学懂弄通做实方面还存在一些差距，主要表现在：一是理论武装不够。自己在学习中能够坚持原原本
9、本学、带着问题学、对照条规学、反观案例学，但将二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处、贯穿到本职工作、体现在关键时刻还不完全到位。特别是学习不深入、不系统，在内化于心、外化于行、把握精髓要义方面做得还不够，对新时代中国特色社会主义经济部署要求把握不全面，对经济理论体系和业务知识掌握不够。二是实践运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于一知半解，不愿在学深悟透上下功夫，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。三是工学矛盾处理不当。片面认为时值岁末年初，各项工作任务重压力大，难以抽出时间学习，不愿把更多的精力用在深入学习上。（二）执行党中央决策部署和落实
10、请示报告制度方面。坚持加强政治建设，执行党中央、省党委、地委的决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通；以高度的政治责任感认识和执行重大问题请示报告制度，工作中重大问题和个人有关事项都按规定按程序向组织进行请示报告。但在工作实践中还存在以下不足：一是监督检查不够到位，参谋助手作用不明显。对分管科室和对口基层单位落实中央、省党委、地委决策部署开展监督检查较少，在协助单位主要领导抓经济工作中，参谋和助手作用发挥不够，主动跟进的措施不够坚强有力等。二是严格要求不够。对本单位有的党员干部纪律意识、身份意识不强，说话办事与身份不符；有的程序规范意识不强，请示报告不及时的问题，没有及时指出提醒，没有重视下级不
11、严格落实请示报告的问题。三是问责制度不够完善。虽然协助制定出台了一些问责办法，但对平时工作中出差外出不报备等问题没有制定切实可行的问责制度。（三）对党忠诚老实方面。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一要求是对党忠诚，言行一致、表里如一，坚持对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。但在具体工作实践中还存在对忠诚于党和忠诚于人民的一致性把握不够准确的问题。如政治敏锐性不高，对正常宗教活动和非法宗教活动缺乏有效鉴别，没有真正挖掘出身边的“两面人、两面派”，抵制邪教、与宗教极端势力、民族分
12、裂势力和暴恐势力作斗争缺乏有效具体措施，工作中有时存在机械地执行上级决定、对一些形式主义问题抵制不够的问题。（四）履行全面从严治党责任方面。二十大召开后，围绕贯彻落实二十大全面从严治党新部署、新任务、新要求，强化聚焦总目标，以钉钉子精神攻坚克难，全面向“三股势力”发声亮剑，执行干部政策等方面做得较好。但还存在一些差距和不足。一是安排部署的多，具体开展指导少，要求不具体、检查不深入，压力传导不够，主体责任落实上紧下松的问题仍然不同程度存在。一些科室与下级单位以人手不够为由，仍然存在工作不认真、不仔细的问题。二是与“三股势力”斗争中只限于喊口号、缺乏实际行动和措施。向“三股势力”发声亮剑很多，但把
13、口号付诸于行动较少，没有指定具体有效措施，不能切实消灭“三股势力”有生力量。三是碍于情面，不能有效制止其他单位或身边干部职工发牢骚之类的违规违纪言行，不能了解掌握干部职工的真实思想和态度，不能晓以大义劝阻递交辞职报告的干部职工。四是看到勤勤恳恳老黄牛式但领导能力欠缺的干部有惋惜之意，继而向党组织推荐提拔，缺乏把合适的干部放在合适的岗位上的用人思想，老好人思想作祟。（五）查纠“四风”新表现方面。深入查摆“四风”问题，反复纠正“四风”表现。但还存在以下问题。一是纠正“四风”不彻底。对分管科室“转入地下”的隐藏变异问题和形式主义、官僚主义方面的问题，发现的办法不多，从“风口”、“风源”上解决问题的力
14、度还不够大。二是反对形式主义不坚决。工作中还存在调查研究不够，重部署、轻检查，深入实地调查研究时间少的问题。三是抵制官僚主义不到位。平时在机关时间多，主动接地气机会少，安排部署工作在办公室开会布置或听汇报的时间多，聚焦习近平总书记在重要指示中指出的10个方面具体表现,特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题还缺乏有效办法。（六）严格执行廉洁自律准则方面。始终筑牢严以自律的思想防线，严格遵守纪律作风规定，自觉做到不踩雷池、不越红线，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，严格遵守党章和其他党内法规，严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚决
15、贯彻上级决策部署，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，没有利用职权为个人和亲友谋取私利。这方面存在的问题主要是在传承好家风、涵养好家训方面标准要求还不高，特别是在带头亮家规，带动党风政风、社风民风方面做得还不够。三、原因剖析上述查摆出来的问题，从根源上来讲，还是自己理论武装不够、思想境界不够高、自身要求不严。深入剖析，主要有以下4个方面的原因：一是理想信念强化不够。对政治理论学习的重要性认识不足，学习新理论、新知识的愿望有所减弱，开展学习时紧时松，缺乏长期坚持和刻苦钻研，对二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，对一些重大思想的理解浮在表面，还没有真正学深学透，领会精髓
16、要义，用科学的理论武装头脑还不彻底。对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析，没有把履行岗位职责同坚持党的最高理想高度统一起来，对马克思主义世界观、人生观、价值观这一“总开关”没有做到紧而又紧。二是党性修养不够经常。感到平时对自己要求比较严格，产生了自我满足的思想，没有达到共产党人应有够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识
17、还没有养成。部分学习方式雷同,利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主,而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作
18、的经验欠缺，与相关部门常态化沟通,共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基
19、层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养
20、制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面,责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信
21、心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务
22、群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强
23、化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为
24、引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措,没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强。（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是
25、否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对
26、廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结,领导班子认为存在的上述突出问题，虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题。主要体现在：（一）思想改造有所松化。没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记
27、系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化,对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透，理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分。（二）政治担当有待强化。政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展，不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领。根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深，造成任务完成有偏差。（三）
28、工作作风有所虚化。没有完全打开头脑上的XX,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织，却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神。（四）宗旨意识有所淡化。对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强。对基层群众面临的问题缺
29、乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来。（五）纪律观念有所弱化。对党章党规党纪的理解掌握不到位，对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足。规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强，没有充分认识到“从严”不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够。
