1、医院住院医师导师制管理规定第一章总则第一条为对外单位及社会化住院医师提供有针对性的指导，提 髙住院医师学习能力，帮助住院医师更好地完成培训任务，现拟在医 院范围内进行住院医师导师（以下简称导师）制试点工作，为规范管 理，特制定本办法。第二章导师任职条件第二条导师应具有中级职称3年以上，并符合国家卫生计生委 住院医师带教资格。第三条具有髙尚的医德医风，严谨的治学态度，强烈的事业心 和责任感及很强的临床教学观念。第四条 具有扎实的医学理论及基础知识，坚实的业务水平，过 硬的临床能力。第五条热心教学事业，有较强的临床教学及带教能力。第三章导师职责第六条在科主任领导下执行带教任务。第七条依据国家卫计委
2、住院医师规范化培训细则（以下简称 细则）要求并结合培养对象和临床实际制订3年及年度培养计划, 并按时上报职能部门备案。第八条每月检查住院医师培训计划落实情况，督导住院医师按 计划完成临床实践、业务工作和学习。第九条按细则规定的病种种类及数量，每月检查住院医师 手册，了解达标情况。对不能达标的病种，采取提供病例共享、观看 录像等方式进行补偿。第十条指导、督促住院医师掌握细则所规定的技能操作种 类及数量，每月进行niini-CEX. DOPS临床评估并现场反馈，指导持 续改进。对住院医师培训过程中技能操作次数较少的，釆取通过观摩 视频等补偿措施以达到培训要求。第十一条指定住院医师阅读专业资料（中、
3、英文），指导住院医 师撰写文献综述或论文，每年一篇。第十二条关心住院医师思想生活情况，每月与住院医师进行面 对面座谈，开展思想品德及职业素质教育，培养敬业精神。第十三条负责住院医师日常请销假管理，掌握出勤情况，要求 住院医师在岗在位，达到国家规定培训时间要求。第十四条负责住院医师年度考核考前指导，每年度不少于4学 时。第十五条制定住院医师结业考核前的理论及技能操作指导计划 并按时上报，每年度不少于2个月。第十六条 征求住院医师对培训及导师的意见，每月一次，持续 改进导师工作。第十七条定期听取科室医护人员及病人对住院医师的反馈意见, 发现问题及时处理，并向专业基地主任、科主任和教育处上报。第十八
4、条住院医师在导师所在科室或专业组轮转期间，由导师 亲自带教，导师同时承担“住院医师规范化培训科室带教老师工作职 责”。第十九条积极参加相关会议、培训及各类教学活动，完成医院 规定的其它教学任务。第四章导师遴选原则及方式第二十条在尊重住院医师个人意愿的基础上，实施住院医师与 导师双向选择，原则上一位导师指导住院医师不超过2名。由住院医 师个人提出申请，教育处汇总申请情况，征求导师及所在科室主任意 见，住院医师与导师签订双向选择协议书。第五章导师待遇第二十一条医院为住院医师导师发放一定的补助，补助金额参 照XX大学等高等院校医学硕士研究生导师指导费标准发放。第六章考核与奖惩第二十二条教育处负责对导
5、师进行考核，考核内容包括职责履 行情况、所指导住院医师反馈意见及住院医师考试考核成绩等，考核 采用查看导师工作记录本、听取住院医师反馈、查看住院医师考试考 核成绩等方式进行。每季度考核一次。考核结果上报医院毕业后医学 教育委员会。第二十三条导师考核结果与职称晋升、聘任挂钩。具体按医 院临床带教指导教师管理办法执行。第二十四条 导师考核结果与年终优秀导师评选挂钩。第二十五条评选年度优秀导师并予以奖励，评选比例为导师总数 的20%o优秀导师需具备以下条件:（一）圆满完成导师职责任务；（二）积极参加培训，出勤率达到80%以上；（三）导师教学技能及临床技能操作考核优秀或参加技能竞赛获 奖；（四）导师及所指导的住院医师医德好，无责任性医疗纠纷、差 错及事故等事件发生；（五）住院医师出科考核、年度考核、结业考核优秀；（六）住院医师满意度居前列；（七）开展创新性教学活动及教学研究工作的优先。第二十六条与带教补助发放挂钩。对未完成导师职责任务、住 院医师满意度差或指导的住院医师考核不合格的扣发相应补助。第七章附则第二十七条本办法由教育处负责解释。第二十八条本办法自印发之日起实施，上级主管部门政策另有 规定的按上级规定执行。
