统战2019工作总结3篇.docx

统战2019工作总结3篇【篇一】2019年，在市委的领导和市委统战部的具体指导下，我局认真贯彻学习习近平总书记对统战工作的重要论述，全面落实党的“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”统战方针，深入推进党的民族统战政策，积极营造各界群众和睦相处的社会环境和氛围。现将我局一年来的统战工作情况总结如下：一、工作完成情况（一）加大民族宗教政策学习力度。局党组把统战工作作为一项重要工作列入议事日程。由局长亲自抓，各分管领导具体抓，各科室负责人具体落实统战工作。局党组切实落实统战工作第一责任人责任，认真组织全体党员干部人员学习统战工作的指示精神，系统地学习了党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、统战政策理论知识、中央、省、市民族宗教工作会议精神，增强把握民族宗教的方针政策，以指导体育部门民族宗教工作实践。（二）加大民族地区生态环境保护力度。为加强民族地区生态环境保护，市体育局按照市政府要求督促少数民族地方公示户外运动线路，所有公示的户外运动线路均征求了当地国土资源局、林业局、环保局、旅游局、博物馆的意见建议并得到认可，涉及文物遗址、环境、植被需要警示的路段，均设立了指示牌，确保了各项户外运动赛事不破坏当地的生态环境。在民族地方支持建设生态公园、水上乐园、体育公园，开辟户外运动线路，推动“体育文化旅游融合”发展，提高民族地方体育文化旅游品牌知名度，让民族县更具魅力。（三）加大实施民族团结创建工作力度。认真贯彻落实xx市民族团结进步创建活动实施方案（2016-2020年)，组织实施全市第14个民族团结进步宣传月活动，以“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”为战略任务，突出体育主题，动员广大体育干部关心支持民族团结，多形式开展民族团结进步宣传教育活动及体育赛事活动，我市举办了xx市川陕渝羽毛球大赛、xx市川陕渝五人制足球赛等大型体育赛事活动，通过体育赛事活动有效地增强人与人之间的认同感和归属感，让体育赛事成为民族之间联系、沟通、交流和凝聚的纽带。在体育社会组织中推进党建工作，让体育社团成为连接党和人民群众之间的桥梁，从而缓解社会压力，提升社会凝聚力。2019年xx市体育局被四川省人社厅、四川省体育局表彰为“四川省群众体育先进单位”。（四）加人民族宗教工作协调沟通力度。积极参加市统战部单位全体会议、联系员会议等，协调配合市民宗局开展与民宗委委员单位带刺相关的民族宗教工作。为了充分发挥民主党派、宗教工作成功举办了“达州市第十四届老年人运动会”、“达州市第四届会员杯门球联赛”。二、下一步打算（一）深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻。准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、实践要求、精神实质，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，巩固团结奋斗的共同思想政治基础，不断增进政治意识，凝聚各方力量。（二）加强调查研究和统战宣传工作。广泛开展统一战线理论和政策宣传，切实把统战理论纳入党委中心组学习内容，加强统战宣传。进一步拓宽渠道，多形式、多方位开展统一战线的社会宣传，不断扩人统一战线的影响力。（三）加强自身建设，全面提高履职水平。结合“三大活动”和“两学一做”学习教育活动，进一步加强理论学习，继续抓好机关效能建设，全而提高统战干部政治、理论、业务素质，努力做到学在深处，谋在新处，干在实处，切实提高统战干部履行统战工作职责的能力。（四）深入开展精准扶贫工作。继续贯彻落实好市委统战工作精神及少数民族政策，有组织、有计划、按步骤地抓好体育惠民工程及精准扶贫帮扶工作，在全面建成小康社会决胜阶段做出更大的贡献。【篇二】2019年，xx县档案局在县委、县政府和县相关部门的领导下，认真贯彻党的十九大和习总书记重要讲话精神，紧紧围绕局中心工作和发展大局，认真贯彻落实统战工作“三项制度”，充分发挥统战工作在档案工作中的作用，积极探索新时期档案工作的新思路，做到了凝聚力量、团结人心，为全县档案事业的发展发挥积极的作用。1.加强学习，不断提高对统战工作的思想认识水平坚持把学习贯彻党的十九大精神作为加强统一战线思想建设的主线。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及中央统战工作会议精神作为统一战线首要政治任务，局党组认真组织全体机关人员学习省、市统战工作的会议精神。通过学习，提高对统战工作重要性的认识，鼓励发扬主人翁精神，积极主动参与，为档案事业发展献计献策。二、加强领导，落实人员负责制局党组高度重视统一战线工作，把统一战线工作纳入重要议事日程，纳入局党组学习内容，认真研究解决重大问题，为统一战线工作创造良好条件。认真贯彻落实统战工作方针政策，增强全局的统一战线意识，加强同统战部门的沟通与配合，由局党组书记亲自抓统战工作，落实统战工作“一岗双责”，办公室确定一名联络员，具体落实统战工作。同时，领导班子实行“党建、统战双述职”，将统战工作纳入全年目标管理。1.重视发挥无党派人士在我局政治生活中的作用无党派人士是我国政治生活中的重要力量，做好无党派人士工作是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。我局一名副局长为无党派人士，局党组积极支持无党派人士参加上级部门组织的活动，并加强对无党派人士的关心和重视，充分发挥我局统一战线人才和智力优势，充分尊重他们的建言献策。四、切实加强党外代表人士队伍建设我局积极培养选拔符合条件的优秀党外人士担任中层干部职务。建立健全党外干部人员名单，加强党外干部的培训、教育和管理，信任和支持党外干部开展工作，搞好合作共事。同时进一步加强我局党外代表人士后备队伍建设。把党外代表人士后备队伍建设工作纳入人才和干部队伍建设的规划中，健全党外代表人士后备队伍培养选拔制度。【篇三】2019年是改革开放40周年，也是xx行政区元年，我局在区委、区政府的坚强领导下，在市、区相关部门和各街道办大力支持下，紧紧围绕中心，坚持服务大局，聚焦“谋好民生大福祉”这一主题，突出“统一战线、底线民生、基层治理、劳动执法、党风廉政”五大领域，各项工作进展顺利，取得明显成效。一、2019年重点工作回顾（一）大统战工作格局基本成型、不断巩固第一、牵头统筹协调，高标准完成区政协筹备工作。一是统筹有力，筹备工作高效有序。区政协前期筹备工作由组织人事局和我局牵头负责，制订筹备方案，组建工作队伍，开展各领域人选摸底和有关会务工作的准备。二是充分发扬民主，委员人选推荐提名顺利开展。突出加强党委把关作用，会同区政协、组织部门多次召开会议研究政协委员推荐提名工作。突出围绕区委中心工作需要，向重点企业、科技企业、科教文卫领域倾斜。三是高标准严要求，筹备严谨高效。严谨做好会务准备，统筹推进会场布置、后勤服务、会议安保等各项服务保障工作。认真起草大会报告和各种文件材料，共起草各种文件材料300多个，并反复进行修改完善。大力营造良好会议氛围，与区宣传部门、各媒体沟通合作，共同做好宣传工作。第二、充实三级工作网络，大统战工作格局逐步完善。一是加强工作力量。协调组织部门配足配强基层统战工作力量，不断完善区、街道、社区三级统战工作架构。二是强化业务培训。召开基层统战工作骨干政策法规、业务知识、保密知识培训工作，提高工作人员业务技能和安全意识。三是完善督查机制。全年定期召开统一战线（民族宗教）工作领导小组会议，学习统战工作相关政策和指示精神，形成全社会共同做统战工作的共识。将贯彻落实统战工作情况纳入各街道、各单位绩效考核，推动全社会共同做好统战工作。第三、凝心聚力加强协作，统战各领域工作多点开花。一是园区统战试点逐步深化。坚持“党建带统战，统战促党建”。招商局xx科技园已建立党支部，并设立统战委员；在园区中发动成立留学人员联谊组、党派联谊组、新阶层联谊组等，精细化开展工作；园区内每个企业设有统战信息联络员，协助提供企业党外人士信息。园区现有党支部9个，党员138名，各类中高层管理人才226名；聚集了一批高等专才，其中国家“千人计划”7人，深圳市“孔雀计划”14人，留创园内引入项目33个，留学人员37名。二是民主党派“同心”品牌建设成效凸显。为民主党派发展提供经费、场所保障，推荐13名代表人士担任特邀监督员，推荐民主党派成员17人、无党派人士1人担任xx区一届政协委员；推荐民主党派成员7人担任xx区一届人大代表。打造党外人才和后备干部队伍，推动成立区党外知识分子联谊会，现有理事77名。通过课题调研、撰写提案等方式收集意见建议45条；建立民主党派与区社区结对帮扶机制，开展活动20余场，服务400余人。积极推进致公党xx总支筹备及支部拆分工作，协调推动农工党总支筹备及九三xx基层组织成立。三是深化港澳台联谊广交基层朋友。举办居港乡亲社团新春团拜会，与香港深圳公明、xx同乡会、麦氏宗亲会100余名乡亲代表共叙乡情；组织居港乡亲代表和侨联代表40余人开展国情教育培训活动，组织居港乡亲年轻一代到西安开展寻根之旅等；走访xx台商联谊会及其会员企业10余家，协助解决实际困难；协助xx台商联谊会完成第14届会长及理监事的换届和就职典礼；邀请台湾友好社团2批次到访我区，并组织xx区基层治理考察团赴台考察，增进友谊。为台湾人士子女出具入学证明书23份等，为台商台属在区投资经营及扎根发展提供保障。推动完成“回归亭”公园建设立项，突出公园统战、回归文化元素的设计，力争年内动工，打造成全市第一个以统战为主题的爱国主义教育基地；推动完成楼村“垒球场”升级改造项目立项，目前已动工。四是维护民宗领域平稳弘扬正能量。推动宗教场所实施“三个一”工程建设，落实国旗、十九大精神、宗教事务条例进教堂等工作，促进宗教与社会主义相适应；以中央宗教工作督查为契机，理清宗教工作台账，推进宗教管理规范化法制化；继续发挥宗教领域慈善救助功能，加强民族团结和宗教和谐，弘扬正能量。第四、扶侨助侨突出特色，为侨服务进一步提质增效。一是归侨侨眷基本生活保障到位。2019年春节组织慰问归侨侨眷437户，发放慰问金和慰问品共38.2万元，回国超龄归侨老人补贴7.5万元，完成2019、2019年度省贫困归侨扶贫救助补助资金发放，为530人次发放补贴210.2万元。二是“金色朝阳”项目进一步推广。项目扩展到3个社区，服务归侨侨眷子女134名。开展亲子共读活动6场，惠及720余人次。三是关爱归侨老人群体。为50名回国超龄归侨老人发放补贴18万元，联合市侨联、xx侨联和市华侨医院开展义诊活动，服务归侨老人500余名。四是侨胞依法维权意识稳步提高。开展普法侨法宣传讲座，邀请专业法律顾问现场为归侨侨眷提供法律咨询服务，派发资料300余份。五是社区统战工作深入推进。打造“凤凰社区空间”“归侨印巷”“绿茵追风足球俱乐部”等为侨服务阵地品牌，助力侨胞发展，有效提升为侨服务的广度和深度。（二）民生保障工作扩面提质、稳步提升第一、困难群体帮扶行动得到民政部充分肯定。率先探索城市低保群体精准帮扶长效机制，今年3月启动帮扶行动，到6月底超额完成第一阶段任务27个百分点，到年底已完成帮扶376户，完成帮扶目标任务的99%；在第六届中国慈展会上，帮扶行动作为城市低保群体在新时期实现持续稳定奔小康专题参展，反响很好。市民政局组织在xx召开帮扶工作交流会，认为值得全市学习借鉴，将进一步总结提升xx经验，打造社会救助工作的“深圳样板”。在民政部组织召开的部分省和计划单列市城市贫困问题汇报座谈会上，我区代表深圳市就低保困难群体帮扶工作做了汇报，介绍了为城市低保困难群体解困的经验做法，得到了民政部领导和与会专家学者的充分肯定，认为“xx针对城市低保困难群体开展的帮扶行动，与中央精神是完全一致的，具有探索性、开创性的现实意义和价值”。市委书记王伟中对帮扶工作作出专门批示，认为“xx区自加压力、主动作为，推动低保困难群体帮扶工作取得明显成效，走在了全国前列”。一是建立“一对一”帮扶责任体系。区领导带头挂点包户，组织各部门、各街道领导，社区干部与困难群体“一对一”结对子帮扶，制定“政策到户、措施到人、责任到位”的“一户一策”帮扶举措，做到排查摸底、诉求收集、帮扶措施等“三个精准”。二是推出一系列叠加政策。注重综合施策，实行就业创业一批等“七个一批”，尤其是就业、教育、卫生、住房等部门深化改革、挖掘潜力，强化财政资金的激励引导作用，形成了5大类14项叠加政策，无缝衔接精准施策。三是把就业作为帮扶核心。对就业技能不足、意愿不强的，推出激励就业7大项举措，形成系统性激励措施；对有灵活就业诉求的，通过与爱心企业共建“街坊车间”，实行弹性管理和奖励制度，帮助21名困难人员就近灵活就业；建立“爱心饭堂”，挖掘公益性岗位已安置2名帮扶对象灵活就业，为50名特殊困难人群提供助餐服务；对有劳动能力不愿就业的，开辟“困难帮扶公益坊”等社区服务项目，鼓励通过参与社会公益服务回馈社会，最终走上就业岗位。四是突出“志智双扶”。因人制宜做好帮扶对象的职业规划师，举办扶志沙龙，以体验式交流方式扶志；进行职业规划辅导，找准就业意愿和能力的结合点；举办技能培训12期，实现既掌握技能，又考取职业证书；推出个性化、订单式培训，涵盖47个工种。实施“金色朝阳新生代综合素质提升计划”等，防止贫困代际传递。第二、公共就业服务更加优质化。一是促进居民更充分就业。面向高校毕业生、失业人员等群体，分类开展就业指导20余场；开展“春风行动”、户籍人员专场等招聘会77场，提供岗位8万余个，服务求职者近4万人次，多途径帮扶户籍人员就业725人；组织双选会、职业规划讲座等活动，促进户籍应届高校毕业生就业，就业率达93%；发放灵活就业补贴52.28万元，惠及就业困难人员117人；完成2019年随军家属安置任务，促进就业3人。二是推动居民职业技能提升。将技能培训与产业需求相结合，开办叉车、面点师等培训班47期，培训1909人，提升了居民的就业能力和综合素质；鼓励企业加强培训工作，发放岗前培训补贴101.86万元，惠及企业51家，培训员工5093人；规范人力资源服务机构、职业培训机构管理，严把资格关、审核关，办结机构业务21件。三是缓解企业招工难题。结合区领导挂点服务企业工作，摸清37家企业招用工难题；搭建招聘平台，服务企业9000余家次，缓解劳动力供需失调问题；链接湖南等劳务输出大省推送辖区重点企业招聘和用工需求；优化技能人才输入模式，组织25家重点企业赴广西百色与22所技能院校开展校企对接交流会，签订合作框架协议37份。四是推进对口扶贫劳务协作。为对口地区建档立卡贫困劳动力提供就业指导、岗位推荐等服务2399人；开展走访慰问及“乡情暖中秋”关爱活动，增强其归属感；赴广西田林县开展劳务协作专场招聘会，提供工作岗位3000余个。第三、社会救助兜牢民生保障底线。一是社会救助工作实现“两个100%”。以低保和低保边缘救助为基础，专项救助、临时救助、节日慰问相配套，确保社会救助政策100%落实；完善低保“年审+抽查”动态管理机制，应保尽保，应退尽退，政策受惠对象100%覆盖。低保人数下降到154户448人，较新区成立时下降89.7%。二是实施慈善救助帮扶困难群众。全年救助困难重病户籍居民、来深建设者、贫困学生等各类困难人员474人次，资助430.08万元。开展“广东扶贫济困日”募集善款197.36万元，同比增长17.82%。开展“慈善定捐计划”共募集善款205.5万元。三是全方位救助体系逐步完善。完善由专项救助和临时救助、低保救助相结合，涵盖生活救助、就业帮扶等9大类别、65个项目的社会救助体系，实现由单项救助向全方位救助转变。四是应急救灾救助体系建设卓有成效。完善三级救灾应急响应机制，开展室内应急避险场所规范化建设，健全物资紧急调拨和配送制度，薯田埔等社区被评为“全国综合减灾示范社区”。防御台风“山竹”期间，及时开放40处室内应急避险场所，接收安置10931人，物资保障到位、避险群众秩序良好。第四、社会福利事业向适度普惠型迈进。一是养老改革试点取得重大进展。“三位一体”智慧型养老服务体系构建已具雏形。公明福利院“公建民营”基本完成，积极探索xx社会福利院PPP模式。意外医疗保险从80周岁扩大到60周岁以上，惠及8154人，参保率100%。二是福利设施建设取得新突破。xx社会福利院工程已完工，将提供养老床位280张、助残托养床位130张，社会保障综合服务中心项目已启动。建成社区老年人日照中心4个，服务7754人次。第五、残疾人康复服务更加精准。一是加强残疾人事业发展保障。制定xx区残疾少年儿童居家康复服务补助办法，进一步扩大康复服务补助覆盖面，提升了残疾少年儿童保障水平。建成职康中心5家、社区残疾人日间照料服务中心5家，提供日间照料床位50张，为残疾人提供生活照料、康复训练等服务。二是分类实施精神残疾人康复服务。采取适度普惠与分类救助相结合、综合防治与分类管理相结合、社区康复与机构康复相结合的服务模式，推进精神病患者防治康复服务，实现户籍精神病患者肇事肇祸事件“零发生”；提供免费服药125人，送往中途宿舍接受康复服务2人，送往第三荣军医院定点托养治疗5人。三是提升残疾人辅助器具适配服务。进一步规范残疾人机动轮椅车使用管理，将机动轮椅车购置费用补助标准由3000元提高为全额补助；为残疾人配送辅助器具81件（套），实现基本辅助器具配送率100%，特殊辅助器具配送率达90%的目标。区残联代表市残疾人综合服务中心参加全国残疾人辅助器具服务技能竞赛，荣获三等奖；在深圳市第八届残疾人康复知识竞赛中，我区代表队荣获一等奖。四是传承非遗文化创造残疾人就业机会。组织烙画、皮影等非遗技能培训，进一步丰富残疾人精神生活，同时也为残疾人开辟了新的就业途径，促进非遗技能与残疾人就业有机结合。在第二届深圳市特殊文化节中，我区荣获“最佳组织奖”。（三）社区治理突出共建共治共享、更加多元第一、社区基金会试点深入推进，带动社会积极参与。一是举办项目大赛，扶持公益项目。举办第四届社区基金会政府扶持培育资金项目大赛，资助实施94个项目，资助金额共864万元；项目内容向困难弱势群体倾斜，约30%项目专为该群体设计；以满意度调查等方式对2019年实施的76个项目进行全面评估。二是完善治理机制，提升运作水平。理事会和监事会功能进一步健全，理监事会成员结构更加合理；推动建立社区基金会标准体系及项目管理规范、志愿者管理规范等制度，10月份国家标准委评估组对社区基金会标准体系子项目开展检查评估，考核结果为“优秀”。三是开展课题研究，提供理论支撑。深化与北京大学合作，开展“三社联动”背景下的社区基金会内部治理研究课题研究，并顺利结题。第二、丰富凤凰社区营造内涵，共建幸福社区。继续资助凤凰社区开展凤凰空间营造、社区领袖培养、社区博物馆建设等项目，打造公益坊，引入专业社工开展“三来一访”工作，帮助41户困难帮扶对象解决诉求；结合侨民聚居特点，重点打造“归侨印巷”，营造越南归侨文化风情街区，为侨民搭建公共活动及创业平台；重点培育社区本土力量，孵化社会组织及团体12个，开发“归侨美食文化节”等“微经济”项目，吸纳22个本土组织组建凤凰社区营造联盟，在社区初步构建起共建共治共享的社会治理新格局。第三、全面实施“民生微实事”，居民幸福感大幅提升。公开征集并建立区级“民生微实事”服务类项目库；全年累计开展项目1100个，投入资金6584万元；修订印发“民生微实事”实施规程，健全实施制度；举办“民生微实事”项目推介会，为街道、社区和社会组织之间搭建合作桥梁；在“南都街坊口碑榜·点赞民生微实事”深圳市民心目中的民生微实事评选活动中，获评市民生微实事“优秀组织单位”称号。第四、推动社会组织蓬勃发展，社区治理主体更加多元。社会组织总数达325家，比新区成立之初增长6倍，实现每万人拥有社会组织5个。一是突出党建引领。以增强社会组织公共服务能力为着力点，在基础较好的6家社会组织成立基层党支部；重点打造xx医药行业党支部的“红店领航”现场组织生活创新案例，将组织生活开到为民服务第一线，并融合党员示范岗、社会公益，学与做相结合，调动党员参与的内在动力，有效提升组织生活的吸引力。二是推进社会组织孵化基地建设。规范社会组织孵化基地制度上墙及成果展示，完善各功能区划分，搭建信息共享交流平台，孵化培育第一批具代表性的社会组织3家。三是开展整治非法社会组织专项行动。会同xx公安分局制定打击整治非法社会组织专项行动方案，成立专项行动协调小组，组织召开行动部署会，深入推进专项行动；市社会组织管理局对我区专项行动充分肯定，认为贯彻落实行动迅速，工作措施全面到位，台账资料规范齐全。（四）全面依法行政推向纵深、进程加快第一、加强劳动监察优化用工环境。一是平稳完成区街劳动监察事权划分。下沉执法与调处力量，会同街道落实属地职责全面稳控劳资纠纷，保障了“春节两会”期间劳动领域的稳定；平稳下放劳动监察事权，分流执法骨干到6个街道，及时编制劳动监察工作实操等业务指引用书，举办业务培训，提升基层劳动执法水平。二是重拳开展人力资源市场整治、劳资纠纷隐患大排查大化解专项行动。共整顿劳务派遣和职介、职培机构28家，扫除“黑”劳务派遣41家，收缴非法招工摊点52个，进一步规范人力资源市场秩序；结合中美贸易摩擦等事件，划定需重点关注的八大领域用人单位，指导各街道精准排查。共检查企业2893家（次），责令整改企业67家，罚款金额75.83万元，未发生欠薪逃匿案件。三是落实分类处置办法，形成联动调处劳资纠纷有力抓手。通过专家评审及政策解读劳资纠纷分类分级处置工作办法处置劳资纠纷突发事件应急预案等方式，统一各相关单位联调劳资纠纷做法，成功处置化解4宗群体性劳资纠纷，将劳资纠纷隐患化解在萌芽阶段。四是牵头整治华星光电G11项目工程劳务费纠纷。集中约谈华星光电及6家一级承包商、22家二级承包商，强化用工管理，下发整改要求993项，协助住建部门规范实名制管理；安排专班进驻G11项目组，指导做好规范用工及保障劳务报酬工作，共调处劳务费纠纷16宗，涉及662人958万元。五是全力做好治欠保支相关工作。牵头组织各街道、住房和建设局、建筑工务局等部门按照省、市2019年度考核标准落实任务，并在全区建设项目初查的基础上，加强督查，通过与建设部门联合对施工项目实名制、分账制以及工资发放情况开展复查，确保我区顺利通过省、市检查。第二、劳动仲裁调解累计结案率位列全市前列。一是劳动仲裁依法推进。组成仲裁案卷评查工作小组，对各街道劳动仲裁案卷中的6个阶段逐项评查，提高整体办案质量。全年立案受理劳动争议仲裁案件2451件，审结2416件，同比增加7.57%；其中以调解方式结案1541件，当期审结案件调解率达62.78%，累计结案率97.22%，居全市第二。二是劳动信访案件办结率100%。多形式开展劳动信访和法律法规宣传，每季度开展“仲裁直通车”活动1次，提高劳动者的法律意识。全年受理劳动信访案件4170宗，同比增长13.59%，涉及人数8270人，同比增长23.84%。无赴省进京劳动信访案件，劳动信访案件办结率100%。第三、“放管服”改革措施落实到位。一是有序承接市级下放事权。目前承接市直部门下放事项共14项，均已实现无缝衔接。二是不断完善政务服务事项。我局在广东省政务服务网共发布事项463项，已实现可网上办理的147项，即办件12项。我们不断对各事项进行完善，方便企业和群众办事。三是认真开展电子证照业务。按照全区统一部署，对第一、二、三批应用电子证照进行认真梳理，目前已开通证照26种，已启用电子证照72项，发证总量达960张。四是启用劳动人事争议E仲裁服务平台。11月1日起，正式启用深圳市劳动人事争议E仲裁服务平台，结合“互联网+”和“大数据+”思维理念，创新仲裁服务模式，现已实现网上申请、预约办理、文书签收、案件查询等功能，为当事人提供更便捷高效的仲裁服务。（五）党风廉政建设持续加强、效能提升一是党员思想政治建设进一步强化。全面贯彻新时代党的建设总要求，结合我局实际，将“两学一做”学习教育抓出特色及成效，创新学习载体和形式，累计编发“两学一做微图解”262期，“微信息”996期；为党员送“两学一做”书籍教材800余本。围绕“学什么、如何学、如何干”三个方面，通过组织座谈讨论、撰写心得体会、邀请专家辅导、制作系列微图解、发放学习书籍、参加集体考学等方式，持续深入学习贯彻十九大精神，学深学透习近平总书记视察广东重要讲话精神。二是党支部建设更加坚强有力。坚决贯彻大抓基层大抓支部各项部署，进一步加强支部建设，严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会7次、支委会18次、讲党课4次，按要求精心组织开好民主生活会、组织生活会和民主评议党员，采取走出去学习形式，组织党员干部接受革命传统教育，强化党性修养和奉献情怀，积极推动全面从严治党在党支部得到有效落实，不断提升干部队伍凝聚力、战斗力和号召力。三是党风廉政建设抓细抓实。坚持作风建设和制度建设相结合，狠抓党风廉政建设主体责任和“一岗双责”制度落实，推进廉政谈话提醒工作全覆盖，累计开展谈话提醒14次，开展局纪律教育学习月活动，组织全体党员观看警示教育片，支部书记带头讲廉政党课，筑牢廉洁自律思想防线。在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，现阶段我区统战和社会建设事业仍存在不少突出问题。一是工作力量难以匹配服务对象需求。各业务领域服务对象和内容不断增加，但人员紧缺、机构挂靠“空转”问题依然存在，“小马拉大车”现象较为突出。二是和谐劳动关系建设任重道远。新生代劳动者维权意识强但守法意识弱，往往将劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金、社会保险等非同类诉求糅合一起，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂多元的趋势。三是民生保障工作基础依然薄弱。民生“托底”任务重，社会救助层次低、不可持续，民政公共服务供给质量不高，公共就业创业服务供给不能很好适应新产业、新模式、新业态发展。对这些问题，需要我们在今后工作中下大力气解决。二、2020年工作计划总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和对深圳重要批示指示精神，全面落实市委六届十一次全会和区委一届二次全会、区“两会”精神，牢固树立“以人民为中心的发展思想”，按照区委“城市质量提升年”“作风建设提升年”要求及2020年工作安排，聚焦“抓重点、补短板、强弱项”，着力开展三个方面工作，助推我区加快建设“四城两区”，努力打造竞争力影响力卓著的世界一流科学城和深圳北部中心。（一）以成立区委统战部为契机，拓展大统战工作格局一是加强机构和队伍建设。推动成立区委统战部及其内设机构，选优配强干部、充实工作力量；实施统战干部队伍能力提升工程，推动区统一战线领导小组成员单位细化工作举措，更好发挥职能作用；在街道、社区层面，着力提高统战专员和工作人员业务能力。推动统战各领域代表人士队伍及平台建设，重点支持九三学社成立支部，支持具备条件的民主党派建立党总支；引导新设街道居港乡亲社团加强会务建设，发挥联谊平台作用，扩大会员覆盖面；指导完成区工商联（总商会）换届，推动新设街道成立基层商会；成立xx区新的社会阶层人士联合会，推动区知联会工作走上正轨。二是理顺、优化工作机制。做细做实“大统战”工作格局，推动区统一战线工作领导小组及其办公室工作常态化，逐步实现统战工作清单化、项目化、责任化和台账化。完善对成员单位统战工作的考核和督查机制，牵头协调督查统战工作成效。着重建立一系列推进统战工作的协调机制，包括统战、人大、政协等单位联席会议制度；政府部门与民主党派之间的对口联系制度；新媒体从业人员和网络意见人士的联系机制等。三是抓实重点工作。党派工作方面，进一步推进政党协商制度化、规范化和程序化，指导民主党派聚焦我区发展目标精准开展课题调研，完成1至2篇高质量调研报告，供区委区政府决策参考。民族宗教工作方面，成立区民族团结发展促进会，开展民族团结进步创建活动。认真宣传贯彻新修订的宗教事务条例，探索完善基层宗教执法机制，强化宗教场所安全管理。非公经济领域统战工作方面，发挥好工商联（总商会）桥梁纽带作用，建设“五好工商联”“四好商会”，抓好优化营商环境专题调研，服务企业发展，强化工商联与各类商协会组织的合作，引导各类商协会以团体会员身份加入工商联。港澳台海外统战工作方面，以港澳青年创新创业基地为依托，与粤港澳青年协会建立人才推荐合作框架；举办第二期深港青年夏令营，增进对祖国的了解和认同。以楼村垒球场为平台，支持开展垒球比赛联谊活动，发挥好联谊阵地作用；完成回归亭统战公园建设，积极开展统战主题教育活动。侨务工作方面，着力帮扶困难归侨侨眷，促进尽快脱困；积极推进归侨侨眷集中的社区改善环境、提升品质。以新生代素质提升为重点，保障“金色朝阳”的可持续开展，扩大实施范围，实现所有涉侨社区全覆盖。（二）以增进民生福祉为情怀，加快民生领域攻坚行动第一、持续攻坚精准施策，全面完成困难群体帮扶任务。认真贯彻市委王伟中书记批示要求，加大统筹协调力度，采取更有力的帮扶措施，深入推进帮扶攻坚，不断巩固帮扶成效，确保6月底前全面完成帮扶任务，把党和政府的温暖及关怀送到人民群众心坎里去。一是精准综合施策。对已达到帮扶目标的困难人员，着力抓好后续扶持，跟踪巩固帮扶成效；对符合政策的完全或部分丧失劳动能力及就业年龄段以外的困难人员，提供长期的低收入生活保障。二是强化扶志扶智。持续加强困难人员扶志工作，切实转变落后观念，引导帮扶对象坚定自立自强、勤劳致富意识；组织困难人员参加公益性义务劳动，营造自力更生的社会风气；继续举办各类技能培训，支持困难群体参加职业教育；有针对性地加强归侨新生代教育，提升家庭发展后劲，防止贫困代际传递。三是落实定期回访机制。每季度至少回访一次，动态跟踪困难群体家庭情况，并及时解决其困难诉求，巩固帮扶成效，避免前脚帮扶、后脚返贫现象。四是加强统筹督查力度。及时通报进展情况，加大督查督办力度，进一步压实部门责任，稳步推进帮扶工作；定期监督检查回访工作，持续跟踪掌握困难人员家庭情况；加强帮扶台账核查工作，确保帮扶成效。第二、推进“民生微实事”，实现居民大福利。全力将“民生微实事”项目做的更实、更好。一是发挥好区级“民生微实事”项目库作用。举办“民生微实事”项目推介会，为街道、社区和社会组织之间搭建沟通平台；通过各街道、社区推荐辖区优秀项目入库，持续丰富完善区级“民生微实事”项目库。二是做好业务统筹指导。指导各街道、社区在征集项目阶段更注重结合社区实际，突出问需于民、问计于民，从居民关心的热点、难点问题入手，设计更多服务老年人、青少年、困难群体的项目，切实做到“民有所呼、我有所应”，推动更多百姓喜闻乐见的项目在社区落地实施。三是强化项目实施监督。邀请辖区的“两代表一委员”参加社区“民生微实事”项目路演评核工作；督促各街道持续推进年度“民生微实事”项目审计，把好项目质量关，抓好项目资金监管。四是加大宣传力度。要求各街道、社区加强“民生微实事”项目宣传，拓宽宣传渠道，积极利用社区宣传栏、社区家园网、报纸、微信公众号等渠道宣传“民生微实事”工作，让“民生微实事”惠及更多居民。第三、提升劳资隐患预警能力,推进和谐劳动关系建设。一是建立重点企业库动态排查。通过链接社保、安监等系统企业信息，汇总辖区用工50人以上和存在重大劳资隐患的企业，建立清晰详细的重点企业台账，组织开展系统性、常态化排查，着重对企业因欠薪、裁员、转型升级、搬迁、接受重大行政处罚或行政审批不通过等因素可能引发的风险隐患进行预警。二是定期召开联席会议研判风险。对各街道预警机制运行及企业用工隐患排查化解工作进行督查，汇总分析机制运行中存在的问题，进行梳理校正；加强对我区劳动关系形势进行系统分析、研究解决措施，指导并督促各街道做好劳资隐患排查化解。三是结合智慧xx建设探索智能预警。结合智慧xx项目建设，在企业经济运行监测分析模型中开设专题模块，通过抓取、统计、对比企业运行数据进行大数据分析，并结合关联指标数据变化监测企业经营异常状态，实现劳资隐患预警。第四、加快养老领域供给侧结构性改革，打造领先品牌。一是补短板，加快民生福利重点工程建设。完善公明福利院“公建民营”改革，推动xx社会福利院采用PPP模式运营，扭转养老机构短板，提升养老服务质量，提高社会效益。二是强基础，实现社区养老服务设施全覆盖。推动新设街道加快建设日照中心，确保每个街道至少建成1家日照中心；完善街道、社区老年协会等组织机构，为我区构建三位一体智慧型养老服务体系提供保障。三是提质量，打造没有“围墙”的养老院。依托智慧养老云平台，链接政府、养老机构、日照中心等资源，撬动社会各方力量参与，实现区、街道、社区网点全覆盖，实现老人“一机在手”享受24小时照料服务。四是早介入，推动区综合保障服务中心建设。提前介入前期工作，主动协调推进项目设计、建设，确保建成后能有效满足全区养老服务、残疾人康复及托养、弃婴收养、流浪乞讨人员救助等社会功能。第五、深化社区基金会试点，助推社区治理创新。一是深化外部合作，提升智力支持。深入推进与北京大学五年战略合作计划，逐项落实年度任务，2020年重点从全面评估、固化成效、宣传推广等方面着力提升，做好社区基金会试点五年工作系列总结。二是完善治理机制，提升运营水平。完善社区基金会理事会内部治理结构，充分发挥理事会领导决策作用；完善制度建设，推动社区基金会标准体系与项目管理规范、志愿者管理规范的实施及推广。三是加强人才培养，狠抓团队建设。提升专职工作人员业务能力，举办第五期英才培训班，从资金筹集、项目管理、财务管理、信息披露等方面提升现有人才专业素质；积极发展“青苗义工队”“家长义工队”等社区基金会志愿者队伍，吸引更多人力和资源参与社区服务，提升居民公益意识，培养社区公益习惯。四是拓展服务领域，深化提升项目。举办第五届社区基金会政府扶持培育资金项目大赛，完成第三届项目的评估工作；继续巩固深化“童趣空间”“玉律好声音”等品牌项目，形成可复制可推广的经验。五是提升善款募集能力，广开筹资渠道。加大资源链接力度，利用社区基金会网站、微信平台、腾讯“99公益”等公益网络平台，引导各社区基金会发动更多居民参与捐赠，探索社区基金会资金募集的可行性途径。（三）以共建共治共享幸福新城为目标，高质量推进民生保障工作第一、破解企业招工难题，促进更高质量就业。一是加强用工形势研判。定期开展企业用工需求调查，加强用工监测、就业和失业动态监测，多方配合，建立工作协调机制，及时掌握辖区企业用工形势。二是精准助企招工引才。开展重点企业“一对一”服务，组织各类专场招聘活动；打造xx区网络招聘专栏，满足辖区企业招聘需求；与劳务输出大省共享用工求职信息，批量引进人力资源；实施人力资源管理提升计划，优化企业培训、薪酬福利管理等能力。三是培养引进技能人才。完善技能人才培养机制，鼓励企业多渠道培养员工；加强职业技能培训、岗前培训、技能提升培训等工作，提升企业员工综合素质；“请进来”和“走出去”相结合搭建企业与职业院校合作平台；推动培训机构与企业合作开班，实现招生即招工；对接企业发展需求，开展在岗职工技能短期培训，增强职工技能水平。四是加强管理优化市场。加强人力资源服务机构、职业培训机构日常管理，规范机构经营活动,做大做强两类机构，提高综合服务能力，优化行业市场环境。五是精细帮扶促进就业。加强高校毕业生就业指导，鼓励和推动其到基层工作；做好失业人员、就业困难人员、建档立卡人员的就业托底帮扶，落实就业援助政策；继续做好职业技能培训、招聘会和创业大讲堂等专项活动，促进居民实现更高质量和更充分就业；宣传创业扶持政策，开展创业培训，优化创业环境，提高居民创业成功率；加强对口地区贫困劳动力的常态化服务，探索和完善劳务协作模式。第二、严格开展劳动监察执法，提高劳资纠纷治理能力。一是提高劳动监察工作水平。举办专题培训班及业务研讨会，梳理固化劳动监察办案、纠纷调处的经验做法；会同各街道开展联合执法，共同调处纠纷，通过现场传帮带，结合案件评查督查的形式，提升街道劳动执法、劳资纠纷调处水平。二是加强部门联动调处合力。落实好劳资纠纷分类处置工作办法处置劳资纠纷突发事件